按照公司發(fā)展的步伐，我們應該要抽出時間寫一寫年度工作總結(jié)了。寫好一份年度總結(jié)可以幫我們提升工作能力，快速升職加薪。那么，你可能也需要試著寫一下崗位了！經(jīng)過收集，出國留學網(wǎng)編輯整理了人事年度工作總結(jié)報告怎么寫，希望能幫助到你的學習和工作！
人事年度工作總結(jié)報告怎么寫(篇1)
一、展館相關(guān)事務(助理工作)：
1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓。包括：
禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹;
2、與涂經(jīng)理對接，用心做好合同，展館介紹以及其他日常事務;3。開業(yè)前準備：
1)每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。
2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;
3)開業(yè)后，主動用心承擔講解。完成相關(guān)任務。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;
2、透過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3、對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人持續(xù)良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作：
1、發(fā)布招聘信息：
對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的招聘渠道，找到適宜的人員。
2、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選取適宜的招聘渠道，對人員進行篩選，，復試，招聘適宜的人才。
3、建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的超多中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4、在專業(yè)人才急需的狀況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。
人事年度工作總結(jié)報告怎么寫(篇2)
2019年2月初根據(jù)組織安排，我由街道辦副主任轉(zhuǎn)任縣退役軍人事務局副局長，按照“機改創(chuàng)新奮發(fā)有為”的總體目標，緊緊圍繞“履職擔當盡責作為”總要求，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹習近平總書記關(guān)于退役軍人工作重要論述精神，緊密圍繞全縣總體發(fā)展戰(zhàn)略，以“讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”為目標，堅持以退役軍人為中心，各項工作平穩(wěn)起步、扎實推進，取得了較好的成效?，F(xiàn)將一年來工作情況報告如下：
一、突出以“德”為先，不斷加強思想道德修養(yǎng)。我堅持把加強學習作為提升自身思想道素質(zhì)和工作能力的重要手段，始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求和一種生活方式，持續(xù)在學深悟透、融會貫通上下功夫，在知行合一、學以致用上下功夫。圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育系列活動，組織機關(guān)黨員干部深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，努力提高政治站位，不斷強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持把依法行政作為工作基本遵循，積極貫徹執(zhí)行中、省、市、縣會議決議決定，自覺接受群眾監(jiān)督，堅決做遵紀守法的“明白人”。
二、強調(diào)以“能”為重，不斷提高業(yè)務工作能力。作為一名公務員，不斷提高自己為人民服務的能力、水平是我一貫的要求和行動。一方面，做為機構(gòu)改革新成立單位，一切將從零開始，站在新的歷史起點只有不斷加強業(yè)務學習才能提高業(yè)務工作能力，才能開好頭起好步。站到歷史的高度、全市的高度看待、評價、落實自己分管的業(yè)務工作，創(chuàng)先爭優(yōu)。在優(yōu)撫優(yōu)待、安置遺留問題、雙擁共建、信訪維穩(wěn)、兩保接續(xù)，統(tǒng)一答復口徑等方面我進行了深入的探索研究，取得了成績，積累了經(jīng)驗，有些方面走到了行業(yè)前列。另一方面，我不斷提高自己的決策、領導、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、學習能力，時刻準備著迎接更為艱難、繁重的工作挑戰(zhàn)，適應迅速發(fā)展變化的工作內(nèi)容的需要，適應退役軍人對美好生活向往的需要。
三、注重以“勤”補拙，不斷改進作風提高效能。退役軍人事務工作是政治性、政策性、全局性、時效性都非常強的工作，事關(guān)國計民生、事關(guān)穩(wěn)定大局、事關(guān)社會主義和諧社會建設，作為縣一級退役軍人事務機關(guān)既要全面指導全縣工作開展，又要直接處理大量限時上報來人來訪事項。退役軍人事務局人手少，工作量大，工作難題多，經(jīng)常需要加班加點，需要不斷提高工作效率，需要付出比一般行政機關(guān)多幾倍的艱辛才能完成工作任務。一年來，我下鄉(xiāng)慰問、調(diào)解矛盾、懸掛光榮牌、指導鎮(zhèn)村服務站建設、扶貧、調(diào)研兩個多月，加班、值班30多天，圓滿的完成了年度的各項工作任務。
