公務(wù)員考試的復(fù)試環(huán)節(jié)中有概率會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的形式，這樣的考試形式想必對于很多考生來說都是陌生且有難度的，那么如何才能在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中更加顯得初中，留給考官較為深刻的印象呢？下面就和小編一起來看看吧！
一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組？
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試中沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，是將小組成員作為一個團(tuán)隊，組員針對議題進(jìn)行討論，最終得出有效的方案或一致的觀點，并進(jìn)行匯報。
面試題目主要分為開放題、排序題、多選題、兩難題、資源爭奪題、復(fù)合化題等。
1、開放題：答案范圍很寬廣，可以從多角度回答問題。
例如：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？
2、多選題：讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，并說明理由，最終由考生在規(guī)定時間內(nèi)討論并達(dá)成一致意見。
例如：在荒島上只能選擇帶六樣?xùn)|西，請按照重要程度在以下15項物品中進(jìn)行選擇后排序。
3、資源爭奪題：預(yù)先給出一些具有同等程度利弊的備選答案，讓應(yīng)試者帶入給定身份，對身份有限的資源進(jìn)行分配。
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試評分標(biāo)準(zhǔn)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，更側(cè)重從考生之間的互動行為中，對考生進(jìn)行綜合考查和評分，考官往往會從下面6種行為表現(xiàn)來評價考生：
1、發(fā)言次數(shù)的多少、質(zhì)量，是否抓住問題的關(guān)鍵、提出合理的見解和方案；
2、仔細(xì)傾聽別人的意見并反饋，對正確意見給予支持，對別人的方案提出創(chuàng)造性的改進(jìn)點；
3、適時提出自己的觀點并設(shè)法得到小組成員的支持；
4、是否反應(yīng)靈敏、言簡意賅，發(fā)言主動；
5、有時間觀念，能對整個討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；
6、在混亂中能夠向正確的方向引導(dǎo)討論
三、如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組中脫穎而出
01、要說
很多小伙伴會發(fā)現(xiàn)，在自由討論環(huán)節(jié)，不敢先發(fā)言，結(jié)果前面發(fā)言的組員把自己想到的都說了差不多，心里那個急呀。
所以，到自由討論環(huán)節(jié)一定要率先發(fā)言，搶占先機(jī)，注意審好題，千萬不要偏題。
自由討論時很少有冷場的局面，大家都是搶著發(fā)言的，你的對手不會跟你客客氣氣的，一定要主動開口發(fā)言，不要想著沉默是金、來個一鳴驚人。一言不發(fā)就相當(dāng)于陪跑了。
萬一冷場了，主動做破冰者，開口發(fā)言，引導(dǎo)進(jìn)程，這也是一個加分項哦。
02、抓重點
無領(lǐng)導(dǎo)場上發(fā)言機(jī)會寶貴，想要出彩就得抓住每一次發(fā)言機(jī)會說得亮眼，只有這樣，考官才能注意到你。平時多積累專業(yè)的術(shù)語、政策，才能侃侃而談。
如此一來，就算遇到了別人說了自己想說的觀點，也能快速把自己想法提升到另一高度、充實自己的觀點，整合出更好的答案。最重要的是要找準(zhǔn)主體、切中要點，且邏輯清晰，具有條理！
03、氣場
無領(lǐng)導(dǎo)需要自信大方的氣場，不自信是打不好無領(lǐng)導(dǎo)這場仗的。
如果你比較內(nèi)向，一定要做好心理建設(shè)。慫就輸了，想想自己前期付出了那么多努力，面試怎么可以被自己的性格、心態(tài)絆倒。
現(xiàn)在還有時間，慢慢來，多練習(xí)、用心積累，然后清晰流暢地表達(dá)出自己的想法，你就贏了一半。
可以約人一起線下練習(xí)，一群人坐一起發(fā)言交流，更能模擬最真實的場景，在這樣的面試氛圍里，也能充分調(diào)動自己的應(yīng)試積極性，讓自己在短時間內(nèi)得到提升。