白駒過隙，時間流逝得如此之快，我們已經(jīng)是經(jīng)驗十足的職場人了。有效的總結，能讓以后的工作變得更高效，工作總結都有哪些內容呢？以下是出國留學網(wǎng)小編花時間整理的《人社局工作總結及工作計劃》，相信您在閱讀網(wǎng)頁內容后有所收益！
人社局工作總結及工作計劃 篇1
xxxx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，我局繼續(xù)圍繞民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，統(tǒng)籌推進就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、和諧勞動關系等各項工作，全區(qū)人社事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出良好勢頭。今年，我局的區(qū)社會養(yǎng)老保險管理服務局被省委、省政府授予人民滿意的公務員集體榮譽稱號；全區(qū)績效評估工作在全市排名總分第一，被評為市績效優(yōu)秀單位；我局被xx區(qū)評為文明單位、綜治合格單位；局機關被xx區(qū)評為勤政廉政模范機關；在區(qū)政協(xié)民主評議中獲得第一名；在區(qū)人大履行保護發(fā)展環(huán)境職能職責工作民主評議中獲得第三名?，F(xiàn)將全年工作簡要總結如下：
一、xxxx年工作完成情況及措施
（一）實施更加積極的就業(yè)政策
全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)（重點民生實事）xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx%；就業(yè)困難對象再就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成目標任務的xxx%；帶動城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.xx%。完成新增農村勞動力轉移就業(yè)xxxx人，完成目標任務的xxx%；新增貧困農村勞動力xxx人，完成目標任務的xxx%。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxx萬元，完成目標任務的xxx%。完成貧困家庭兩后生技能培訓xxx人，完成目標任務的xxx%；失業(yè)保險征繳基金xxx.xx萬元，完成全年目標任務的xxx%，參?？側藬?shù)x.x萬人，完成全年目標任務的xxx%。
（二）不斷完善社會保障體系
五大保險參保情況為：企業(yè)職工養(yǎng)老保險收入xxxxxx萬（其中基金收入xxxxxx萬元，利息xxx萬），支出xxxxx萬元，當年結余xxxxx萬元，累計結余xxxxx萬元。做到了按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達xxx%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全區(qū)共有參保人員xxxxxx人，當年繳費人數(shù)達xxxxx人，共計征繳基金xxxx.xx萬元，基金支出xxxx.xx萬元，基金累計結余xxxx.xx萬元。被征地農民社會保障與中國農業(yè)銀行達成了合作，推出了農民養(yǎng)老貸信貸產品，為想?yún)⒈５珱]有繳費能力的被征地農民提供xxxx元至x萬元的信用貸款，老百姓不用交一分錢，就能領到每月xxx元左右的養(yǎng)老錢，切實有效解決了被征地農民的養(yǎng)老之憂。xx區(qū)是中國農業(yè)銀行農民養(yǎng)老貸產品在全國唯一的試點縣，這一業(yè)務的開展在全國至今尚屬首例，對商業(yè)銀行和社會養(yǎng)老保險的對接合作也是一次積極的探索。截止目前，全區(qū)xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了xx鎮(zhèn)外，全部完成了被征地農民的身份認定和參保繳費工作，全區(qū)共計xxxxx人通過層層審核把關，確定了被征地農民身份，其中xxxxx人選擇參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，xxxx人參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。目前已經(jīng)有x.x萬人參保繳費，收繳了社?