簽訂勞動合同格式【篇1】
一、員工拒絕簽訂勞動合同，公司還要賠償嗎
《勞動合同實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。
二、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位與勞動者要簽訂勞動合同是我國法律的強制性規(guī)定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動合同，才能保護雙方的合法利益。
簽訂勞動合同格式【篇2】
[未簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系實務(wù)處理]
未簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系的實務(wù)處理
勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系？
律師認為勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：
1、記載有勞動者名字的用人單位文件
用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同 整理人：趙三康
[未簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系實務(wù)處理]
在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。
事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認可其效力。
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料
勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明。
4、錄音、錄像、照片
錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責(zé)人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。
另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。
如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)整理人：趙三康
[未簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系實務(wù)處理]
察部門調(diào)取即可。
總之，律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險。
勞動合同效力優(yōu)于單位規(guī)定
規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
解釋：確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。
工資拖欠應(yīng)付25%的賠償金
規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。
解釋：無論從勞動法保護勞動者工資的角度，還是從民法上保護勞動報酬的角度，用人單位支付的工資標準都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標準；無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25%的賠償金。（須先向勞動監(jiān)察大隊投訴，方可主張）整理人：趙三康
簽訂勞動合同格式【篇3】
甲 方
乙 方
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為一年期限合同。
本合同生效日期 20__ 年 10 月 20日。
本合同 20__ 年 10 月 20 日終止。
二、工作內(nèi)容
第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)任□項目總監(jiān)□項目專員□行政總監(jiān)□財務(wù)總監(jiān)□主案設(shè)計師□設(shè)計師□助理設(shè)計師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。
第二條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。
甲方安排乙方每日工作時間一般不超過八小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。
第二條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。
第二條 乙方為甲方工作，執(zhí)行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，享受五險一金待遇。
五、乙方享受的待遇
第一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和蘇州市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)按照國家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進行健康檢查。
第二條 乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 享受國家規(guī)定的法定假日。
六、勞動紀律
第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。
第二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟處罰及紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
3.被依法追究刑事責(zé)任的。
第五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第一條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進行運作。
九、勞動爭議處理
第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《北京市市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十、其他
第一條 甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。
第二條 本合同未盡事宜或與今后國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂勞動合同格式【篇4】
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
通過學(xué)習(xí)本課程，你將能夠：
● 掌握員工假期類勞動爭議的處理技巧；
● 了解員工保護類勞動爭議的處理方法。
假期、員工保護類勞動爭議處理技巧
關(guān)于假期及員工保護類勞動爭議有很多，這里重點講解關(guān)于病假和孕期女職工保護兩種勞動爭議的處理技巧。
一、因員工病假引發(fā)爭議的處理
【案例】
由病假引起的勞動爭議
某外資企業(yè)A與張三于2005年1月1日簽訂一份為期六年的勞動合同（合同到期時間為2010年12月31日），約定張三的崗位為銷售部經(jīng)理，基本工資5000元，提成按規(guī)章制度執(zhí)行（加上提成，張三平均月收入約為2萬元）。
2009年7月，因張三人際關(guān)系處理及工作表現(xiàn)不佳等問題，公司成立銷售二
部，逐步架空張三權(quán)限。2009年8月1日起，張三連續(xù)向公司提交有正規(guī)醫(yī)院蓋章的病假證明，開始休病假。經(jīng)了解，公司發(fā)現(xiàn)張三實際上并沒有生病，而是在另一家公司做銷售工作，但公司沒有找到相關(guān)證據(jù)。至2009年9月，公司以張三虛假病假為由，認為張三事實上構(gòu)成連續(xù)曠工，遂對其做出除名的處理。
2009年11月，張三向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求A公司：一是
撤銷除名決定，恢復(fù)勞動關(guān)系；二是賠償其被公司除名之日起至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的工資；三是支付病假工資。
上述案例中，張三向公司提供了“假病假”，并在病假期間另謀它職。為了杜絕其他員工仿效，也為了節(jié)約張三的病假工資支出，在沒有證據(jù)的情況下，該公司以張三提供虛假病假、無故曠工為由將其開除。
在這個過程中，公司的處理方式存在一定的風(fēng)險。如果公司在經(jīng)過一番取證后仍無辦法獲得張三假病假的證據(jù)，就可能輸?shù)艄偎?。此外，除名針對的是連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的員工，而只要有嚴重違紀的，即可解除勞動合同。
針對上述案例，對于員工病假方面的爭議，公司要做好應(yīng)急措施，進行有效預(yù)防。
1.應(yīng)急方案
對于員工的虛假生病，公司應(yīng)加大力度去調(diào)查取證，以免出現(xiàn)敗訴的情況。
取證可從兩方面進行：第一，從醫(yī)院方取證，公司可以從為張三開病假條的醫(yī)生或醫(yī)院的院長取證，關(guān)鍵時刻也可以讓警察與院方進行交涉等；第二，在張三生病期間從事的工作上尋找證據(jù)。比如，公司可以派人偽裝成客戶與張三談業(yè)務(wù)，從而獲取證據(jù)等。
2.預(yù)防方案
預(yù)防假病假的最好方法，就是用人單位制定嚴格的病假管理制度。
一般而言，企業(yè)可以采取以下預(yù)防方案：
第一，明確規(guī)定病假時間較短者，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明；
第二，病假時間較長者除提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明外，還要提供病歷卡、醫(yī)藥費發(fā)票、掛號證明等；
第三，病假時間特長者需到公司指定的醫(yī)院做檢查，并由公司指定專人陪同等。嚴格的病假管理制度主要應(yīng)對個別刁鉆員工，對待好員工可以適當(dāng)放寬。
此外，制度中還涉及帶薪年休假，企業(yè)要理解法律規(guī)定，如到底什么人有權(quán)休年假，休幾天，社會工齡怎么界定等，從而將法律的政策和流程轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部的制度，有效避免因假期引發(fā)的勞動爭議。
v
二、因員工懷孕引發(fā)爭議的處理
【案例】
由懷孕引起的勞動爭議
馬某與某環(huán)保公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定：馬某的工作部
門是公司的公關(guān)部，主要負責(zé)與主管行政機關(guān)的聯(lián)系工作，月薪是4000元。她因工作出色很快被提升為公關(guān)部經(jīng)理。
一年后馬某懷孕，公司總監(jiān)知道后，將其調(diào)到辦公室做普通文員，工資從4000
元降到了1500元。馬某一氣之下，從醫(yī)院開出了一張“先兆性流產(chǎn)，建議休假兩周”的證明，并在電話里告訴辦公室主任。主任告訴馬某，按照公司規(guī)章制度的規(guī)
定，休假三天以上的，須向公司副總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)請假才行。馬某生氣地說“你們看著辦吧”，就在家休假了。
兩個星期后，馬某繼續(xù)上班。不久，公司通知她由于其連續(xù)曠工兩個星期，違反了公司《員工手冊》中的請假制度，公司解除與她訂立的勞動合同。
馬某以孕婦應(yīng)受法律特殊保護為由，將公司告上了勞動爭議仲裁庭，要求公
司撤銷解除她勞動合同的決定，繼續(xù)履行原勞動合同，補發(fā)拖欠的工資差額并支付25%的經(jīng)濟補償金。
上述案例，要從解雇的合法性和調(diào)崗降薪的合法性兩方面進行分析：
1.公司解雇的合法性
一般來講，公司合法解雇懷孕員工，有以下三種情況：
第一，《勞動合同法》第39條中規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，此條款適用于公司所有員工。
第二，懷孕者自動辭職，公司可以解雇員工。
第三，懷孕者與公司簽訂離職協(xié)議，本人已遞交辭職信的，公司也可以解聘員工。在上述案例中，馬某違背了公司的請假制度，沒有向副總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)請假就自行休假，這種行為視為曠工，曠工達到一定的天數(shù)就屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。因此，公司以曠工為由將其開除是合理的。
2.公司調(diào)崗降薪的合法性
調(diào)崗
