簽訂勞動(dòng)合同格式【篇1】
一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書(shū)面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位與勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同是我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動(dòng)合同，才能保護(hù)雙方的合法利益。
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇2】
[未簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)處理]
未簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)處理
勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動(dòng)者的證言等。
如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過(guò)其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：
1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件
用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同 整理人：趙三康
[未簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)處理]
在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開(kāi)具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料
勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開(kāi)展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說(shuō)代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明。
4、錄音、錄像、照片
錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。
另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)整理人：趙三康
[未簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)處理]
察部門調(diào)取即可。
總之，律師認(rèn)為，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同效力優(yōu)于單位規(guī)定
規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
解釋：確定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。
工資拖欠應(yīng)付25%的賠償金
規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。
解釋：無(wú)論從勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者工資的角度，還是從民法上保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的角度，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25%的賠償金。（須先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，方可主張）整理人：趙三康
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇3】
甲 方
乙 方
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限類型為一年期限合同。
本合同生效日期 20__ 年 10 月 20日。
本合同 20__ 年 10 月 20 日終止。
二、工作內(nèi)容
第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)任□項(xiàng)目總監(jiān)□項(xiàng)目專員□行政總監(jiān)□財(cái)務(wù)總監(jiān)□主案設(shè)計(jì)師□設(shè)計(jì)師□助理設(shè)計(jì)師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。
第二條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間一般不超過(guò)八小時(shí)，平均每周一般不超過(guò)四十八小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，包括加晚班、夜班和周末加班。
第二條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。
第三條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎(jiǎng)金兩部分組成。
第二條 乙方為甲方工作，執(zhí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)，甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，享受五險(xiǎn)一金待遇。
五、乙方享受的待遇
第一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)按照國(guó)家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。
第二條 乙方患職業(yè)病按國(guó)家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。
第二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟(jì)處罰及紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;
3.被依法追究刑事責(zé)任的。
第五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十二條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第一條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進(jìn)行運(yùn)作。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《北京市市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十、其他
第一條 甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。
第二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇4】
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，你將能夠：
● 掌握員工假期類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理技巧；
● 了解員工保護(hù)類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法。
假期、員工保護(hù)類勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
關(guān)于假期及員工保護(hù)類勞動(dòng)爭(zhēng)議有很多，這里重點(diǎn)講解關(guān)于病假和孕期女職工保護(hù)兩種勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理技巧。
一、因員工病假引發(fā)爭(zhēng)議的處理
【案例】
由病假引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議
某外資企業(yè)A與張三于2005年1月1日簽訂一份為期六年的勞動(dòng)合同（合同到期時(shí)間為2010年12月31日），約定張三的崗位為銷售部經(jīng)理，基本工資5000元，提成按規(guī)章制度執(zhí)行（加上提成，張三平均月收入約為2萬(wàn)元）。
2009年7月，因張三人際關(guān)系處理及工作表現(xiàn)不佳等問(wèn)題，公司成立銷售二
部，逐步架空張三權(quán)限。2009年8月1日起，張三連續(xù)向公司提交有正規(guī)醫(yī)院蓋章的病假證明，開(kāi)始休病假。經(jīng)了解，公司發(fā)現(xiàn)張三實(shí)際上并沒(méi)有生病，而是在另一家公司做銷售工作，但公司沒(méi)有找到相關(guān)證據(jù)。至2009年9月，公司以張三虛假病假為由，認(rèn)為張三事實(shí)上構(gòu)成連續(xù)曠工，遂對(duì)其做出除名的處理。
2009年11月，張三向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求A公司：一是
撤銷除名決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；二是賠償其被公司除名之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資；三是支付病假工資。
上述案例中，張三向公司提供了“假病假”，并在病假期間另謀它職。為了杜絕其他員工仿效，也為了節(jié)約張三的病假工資支出，在沒(méi)有證據(jù)的情況下，該公司以張三提供虛假病假、無(wú)故曠工為由將其開(kāi)除。
在這個(gè)過(guò)程中，公司的處理方式存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果公司在經(jīng)過(guò)一番取證后仍無(wú)辦法獲得張三假病假的證據(jù)，就可能輸?shù)艄偎尽４送?，除名針?duì)的是連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的員工，而只要有嚴(yán)重違紀(jì)的，即可解除勞動(dòng)合同。
針對(duì)上述案例，對(duì)于員工病假方面的爭(zhēng)議，公司要做好應(yīng)急措施，進(jìn)行有效預(yù)防。
1.應(yīng)急方案
對(duì)于員工的虛假生病，公司應(yīng)加大力度去調(diào)查取證，以免出現(xiàn)敗訴的情況。
取證可從兩方面進(jìn)行：第一，從醫(yī)院方取證，公司可以從為張三開(kāi)病假條的醫(yī)生或醫(yī)院的院長(zhǎng)取證，關(guān)鍵時(shí)刻也可以讓警察與院方進(jìn)行交涉等；第二，在張三生病期間從事的工作上尋找證據(jù)。比如，公司可以派人偽裝成客戶與張三談業(yè)務(wù)，從而獲取證據(jù)等。
2.預(yù)防方案
預(yù)防假病假的最好方法，就是用人單位制定嚴(yán)格的病假管理制度。
一般而言，企業(yè)可以采取以下預(yù)防方案：
第一，明確規(guī)定病假時(shí)間較短者，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明；
第二，病假時(shí)間較長(zhǎng)者除提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明外，還要提供病歷卡、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、掛號(hào)證明等；
第三，病假時(shí)間特長(zhǎng)者需到公司指定的醫(yī)院做檢查，并由公司指定專人陪同等。嚴(yán)格的病假管理制度主要應(yīng)對(duì)個(gè)別刁鉆員工，對(duì)待好員工可以適當(dāng)放寬。
此外，制度中還涉及帶薪年休假，企業(yè)要理解法律規(guī)定，如到底什么人有權(quán)休年假，休幾天，社會(huì)工齡怎么界定等，從而將法律的政策和流程轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部的制度，有效避免因假期引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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二、因員工懷孕引發(fā)爭(zhēng)議的處理
【案例】
由懷孕引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議
馬某與某環(huán)保公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定：馬某的工作部
門是公司的公關(guān)部，主要負(fù)責(zé)與主管行政機(jī)關(guān)的聯(lián)系工作，月薪是4000元。她因工作出色很快被提升為公關(guān)部經(jīng)理。
一年后馬某懷孕，公司總監(jiān)知道后，將其調(diào)到辦公室做普通文員，工資從4000
元降到了1500元。馬某一氣之下，從醫(yī)院開(kāi)出了一張“先兆性流產(chǎn)，建議休假兩周”的證明，并在電話里告訴辦公室主任。主任告訴馬某，按照公司規(guī)章制度的規(guī)
定，休假三天以上的，須向公司副總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假才行。馬某生氣地說(shuō)“你們看著辦吧”，就在家休假了。
兩個(gè)星期后，馬某繼續(xù)上班。不久，公司通知她由于其連續(xù)曠工兩個(gè)星期，違反了公司《員工手冊(cè)》中的請(qǐng)假制度，公司解除與她訂立的勞動(dòng)合同。
馬某以孕婦應(yīng)受法律特殊保護(hù)為由，將公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求公
司撤銷解除她勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)拖欠的工資差額并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上述案例，要從解雇的合法性和調(diào)崗降薪的合法性兩方面進(jìn)行分析：
1.公司解雇的合法性
一般來(lái)講，公司合法解雇懷孕員工，有以下三種情況：
第一，《勞動(dòng)合同法》第39條中規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，此條款適用于公司所有員工。
第二，懷孕者自動(dòng)辭職，公司可以解雇員工。
第三，懷孕者與公司簽訂離職協(xié)議，本人已遞交辭職信的，公司也可以解聘員工。在上述案例中，馬某違背了公司的請(qǐng)假制度，沒(méi)有向副總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假就自行休假，這種行為視為曠工，曠工達(dá)到一定的天數(shù)就屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。因此，公司以曠工為由將其開(kāi)除是合理的。
2.公司調(diào)崗降薪的合法性
調(diào)崗
一般情況下，公司給員工調(diào)崗需要與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，但是公司能夠證明員工不適合、不勝任本崗位時(shí)，可以不需要協(xié)商。
案例中，馬某的崗位是公關(guān)部經(jīng)理，需要出去應(yīng)酬，而在懷孕期間，她不適合此崗位，公司將其調(diào)為普通文員也是合法的。
降薪
我國(guó)法律規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！边@是法律對(duì)女職工三期保護(hù)的一個(gè)強(qiáng)制性規(guī)定。