；饃x.x億元，x.x萬名已達退休年齡的被征地農民按月領取xxx-xxxx元不等的養(yǎng)老金，其中xxxx人通過辦理農民養(yǎng)老貸，不用交一分錢就能領取xxx-xxx元/月的養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金收入xxxx萬元，基金支出xxxx萬元，當年結余xx萬元，累計結余xxxx萬元。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險基金收入xxxxx萬元，統(tǒng)籌支出xxxxx萬元，基金當期結余xxxx萬元，累計結余xxxxx萬元。工傷保險我區(qū)已累計參保人數(shù)xxxxx人，參保單位xxx家，基金征繳xxxx萬元。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險截止到xxxx年xx月底，全區(qū)共有參保單位xxx個，參保人數(shù)xxxx人，（離）退休人員xxxx人，新系統(tǒng)啟動參保單位xxx個，xxxx人。
（三）積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系
一是完善勞動保障監(jiān)察體系，加強執(zhí)法查辦力度。今年以來，我們組織開展了農民工工資專項檢查，全年檢查各類用人單位xxx余家，補簽勞動合同xxxx余份，督促參保繳費xxx萬元，涉及勞動者xxx人；共受理各類投訴案件xxx起，涉及xxxx多人，工資金額xxxx多萬；立案xx起，為xxxx余名農民工追討工資xxxx余萬元。
二是切實維護勞動者合法權益。今年共處理勞動爭議案件xx起。其中案外調解xx起，立案受理xx起，不予受理或撤訴（銷）xx起。裁決xx起，調解xx起，正在審理x起。按期結案率達到xx%以上。為勞動者挽回勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)雀黝惔鰔xx余萬元。今年全區(qū)沒有發(fā)生較大規(guī)模產生重大社會影響的集體勞動爭議案件，勞動關系和諧穩(wěn)定。
（四）做好各項人事人才工作
一是認真做好公務員管理工作。xxxx年xx區(qū)錄用x名公務員。公開選調xx名公務員，最終確定xx名人員為選調對象，辦理轉任手續(xù)。
二是高標準做好事業(yè)單位招聘工作。xxxx年全區(qū)共完成兩批事業(yè)單位公開招聘工作，分別招聘高中教師xx名、農村中小學教師xx名。目前，正在組織第三批事業(yè)單位公開招聘工作，擬計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員xx名，其中基層醫(yī)療衛(wèi)生單位xx名。
三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。完善以聘用制為核心的人事制度框架，規(guī)范單位和個人標準聘任合同文本，完成了街道辦事處、事業(yè)站所機構改革和人員定崗分流工作。
（五）績效評估及重點民生實事工作穩(wěn)步推進
今年以來，我區(qū)認真貫徹上級部門的決策部署，繼續(xù)完善并嚴格執(zhí)行績效考核，將績效評估和重點民生實事工作作為科學發(fā)展、改善民生、推進和諧xx建設的重要舉措，緊抓工作落實。xxxx年我區(qū)獲得全市績效考核排名第一名。xxxx年績效考核形勢較好，爭取保優(yōu)保先。截至xx月底，全區(qū)重點民生實事工作全部完成。其中，新增養(yǎng)老服務床位、新增城鎮(zhèn)就業(yè)、農村危房改造、孕產婦產前免費篩查等x項指標超額完成；農村飲水安全鞏固提升、農村公路提質改造、農村公路安保設施建設、城市棚戶區(qū)改造、新增社會治安視頻監(jiān)控攝像頭、行政村配電網(wǎng)改造x個項目已全部完成。
（六）脫貧攻堅卓有成效
行業(yè)扶貧方面：新增農村貧困勞動力轉移就業(yè)xxx人，完成目標任務xxx%；建檔立卡貧困家庭兩后生技能培訓xxx人，為目標任務xxx%；在x省勞務協(xié)作脫貧綜合信息服務平臺上，采集、完善、更新貧困勞動力轉移就業(yè)信息xxxx人次；做好了第二次省部對接工作，落實了政策經(jīng)辦、成果公示、就業(yè)扶貧的相關政策；建檔立卡貧困人口參保率達xxx%、住院補償比例提高xx個點、大病保險起付線減半和x種大病集中救治這四項健康扶貧指標全面落實。
駐村扶貧方面，投入扶貧資金xx萬元，為丁祝村修建公路x公里，修復水渠xxxx米，村級硬件設施明顯改善，村民人均純收入大幅提高，今年xx戶貧困戶達到脫貧標準。
二、xxxx年的工作計劃
xxxx年，區(qū)人社局將嚴格按照全年工作部署，創(chuàng)新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務保障民生，更加契合于科學發(fā)展實踐。