一般情況下，公司給員工調(diào)崗需要與當(dāng)事人進行協(xié)商，但是公司能夠證明員工不適合、不勝任本崗位時，可以不需要協(xié)商。
案例中，馬某的崗位是公關(guān)部經(jīng)理，需要出去應(yīng)酬，而在懷孕期間，她不適合此崗位，公司將其調(diào)為普通文員也是合法的。
降薪
我國法律規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”這是法律對女職工三期保護的一個強制性規(guī)定。
在上述案例中，公司對馬某實行降薪處理不符合法律規(guī)定，因此馬某的工資應(yīng)該還是4000元。國家法律規(guī)定了保護女職工三期的利益，但是其保護也有一定的條件限制，員工可以在依照法律的前提下進行休假，并在法定假期以外的時間里正常工作，如果有違紀現(xiàn)象，企業(yè)還是有權(quán)對其解雇。
簽訂勞動合同格式【篇5】
一、仔細了解情況，莫簽不知情合同。
《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。
打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。
《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。
所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。
如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。
三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。
比如，《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
四、細讀合同條款，莫簽條款不全合同。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。
外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。
若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
五、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/strong>
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
僅約定試用期的，試用期不成立。
試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。
具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。
六、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。
《勞動法》規(guī)定，勞動者每周至少休息一日。
《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，標準工作時間每日8小時、每周40小時。
還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。
《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險。
《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班。
安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
七、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。
用人單位隨意設(shè)定“錄用標準”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。
所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。
八、拒絕違法行為，莫簽賣身合同。
《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。
打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。
因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現(xiàn)加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權(quán)益行為。
九、平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。
平等協(xié)商簽訂合同。
簽訂前，也可向有關(guān)部門或公共職介機構(gòu)咨詢，確認合法性、公平性。
要及時提出取消“工傷概不負責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。
甲 方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的.規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
簽訂勞動合同格式【篇6】
勞務(wù)合同的簽訂與爭議
一、專題界定
這一專題主要從勞務(wù)合同與勞動合同相區(qū)別的角度，說明了勞務(wù)關(guān)系的特點，勞動者與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對企業(yè)規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)合同時，事實勞動關(guān)系的確認等問題。
二、名詞解釋
1.勞務(wù)合同 有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到法律保護的。
三、案例分析
案例1 不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任
【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面合同。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會保險費。一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個月后，公司通知南某30天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個月工資的經(jīng)濟補償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭議。
南某認為，自己與公司已建立了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動關(guān)系。至于雙方未簽勞動合同，責(zé)任在公司方。因此，他要求公司補發(fā)工資與福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費。公司認為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系；未簽合同，雙方都有責(zé)任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系。
【評析】上海市勞動管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，1 不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂任何合同，從他們之間的實際關(guān)系看，完全符合勞動關(guān)系的特征。
《上海市勞動合同條例》規(guī)定，“書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的情況，同樣作為勞動合同關(guān)系對待，受勞動法律的保護。同時，該條例規(guī)定了合同應(yīng)訂未訂對勞動者勞動報酬和勞動條件的確認原則：“〈一〉勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認；〈二〉勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。”根據(jù)規(guī)定，南某要求公司補發(fā)工資差額、補發(fā)福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費等均為合法合理的要求。
南某與公司未訂立勞動合同，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時終止與公司的勞動關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。
案例2 錯把勞務(wù)合同當(dāng)勞動合同
【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資（男工每天6.50元）并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動保護費用、包括工具費、醫(yī)療費、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費用；甲方不再承擔(dān)任何費用和經(jīng)濟責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運過程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個月中支付醫(yī)療費5萬余元。1998年10月，袁某要求甲方落實工傷保險待遇時與企業(yè)發(fā)生爭議，提請仲裁。
【評析】 勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期一年的“勞動協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無勞動關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工作，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。
案例
3、終止勞動關(guān)系可以不支付經(jīng)濟補償金
【案例】1997年8月，申訴人陽萍、劉寧情被招聘到被申訴人中國人壽平安保險股份有限公司寧鄉(xiāng)支公司工作，于2001年開始簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書》。約定從事內(nèi)勤工作，并按月支付不低于當(dāng)?shù)厣鐣畹凸べY標準的工資。從2002年7月份開始，被申訴人沒有征得申訴人同意，單方面將工資降至每月1000元。2004年3月31日用工合同期滿，被申訴人向申訴人發(fā)出了《終止用工合同通知書》。申訴人提出，在工作的幾年時間內(nèi)，均有法定節(jié)假日加班沒有給予相應(yīng)報酬的情況，并提交了節(jié)假日值班表。要求給予解除勞動合同的經(jīng)濟補償和補發(fā)被申訴人降低的工資以及加班工資。被申訴人認為，勞務(wù)合同到期終止，被申訴人無須支付經(jīng)濟補償金。被申訴人支付給申訴人報酬只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準即為合法，同時也沒有違反雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議的約定，不存在補發(fā)工資的問題。爭議無果，提起仲裁。
【評析】仲裁委經(jīng)審理認為，申訴人在被申訴人在被申訴人從事內(nèi)勤工作時，簽訂了《勞動協(xié)議書》，雙方簽訂勞動合同時候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動報酬，但沒有約定每月發(fā)放固定工資?！秳趧臃ā愤€規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。被申訴人根據(jù)單位經(jīng)營狀況調(diào)整申訴人的工資，且不違反雙方《勞動協(xié)議書》的約定，應(yīng)予以支持。申訴人的勞動合同至2004年3月31日終止，勞動合同并沒有明確合同到期終止必須提前30天通知。申訴人的勞動合同到期自然終止，依《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，被申訴人可以不給予申訴人解除勞動合同經(jīng)濟補償金。申訴人與被申訴人存在勞動關(guān)系，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者要依法繳納各項社會保險費。申訴人在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)依照勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資。
案例4 雙層勞動關(guān)系應(yīng)依法得到保護