在上述案例中，公司對(duì)馬某實(shí)行降薪處理不符合法律規(guī)定，因此馬某的工資應(yīng)該還是4000元。國(guó)家法律規(guī)定了保護(hù)女職工三期的利益，但是其保護(hù)也有一定的條件限制，員工可以在依照法律的前提下進(jìn)行休假，并在法定假期以外的時(shí)間里正常工作，如果有違紀(jì)現(xiàn)象，企業(yè)還是有權(quán)對(duì)其解雇。
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇5】
一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。
打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。
所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。
三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。
事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。
比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
四、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。
外出打工，可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。
若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
五、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/strong>
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
僅約定試用期的，試用期不成立。
試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。
具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。
六、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。
還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。
安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
七、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。
用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同，或隨意降低、克扣工資或延長(zhǎng)試用期限。
所以，簽訂合同前，還要詳細(xì)了解錄用條件，最好書(shū)面確認(rèn)錄用條件。
八、拒絕違法行為，莫簽賣身合同。
《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。
打工者要對(duì)提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽(tīng)從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。
因?yàn)?，一旦簽訂，就如同賣身一樣會(huì)失去行動(dòng)自由，可能會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)，甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。
九、平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。
平等協(xié)商簽訂合同。
簽訂前，也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢，確認(rèn)合法性、公平性。
要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。
甲 方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的.規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇6】
勞務(wù)合同的簽訂與爭(zhēng)議
一、專題界定
這一專題主要從勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相區(qū)別的角度，說(shuō)明了勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對(duì)企業(yè)規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)合同時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)等問(wèn)題。
二、名詞解釋
1.勞務(wù)合同 有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到法律保護(hù)的。
三、案例分析
案例1 不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任
【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書(shū)面合同。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計(jì)算工資，其他待遇比正式員工低，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一年后，南某因病住院。開(kāi)始公司尚派人去探望，一個(gè)月后，公司通知南某30天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。
南某認(rèn)為，自己與公司已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方未簽勞動(dòng)合同，責(zé)任在公司方。因此，他要求公司補(bǔ)發(fā)工資與福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司認(rèn)為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系；未簽合同，雙方都有責(zé)任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個(gè)月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系。
【評(píng)析】上海市勞動(dòng)管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過(guò)勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，1 不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒(méi)有與他簽訂任何合同，從他們之間的實(shí)際關(guān)系看，完全符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。
《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，“書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的情況，同樣作為勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)待，受勞動(dòng)法律的保護(hù)。同時(shí)，該條例規(guī)定了合同應(yīng)訂未訂對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的確認(rèn)原則：“〈一〉勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；〈二〉勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)?！备鶕?jù)規(guī)定，南某要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額、補(bǔ)發(fā)福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等均為合法合理的要求。
南某與公司未訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時(shí)終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動(dòng)關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。
案例2 錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動(dòng)合同
【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國(guó)有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書(shū)”。該協(xié)議書(shū)約定，乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資（男工每天6.50元）并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、包括工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用；甲方不再承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運(yùn)過(guò)程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個(gè)月中支付醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)余元。1998年10月，袁某要求甲方落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁。
【評(píng)析】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回袁某的申訴請(qǐng)求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期一年的“勞動(dòng)協(xié)議書(shū)”系勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工作，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書(shū)”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。
案例
3、終止勞動(dòng)關(guān)系可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【案例】1997年8月，申訴人陽(yáng)萍、劉寧情被招聘到被申訴人中國(guó)人壽平安保險(xiǎn)股份有限公司寧鄉(xiāng)支公司工作，于2001年開(kāi)始簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書(shū)》。約定從事內(nèi)勤工作，并按月支付不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。從2002年7月份開(kāi)始，被申訴人沒(méi)有征得申訴人同意，單方面將工資降至每月1000元。2004年3月31日用工合同期滿，被申訴人向申訴人發(fā)出了《終止用工合同通知書(shū)》。申訴人提出，在工作的幾年時(shí)間內(nèi)，均有法定節(jié)假日加班沒(méi)有給予相應(yīng)報(bào)酬的情況，并提交了節(jié)假日值班表。要求給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)被申訴人降低的工資以及加班工資。被申訴人認(rèn)為，勞務(wù)合同到期終止，被申訴人無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人支付給申訴人報(bào)酬只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法，同時(shí)也沒(méi)有違反雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議的約定，不存在補(bǔ)發(fā)工資的問(wèn)題。爭(zhēng)議無(wú)果，提起仲裁。
【評(píng)析】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，申訴人在被申訴人在被申訴人從事內(nèi)勤工作時(shí)，簽訂了《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動(dòng)報(bào)酬，但沒(méi)有約定每月發(fā)放固定工資?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。被申訴人根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整申訴人的工資，且不違反雙方《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》的約定，應(yīng)予以支持。申訴人的勞動(dòng)合同至2004年3月31日終止，勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確合同到期終止必須提前30天通知。申訴人的勞動(dòng)合同到期自然終止，依《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，被申訴人可以不給予申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人與被申訴人存在勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者要依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申訴人在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。
案例4 雙層勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法得到保護(hù)
【案例】2001年某鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站聘請(qǐng)孫麗當(dāng)清潔工，每天早上5點(diǎn)至7點(diǎn)打掃街道衛(wèi)生，月工資500元，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2003年6月6日孫麗又到該鎮(zhèn)昆山醫(yī)院任清潔工，工作時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午1點(diǎn)，下午又從6點(diǎn)到7點(diǎn)，雙方約定月工資290元，同樣沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2004年6月，昆山醫(yī)院辭退孫麗，沒(méi)有支付任何補(bǔ)償金，為此，孫麗于2004年7月將昆山醫(yī)院訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求昆山醫(yī)院支付辭退補(bǔ)償金，最低工資差額和按200%、300%發(fā)放節(jié)假日、法定假日加班工資。院方卻以孫麗已與環(huán)衛(wèi)站建立了勞動(dòng)關(guān)系，在該院僅是鐘點(diǎn)工為由不予支付。孫麗認(rèn)為，昆山醫(yī)院聘請(qǐng)申訴人時(shí)表明是臨時(shí)工，并非是鐘點(diǎn)工，同時(shí)，申訴人按昆山醫(yī)院的要求盡職盡責(zé)完成了工作任務(wù)，從未安排申訴人休息、休假。因此，昆山醫(yī)院嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。