四、追求實“績”效能，不斷深化工作成效。在領導和同事們的關(guān)心支持下，為更好地服務退役軍人搭建平臺，我始終深懷一顆感恩之心，兢兢業(yè)業(yè)地工作，力爭發(fā)揮自己的全部能量報答組織，服務人民，回報社會，實際工作中我也干出了令人滿意的成績：一年來，我組織協(xié)調(diào)全市光榮牌懸掛啟動議式、處置安置遺留問題集體信訪6次，接待退役軍人來訪80余人次，促進全縣8個鎮(zhèn)（辦）、76個村（居）服務保障體系建設，組織慰問駐軍、退役軍人兩次；撰寫調(diào)研報告、工作總結(jié)、省市督查整改、通訊、微信稿件等各類文稿40余篇，在市縣網(wǎng)站微信公眾平臺發(fā)稿近10篇；協(xié)助局長在促進全縣退役軍人事務工作和扎實落實中央、省、市關(guān)于退役軍人服務工作的決策方面做了大量工作。這些看似枯燥的數(shù)字和并不一定起眼的成績都是為了讓現(xiàn)役軍人關(guān)心，讓退役軍人暖心，讓政府放心。也是我辛勤汗水的結(jié)晶，飽含著我對工作的熱愛，對退役軍人的深情。
五、切實以“廉”為榮，不斷增強紀律法制觀念。退役軍人事務工作是與特殊群體打交道的工作，是協(xié)調(diào)矛盾安撫人心的工作，是只有開支沒有收費的工作是真正的“清水衙門”。盡管如此，我還是不斷加強黨紀、法規(guī)的學習，不斷增強廉政意識，真正做到了不吃拿卡要，不友親厚友，不貪不占不收受賄賂，以艱苦樸素為榮，以清正廉潔為榮。一年來，我始終堅持文稿自己打，文件自己送，出差坐公交，始終堅持勤儉節(jié)約，能省則省，始終堅持高標準、嚴要求，以身作則，時刻保持清醒的頭腦，基本做到了自重、自醒、自警、自勵。通過不斷加強自身的建設，也進一步堅定了全心全意為人民服務的宗旨觀念，始終能把廉潔自律變成自覺行動，自覺抵制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕。
一年來，我能嚴格按照縣委、縣政府總體部署，圍繞“雙擁加優(yōu)待”落實政策，圍繞“維權(quán)加維穩(wěn)”強化擔當，較好完成了所承擔的工作任務，但也清醒認識到我們的工作距上級領導的要求、與人民群眾的期望還有不小差距，一是業(yè)務工作還不精，二是創(chuàng)新意識還不強，三是特色亮點不突出；在今后的工作中，我將進一步提高政治站位，強化責任擔當，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺落實好新時代退役軍人工作總要求，圍繞增強退役軍人的責任感、獲得感、幸福感、榮譽感、安全感、歸屬感，在退役軍人教育管理、安置就業(yè)、優(yōu)撫保障、尊崇褒揚、維護權(quán)益、管理保障等方面精準發(fā)力、持續(xù)給力、久久為功，開拓創(chuàng)新，務實進取，展現(xiàn)退役軍人事務部門的新?lián)斝伦鳛椤?BR> 人事年度工作總結(jié)報告怎么寫(篇3)
我于--年-月-日在-客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一、-年主要工作業(yè)績及存在的不足
1、做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
2、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
3、保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學刁社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
二、-年工作計劃
通過四個月的工作和學刁，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學刁---的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。
人事年度工作總結(jié)報告怎么寫(篇4)
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20--年?；赝?0--年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20--年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化
保持公司檔案的完整性，為了保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、管理員工
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行了各項公司，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作
自今年-月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是--市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
七、協(xié)助做好了招聘與任用的具體事務性工作
包括發(fā)放招聘、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動。
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20--年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的，用實際的工作業(yè)績來說話。
人事年度工作總結(jié)報告怎么寫(篇5)