【案例】2001年某鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站聘請孫麗當(dāng)清潔工，每天早上5點至7點打掃街道衛(wèi)生，月工資500元，沒有簽訂勞動合同。2003年6月6日孫麗又到該鎮(zhèn)昆山醫(yī)院任清潔工，工作時間為每天上午9點至下午1點，下午又從6點到7點，雙方約定月工資290元，同樣沒有簽訂勞動合同。2004年6月，昆山醫(yī)院辭退孫麗，沒有支付任何補償金，為此，孫麗于2004年7月將昆山醫(yī)院訴至勞動爭議仲裁委員會，要求昆山醫(yī)院支付辭退補償金，最低工資差額和按200%、300%發(fā)放節(jié)假日、法定假日加班工資。院方卻以孫麗已與環(huán)衛(wèi)站建立了勞動關(guān)系，在該院僅是鐘點工為由不予支付。孫麗認為，昆山醫(yī)院聘請申訴人時表明是臨時工，并非是鐘點工，同時，申訴人按昆山醫(yī)院的要求盡職盡責(zé)完成了工作任務(wù)，從未安排申訴人休息、休假。因此，昆山醫(yī)院嚴重違反了勞動法律法規(guī)。
【評析】 昆山醫(yī)院聘請孫麗時應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定與孫麗簽訂勞動合同。同時，根據(jù)勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定，昆山醫(yī)院也可以根據(jù)其工作性質(zhì)的特殊性可以與孫麗簽訂鐘點工勞務(wù)合同書。本案昆山醫(yī)院沒有以書面的形式明確雙方的關(guān)系，因此，孫麗應(yīng)視為昆山醫(yī)院臨時用工，雙方存在事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)社會用工形式的多樣化，雙層勞動關(guān)系同樣能得到《勞動法》的保護。但申訴人每天工作約5小時，每周工作綜合時間不超過40小時，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定問題解答》之規(guī)定，申訴人要求按200%、300%的標準補發(fā)節(jié)假日、法定假日的加班工資本會不予支持。裁決：
1、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗最低工資差額360元[（320元-290元）×12月]；
2、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗辭退補償金320元；
3、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗一個月工資320元（辭退職工應(yīng)提前30天通知）。
案例5 錯簽勞務(wù)合同，也可維護正當(dāng)權(quán)益
【案例】2002年1月，職工張某從市屬企業(yè)辦理內(nèi)退手續(xù)后，次月被市某局聘用為傳達員，負責(zé)門衛(wèi)、收發(fā)報刊信件工作，每月報酬為280元。該局傳達室聘用了兩名工作人員，工作時間實行對班倒，沒有休息日。2003年2月，張某向該局提出要求享受最低工資待遇，并按超工時部分、節(jié)假日未休息的天數(shù)計發(fā)加班工資。該局以其是勞務(wù)工為由予以拒絕。2003年2月12日，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
【評析】審理過程中，出現(xiàn)兩種處理意見。其一：張某與新聘用單位不存在勞動合同關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系。理由是：張某是市屬企業(yè)內(nèi)退職工，與原單位存在勞動合同關(guān)系，存在權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，原單位發(fā)給其內(nèi)退工資，給其繳納社會養(yǎng)老保險費、社會醫(yī)療保險費。張某內(nèi)退后受聘于新單位，屬于勞務(wù)合同性質(zhì)的用工關(guān)系，新單位只發(fā)給其勞務(wù)報酬，不須為其繳納各項社會保險費。因此張某不能享受《勞動法》有關(guān)規(guī)定的待遇，其勞務(wù)報酬標準需與用工單位協(xié)商確定。
仲裁庭并不這樣認為，而采納了第二種意見。即：雙方存在勞動合同關(guān)系，應(yīng)享受有關(guān)待遇。理由是：一是勞務(wù)合同關(guān)系一般是用人單位為完成某項工作（如承攬、運送、加工等）而臨時雇請勞動者形成的，具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。而張某受聘于單位任傳達員，具有長期性。二是張某與原單位形式上存在勞動合同關(guān)系，實質(zhì)上履行勞動的義務(wù)已經(jīng)終止，而與新單位的事實勞動關(guān)系中，其勞動義務(wù)正在履行。三是張某與原單位存在勞動合同關(guān)系并不能否認與新單位存在的事實勞動關(guān)系。在當(dāng)前，要正確處理雙重勞動關(guān)系，原則上對不是競業(yè)禁止的勞動關(guān)系應(yīng)肯定其合法性。領(lǐng)取280元工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，且每天工作超過8小時，沒有節(jié)假日休息，未發(fā)加班工資，其合 法權(quán)益受到嚴重侵害。因而，對張某的申訴請求應(yīng)予以支持。
四、操作實務(wù)
1.勞動合同與勞務(wù)合同主體資格和相互關(guān)系的區(qū)別：
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人。雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。
2.勞動合同與勞務(wù)合同主體待遇和報酬確定原則的區(qū)別
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬。關(guān)于確定報酬的原則，在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
3.勞動合同與勞務(wù)合同內(nèi)容和雇主的義務(wù)區(qū)別
勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
4.勞動合同與勞務(wù)合同的法律調(diào)整和國家干預(yù)程度的區(qū)別
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強制性義務(wù)及合同 的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
5.勞動合同與勞務(wù)合同的法律責(zé)任和糾紛的處理方式的區(qū)別
勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
五、相關(guān)法規(guī)
1.對使用外地勞動力、依法建立勞務(wù)合同的規(guī)定
《上海市單位使用外地勞動力管理規(guī)定》
第十一條 單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務(wù)中介服務(wù)機構(gòu)或者外省市駐滬勞務(wù)輸出機構(gòu)介紹的外地勞動力的，由單位與外地勞動力簽訂勞動合同。單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務(wù)輸出機構(gòu)直接提供的外地勞動力的，由單位與該勞務(wù)輸出機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。
單位直接到外省市招收勞動力，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)貏趧有姓块T指定的勞務(wù)輸出機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同或者勞動合同中的務(wù)工期限不超過兩年；需延長期限的，由使用單位報市或者區(qū)、縣勞動局批準。
第十二條 被單位使用的外地勞動力，由單位向市或者區(qū)、縣勞動局統(tǒng)一申領(lǐng)《上海市外來人員就業(yè)證》（以下簡稱《就業(yè)證》）。《就業(yè)證》由市勞動局統(tǒng)一印制。
第十三條 單位向市或者區(qū)、縣勞動局申領(lǐng)《就業(yè)證》，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
（一）批準使用外地勞動力的文件；
（二）勞務(wù)合同或者勞動合同；
（三）外地勞動力本人的身份證、學(xué)歷證明、戶籍所在地縣以上勞動行政部門核發(fā)的就業(yè)登記卡以及本市公安機關(guān)核發(fā)的《暫住證》。
前款第（三）項中提及的《暫住證》，還需由外地勞動力暫住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院加蓋健康檢查合格章，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處加蓋計劃生育驗證合格章。
2.對使用外地勞動力，企業(yè)的義務(wù)及爭議處理規(guī)定
《上海市單位使用外地勞動力管理規(guī)定》
第十四條 使用外地勞動力的單位，必須對外地勞動力進行上崗前的技術(shù)、安全培訓(xùn)和 法制等方面的教育，落實勞動保護、衛(wèi)生防疫和對從事有害作業(yè)人員的定期健康檢查等措施。
第十五條 單位使用外地勞動力，應(yīng)當(dāng)保護外地勞動力的合法權(quán)益。履行勞務(wù)合同過程中發(fā)生勞務(wù)爭議的，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，可以提請市或者區(qū)、縣勞動局進行調(diào)解也可以依法申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
3.對事實勞動關(guān)系認定及其勞動報酬和勞動條件的規(guī)定
《上海市勞動合同條例》
第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
(一)勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認；
(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
六、問與答
1.問：勞動合同與勞務(wù)合同的真正區(qū)別是什么，與合同期限長短有關(guān)嗎？
答：勞動和社會保障部門指出：勞動合同與勞務(wù)合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之。
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同；職工有單位，屬于借調(diào)獲派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的，由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)關(guān)系則由個人承擔(dān)。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動合同與勞務(wù)合同不在于時間的長短。
2.問：簽了勞務(wù)合同與勞動合同，勞動者的權(quán)益有哪些不同？
答：勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關(guān)系，這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整；但勞務(wù)合同只是一個經(jīng)濟合同，由合同法來調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方在合同規(guī)定的時間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你勞務(wù)費，除此之外，委托方?jīng)]有其他義務(wù)。與某個用人單位簽訂了勞務(wù)合同，完全可能與另外一個單位簽訂勞務(wù)合同，雙方要遵守的更多的是勞務(wù)合同中規(guī)定的內(nèi)容。
3.問：錯簽了勞務(wù)合同，還能維護自己的權(quán)益嗎？
答：對一些單位故意用勞務(wù)合同混淆勞動合同的作法，只要存在著事實上的勞動關(guān)系，仍然受《勞動法》保護。但如果只與單位簽勞務(wù)合同而不簽勞動合同，一旦自己權(quán)益受損，很容易在法律上處于被動。
馮翠玲
簽訂勞動合同格式【篇7】
簽訂勞動合同通知書（替代OFFER LETTER）
▁▁▁▁▁▁▁▁先生/小姐/女士，您好：
我們非常榮幸地通知您，請您于年月日 前至協(xié)商簽訂書面合同。聯(lián)系電話：聯(lián)系人: 人力資源部。
一、工作內(nèi)容與用工形式說明：
１、工作范圍與標準： ２、用工形式：公司實行合同制管理，首次合同期限為▁▁▁▁▁▁▁▁，您應(yīng)聘的工作須試用個月；試用期滿，經(jīng)考核合格者公司即予以正式聘任。
３、有關(guān)您的工作條件、個人報酬及待遇等問題，請與公司人力資源部聯(lián)系。