【評(píng)析】 昆山醫(yī)院聘請(qǐng)孫麗時(shí)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與孫麗簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定，昆山醫(yī)院也可以根據(jù)其工作性質(zhì)的特殊性可以與孫麗簽訂鐘點(diǎn)工勞務(wù)合同書(shū)。本案昆山醫(yī)院沒(méi)有以書(shū)面的形式明確雙方的關(guān)系，因此，孫麗應(yīng)視為昆山醫(yī)院臨時(shí)用工，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)社會(huì)用工形式的多樣化，雙層勞動(dòng)關(guān)系同樣能得到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。但申訴人每天工作約5小時(shí)，每周工作綜合時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答》之規(guī)定，申訴人要求按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)節(jié)假日、法定假日的加班工資本會(huì)不予支持。裁決：
1、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗最低工資差額360元[（320元-290元）×12月]；
2、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗辭退補(bǔ)償金320元；
3、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗一個(gè)月工資320元（辭退職工應(yīng)提前30天通知）。
案例5 錯(cuò)簽勞務(wù)合同，也可維護(hù)正當(dāng)權(quán)益
【案例】2002年1月，職工張某從市屬企業(yè)辦理內(nèi)退手續(xù)后，次月被市某局聘用為傳達(dá)員，負(fù)責(zé)門衛(wèi)、收發(fā)報(bào)刊信件工作，每月報(bào)酬為280元。該局傳達(dá)室聘用了兩名工作人員，工作時(shí)間實(shí)行對(duì)班倒，沒(méi)有休息日。2003年2月，張某向該局提出要求享受最低工資待遇，并按超工時(shí)部分、節(jié)假日未休息的天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。該局以其是勞務(wù)工為由予以拒絕。2003年2月12日，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【評(píng)析】審理過(guò)程中，出現(xiàn)兩種處理意見(jiàn)。其一：張某與新聘用單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系。理由是：張某是市屬企業(yè)內(nèi)退職工，與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，存在權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，原單位發(fā)給其內(nèi)退工資，給其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。張某內(nèi)退后受聘于新單位，屬于勞務(wù)合同性質(zhì)的用工關(guān)系，新單位只發(fā)給其勞務(wù)報(bào)酬，不須為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此張某不能享受《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的待遇，其勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需與用工單位協(xié)商確定。
仲裁庭并不這樣認(rèn)為，而采納了第二種意見(jiàn)。即：雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)享受有關(guān)待遇。理由是：一是勞務(wù)合同關(guān)系一般是用人單位為完成某項(xiàng)工作（如承攬、運(yùn)送、加工等）而臨時(shí)雇請(qǐng)勞動(dòng)者形成的，具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。而張某受聘于單位任傳達(dá)員，具有長(zhǎng)期性。二是張某與原單位形式上存在勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)質(zhì)上履行勞動(dòng)的義務(wù)已經(jīng)終止，而與新單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，其勞動(dòng)義務(wù)正在履行。三是張某與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系并不能否認(rèn)與新單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)前，要正確處理雙重勞動(dòng)關(guān)系，原則上對(duì)不是競(jìng)業(yè)禁止的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)肯定其合法性。領(lǐng)取280元工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且每天工作超過(guò)8小時(shí)，沒(méi)有節(jié)假日休息，未發(fā)加班工資，其合 法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。因而，對(duì)張某的申訴請(qǐng)求應(yīng)予以支持。
四、操作實(shí)務(wù)
1.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體資格和相互關(guān)系的區(qū)別：
勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人。雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
2.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體待遇和報(bào)酬確定原則的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于確定報(bào)酬的原則，在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
3.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同內(nèi)容和雇主的義務(wù)區(qū)別
勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
4.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律調(diào)整和國(guó)家干預(yù)程度的區(qū)別
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同 的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
5.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律責(zé)任和糾紛的處理方式的區(qū)別
勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
五、相關(guān)法規(guī)
1.對(duì)使用外地勞動(dòng)力、依法建立勞務(wù)合同的規(guī)定
《上海市單位使用外地勞動(dòng)力管理規(guī)定》
第十一條 單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或者外省市駐滬勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)介紹的外地勞動(dòng)力的，由單位與外地勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同。單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)直接提供的外地勞動(dòng)力的，由單位與該勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。
單位直接到外省市招收勞動(dòng)力，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指定的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同或者勞動(dòng)合同中的務(wù)工期限不超過(guò)兩年；需延長(zhǎng)期限的，由使用單位報(bào)市或者區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)。
第十二條 被單位使用的外地勞動(dòng)力，由單位向市或者區(qū)、縣勞動(dòng)局統(tǒng)一申領(lǐng)《上海市外來(lái)人員就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)證》）?！毒蜆I(yè)證》由市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。
第十三條 單位向市或者區(qū)、縣勞動(dòng)局申領(lǐng)《就業(yè)證》，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
（一）批準(zhǔn)使用外地勞動(dòng)力的文件；
（二）勞務(wù)合同或者勞動(dòng)合同；
（三）外地勞動(dòng)力本人的身份證、學(xué)歷證明、戶籍所在地縣以上勞動(dòng)行政部門核發(fā)的就業(yè)登記卡以及本市公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《暫住證》。
前款第（三）項(xiàng)中提及的《暫住證》，還需由外地勞動(dòng)力暫住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院加蓋健康檢查合格章，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處加蓋計(jì)劃生育驗(yàn)證合格章。
2.對(duì)使用外地勞動(dòng)力，企業(yè)的義務(wù)及爭(zhēng)議處理規(guī)定
《上海市單位使用外地勞動(dòng)力管理規(guī)定》
第十四條 使用外地勞動(dòng)力的單位，必須對(duì)外地勞動(dòng)力進(jìn)行上崗前的技術(shù)、安全培訓(xùn)和 法制等方面的教育，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生防疫和對(duì)從事有害作業(yè)人員的定期健康檢查等措施。
第十五條 單位使用外地勞動(dòng)力，應(yīng)當(dāng)保護(hù)外地勞動(dòng)力的合法權(quán)益。履行勞務(wù)合同過(guò)程中發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議的，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，可以提請(qǐng)市或者區(qū)、縣勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解也可以依法申請(qǐng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
3.對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的規(guī)定
《上海市勞動(dòng)合同條例》
第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；
(二)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。
六、問(wèn)與答
1.問(wèn)：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的真正區(qū)別是什么，與合同期限長(zhǎng)短有關(guān)嗎？
答：勞動(dòng)和社會(huì)保障部門指出：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之。
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同；職工有單位，屬于借調(diào)獲派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)關(guān)系則由個(gè)人承擔(dān)。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不在于時(shí)間的長(zhǎng)短。
2.問(wèn)：簽了勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益有哪些不同？
答：勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整；但勞務(wù)合同只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)合同，由合同法來(lái)調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你勞務(wù)費(fèi)，除此之外，委托方?jīng)]有其他義務(wù)。與某個(gè)用人單位簽訂了勞務(wù)合同，完全可能與另外一個(gè)單位簽訂勞務(wù)合同，雙方要遵守的更多的是勞務(wù)合同中規(guī)定的內(nèi)容。
3.問(wèn)：錯(cuò)簽了勞務(wù)合同，還能維護(hù)自己的權(quán)益嗎？
答：對(duì)一些單位故意用勞務(wù)合同混淆勞動(dòng)合同的作法，只要存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，仍然受《勞動(dòng)法》保護(hù)。但如果只與單位簽勞務(wù)合同而不簽勞動(dòng)合同，一旦自己權(quán)益受損，很容易在法律上處于被動(dòng)。
馮翠玲
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇7】
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（替代OFFER LETTER）
▁▁▁▁▁▁▁▁先生/小姐/女士，您好：
我們非常榮幸地通知您，請(qǐng)您于年月日 前至協(xié)商簽訂書(shū)面合同。聯(lián)系電話：聯(lián)系人: 人力資源部。
一、工作內(nèi)容與用工形式說(shuō)明：
１、工作范圍與標(biāo)準(zhǔn)： ２、用工形式：公司實(shí)行合同制管理，首次合同期限為▁▁▁▁▁▁▁▁，您應(yīng)聘的工作須試用個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核合格者公司即予以正式聘任。
３、有關(guān)您的工作條件、個(gè)人報(bào)酬及待遇等問(wèn)題，請(qǐng)與公司人力資源部聯(lián)系。
二、請(qǐng)您收到通知后到指定醫(yī)院體檢，體檢合格為錄用條件，并于報(bào)到之日攜帶以下材料至公司： □ 公司《員工試用通知書(shū)》