20xx年市退役軍人事務局副局長述職述德述廉報告根據(jù)黨組分工，2020年上半年我分管局辦公室、思想政治權(quán)益維護科和擁軍優(yōu)撫科，聯(lián)系退役軍人服務中心。4月份局班子調(diào)整充實，我分管局辦公室和擁軍優(yōu)撫科，聯(lián)系市軍供站。一年來，在局黨組的正確領導和郭鐵軍局長的帶領下，全面貫徹新形勢下黨的路線方針政策，按照年度工作思路，緊盯目標任務，圓滿完成了各項工作?，F(xiàn)將一年來思想、工作、生活情況述職如下：
一、加強理論學習，不斷提升政治素養(yǎng)加強理論學習，提高理論水平和解決實際問題的能力，在改造客觀世界的同時改造主觀世界，是新時期對領導干部的基本要求。無論工作繁忙與否，我都積極參加黨組中心組理論學習，堅持每天學習不少于1小時，結(jié)合周學習日活動，重點對黨的十九大、__、xxx新時代中國特色社會主義思想和xxxxx考察湖南時的重要講話精神進行了系統(tǒng)學習，并認真撰寫讀書筆記和心得體會。通過把學習同實踐結(jié)合起來，開拓了視野，拓寬了思路，提升了境界，感到對黨在新時期新形勢下的路線方針理解更深刻，對謀劃落實退役軍人事務相關(guān)工作思路更清晰。個人政治站位較高，善于從講政治角度思考問題，見微知著。能正確對待個人得失，胸懷寬闊，不以物喜、不以己悲。服從意識較強，堅持原則，能尊敬領
導，團結(jié)同志，善于與群眾打成一片。
二、圍繞中心工作，著力提高領導水平一是抓好在職訓練，解決業(yè)務能力不足問題。緊密結(jié)合當前退役軍人工作的新形勢新要求，始終保持謙虛好學的姿態(tài)，主動學習業(yè)務知識，學精管理業(yè)務，提高綜合能力。作為黨組副書記、副局長，我始終牢固樹立大局意識，擺正位置和角色，注重提高管理、組織、決策以及執(zhí)行能力，對工作中出現(xiàn)的問題能夠運用黨的創(chuàng)新理論分析、研究、解決，能充分尊重群眾首創(chuàng)精神，調(diào)動大家的工作的積極性和主動性，不斷增強凝聚力和向心力，形成合力，有效的提高工作質(zhì)量和效率。
二是強化政治引領，解決領導能力欠缺問題。始終保持政治上高站位、工作中低姿態(tài)，通過提升思想境界、提高業(yè)務能力、走進群眾心里來增強個人魅力。辦公室工作復雜瑣碎，一方面充分體諒人員工作難處，另一方面嚴格要求辦文辦會辦事的標準，一年來辦公室內(nèi)務管理得到了進一步規(guī)范，各部門工作更加協(xié)調(diào)有序。借助市退役軍人領導小組平臺，加強對區(qū)縣退役軍人事務工作的指導，10月份在慈利縣開展了為期5天的全市退役軍人系統(tǒng)擁軍優(yōu)撫工作者業(yè)務培訓，使擁軍優(yōu)撫政策法規(guī)得到了進一步普及。
三是改進工作作風，解決工作精神懈怠問題。按照xxxxx關(guān)于退役軍人工作指示精神和十九大關(guān)于全面從嚴治黨部
署，作為黨總支書記，始終把政治教育放在首位，自覺深入開展漠視群眾利益作風頑疾整治行動，主動把自己擺進去，開展批評與自我批評，解決立足本職建功立業(yè)的思想淡化、缺乏工作熱情的問題，打起精神，聚精會神抓工作。以市委第一巡察組進駐我局開展巡察為契機，對標對表深刻剖析自身存在問題，解決工作只求過得去不求過得硬的問題，做到積極應對新形勢新挑戰(zhàn)。
三、強化責任擔當，努力完成工作任務一是抓建章立制，理順工作機制。在機關(guān)內(nèi)部主要抓好了人事管理、公車管理、檔案管理、離退休人員管理、執(zhí)紀監(jiān)督等工作，堅持用制度管人，用制度管事，確保機關(guān)工作正常運轉(zhuǎn)。全年審定局文字材料累計30余萬字，簽閱收文1131份，審核發(fā)布新聞稿近20條；指導辦公室規(guī)范組織各項會議40余次；根據(jù)巡察整改任務新建各類規(guī)章制度27個，終止并收回了楠庭人文酒店的使用權(quán)等。
二是抓網(wǎng)絡宣傳，規(guī)范信息發(fā)布。嚴格信息平臺管理和信息報送工作，進一步規(guī)范局網(wǎng)站和微信公眾號的管理，實現(xiàn)專人專管、每周信息及時更新；嚴格信息發(fā)布審核，凡是重大新聞嚴格審核把關(guān)，及時在媒體、網(wǎng)站、微信公眾號發(fā)布，重點宣傳退役軍人工作亮點信息和工作動態(tài)。全市退役軍人事務工作在廣大服務保障對象面前進一步得到了展現(xiàn)，為以后的政策宣傳咨詢、信訪問題網(wǎng)上受理辦理打下了基礎。
三是抓擁軍優(yōu)撫，發(fā)揮服務保障作用。突出抓好各項優(yōu)待撫恤政策落實落地和各類活動開展。足額及時發(fā)放各類撫恤補助，嚴格按照程序申報評殘、組織帶病回鄉(xiāng)體檢、職業(yè)病鑒定，大力推進了優(yōu)撫對象醫(yī)療費"一站式"結(jié)算服務工作，發(fā)放全市價格臨時補貼1100余萬元；對市軍供站投資200余萬元興建軍供物資保障通道。組織開展了元旦春節(jié)及八一慰問，發(fā)放慰問金600余萬元，受疫情影響，通過網(wǎng)絡平臺開展"致敬·2020清明祭英烈"活動，網(wǎng)上點擊近300萬人次；送醫(yī)藥下鄉(xiāng)10場次；開展"9.30"烈士公祭活動。今年我市被評為"全省第十屆雙擁模范城"。
四、樹牢改革意識，推進工作創(chuàng)新發(fā)展一是堅持把意識形態(tài)工作牢牢抓到手中。嚴格落實黨組中心組和周學習日制度，積極參與學習心得體會交流發(fā)言，主動思考新時期新形勢下退役軍人事務工作，增強干部職工做好退役軍人工作的責任心和事業(yè)心，提高履職能力和工作水平。廣泛開展書香機關(guān)和"讓黨中央放心、讓人民群眾滿意"模范機關(guān)創(chuàng)建活動，營造退役軍人系統(tǒng)良好政治生態(tài)。二是認真扛起"一崗雙責"的責任。加強對所屬人員黨風廉政建設，廣泛開展談心交心活動，及時掌握其思想動態(tài)；定期給所屬人員上黨課，進行廉政談話，使其始終置于黨組織監(jiān)督之下。對個別不良傾向和苗頭，及時警示提醒，確保不出問題。三是積極探索退役軍人服務保障體系建設。以"基層基礎基本建