二、請您收到通知后到指定醫(yī)院體檢，體檢合格為錄用條件，并于報到之日攜帶以下材料至公司： □ 公司《員工試用通知書》
□ 最高學(xué)歷、資格證書及身份證原件
□ 勞動手冊、退工單、社保轉(zhuǎn)移單
□ 四張一寸免冠彩色照片
□ 區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明
□ 離職證明（離職調(diào)查函）
□ 其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
三、上班時間
您的開始工作日期為▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，我們將為您把此工作保留至▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，如您未能及時報到或提供完整的報到材料，我們將視為您自動放棄此份工作。
四、報到確認
如您接受上述聘用條件，請您于(受聘人簽字)處簽字確認或以電子郵件方式回復(fù)確認，本通知在雙方建立勞動關(guān)系或未依約報到之日起作廢。雙方確立正式勞動關(guān)系的前提條件是簽訂勞動合同后正式報到上崗。我閱讀了公司的《OFFER LETTER》，我愿意接受上述有關(guān)條款，并將于▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日來公司報到。
我們衷心地歡迎您的加入！
受聘人簽字/日期xxxx有限公司
(中文名字)人力資源部 簽字/日期
離職信息征詢函
▁▁▁▁▁▁▁▁ ：
▁▁▁▁▁▁女士/先生將被我公司錄用，煩請貴公司協(xié)助填寫征詢函，避免引起不必要的問題發(fā)生。并請封好及加蓋公章交由本人帶回。
謝謝合作！
公司名稱（蓋章）
年月日
征 詢 信 息 單
您公司所知悉、給予工作的相關(guān)信息
姓名學(xué)歷
原工作部門崗位職務(wù)月工資標準元
貴單位的工作期限
自年月至年月，在貴司參加工作日期：年月
離職信息（請在以下選項前打“√”）
1、離職原因：□合同到期□甲方辭退□乙方辭職□其他請說明
2、有無嚴重違紀行為：□無□有，請說明
3、是否與原單位解除勞動關(guān)系：□是□否
4、與貴單位的權(quán)利義務(wù)是否完全終止：□是□否
征詢信息人簽字：
征詢信息人電話：
原單位人力資源部門蓋章
年月日
簽訂勞動合同格式【篇8】
尊敬的 先生/女士：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日前攜帶以下材料至公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1、與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明文件正本；
2、入職體檢報告；
3、身份證原件及復(fù)印件一份；
4、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件一份；
5、一寸證件照5張；
6、辦理社會保險證件；
7、其他。
通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
續(xù)簽勞動合同通知書
（乙方）：
雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。
通知內(nèi)容為以下第 項：
一、公司同意與您續(xù)簽 年期限固定期限勞動合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無固定期限勞動合同的條件，公司同意與您簽定無固定期限勞動合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還公司人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時間： 年 月 日
乙方意見：□同意續(xù)簽?！踅K止勞動合同。
□本人符合簽定無固定期限勞動合同的條件，但本人申請與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動合同通知書
王旭（乙方）：
您于 2014 年 7月 11日調(diào)至我公司，因工作調(diào)動，現(xiàn)在通知你簽訂勞動合同。
通知內(nèi)容為以下第 二 項：
一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無固定期限勞動合同的條件，公司同意與您簽定無固定期限勞動合同（合同起始日期為 2014 年 7 月 11日）。其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還公司人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時間： 年 月 日
乙方意見：□同意簽訂?！踅K止勞動合同。
□本人符合簽定無固定期限勞動合同的條件，但本人申請與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動合同通知書
（乙方）：
您于 年 月 日調(diào)至石藥集團中諾藥業(yè)（泰州）有限公司，因工作調(diào)動，現(xiàn)在通知你簽訂勞動合同。
通知內(nèi)容為以下第 項：
一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無固定期限勞動合同的條件，公司同意與您簽定無固定期限勞動合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還公司人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時間： 年 月 日
乙方意見：□同意簽訂?！踅K止勞動合同。
□本人符合簽定無固定期限勞動合同的條件，但本人申請與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
終止勞動合同通知書
（乙方）：
雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為： 年 月 日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照單位規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
解除勞動合同通知書
（乙方）：
因，根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款規(guī)定，從 年 月 日起，解除與你的勞動關(guān)系。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照單位規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。
如有不服，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動合同格式【篇9】
如果二手房賣房者選擇了中介公司代理房屋的出售，應(yīng)首先與中介公司簽訂協(xié)議。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應(yīng)根據(jù)自己的實際情況對格式合同進行修改或補充。在此列出必備條款，供各位賣房者參考：
(1)雙方的基本情況，，最好附中介公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證書復(fù)印件和經(jīng)紀人的資格證復(fù)印件。
(2)委托標的物的詳細情況，即要出售的房產(chǎn)的位置、四至、面積、房產(chǎn)證號、房屋平面圖等?？梢詫⒎慨a(chǎn)證和平面圖復(fù)印件作為合同附件。
(3)委托事項:包括對買主有無特殊要求、掌握的價格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。
(4)委托方式:是獨家代理還是一般代理。
(5)委托期限:寫明委托起止日期;并明確委托期限結(jié)束后的法律后果，例如.如果在委托有效期內(nèi)未賣出房屋的`處理辦法等(一般來說，中介公司都是委托事項究成才收費;委托期限結(jié)束而委托事項未完成的不收費)。
(6)委托費用:明確代理賣房的傭金、雙方各白應(yīng)負擔(dān)的費用等，不要一攬子報價。
(7)付費方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項時應(yīng)收取的費用及支付方式。
(8)雙方的權(quán)利、義務(wù):賣方保證自己委托出售的房屋沒有任何瑕疵，按時支付傭金，不與中介推薦的買主私下交易，配合各種手續(xù)的辦理等;中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項，不得私卜交易等。
(9)合同的變更和解除:任何合同的變更與解除都應(yīng)當(dāng)采用書面形式，另行簽訂補充協(xié)議。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當(dāng)事人有解除合同的權(quán)利，以及合同解除時的通知義務(wù)。
(10)違約責(zé)任:明確什么情況屬違約，違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，約定違約金的數(shù)額、支付方式、支付期限等。
(11)爭議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟;如果是仲裁，必須明確仲裁機構(gòu);訴訟要在房屋所在地的法院進行。
(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限。
(13)其他需要規(guī)定的情況。
簽訂勞動合同格式【篇10】
甲方（雇主）：__________（以下簡稱“公司”）
乙方（雇員）：__________
經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方在甲方工作事宜達成如下合同：
一、工作崗位及工作內(nèi)容
1.1 乙方將擔(dān)任公司指定的職位，執(zhí)行相關(guān)的工作內(nèi)容，具體工作職責(zé)及任務(wù)將在公司內(nèi)部崗位描述中給出。
1.2 乙方有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)制度，保護公司的利益并發(fā)揮自身所長。如對工作內(nèi)容有疑慮，應(yīng)及時與公司進行溝通和協(xié)商，共同解決問題。
二、工作時間和薪酬
2.1 乙方每周工作時間為______小時，上班時間為______至______，下班時間為______至______。
2.2 乙方的工資標準為：基本工資為______元/月，加班費按照公司規(guī)定的用工政策執(zhí)行。
2.3 如乙方因工作需要，需要加班，則應(yīng)取得公司領(lǐng)導(dǎo)的書面批準，并按規(guī)定計算加班費。
三、福利待遇
3.1 公司為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的基本權(quán)益。
3.2 公司每年為乙方發(fā)放帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。
3.3 其他福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和責(zé)任
4.1 公司有義務(wù)為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，乙方有義務(wù)依照公司制定的安全生產(chǎn)制度履行安全生產(chǎn)責(zé)任。
4.2 如乙方出現(xiàn)因工作原因?qū)е碌膫蚣膊?，則應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度進行處理和賠償。
五、合同期限和解除條款
5.1 此勞動合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。
5.2 如乙方需要解除合同，應(yīng)在提前一個月書面告知公司，經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同。
5.3 如乙方違反本合同約定，公司有權(quán)解除合同，解除合同應(yīng)提前一個月書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同。
六、協(xié)議補充
6.1 本合同未盡事宜，雙方應(yīng)在合同期限內(nèi)溝通協(xié)商達成共識，并在書面協(xié)議上簽字蓋章生效。
7、爭議解決
7.1 因本合同所發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依照法律程序解決。
8、合同變更
8.1 本合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議。
甲 方（雇主）：__________年______月______日
乙 方（雇員）：__________年______月______日
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一、員工拒絕簽訂勞動合同，公司還要賠償嗎