□ 最高學(xué)歷、資格證書(shū)及身份證原件
□ 勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、社保轉(zhuǎn)移單
□ 四張一寸免冠彩色照片
□ 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證明
□ 離職證明（離職調(diào)查函）
□ 其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
三、上班時(shí)間
您的開(kāi)始工作日期為▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，我們將為您把此工作保留至▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，如您未能及時(shí)報(bào)到或提供完整的報(bào)到材料，我們將視為您自動(dòng)放棄此份工作。
四、報(bào)到確認(rèn)
如您接受上述聘用條件，請(qǐng)您于(受聘人簽字)處簽字確認(rèn)或以電子郵件方式回復(fù)確認(rèn)，本通知在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系或未依約報(bào)到之日起作廢。雙方確立正式勞動(dòng)關(guān)系的前提條件是簽訂勞動(dòng)合同后正式報(bào)到上崗。我閱讀了公司的《OFFER LETTER》，我愿意接受上述有關(guān)條款，并將于▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日來(lái)公司報(bào)到。
我們衷心地歡迎您的加入！
受聘人簽字/日期xxxx有限公司
(中文名字)人力資源部 簽字/日期
離職信息征詢函
▁▁▁▁▁▁▁▁ ：
▁▁▁▁▁▁女士/先生將被我公司錄用，煩請(qǐng)貴公司協(xié)助填寫(xiě)征詢函，避免引起不必要的問(wèn)題發(fā)生。并請(qǐng)封好及加蓋公章交由本人帶回。
謝謝合作！
公司名稱（蓋章）
年月日
征 詢 信 息 單
您公司所知悉、給予工作的相關(guān)信息
姓名學(xué)歷
原工作部門崗位職務(wù)月工資標(biāo)準(zhǔn)元
貴單位的工作期限
自年月至年月，在貴司參加工作日期：年月
離職信息（請(qǐng)?jiān)谝韵逻x項(xiàng)前打“√”）
1、離職原因：□合同到期□甲方辭退□乙方辭職□其他請(qǐng)說(shuō)明
2、有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為：□無(wú)□有，請(qǐng)說(shuō)明
3、是否與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系：□是□否
4、與貴單位的權(quán)利義務(wù)是否完全終止：□是□否
征詢信息人簽字：
征詢信息人電話：
原單位人力資源部門蓋章
年月日
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇8】
尊敬的 先生/女士：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日前攜帶以下材料至公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1、與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本；
2、入職體檢報(bào)告；
3、身份證原件及復(fù)印件一份；
4、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件一份；
5、一寸證件照5張；
6、辦理社會(huì)保險(xiǎn)證件；
7、其他。
通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
（乙方）：
雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。
通知內(nèi)容為以下第 項(xiàng)：
一、公司同意與您續(xù)簽 年期限固定期限勞動(dòng)合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司同意與您簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。
請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)并交還公司人力資源部。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日
乙方意見(jiàn)：□同意續(xù)簽?！踅K止勞動(dòng)合同。
□本人符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人申請(qǐng)與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
王旭（乙方）：
您于 2014 年 7月 11日調(diào)至我公司，因工作調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在通知你簽訂勞動(dòng)合同。
通知內(nèi)容為以下第 二 項(xiàng)：
一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動(dòng)合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司同意與您簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（合同起始日期為 2014 年 7 月 11日）。其他條款與原合同保持一致。
請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)并交還公司人力資源部。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日
乙方意見(jiàn)：□同意簽訂。□終止勞動(dòng)合同。
□本人符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人申請(qǐng)與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
（乙方）：
您于 年 月 日調(diào)至石藥集團(tuán)中諾藥業(yè)（泰州）有限公司，因工作調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在通知你簽訂勞動(dòng)合同。
通知內(nèi)容為以下第 項(xiàng)：
一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動(dòng)合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司同意與您簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。
請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)并交還公司人力資源部。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日
乙方意見(jiàn)：□同意簽訂?！踅K止勞動(dòng)合同。
□本人符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人申請(qǐng)與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
（乙方）：
雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為： 年 月 日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照單位規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
（乙方）：
因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款規(guī)定，從 年 月 日起，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照單位規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。
如有不服，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇9】
如果二手房賣房者選擇了中介公司代理房屋的出售，應(yīng)首先與中介公司簽訂協(xié)議。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況對(duì)格式合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。在此列出必備條款，供各位賣房者參考：
(1)雙方的基本情況，，最好附中介公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件和經(jīng)紀(jì)人的資格證復(fù)印件。
(2)委托標(biāo)的物的詳細(xì)情況，即要出售的房產(chǎn)的位置、四至、面積、房產(chǎn)證號(hào)、房屋平面圖等。可以將房產(chǎn)證和平面圖復(fù)印件作為合同附件。
(3)委托事項(xiàng):包括對(duì)買主有無(wú)特殊要求、掌握的價(jià)格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。
(4)委托方式:是獨(dú)家代理還是一般代理。
(5)委托期限:寫(xiě)明委托起止日期;并明確委托期限結(jié)束后的法律后果，例如.如果在委托有效期內(nèi)未賣出房屋的`處理辦法等(一般來(lái)說(shuō)，中介公司都是委托事項(xiàng)究成才收費(fèi);委托期限結(jié)束而委托事項(xiàng)未完成的不收費(fèi))。
(6)委托費(fèi)用:明確代理賣房的傭金、雙方各白應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用等，不要一攬子報(bào)價(jià)。
(7)付費(fèi)方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項(xiàng)時(shí)應(yīng)收取的費(fèi)用及支付方式。
(8)雙方的權(quán)利、義務(wù):賣方保證自己委托出售的房屋沒(méi)有任何瑕疵，按時(shí)支付傭金，不與中介推薦的買主私下交易，配合各種手續(xù)的辦理等;中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項(xiàng)，不得私卜交易等。
(9)合同的變更和解除:任何合同的變更與解除都應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當(dāng)事人有解除合同的權(quán)利，以及合同解除時(shí)的通知義務(wù)。
(10)違約責(zé)任:明確什么情況屬違約，違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，約定違約金的數(shù)額、支付方式、支付期限等。
(11)爭(zhēng)議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟;如果是仲裁，必須明確仲裁機(jī)構(gòu);訴訟要在房屋所在地的法院進(jìn)行。
(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限。
(13)其他需要規(guī)定的情況。
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇10】
甲方（雇主）：__________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）
乙方（雇員）：__________
經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方在甲方工作事宜達(dá)成如下合同：
一、工作崗位及工作內(nèi)容
1.1 乙方將擔(dān)任公司指定的職位，執(zhí)行相關(guān)的工作內(nèi)容，具體工作職責(zé)及任務(wù)將在公司內(nèi)部崗位描述中給出。
1.2 乙方有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)制度，保護(hù)公司的利益并發(fā)揮自身所長(zhǎng)。如對(duì)工作內(nèi)容有疑慮，應(yīng)及時(shí)與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，共同解決問(wèn)題。
二、工作時(shí)間和薪酬
2.1 乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)，上班時(shí)間為_(kāi)_____至______，下班時(shí)間為_(kāi)_____至______。
2.2 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資為_(kāi)_____元/月，加班費(fèi)按照公司規(guī)定的用工政策執(zhí)行。
2.3 如乙方因工作需要，需要加班，則應(yīng)取得公司領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面批準(zhǔn)，并按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。
三、福利待遇
3.1 公司為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障乙方的基本權(quán)益。
3.2 公司每年為乙方發(fā)放帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。
3.3 其他福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)和責(zé)任
4.1 公司有義務(wù)為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，乙方有義務(wù)依照公司制定的安全生產(chǎn)制度履行安全生產(chǎn)責(zé)任。
4.2 如乙方出現(xiàn)因工作原因?qū)е碌膫蚣膊?，則應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行處理和賠償。
五、合同期限和解除條款
5.1 此勞動(dòng)合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。
5.2 如乙方需要解除合同，應(yīng)在提前一個(gè)月書(shū)面告知公司，經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同。
5.3 如乙方違反本合同約定，公司有權(quán)解除合同，解除合同應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同。
六、協(xié)議補(bǔ)充
6.1 本合同未盡事宜，雙方應(yīng)在合同期限內(nèi)溝通協(xié)商達(dá)成共識(shí)，并在書(shū)面協(xié)議上簽字蓋章生效。
7、爭(zhēng)議解決
7.1 因本合同所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依照法律程序解決。
8、合同變更
8.1 本合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書(shū)面協(xié)議。
甲 方（雇主）：__________年______月______日
乙 方（雇員）：__________年______月______日