設工作年""信訪攻堅年"和"思想政治工作年"為契機，在武陵源區(qū)總結(jié)推廣退役軍人黨小組試點工作，發(fā)揮退役軍人在地方經(jīng)濟建設中發(fā)揮"四個作用"，建立常態(tài)化走訪聯(lián)系制度，挖掘退役軍人群體先進典型，注重正面引導，弘揚社會正能量；推進退役軍人"五有"保障體系建設。
五、恪守紀律規(guī)矩，樹牢拒腐防變底線認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干行為準則》，不斷增強免疫力，時刻保持清醒頭腦，常用黨性原則和道德規(guī)范衡量自我、反思自我、約束自我、完善自我、充實自我，不以"不是我一個"來原諒自己，不以"一次不要緊"來開脫自己，不以"一點無所謂"來放縱自己。從不打牌賭博、不跑官要官、不鋪張浪費、不拉幫結(jié)派、不搞厚此薄彼。堅持帶頭遵守單位各項管理制度，按時上下班，每次外出都向有關(guān)領導和辦公室告之去向。堅持老老實實做人、勤勤懇懇做事、干干凈凈為官，誠實待人、嚴于律己，不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，自覺凈化生活圈子特別是朋友圈子。
存在的不足和問題，一是考慮問題不夠全面、站位還不夠高，主要體現(xiàn)在工作任務繁重的情況下，局限于為解決問題而解決問題，對大局、長遠思考還不夠；二是擔當意識還不夠強，體現(xiàn)在面對棘手問題的時候，偶爾存在依賴思想，缺乏迎難而上、攻堅克難的干勁；三是工作創(chuàng)新還不夠，工作中過于求穩(wěn)，創(chuàng)造性開展工作的意識還比較欠缺，導致一
年來工作比較平庸，沒有在省內(nèi)叫得響、樹品牌的工作。
人事年度工作總結(jié)報告怎么寫(篇6)
事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結(jié)如下：
負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。
不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當然，有時候也會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。
人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，
2 一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。過去雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策。以下是我的工作總結(jié)。
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作
4 和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽相關(guān)服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鹨郧暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
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填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作
8 驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好！
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人事年度工作總結(jié)報告怎么寫(篇7)
一、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種.種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規(guī)范運作的軌道。
二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎工作
我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外，還包括下設的河北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責任感，我?guī)ьI大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實了人事管理基礎工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎。
人事部經(jīng)理20__年度工作總結(jié)(四)
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
2、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
3、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
1、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
2、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
3、進行促銷人員的管理工作。自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。
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