《勞動合同實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。
二、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位與勞動者要簽訂勞動合同是我國法律的強制性規(guī)定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動合同，才能保護雙方的合法利益。
簽訂勞動合同格式【篇2】
[未簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系實務(wù)處理]
未簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系的實務(wù)處理
勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系？
律師認為勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：
1、記載有勞動者名字的用人單位文件
用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同 整理人：趙三康
[未簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系實務(wù)處理]
在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。
事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認可其效力。
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料
勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明。
4、錄音、錄像、照片
錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責(zé)人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。
另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。
如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)整理人：趙三康
[未簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系實務(wù)處理]
察部門調(diào)取即可。
總之，律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險。
勞動合同效力優(yōu)于單位規(guī)定
規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
解釋：確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。
工資拖欠應(yīng)付25%的賠償金
規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。
解釋：無論從勞動法保護勞動者工資的角度，還是從民法上保護勞動報酬的角度，用人單位支付的工資標準都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標準；無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25%的賠償金。（須先向勞動監(jiān)察大隊投訴，方可主張）整理人：趙三康
簽訂勞動合同格式【篇3】
甲 方
乙 方
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為一年期限合同。
本合同生效日期 20__ 年 10 月 20日。
本合同 20__ 年 10 月 20 日終止。
二、工作內(nèi)容
第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)任□項目總監(jiān)□項目專員□行政總監(jiān)□財務(wù)總監(jiān)□主案設(shè)計師□設(shè)計師□助理設(shè)計師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。
第二條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。
甲方安排乙方每日工作時間一般不超過八小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。
第二條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。
第二條 乙方為甲方工作，執(zhí)行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，享受五險一金待遇。
五、乙方享受的待遇
第一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和蘇州市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)按照國家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進行健康檢查。
第二條 乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 享受國家規(guī)定的法定假日。
六、勞動紀律
第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。
第二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟處罰及紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
3.被依法追究刑事責(zé)任的。
第五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第一條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進行運作。
九、勞動爭議處理
第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《北京市市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十、其他
第一條 甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。
第二條 本合同未盡事宜或與今后國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂勞動合同格式【篇4】
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
通過學(xué)習(xí)本課程，你將能夠：
● 掌握員工假期類勞動爭議的處理技巧；
● 了解員工保護類勞動爭議的處理方法。
假期、員工保護類勞動爭議處理技巧
關(guān)于假期及員工保護類勞動爭議有很多，這里重點講解關(guān)于病假和孕期女職工保護兩種勞動爭議的處理技巧。
一、因員工病假引發(fā)爭議的處理
【案例】
由病假引起的勞動爭議
某外資企業(yè)A與張三于2005年1月1日簽訂一份為期六年的勞動合同（合同到期時間為2010年12月31日），約定張三的崗位為銷售部經(jīng)理，基本工資5000元，提成按規(guī)章制度執(zhí)行（加上提成，張三平均月收入約為2萬元）。
2009年7月，因張三人際關(guān)系處理及工作表現(xiàn)不佳等問題，公司成立銷售二
部，逐步架空張三權(quán)限。2009年8月1日起，張三連續(xù)向公司提交有正規(guī)醫(yī)院蓋章的病假證明，開始休病假。經(jīng)了解，公司發(fā)現(xiàn)張三實際上并沒有生病，而是在另一家公司做銷售工作，但公司沒有找到相關(guān)證據(jù)。至2009年9月，公司以張三虛假病假為由，認為張三事實上構(gòu)成連續(xù)曠工，遂對其做出除名的處理。
2009年11月，張三向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求A公司：一是
撤銷除名決定，恢復(fù)勞動關(guān)系；二是賠償其被公司除名之日起至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的工資；三是支付病假工資。
上述案例中，張三向公司提供了“假病假”，并在病假期間另謀它職。為了杜絕其他員工仿效，也為了節(jié)約張三的病假工資支出，在沒有證據(jù)的情況下，該公司以張三提供虛假病假、無故曠工為由將其開除。
在這個過程中，公司的處理方式存在一定的風(fēng)險。如果公司在經(jīng)過一番取證后仍無辦法獲得張三假病假的證據(jù)，就可能輸?shù)艄偎?。此外，除名針對的是連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的員工，而只要有嚴重違紀的，即可解除勞動合同。
針對上述案例，對于員工病假方面的爭議，公司要做好應(yīng)急措施，進行有效預(yù)防。
1.應(yīng)急方案
對于員工的虛假生病，公司應(yīng)加大力度去調(diào)查取證，以免出現(xiàn)敗訴的情況。
取證可從兩方面進行：第一，從醫(yī)院方取證，公司可以從為張三開病假條的醫(yī)生或醫(yī)院的院長取證，關(guān)鍵時刻也可以讓警察與院方進行交涉等；第二，在張三生病期間從事的工作上尋找證據(jù)。比如，公司可以派人偽裝成客戶與張三談業(yè)務(wù)，從而獲取證據(jù)等。
2.預(yù)防方案
預(yù)防假病假的最好方法，就是用人單位制定嚴格的病假管理制度。
一般而言，企業(yè)可以采取以下預(yù)防方案：
第一，明確規(guī)定病假時間較短者，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明；
第二，病假時間較長者除提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明外，還要提供病歷卡、醫(yī)藥費發(fā)票、掛號證明等；
第三，病假時間特長者需到公司指定的醫(yī)院做檢查，并由公司指定專人陪同等。嚴格的病假管理制度主要應(yīng)對個別刁鉆員工，對待好員工可以適當(dāng)放寬。
此外，制度中還涉及帶薪年休假，企業(yè)要理解法律規(guī)定，如到底什么人有權(quán)休年假，休幾天，社會工齡怎么界定等，從而將法律的政策和流程轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部的制度，有效避免因假期引發(fā)的勞動爭議。
v
二、因員工懷孕引發(fā)爭議的處理
【案例】
由懷孕引起的勞動爭議
馬某與某環(huán)保公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定：馬某的工作部
門是公司的公關(guān)部，主要負責(zé)與主管行政機關(guān)的聯(lián)系工作，月薪是4000元。她因工作出色很快被提升為公關(guān)部經(jīng)理。
一年后馬某懷孕，公司總監(jiān)知道后，將其調(diào)到辦公室做普通文員，工資從4000
元降到了1500元。馬某一氣之下，從醫(yī)院開出了一張“先兆性流產(chǎn)，建議休假兩周”的證明，并在電話里告訴辦公室主任。主任告訴馬某，按照公司規(guī)章制度的規(guī)
定，休假三天以上的，須向公司副總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)請假才行。馬某生氣地說“你們看著辦吧”，就在家休假了。
兩個星期后，馬某繼續(xù)上班。不久，公司通知她由于其連續(xù)曠工兩個星期，違反了公司《員工手冊》中的請假制度，公司解除與她訂立的勞動合同。
馬某以孕婦應(yīng)受法律特殊保護為由，將公司告上了勞動爭議仲裁庭，要求公
司撤銷解除她勞動合同的決定，繼續(xù)履行原勞動合同，補發(fā)拖欠的工資差額并支付25%的經(jīng)濟補償金。
上述案例，要從解雇的合法性和調(diào)崗降薪的合法性兩方面進行分析：
1.公司解雇的合法性
一般來講，公司合法解雇懷孕員工，有以下三種情況：
第一，《勞動合同法》第39條中規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，此條款適用于公司所有員工。
第二，懷孕者自動辭職，公司可以解雇員工。
第三，懷孕者與公司簽訂離職協(xié)議，本人已遞交辭職信的，公司也可以解聘員工。在上述案例中，馬某違背了公司的請假制度，沒有向副總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)請假就自行休假，這種行為視為曠工，曠工達到一定的天數(shù)就屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。因此，公司以曠工為由將其開除是合理的。
2.公司調(diào)崗降薪的合法性
調(diào)崗