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勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書(shū)面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位與勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同是我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動(dòng)合同，才能保護(hù)雙方的合法利益。
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇2】
[未簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)處理]
未簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)處理
勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動(dòng)者的證言等。
如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過(guò)其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：
1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件
用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同 整理人：趙三康
[未簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)處理]
在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開(kāi)具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料
勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開(kāi)展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說(shuō)代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明。
4、錄音、錄像、照片
錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。
另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)整理人：趙三康
[未簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)處理]
察部門調(diào)取即可。
總之，律師認(rèn)為，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同效力優(yōu)于單位規(guī)定
規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
解釋：確定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。
工資拖欠應(yīng)付25%的賠償金
規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。
解釋：無(wú)論從勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者工資的角度，還是從民法上保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的角度，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25%的賠償金。（須先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，方可主張）整理人：趙三康
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇3】
甲 方
乙 方
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限類型為一年期限合同。
本合同生效日期 20__ 年 10 月 20日。
本合同 20__ 年 10 月 20 日終止。
二、工作內(nèi)容
第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)任□項(xiàng)目總監(jiān)□項(xiàng)目專員□行政總監(jiān)□財(cái)務(wù)總監(jiān)□主案設(shè)計(jì)師□設(shè)計(jì)師□助理設(shè)計(jì)師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。
第二條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間一般不超過(guò)八小時(shí)，平均每周一般不超過(guò)四十八小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，包括加晚班、夜班和周末加班。
第二條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。
第三條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎(jiǎng)金兩部分組成。
第二條 乙方為甲方工作，執(zhí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)，甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，享受五險(xiǎn)一金待遇。
五、乙方享受的待遇
第一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)按照國(guó)家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。
第二條 乙方患職業(yè)病按國(guó)家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。
第二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟(jì)處罰及紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;
3.被依法追究刑事責(zé)任的。
第五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十二條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第一條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進(jìn)行運(yùn)作。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《北京市市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十、其他
第一條 甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。
第二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇4】
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，你將能夠：
● 掌握員工假期類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理技巧；
● 了解員工保護(hù)類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法。
假期、員工保護(hù)類勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
關(guān)于假期及員工保護(hù)類勞動(dòng)爭(zhēng)議有很多，這里重點(diǎn)講解關(guān)于病假和孕期女職工保護(hù)兩種勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理技巧。
一、因員工病假引發(fā)爭(zhēng)議的處理
【案例】
由病假引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議
某外資企業(yè)A與張三于2005年1月1日簽訂一份為期六年的勞動(dòng)合同（合同到期時(shí)間為2010年12月31日），約定張三的崗位為銷售部經(jīng)理，基本工資5000元，提成按規(guī)章制度執(zhí)行（加上提成，張三平均月收入約為2萬(wàn)元）。
2009年7月，因張三人際關(guān)系處理及工作表現(xiàn)不佳等問(wèn)題，公司成立銷售二
部，逐步架空張三權(quán)限。2009年8月1日起，張三連續(xù)向公司提交有正規(guī)醫(yī)院蓋章的病假證明，開(kāi)始休病假。經(jīng)了解，公司發(fā)現(xiàn)張三實(shí)際上并沒(méi)有生病，而是在另一家公司做銷售工作，但公司沒(méi)有找到相關(guān)證據(jù)。至2009年9月，公司以張三虛假病假為由，認(rèn)為張三事實(shí)上構(gòu)成連續(xù)曠工，遂對(duì)其做出除名的處理。
2009年11月，張三向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求A公司：一是
撤銷除名決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；二是賠償其被公司除名之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資；三是支付病假工資。
上述案例中，張三向公司提供了“假病假”，并在病假期間另謀它職。為了杜絕其他員工仿效，也為了節(jié)約張三的病假工資支出，在沒(méi)有證據(jù)的情況下，該公司以張三提供虛假病假、無(wú)故曠工為由將其開(kāi)除。
在這個(gè)過(guò)程中，公司的處理方式存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果公司在經(jīng)過(guò)一番取證后仍無(wú)辦法獲得張三假病假的證據(jù)，就可能輸?shù)艄偎尽４送?，除名針?duì)的是連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的員工，而只要有嚴(yán)重違紀(jì)的，即可解除勞動(dòng)合同。
針對(duì)上述案例，對(duì)于員工病假方面的爭(zhēng)議，公司要做好應(yīng)急措施，進(jìn)行有效預(yù)防。
1.應(yīng)急方案
對(duì)于員工的虛假生病，公司應(yīng)加大力度去調(diào)查取證，以免出現(xiàn)敗訴的情況。
取證可從兩方面進(jìn)行：第一，從醫(yī)院方取證，公司可以從為張三開(kāi)病假條的醫(yī)生或醫(yī)院的院長(zhǎng)取證，關(guān)鍵時(shí)刻也可以讓警察與院方進(jìn)行交涉等；第二，在張三生病期間從事的工作上尋找證據(jù)。比如，公司可以派人偽裝成客戶與張三談業(yè)務(wù)，從而獲取證據(jù)等。
2.預(yù)防方案
預(yù)防假病假的最好方法，就是用人單位制定嚴(yán)格的病假管理制度。
一般而言，企業(yè)可以采取以下預(yù)防方案：
第一，明確規(guī)定病假時(shí)間較短者，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明；
第二，病假時(shí)間較長(zhǎng)者除提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明外，還要提供病歷卡、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、掛號(hào)證明等；
第三，病假時(shí)間特長(zhǎng)者需到公司指定的醫(yī)院做檢查，并由公司指定專人陪同等。嚴(yán)格的病假管理制度主要應(yīng)對(duì)個(gè)別刁鉆員工，對(duì)待好員工可以適當(dāng)放寬。
此外，制度中還涉及帶薪年休假，企業(yè)要理解法律規(guī)定，如到底什么人有權(quán)休年假，休幾天，社會(huì)工齡怎么界定等，從而將法律的政策和流程轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部的制度，有效避免因假期引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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二、因員工懷孕引發(fā)爭(zhēng)議的處理
【案例】
由懷孕引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議
馬某與某環(huán)保公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定：馬某的工作部
門是公司的公關(guān)部，主要負(fù)責(zé)與主管行政機(jī)關(guān)的聯(lián)系工作，月薪是4000元。她因工作出色很快被提升為公關(guān)部經(jīng)理。
一年后馬某懷孕，公司總監(jiān)知道后，將其調(diào)到辦公室做普通文員，工資從4000
元降到了1500元。馬某一氣之下，從醫(yī)院開(kāi)出了一張“先兆性流產(chǎn)，建議休假兩周”的證明，并在電話里告訴辦公室主任。主任告訴馬某，按照公司規(guī)章制度的規(guī)
定，休假三天以上的，須向公司副總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假才行。馬某生氣地說(shuō)“你們看著辦吧”，就在家休假了。
兩個(gè)星期后，馬某繼續(xù)上班。不久，公司通知她由于其連續(xù)曠工兩個(gè)星期，違反了公司《員工手冊(cè)》中的請(qǐng)假制度，公司解除與她訂立的勞動(dòng)合同。
馬某以孕婦應(yīng)受法律特殊保護(hù)為由，將公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求公
司撤銷解除她勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)拖欠的工資差額并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上述案例，要從解雇的合法性和調(diào)崗降薪的合法性兩方面進(jìn)行分析：
1.公司解雇的合法性
一般來(lái)講，公司合法解雇懷孕員工，有以下三種情況：
第一，《勞動(dòng)合同法》第39條中規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，此條款適用于公司所有員工。
第二，懷孕者自動(dòng)辭職，公司可以解雇員工。
第三，懷孕者與公司簽訂離職協(xié)議，本人已遞交辭職信的，公司也可以解聘員工。在上述案例中，馬某違背了公司的請(qǐng)假制度，沒(méi)有向副總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假就自行休假，這種行為視為曠工，曠工達(dá)到一定的天數(shù)就屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。因此，公司以曠工為由將其開(kāi)除是合理的。
2.公司調(diào)崗降薪的合法性
調(diào)崗
一般情況下，公司給員工調(diào)崗需要與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，但是公司能夠證明員工不適合、不勝任本崗位時(shí)，可以不需要協(xié)商。
案例中，馬某的崗位是公關(guān)部經(jīng)理，需要出去應(yīng)酬，而在懷孕期間，她不適合此崗位，公司將其調(diào)為普通文員也是合法的。
降薪
我國(guó)法律規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！边@是法律對(duì)女職工三期保護(hù)的一個(gè)強(qiáng)制性規(guī)定。