一般情況下，公司給員工調(diào)崗需要與當(dāng)事人進行協(xié)商，但是公司能夠證明員工不適合、不勝任本崗位時，可以不需要協(xié)商。
案例中，馬某的崗位是公關(guān)部經(jīng)理，需要出去應(yīng)酬，而在懷孕期間，她不適合此崗位，公司將其調(diào)為普通文員也是合法的。
降薪
我國法律規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”這是法律對女職工三期保護的一個強制性規(guī)定。
在上述案例中，公司對馬某實行降薪處理不符合法律規(guī)定，因此馬某的工資應(yīng)該還是4000元。國家法律規(guī)定了保護女職工三期的利益，但是其保護也有一定的條件限制，員工可以在依照法律的前提下進行休假，并在法定假期以外的時間里正常工作，如果有違紀現(xiàn)象，企業(yè)還是有權(quán)對其解雇。
簽訂勞動合同格式【篇5】
一、仔細了解情況，莫簽不知情合同。
《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。
打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。
《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。
所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。
如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。
三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。
比如，《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
四、細讀合同條款，莫簽條款不全合同。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。
外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。
若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
五、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/strong>
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
僅約定試用期的，試用期不成立。
試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。
具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。
六、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。
《勞動法》規(guī)定，勞動者每周至少休息一日。
《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，標準工作時間每日8小時、每周40小時。
還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。
《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險。
《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班。
安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
七、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。
用人單位隨意設(shè)定“錄用標準”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。
所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。
八、拒絕違法行為，莫簽賣身合同。
《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。
打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。
因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現(xiàn)加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權(quán)益行為。
九、平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。
平等協(xié)商簽訂合同。
簽訂前，也可向有關(guān)部門或公共職介機構(gòu)咨詢，確認合法性、公平性。
要及時提出取消“工傷概不負責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。
甲 方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的.規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
簽訂勞動合同格式【篇6】
勞務(wù)合同的簽訂與爭議
一、專題界定
這一專題主要從勞務(wù)合同與勞動合同相區(qū)別的角度，說明了勞務(wù)關(guān)系的特點，勞動者與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對企業(yè)規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)合同時，事實勞動關(guān)系的確認等問題。
二、名詞解釋
1.勞務(wù)合同 有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到法律保護的。
三、案例分析
案例1 不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任
【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面合同。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會保險費。一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個月后，公司通知南某30天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個月工資的經(jīng)濟補償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭議。
南某認為，自己與公司已建立了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動關(guān)系。至于雙方未簽勞動合同，責(zé)任在公司方。因此，他要求公司補發(fā)工資與福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費。公司認為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系；未簽合同，雙方都有責(zé)任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系。
【評析】上海市勞動管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，1 不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂任何合同，從他們之間的實際關(guān)系看，完全符合勞動關(guān)系的特征。
《上海市勞動合同條例》規(guī)定，“書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的情況，同樣作為勞動合同關(guān)系對待，受勞動法律的保護。同時，該條例規(guī)定了合同應(yīng)訂未訂對勞動者勞動報酬和勞動條件的確認原則：“〈一〉勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認；〈二〉勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。”根據(jù)規(guī)定，南某要求公司補發(fā)工資差額、補發(fā)福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費等均為合法合理的要求。
南某與公司未訂立勞動合同，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時終止與公司的勞動關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。
案例2 錯把勞務(wù)合同當(dāng)勞動合同
【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資（男工每天6.50元）并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動保護費用、包括工具費、醫(yī)療費、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費用；甲方不再承擔(dān)任何費用和經(jīng)濟責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運過程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個月中支付醫(yī)療費5萬余元。1998年10月，袁某要求甲方落實工傷保險待遇時與企業(yè)發(fā)生爭議，提請仲裁。
【評析】 勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期一年的“勞動協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無勞動關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工作，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。
案例
3、終止勞動關(guān)系可以不支付經(jīng)濟補償金
【案例】1997年8月，申訴人陽萍、劉寧情被招聘到被申訴人中國人壽平安保險股份有限公司寧鄉(xiāng)支公司工作，于2001年開始簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書》。約定從事內(nèi)勤工作，并按月支付不低于當(dāng)?shù)厣鐣畹凸べY標準的工資。從2002年7月份開始，被申訴人沒有征得申訴人同意，單方面將工資降至每月1000元。2004年3月31日用工合同期滿，被申訴人向申訴人發(fā)出了《終止用工合同通知書》。申訴人提出，在工作的幾年時間內(nèi)，均有法定節(jié)假日加班沒有給予相應(yīng)報酬的情況，并提交了節(jié)假日值班表。要求給予解除勞動合同的經(jīng)濟補償和補發(fā)被申訴人降低的工資以及加班工資。被申訴人認為，勞務(wù)合同到期終止，被申訴人無須支付經(jīng)濟補償金。被申訴人支付給申訴人報酬只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準即為合法，同時也沒有違反雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議的約定，不存在補發(fā)工資的問題。爭議無果，提起仲裁。
【評析】仲裁委經(jīng)審理認為，申訴人在被申訴人在被申訴人從事內(nèi)勤工作時，簽訂了《勞動協(xié)議書》，雙方簽訂勞動合同時候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動報酬，但沒有約定每月發(fā)放固定工資?！秳趧臃ā愤€規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。被申訴人根據(jù)單位經(jīng)營狀況調(diào)整申訴人的工資，且不違反雙方《勞動協(xié)議書》的約定，應(yīng)予以支持。申訴人的勞動合同至2004年3月31日終止，勞動合同并沒有明確合同到期終止必須提前30天通知。申訴人的勞動合同到期自然終止，依《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，被申訴人可以不給予申訴人解除勞動合同經(jīng)濟補償金。申訴人與被申訴人存在勞動關(guān)系，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者要依法繳納各項社會保險費。申訴人在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)依照勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資。
案例4 雙層勞動關(guān)系應(yīng)依法得到保護
【案例】2001年某鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站聘請孫麗當(dāng)清潔工，每天早上5點至7點打掃街道衛(wèi)生，月工資500元，沒有簽訂勞動合同。2003年6月6日孫麗又到該鎮(zhèn)昆山醫(yī)院任清潔工，工作時間為每天上午9點至下午1點，下午又從6點到7點，雙方約定月工資290元，同樣沒有簽訂勞動合同。2004年6月，昆山醫(yī)院辭退孫麗，沒有支付任何補償金，為此，孫麗于2004年7月將昆山醫(yī)院訴至勞動爭議仲裁委員會，要求昆山醫(yī)院支付辭退補償金，最低工資差額和按200%、300%發(fā)放節(jié)假日、法定假日加班工資。院方卻以孫麗已與環(huán)衛(wèi)站建立了勞動關(guān)系，在該院僅是鐘點工為由不予支付。孫麗認為，昆山醫(yī)院聘請申訴人時表明是臨時工，并非是鐘點工，同時，申訴人按昆山醫(yī)院的要求盡職盡責(zé)完成了工作任務(wù)，從未安排申訴人休息、休假。因此，昆山醫(yī)院嚴重違反了勞動法律法規(guī)。
【評析】 昆山醫(yī)院聘請孫麗時應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定與孫麗簽訂勞動合同。同時，根據(jù)勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定，昆山醫(yī)院也可以根據(jù)其工作性質(zhì)的特殊性可以與孫麗簽訂鐘點工勞務(wù)合同書。本案昆山醫(yī)院沒有以書面的形式明確雙方的關(guān)系，因此，孫麗應(yīng)視為昆山醫(yī)院臨時用工，雙方存在事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)社會用工形式的多樣化，雙層勞動關(guān)系同樣能得到《勞動法》的保護。但申訴人每天工作約5小時，每周工作綜合時間不超過40小時，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定問題解答》之規(guī)定，申訴人要求按200%、300%的標準補發(fā)節(jié)假日、法定假日的加班工資本會不予支持。裁決：
1、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗最低工資差額360元[（320元-290元）×12月]；
2、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗辭退補償金320元；
3、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗一個月工資320元（辭退職工應(yīng)提前30天通知）。
案例5 錯簽勞務(wù)合同，也可維護正當(dāng)權(quán)益
【案例】2002年1月，職工張某從市屬企業(yè)辦理內(nèi)退手續(xù)后，次月被市某局聘用為傳達員，負責(zé)門衛(wèi)、收發(fā)報刊信件工作，每月報酬為280元。該局傳達室聘用了兩名工作人員，工作時間實行對班倒，沒有休息日。2003年2月，張某向該局提出要求享受最低工資待遇，并按超工時部分、節(jié)假日未休息的天數(shù)計發(fā)加班工資。該局以其是勞務(wù)工為由予以拒絕。2003年2月12日，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
【評析】審理過程中，出現(xiàn)兩種處理意見。其一：張某與新聘用單位不存在勞動合同關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系。理由是：張某是市屬企業(yè)內(nèi)退職工，與原單位存在勞動合同關(guān)系，存在權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，原單位發(fā)給其內(nèi)退工資，給其繳納社會養(yǎng)老保險費、社會醫(yī)療保險費。張某內(nèi)退后受聘于新單位，屬于勞務(wù)合同性質(zhì)的用工關(guān)系，新單位只發(fā)給其勞務(wù)報酬，不須為其繳納各項社會保險費。因此張某不能享受《勞動法》有關(guān)規(guī)定的待遇，其勞務(wù)報酬標準需與用工單位協(xié)商確定。
仲裁庭并不這樣認為，而采納了第二種意見。即：雙方存在勞動合同關(guān)系，應(yīng)享受有關(guān)待遇。理由是：一是勞務(wù)合同關(guān)系一般是用人單位為完成某項工作（如承攬、運送、加工等）而臨時雇請勞動者形成的，具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。而張某受聘于單位任傳達員，具有長期性。二是張某與原單位形式上存在勞動合同關(guān)系，實質(zhì)上履行勞動的義務(wù)已經(jīng)終止，而與新單位的事實勞動關(guān)系中，其勞動義務(wù)正在履行。三是張某與原單位存在勞動合同關(guān)系并不能否認與新單位存在的事實勞動關(guān)系。在當(dāng)前，要正確處理雙重勞動關(guān)系，原則上對不是競業(yè)禁止的勞動關(guān)系應(yīng)肯定其合法性。領(lǐng)取280元工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，且每天工作超過8小時，沒有節(jié)假日休息，未發(fā)加班工資，其合 法權(quán)益受到嚴重侵害。因而，對張某的申訴請求應(yīng)予以支持。
四、操作實務(wù)
1.勞動合同與勞務(wù)合同主體資格和相互關(guān)系的區(qū)別：
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人。雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。
2.勞動合同與勞務(wù)合同主體待遇和報酬確定原則的區(qū)別
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬。關(guān)于確定報酬的原則，在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
3.勞動合同與勞務(wù)合同內(nèi)容和雇主的義務(wù)區(qū)別
勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
4.勞動合同與勞務(wù)合同的法律調(diào)整和國家干預(yù)程度的區(qū)別
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強制性義務(wù)及合同 的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
5.勞動合同與勞務(wù)合同的法律責(zé)任和糾紛的處理方式的區(qū)別
勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
五、相關(guān)法規(guī)
1.對使用外地勞動力、依法建立勞務(wù)合同的規(guī)定
《上海市單位使用外地勞動力管理規(guī)定》
第十一條 單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務(wù)中介服務(wù)機構(gòu)或者外省市駐滬勞務(wù)輸出機構(gòu)介紹的外地勞動力的，由單位與外地勞動力簽訂勞動合同。單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務(wù)輸出機構(gòu)直接提供的外地勞動力的，由單位與該勞務(wù)輸出機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。
單位直接到外省市招收勞動力，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)貏趧有姓块T指定的勞務(wù)輸出機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同或者勞動合同中的務(wù)工期限不超過兩年；需延長期限的，由使用單位報市或者區(qū)、縣勞動局批準。
第十二條 被單位使用的外地勞動力，由單位向市或者區(qū)、縣勞動局統(tǒng)一申領(lǐng)《上海市外來人員就業(yè)證》（以下簡稱《就業(yè)證》）。《就業(yè)證》由市勞動局統(tǒng)一印制。
第十三條 單位向市或者區(qū)、縣勞動局申領(lǐng)《就業(yè)證》，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
（一）批準使用外地勞動力的文件；
（二）勞務(wù)合同或者勞動合同；
（三）外地勞動力本人的身份證、學(xué)歷證明、戶籍所在地縣以上勞動行政部門核發(fā)的就業(yè)登記卡以及本市公安機關(guān)核發(fā)的《暫住證》。
前款第（三）項中提及的《暫住證》，還需由外地勞動力暫住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院加蓋健康檢查合格章，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處加蓋計劃生育驗證合格章。
2.對使用外地勞動力，企業(yè)的義務(wù)及爭議處理規(guī)定
《上海市單位使用外地勞動力管理規(guī)定》
第十四條 使用外地勞動力的單位，必須對外地勞動力進行上崗前的技術(shù)、安全培訓(xùn)和 法制等方面的教育，落實勞動保護、衛(wèi)生防疫和對從事有害作業(yè)人員的定期健康檢查等措施。
第十五條 單位使用外地勞動力，應(yīng)當(dāng)保護外地勞動力的合法權(quán)益。履行勞務(wù)合同過程中發(fā)生勞務(wù)爭議的，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，可以提請市或者區(qū)、縣勞動局進行調(diào)解也可以依法申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
3.對事實勞動關(guān)系認定及其勞動報酬和勞動條件的規(guī)定
《上海市勞動合同條例》
第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
(一)勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認；
(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
六、問與答
1.問：勞動合同與勞務(wù)合同的真正區(qū)別是什么，與合同期限長短有關(guān)嗎？
答：勞動和社會保障部門指出：勞動合同與勞務(wù)合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之。
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同；職工有單位，屬于借調(diào)獲派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的，由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)關(guān)系則由個人承擔(dān)。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動合同與勞務(wù)合同不在于時間的長短。
2.問：簽了勞務(wù)合同與勞動合同，勞動者的權(quán)益有哪些不同？
答：勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關(guān)系，這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整；但勞務(wù)合同只是一個經(jīng)濟合同，由合同法來調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方在合同規(guī)定的時間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你勞務(wù)費，除此之外，委托方?jīng)]有其他義務(wù)。與某個用人單位簽訂了勞務(wù)合同，完全可能與另外一個單位簽訂勞務(wù)合同，雙方要遵守的更多的是勞務(wù)合同中規(guī)定的內(nèi)容。
3.問：錯簽了勞務(wù)合同，還能維護自己的權(quán)益嗎？
答：對一些單位故意用勞務(wù)合同混淆勞動合同的作法，只要存在著事實上的勞動關(guān)系，仍然受《勞動法》保護。但如果只與單位簽勞務(wù)合同而不簽勞動合同，一旦自己權(quán)益受損，很容易在法律上處于被動。
馮翠玲
簽訂勞動合同格式【篇7】
簽訂勞動合同通知書（替代OFFER LETTER）
▁▁▁▁▁▁▁▁先生/小姐/女士，您好：
我們非常榮幸地通知您，請您于年月日 前至協(xié)商簽訂書面合同。聯(lián)系電話：聯(lián)系人: 人力資源部。
一、工作內(nèi)容與用工形式說明：
１、工作范圍與標準： ２、用工形式：公司實行合同制管理，首次合同期限為▁▁▁▁▁▁▁▁，您應(yīng)聘的工作須試用個月；試用期滿，經(jīng)考核合格者公司即予以正式聘任。
３、有關(guān)您的工作條件、個人報酬及待遇等問題，請與公司人力資源部聯(lián)系。