在上述案例中，公司對(duì)馬某實(shí)行降薪處理不符合法律規(guī)定，因此馬某的工資應(yīng)該還是4000元。國(guó)家法律規(guī)定了保護(hù)女職工三期的利益，但是其保護(hù)也有一定的條件限制，員工可以在依照法律的前提下進(jìn)行休假，并在法定假期以外的時(shí)間里正常工作，如果有違紀(jì)現(xiàn)象，企業(yè)還是有權(quán)對(duì)其解雇。
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇5】
一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。
打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。
所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。
三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。
事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。
比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
四、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。
外出打工，可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。
若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
五、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/strong>
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
僅約定試用期的，試用期不成立。
試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。
具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。
六、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。
還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。
安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
七、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。
用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同，或隨意降低、克扣工資或延長(zhǎng)試用期限。
所以，簽訂合同前，還要詳細(xì)了解錄用條件，最好書(shū)面確認(rèn)錄用條件。
八、拒絕違法行為，莫簽賣身合同。
《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。
打工者要對(duì)提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽(tīng)從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。
因?yàn)?，一旦簽訂，就如同賣身一樣會(huì)失去行動(dòng)自由，可能會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)，甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。
九、平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。
平等協(xié)商簽訂合同。
簽訂前，也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢，確認(rèn)合法性、公平性。
要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。
甲 方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的.規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇6】
勞務(wù)合同的簽訂與爭(zhēng)議
一、專題界定
這一專題主要從勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相區(qū)別的角度，說(shuō)明了勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對(duì)企業(yè)規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)合同時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)等問(wèn)題。
二、名詞解釋
1.勞務(wù)合同 有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到法律保護(hù)的。
三、案例分析
案例1 不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任
【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書(shū)面合同。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計(jì)算工資，其他待遇比正式員工低，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一年后，南某因病住院。開(kāi)始公司尚派人去探望，一個(gè)月后，公司通知南某30天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。
南某認(rèn)為，自己與公司已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方未簽勞動(dòng)合同，責(zé)任在公司方。因此，他要求公司補(bǔ)發(fā)工資與福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司認(rèn)為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系；未簽合同，雙方都有責(zé)任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個(gè)月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系。
【評(píng)析】上海市勞動(dòng)管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過(guò)勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，1 不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒(méi)有與他簽訂任何合同，從他們之間的實(shí)際關(guān)系看，完全符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。
《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，“書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的情況，同樣作為勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)待，受勞動(dòng)法律的保護(hù)。同時(shí)，該條例規(guī)定了合同應(yīng)訂未訂對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的確認(rèn)原則：“〈一〉勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；〈二〉勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)?！备鶕?jù)規(guī)定，南某要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額、補(bǔ)發(fā)福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等均為合法合理的要求。
南某與公司未訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時(shí)終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動(dòng)關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。
案例2 錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動(dòng)合同
【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國(guó)有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書(shū)”。該協(xié)議書(shū)約定，乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資（男工每天6.50元）并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、包括工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用；甲方不再承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運(yùn)過(guò)程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個(gè)月中支付醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)余元。1998年10月，袁某要求甲方落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁。
【評(píng)析】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回袁某的申訴請(qǐng)求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期一年的“勞動(dòng)協(xié)議書(shū)”系勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工作，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書(shū)”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。
案例
3、終止勞動(dòng)關(guān)系可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【案例】1997年8月，申訴人陽(yáng)萍、劉寧情被招聘到被申訴人中國(guó)人壽平安保險(xiǎn)股份有限公司寧鄉(xiāng)支公司工作，于2001年開(kāi)始簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書(shū)》。約定從事內(nèi)勤工作，并按月支付不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。從2002年7月份開(kāi)始，被申訴人沒(méi)有征得申訴人同意，單方面將工資降至每月1000元。2004年3月31日用工合同期滿，被申訴人向申訴人發(fā)出了《終止用工合同通知書(shū)》。申訴人提出，在工作的幾年時(shí)間內(nèi)，均有法定節(jié)假日加班沒(méi)有給予相應(yīng)報(bào)酬的情況，并提交了節(jié)假日值班表。要求給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)被申訴人降低的工資以及加班工資。被申訴人認(rèn)為，勞務(wù)合同到期終止，被申訴人無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人支付給申訴人報(bào)酬只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法，同時(shí)也沒(méi)有違反雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議的約定，不存在補(bǔ)發(fā)工資的問(wèn)題。爭(zhēng)議無(wú)果，提起仲裁。
【評(píng)析】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，申訴人在被申訴人在被申訴人從事內(nèi)勤工作時(shí)，簽訂了《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動(dòng)報(bào)酬，但沒(méi)有約定每月發(fā)放固定工資?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。被申訴人根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整申訴人的工資，且不違反雙方《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》的約定，應(yīng)予以支持。申訴人的勞動(dòng)合同至2004年3月31日終止，勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確合同到期終止必須提前30天通知。申訴人的勞動(dòng)合同到期自然終止，依《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，被申訴人可以不給予申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人與被申訴人存在勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者要依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申訴人在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。
案例4 雙層勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法得到保護(hù)
【案例】2001年某鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站聘請(qǐng)孫麗當(dāng)清潔工，每天早上5點(diǎn)至7點(diǎn)打掃街道衛(wèi)生，月工資500元，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2003年6月6日孫麗又到該鎮(zhèn)昆山醫(yī)院任清潔工，工作時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午1點(diǎn)，下午又從6點(diǎn)到7點(diǎn)，雙方約定月工資290元，同樣沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2004年6月，昆山醫(yī)院辭退孫麗，沒(méi)有支付任何補(bǔ)償金，為此，孫麗于2004年7月將昆山醫(yī)院訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求昆山醫(yī)院支付辭退補(bǔ)償金，最低工資差額和按200%、300%發(fā)放節(jié)假日、法定假日加班工資。院方卻以孫麗已與環(huán)衛(wèi)站建立了勞動(dòng)關(guān)系，在該院僅是鐘點(diǎn)工為由不予支付。孫麗認(rèn)為，昆山醫(yī)院聘請(qǐng)申訴人時(shí)表明是臨時(shí)工，并非是鐘點(diǎn)工，同時(shí)，申訴人按昆山醫(yī)院的要求盡職盡責(zé)完成了工作任務(wù)，從未安排申訴人休息、休假。因此，昆山醫(yī)院嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。
【評(píng)析】 昆山醫(yī)院聘請(qǐng)孫麗時(shí)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與孫麗簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定，昆山醫(yī)院也可以根據(jù)其工作性質(zhì)的特殊性可以與孫麗簽訂鐘點(diǎn)工勞務(wù)合同書(shū)。本案昆山醫(yī)院沒(méi)有以書(shū)面的形式明確雙方的關(guān)系，因此，孫麗應(yīng)視為昆山醫(yī)院臨時(shí)用工，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)社會(huì)用工形式的多樣化，雙層勞動(dòng)關(guān)系同樣能得到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。但申訴人每天工作約5小時(shí)，每周工作綜合時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答》之規(guī)定，申訴人要求按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)節(jié)假日、法定假日的加班工資本會(huì)不予支持。裁決：
1、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗最低工資差額360元[（320元-290元）×12月]；
2、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗辭退補(bǔ)償金320元；
3、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗一個(gè)月工資320元（辭退職工應(yīng)提前30天通知）。
案例5 錯(cuò)簽勞務(wù)合同，也可維護(hù)正當(dāng)權(quán)益
【案例】2002年1月，職工張某從市屬企業(yè)辦理內(nèi)退手續(xù)后，次月被市某局聘用為傳達(dá)員，負(fù)責(zé)門衛(wèi)、收發(fā)報(bào)刊信件工作，每月報(bào)酬為280元。該局傳達(dá)室聘用了兩名工作人員，工作時(shí)間實(shí)行對(duì)班倒，沒(méi)有休息日。2003年2月，張某向該局提出要求享受最低工資待遇，并按超工時(shí)部分、節(jié)假日未休息的天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。該局以其是勞務(wù)工為由予以拒絕。2003年2月12日，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【評(píng)析】審理過(guò)程中，出現(xiàn)兩種處理意見(jiàn)。其一：張某與新聘用單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系。理由是：張某是市屬企業(yè)內(nèi)退職工，與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，存在權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，原單位發(fā)給其內(nèi)退工資，給其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。張某內(nèi)退后受聘于新單位，屬于勞務(wù)合同性質(zhì)的用工關(guān)系，新單位只發(fā)給其勞務(wù)報(bào)酬，不須為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此張某不能享受《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的待遇，其勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需與用工單位協(xié)商確定。
仲裁庭并不這樣認(rèn)為，而采納了第二種意見(jiàn)。即：雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)享受有關(guān)待遇。理由是：一是勞務(wù)合同關(guān)系一般是用人單位為完成某項(xiàng)工作（如承攬、運(yùn)送、加工等）而臨時(shí)雇請(qǐng)勞動(dòng)者形成的，具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。而張某受聘于單位任傳達(dá)員，具有長(zhǎng)期性。二是張某與原單位形式上存在勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)質(zhì)上履行勞動(dòng)的義務(wù)已經(jīng)終止，而與新單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，其勞動(dòng)義務(wù)正在履行。三是張某與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系并不能否認(rèn)與新單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)前，要正確處理雙重勞動(dòng)關(guān)系，原則上對(duì)不是競(jìng)業(yè)禁止的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)肯定其合法性。領(lǐng)取280元工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且每天工作超過(guò)8小時(shí)，沒(méi)有節(jié)假日休息，未發(fā)加班工資，其合 法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。因而，對(duì)張某的申訴請(qǐng)求應(yīng)予以支持。
四、操作實(shí)務(wù)
1.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體資格和相互關(guān)系的區(qū)別：
勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人。雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
2.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體待遇和報(bào)酬確定原則的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于確定報(bào)酬的原則，在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
3.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同內(nèi)容和雇主的義務(wù)區(qū)別
勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
4.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律調(diào)整和國(guó)家干預(yù)程度的區(qū)別
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同 的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
5.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律責(zé)任和糾紛的處理方式的區(qū)別
勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
五、相關(guān)法規(guī)
1.對(duì)使用外地勞動(dòng)力、依法建立勞務(wù)合同的規(guī)定
《上海市單位使用外地勞動(dòng)力管理規(guī)定》
第十一條 單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或者外省市駐滬勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)介紹的外地勞動(dòng)力的，由單位與外地勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同。單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)直接提供的外地勞動(dòng)力的，由單位與該勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。
單位直接到外省市招收勞動(dòng)力，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指定的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同或者勞動(dòng)合同中的務(wù)工期限不超過(guò)兩年；需延長(zhǎng)期限的，由使用單位報(bào)市或者區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)。
第十二條 被單位使用的外地勞動(dòng)力，由單位向市或者區(qū)、縣勞動(dòng)局統(tǒng)一申領(lǐng)《上海市外來(lái)人員就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)證》）?！毒蜆I(yè)證》由市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。
第十三條 單位向市或者區(qū)、縣勞動(dòng)局申領(lǐng)《就業(yè)證》，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
（一）批準(zhǔn)使用外地勞動(dòng)力的文件；
（二）勞務(wù)合同或者勞動(dòng)合同；
（三）外地勞動(dòng)力本人的身份證、學(xué)歷證明、戶籍所在地縣以上勞動(dòng)行政部門核發(fā)的就業(yè)登記卡以及本市公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《暫住證》。
前款第（三）項(xiàng)中提及的《暫住證》，還需由外地勞動(dòng)力暫住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院加蓋健康檢查合格章，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處加蓋計(jì)劃生育驗(yàn)證合格章。
2.對(duì)使用外地勞動(dòng)力，企業(yè)的義務(wù)及爭(zhēng)議處理規(guī)定
《上海市單位使用外地勞動(dòng)力管理規(guī)定》
第十四條 使用外地勞動(dòng)力的單位，必須對(duì)外地勞動(dòng)力進(jìn)行上崗前的技術(shù)、安全培訓(xùn)和 法制等方面的教育，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生防疫和對(duì)從事有害作業(yè)人員的定期健康檢查等措施。
第十五條 單位使用外地勞動(dòng)力，應(yīng)當(dāng)保護(hù)外地勞動(dòng)力的合法權(quán)益。履行勞務(wù)合同過(guò)程中發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議的，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，可以提請(qǐng)市或者區(qū)、縣勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解也可以依法申請(qǐng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
3.對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的規(guī)定
《上海市勞動(dòng)合同條例》
第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；
(二)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。
六、問(wèn)與答
1.問(wèn)：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的真正區(qū)別是什么，與合同期限長(zhǎng)短有關(guān)嗎？
答：勞動(dòng)和社會(huì)保障部門指出：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之。
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同；職工有單位，屬于借調(diào)獲派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)關(guān)系則由個(gè)人承擔(dān)。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不在于時(shí)間的長(zhǎng)短。
2.問(wèn)：簽了勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益有哪些不同？
答：勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整；但勞務(wù)合同只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)合同，由合同法來(lái)調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你勞務(wù)費(fèi)，除此之外，委托方?jīng)]有其他義務(wù)。與某個(gè)用人單位簽訂了勞務(wù)合同，完全可能與另外一個(gè)單位簽訂勞務(wù)合同，雙方要遵守的更多的是勞務(wù)合同中規(guī)定的內(nèi)容。
3.問(wèn)：錯(cuò)簽了勞務(wù)合同，還能維護(hù)自己的權(quán)益嗎？
答：對(duì)一些單位故意用勞務(wù)合同混淆勞動(dòng)合同的作法，只要存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，仍然受《勞動(dòng)法》保護(hù)。但如果只與單位簽勞務(wù)合同而不簽勞動(dòng)合同，一旦自己權(quán)益受損，很容易在法律上處于被動(dòng)。
馮翠玲
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇7】
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（替代OFFER LETTER）
▁▁▁▁▁▁▁▁先生/小姐/女士，您好：
我們非常榮幸地通知您，請(qǐng)您于年月日 前至協(xié)商簽訂書(shū)面合同。聯(lián)系電話：聯(lián)系人: 人力資源部。
一、工作內(nèi)容與用工形式說(shuō)明：
１、工作范圍與標(biāo)準(zhǔn)： ２、用工形式：公司實(shí)行合同制管理，首次合同期限為▁▁▁▁▁▁▁▁，您應(yīng)聘的工作須試用個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核合格者公司即予以正式聘任。
３、有關(guān)您的工作條件、個(gè)人報(bào)酬及待遇等問(wèn)題，請(qǐng)與公司人力資源部聯(lián)系。
二、請(qǐng)您收到通知后到指定醫(yī)院體檢，體檢合格為錄用條件，并于報(bào)到之日攜帶以下材料至公司： □ 公司《員工試用通知書(shū)》
□ 最高學(xué)歷、資格證書(shū)及身份證原件