二、請您收到通知后到指定醫(yī)院體檢，體檢合格為錄用條件，并于報到之日攜帶以下材料至公司： □ 公司《員工試用通知書》
□ 最高學(xué)歷、資格證書及身份證原件
□ 勞動手冊、退工單、社保轉(zhuǎn)移單
□ 四張一寸免冠彩色照片
□ 區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明
□ 離職證明（離職調(diào)查函）
□ 其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
三、上班時間
您的開始工作日期為▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，我們將為您把此工作保留至▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，如您未能及時報到或提供完整的報到材料，我們將視為您自動放棄此份工作。
四、報到確認
如您接受上述聘用條件，請您于(受聘人簽字)處簽字確認或以電子郵件方式回復(fù)確認，本通知在雙方建立勞動關(guān)系或未依約報到之日起作廢。雙方確立正式勞動關(guān)系的前提條件是簽訂勞動合同后正式報到上崗。我閱讀了公司的《OFFER LETTER》，我愿意接受上述有關(guān)條款，并將于▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日來公司報到。
我們衷心地歡迎您的加入！
受聘人簽字/日期xxxx有限公司
(中文名字)人力資源部 簽字/日期
離職信息征詢函
▁▁▁▁▁▁▁▁ ：
▁▁▁▁▁▁女士/先生將被我公司錄用，煩請貴公司協(xié)助填寫征詢函，避免引起不必要的問題發(fā)生。并請封好及加蓋公章交由本人帶回。
謝謝合作！
公司名稱（蓋章）
年月日
征 詢 信 息 單
您公司所知悉、給予工作的相關(guān)信息
姓名學(xué)歷
原工作部門崗位職務(wù)月工資標準元
貴單位的工作期限
自年月至年月，在貴司參加工作日期：年月
離職信息（請在以下選項前打“√”）
1、離職原因：□合同到期□甲方辭退□乙方辭職□其他請說明
2、有無嚴重違紀行為：□無□有，請說明
3、是否與原單位解除勞動關(guān)系：□是□否
4、與貴單位的權(quán)利義務(wù)是否完全終止：□是□否
征詢信息人簽字：
征詢信息人電話：
原單位人力資源部門蓋章
年月日
簽訂勞動合同格式【篇8】
尊敬的 先生/女士：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日前攜帶以下材料至公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1、與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明文件正本；
2、入職體檢報告；
3、身份證原件及復(fù)印件一份；
4、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件一份；
5、一寸證件照5張；
6、辦理社會保險證件；
7、其他。
通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
續(xù)簽勞動合同通知書
（乙方）：
雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。
通知內(nèi)容為以下第 項：
一、公司同意與您續(xù)簽 年期限固定期限勞動合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無固定期限勞動合同的條件，公司同意與您簽定無固定期限勞動合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還公司人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時間： 年 月 日
乙方意見：□同意續(xù)簽?！踅K止勞動合同。
□本人符合簽定無固定期限勞動合同的條件，但本人申請與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動合同通知書
王旭（乙方）：
您于 2014 年 7月 11日調(diào)至我公司，因工作調(diào)動，現(xiàn)在通知你簽訂勞動合同。
通知內(nèi)容為以下第 二 項：
一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無固定期限勞動合同的條件，公司同意與您簽定無固定期限勞動合同（合同起始日期為 2014 年 7 月 11日）。其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還公司人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時間： 年 月 日
乙方意見：□同意簽訂?！踅K止勞動合同。
□本人符合簽定無固定期限勞動合同的條件，但本人申請與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動合同通知書
（乙方）：
您于 年 月 日調(diào)至石藥集團中諾藥業(yè)（泰州）有限公司，因工作調(diào)動，現(xiàn)在通知你簽訂勞動合同。
通知內(nèi)容為以下第 項：
一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無固定期限勞動合同的條件，公司同意與您簽定無固定期限勞動合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還公司人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時間： 年 月 日
乙方意見：□同意簽訂?！踅K止勞動合同。
□本人符合簽定無固定期限勞動合同的條件，但本人申請與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
終止勞動合同通知書
（乙方）：
雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為： 年 月 日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照單位規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
解除勞動合同通知書
（乙方）：
因，根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款規(guī)定，從 年 月 日起，解除與你的勞動關(guān)系。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照單位規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。
如有不服，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動合同格式【篇9】
如果二手房賣房者選擇了中介公司代理房屋的出售，應(yīng)首先與中介公司簽訂協(xié)議。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應(yīng)根據(jù)自己的實際情況對格式合同進行修改或補充。在此列出必備條款，供各位賣房者參考：
(1)雙方的基本情況，，最好附中介公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證書復(fù)印件和經(jīng)紀人的資格證復(fù)印件。
(2)委托標的物的詳細情況，即要出售的房產(chǎn)的位置、四至、面積、房產(chǎn)證號、房屋平面圖等?？梢詫⒎慨a(chǎn)證和平面圖復(fù)印件作為合同附件。
(3)委托事項:包括對買主有無特殊要求、掌握的價格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。
(4)委托方式:是獨家代理還是一般代理。
(5)委托期限:寫明委托起止日期;并明確委托期限結(jié)束后的法律后果，例如.如果在委托有效期內(nèi)未賣出房屋的`處理辦法等(一般來說，中介公司都是委托事項究成才收費;委托期限結(jié)束而委托事項未完成的不收費)。
(6)委托費用:明確代理賣房的傭金、雙方各白應(yīng)負擔(dān)的費用等，不要一攬子報價。
(7)付費方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項時應(yīng)收取的費用及支付方式。
(8)雙方的權(quán)利、義務(wù):賣方保證自己委托出售的房屋沒有任何瑕疵，按時支付傭金，不與中介推薦的買主私下交易，配合各種手續(xù)的辦理等;中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項，不得私卜交易等。
(9)合同的變更和解除:任何合同的變更與解除都應(yīng)當(dāng)采用書面形式，另行簽訂補充協(xié)議。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當(dāng)事人有解除合同的權(quán)利，以及合同解除時的通知義務(wù)。
(10)違約責(zé)任:明確什么情況屬違約，違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，約定違約金的數(shù)額、支付方式、支付期限等。
(11)爭議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟;如果是仲裁，必須明確仲裁機構(gòu);訴訟要在房屋所在地的法院進行。
(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限。
(13)其他需要規(guī)定的情況。
簽訂勞動合同格式【篇10】
甲方（雇主）：__________（以下簡稱“公司”）
乙方（雇員）：__________
經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方在甲方工作事宜達成如下合同：
一、工作崗位及工作內(nèi)容
1.1 乙方將擔(dān)任公司指定的職位，執(zhí)行相關(guān)的工作內(nèi)容，具體工作職責(zé)及任務(wù)將在公司內(nèi)部崗位描述中給出。
1.2 乙方有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)制度，保護公司的利益并發(fā)揮自身所長。如對工作內(nèi)容有疑慮，應(yīng)及時與公司進行溝通和協(xié)商，共同解決問題。
二、工作時間和薪酬
2.1 乙方每周工作時間為______小時，上班時間為______至______，下班時間為______至______。
2.2 乙方的工資標準為：基本工資為______元/月，加班費按照公司規(guī)定的用工政策執(zhí)行。
2.3 如乙方因工作需要，需要加班，則應(yīng)取得公司領(lǐng)導(dǎo)的書面批準，并按規(guī)定計算加班費。
三、福利待遇
3.1 公司為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的基本權(quán)益。
3.2 公司每年為乙方發(fā)放帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。
3.3 其他福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和責(zé)任
4.1 公司有義務(wù)為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，乙方有義務(wù)依照公司制定的安全生產(chǎn)制度履行安全生產(chǎn)責(zé)任。
4.2 如乙方出現(xiàn)因工作原因?qū)е碌膫蚣膊?，則應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度進行處理和賠償。
五、合同期限和解除條款
5.1 此勞動合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。
5.2 如乙方需要解除合同，應(yīng)在提前一個月書面告知公司，經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同。
5.3 如乙方違反本合同約定，公司有權(quán)解除合同，解除合同應(yīng)提前一個月書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同。
六、協(xié)議補充
6.1 本合同未盡事宜，雙方應(yīng)在合同期限內(nèi)溝通協(xié)商達成共識，并在書面協(xié)議上簽字蓋章生效。
7、爭議解決
7.1 因本合同所發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依照法律程序解決。
8、合同變更
8.1 本合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議。
甲 方（雇主）：__________年______月______日
乙 方（雇員）：__________年______月______日
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