□ 勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、社保轉(zhuǎn)移單
□ 四張一寸免冠彩色照片
□ 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證明
□ 離職證明（離職調(diào)查函）
□ 其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
三、上班時(shí)間
您的開(kāi)始工作日期為▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，我們將為您把此工作保留至▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，如您未能及時(shí)報(bào)到或提供完整的報(bào)到材料，我們將視為您自動(dòng)放棄此份工作。
四、報(bào)到確認(rèn)
如您接受上述聘用條件，請(qǐng)您于(受聘人簽字)處簽字確認(rèn)或以電子郵件方式回復(fù)確認(rèn)，本通知在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系或未依約報(bào)到之日起作廢。雙方確立正式勞動(dòng)關(guān)系的前提條件是簽訂勞動(dòng)合同后正式報(bào)到上崗。我閱讀了公司的《OFFER LETTER》，我愿意接受上述有關(guān)條款，并將于▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日來(lái)公司報(bào)到。
我們衷心地歡迎您的加入！
受聘人簽字/日期xxxx有限公司
(中文名字)人力資源部 簽字/日期
離職信息征詢函
▁▁▁▁▁▁▁▁ ：
▁▁▁▁▁▁女士/先生將被我公司錄用，煩請(qǐng)貴公司協(xié)助填寫(xiě)征詢函，避免引起不必要的問(wèn)題發(fā)生。并請(qǐng)封好及加蓋公章交由本人帶回。
謝謝合作！
公司名稱（蓋章）
年月日
征 詢 信 息 單
您公司所知悉、給予工作的相關(guān)信息
姓名學(xué)歷
原工作部門崗位職務(wù)月工資標(biāo)準(zhǔn)元
貴單位的工作期限
自年月至年月，在貴司參加工作日期：年月
離職信息（請(qǐng)?jiān)谝韵逻x項(xiàng)前打“√”）
1、離職原因：□合同到期□甲方辭退□乙方辭職□其他請(qǐng)說(shuō)明
2、有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為：□無(wú)□有，請(qǐng)說(shuō)明
3、是否與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系：□是□否
4、與貴單位的權(quán)利義務(wù)是否完全終止：□是□否
征詢信息人簽字：
征詢信息人電話：
原單位人力資源部門蓋章
年月日
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇8】
尊敬的 先生/女士：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日前攜帶以下材料至公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1、與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本；
2、入職體檢報(bào)告；
3、身份證原件及復(fù)印件一份；
4、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件一份；
5、一寸證件照5張；
6、辦理社會(huì)保險(xiǎn)證件；
7、其他。
通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
（乙方）：
雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。
通知內(nèi)容為以下第 項(xiàng)：
一、公司同意與您續(xù)簽 年期限固定期限勞動(dòng)合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司同意與您簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。
請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)并交還公司人力資源部。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日
乙方意見(jiàn)：□同意續(xù)簽?！踅K止勞動(dòng)合同。
□本人符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人申請(qǐng)與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
王旭（乙方）：
您于 2014 年 7月 11日調(diào)至我公司，因工作調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在通知你簽訂勞動(dòng)合同。
通知內(nèi)容為以下第 二 項(xiàng)：
一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動(dòng)合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司同意與您簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（合同起始日期為 2014 年 7 月 11日）。其他條款與原合同保持一致。
請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)并交還公司人力資源部。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日
乙方意見(jiàn)：□同意簽訂。□終止勞動(dòng)合同。
□本人符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人申請(qǐng)與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
（乙方）：
您于 年 月 日調(diào)至石藥集團(tuán)中諾藥業(yè)（泰州）有限公司，因工作調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在通知你簽訂勞動(dòng)合同。
通知內(nèi)容為以下第 項(xiàng)：
一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動(dòng)合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。
二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司同意與您簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。
請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)并交還公司人力資源部。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日
乙方意見(jiàn)：□同意簽訂?！踅K止勞動(dòng)合同。
□本人符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人申請(qǐng)與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。
乙方簽字：
簽字日期： 年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
（乙方）：
雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為： 年 月 日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照單位規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
（乙方）：
因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款規(guī)定，從 年 月 日起，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照單位規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。
如有不服，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：
年 月 日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇9】
如果二手房賣房者選擇了中介公司代理房屋的出售，應(yīng)首先與中介公司簽訂協(xié)議。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況對(duì)格式合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。在此列出必備條款，供各位賣房者參考：
(1)雙方的基本情況，，最好附中介公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件和經(jīng)紀(jì)人的資格證復(fù)印件。
(2)委托標(biāo)的物的詳細(xì)情況，即要出售的房產(chǎn)的位置、四至、面積、房產(chǎn)證號(hào)、房屋平面圖等。可以將房產(chǎn)證和平面圖復(fù)印件作為合同附件。
(3)委托事項(xiàng):包括對(duì)買主有無(wú)特殊要求、掌握的價(jià)格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。
(4)委托方式:是獨(dú)家代理還是一般代理。
(5)委托期限:寫(xiě)明委托起止日期;并明確委托期限結(jié)束后的法律后果，例如.如果在委托有效期內(nèi)未賣出房屋的`處理辦法等(一般來(lái)說(shuō)，中介公司都是委托事項(xiàng)究成才收費(fèi);委托期限結(jié)束而委托事項(xiàng)未完成的不收費(fèi))。
(6)委托費(fèi)用:明確代理賣房的傭金、雙方各白應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用等，不要一攬子報(bào)價(jià)。
(7)付費(fèi)方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項(xiàng)時(shí)應(yīng)收取的費(fèi)用及支付方式。
(8)雙方的權(quán)利、義務(wù):賣方保證自己委托出售的房屋沒(méi)有任何瑕疵，按時(shí)支付傭金，不與中介推薦的買主私下交易，配合各種手續(xù)的辦理等;中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項(xiàng)，不得私卜交易等。
(9)合同的變更和解除:任何合同的變更與解除都應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當(dāng)事人有解除合同的權(quán)利，以及合同解除時(shí)的通知義務(wù)。
(10)違約責(zé)任:明確什么情況屬違約，違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，約定違約金的數(shù)額、支付方式、支付期限等。
(11)爭(zhēng)議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟;如果是仲裁，必須明確仲裁機(jī)構(gòu);訴訟要在房屋所在地的法院進(jìn)行。
(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限。
(13)其他需要規(guī)定的情況。
簽訂勞動(dòng)合同格式【篇10】
甲方（雇主）：__________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）
乙方（雇員）：__________
經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方在甲方工作事宜達(dá)成如下合同：
一、工作崗位及工作內(nèi)容
1.1 乙方將擔(dān)任公司指定的職位，執(zhí)行相關(guān)的工作內(nèi)容，具體工作職責(zé)及任務(wù)將在公司內(nèi)部崗位描述中給出。
1.2 乙方有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)制度，保護(hù)公司的利益并發(fā)揮自身所長(zhǎng)。如對(duì)工作內(nèi)容有疑慮，應(yīng)及時(shí)與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，共同解決問(wèn)題。
二、工作時(shí)間和薪酬
2.1 乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)，上班時(shí)間為_(kāi)_____至______，下班時(shí)間為_(kāi)_____至______。
2.2 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資為_(kāi)_____元/月，加班費(fèi)按照公司規(guī)定的用工政策執(zhí)行。
2.3 如乙方因工作需要，需要加班，則應(yīng)取得公司領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面批準(zhǔn)，并按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。
三、福利待遇
3.1 公司為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障乙方的基本權(quán)益。
3.2 公司每年為乙方發(fā)放帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。
3.3 其他福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)和責(zé)任
4.1 公司有義務(wù)為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，乙方有義務(wù)依照公司制定的安全生產(chǎn)制度履行安全生產(chǎn)責(zé)任。
4.2 如乙方出現(xiàn)因工作原因?qū)е碌膫蚣膊?，則應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行處理和賠償。
五、合同期限和解除條款
5.1 此勞動(dòng)合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。
5.2 如乙方需要解除合同，應(yīng)在提前一個(gè)月書(shū)面告知公司，經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同。
5.3 如乙方違反本合同約定，公司有權(quán)解除合同，解除合同應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同。
六、協(xié)議補(bǔ)充
6.1 本合同未盡事宜，雙方應(yīng)在合同期限內(nèi)溝通協(xié)商達(dá)成共識(shí)，并在書(shū)面協(xié)議上簽字蓋章生效。
7、爭(zhēng)議解決
7.1 因本合同所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依照法律程序解決。
8、合同變更
8.1 本合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書(shū)面協(xié)議。
甲 方（雇主）：__________年______月______日
乙 方（雇員）：__________年______月______日
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