（一）以提質托底為重點，千方百計穩(wěn)定擴大就業(yè)。一是完成就業(yè)再就業(yè)的各項目標任務，特別是重點民生實事和績效評估的各項指標。二是落實培訓補貼政策，實施農民工職業(yè)技能提升計劃，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。三是創(chuàng)新就業(yè)再就業(yè)平臺建設，要打造亮點、爭創(chuàng)省重點，積極做好創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設。四是繼續(xù)積極向省市爭取就業(yè)資金，做大就業(yè)資金的盤子，使更多的xx區(qū)人民受益。五是全面落實好各級出臺的一系列擴大和穩(wěn)定就業(yè)的政策措施，繼續(xù)開展就業(yè)援助月等專項活動，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，積極引導高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
（二）以擴面征繳為重點，不斷完善社會保障體系。（x）養(yǎng)老保險服務工作：一是要全面完成企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳各項目標任務。二是積極做好養(yǎng)老保險調待工作，提高待遇水平，確保按時足額發(fā)放。三是要加強政策宣傳解釋，強化經(jīng)辦業(yè)務培訓，嚴格經(jīng)辦操作規(guī)程，提升社會化管理服務能力。四是穩(wěn)妥推進被征地農民社會保障工作，確保被征地農民社會保障問題得到切實解決。（x）醫(yī)療和生育保險工作：一是要全面完成擴面征繳的目標任務。二是要強化監(jiān)管。要規(guī)范操作流程，加強內控建設，同時要實行市區(qū)聯(lián)動，加強對協(xié)議醫(yī)院的醫(yī)療監(jiān)管，嚴防套取醫(yī)?；稹Ｈ且^續(xù)深化付費、繳費方式改革，逐步實現(xiàn)異地支付、銀行代扣。四是要大力爭取上級轉移支付資金。（x）機關社保工作：要做到兩穩(wěn)，即工作平穩(wěn)、人心穩(wěn)定。（x）工傷保險工作：一是要保證全年基金征繳任務不折不扣完成。二是要老工傷要抓好政策落實，在對待工傷待遇的審核把關時，既要嚴格執(zhí)行政策，又要堅持以人為本。（x）失業(yè)保險工作：一是要抓好征繳擴面，完成目標任務；二是要用好、用活失?；?。（x）基金監(jiān)管工作：要繼續(xù)完善內控制度建設，規(guī)范操作流程，上級要求的制度一定要制訂，制度里有的規(guī)定一定要執(zhí)行。
（三）以人事制度改革為入口，大力加強人事人才管理。進一步推進人事制度改革和規(guī)范用人管理，優(yōu)化機關事業(yè)單位工作人員隊伍結構，盡快出臺人才新政，目前xxx名政府雇員的實施方案正在報批之中。我們將參考x、x等地的人才新政措施，盡快出臺本科生、研究生、博士生等高端科技人才落戶xx區(qū)的補貼獎勵機制，為企業(yè)引進更多更好的高科技人才。積極做好職稱申報評審工作和專業(yè)技術人員公需科目培訓；積極推進軍轉安置工作。
（四）以平安xx為目標，努力構建和諧勞動關系。完善部門聯(lián)動機制。嚴格落實預防和處置農民工工資聯(lián)席會議制度，建立重大違法案件部門聯(lián)合查處制度，遏制重大違法行為。完善職工勞動保障權益維護機制和工資監(jiān)控制度，對容易發(fā)生違法違規(guī)行為的用人單位實行登記造冊、分類管理、重點監(jiān)控。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，積極探索企業(yè)工資支付特別是治理拖欠農民工工資問題的長效機制；拓寬兼職仲裁渠道，不斷提高業(yè)務水平、增強調解效能。
（五）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，大力推進績效評估工作。要繼續(xù)加強領導、精心組織，增強爭先奪優(yōu)的責任感和緊迫感。繼續(xù)強化督查，適時調度，促進各項指標任務平衡發(fā)展。要繼續(xù)狠抓縱向協(xié)調、橫向聯(lián)系，此外，要充分注重信息宣傳，努力營造良好氛圍，確保xxxx年的績效評估工作爭先創(chuàng)優(yōu)。
（六）以改進作風為抓手，不斷加強部門自身建設。盡快建好人社政務分中心，整合全部人社業(yè)務集中辦理，爭取在xxxx年初正式對外辦公；計劃三年內投資一億元，建成xx區(qū)人社局就業(yè)社保服務大樓，進一步規(guī)范人社政務服務辦理工作。積極踐行有事請找我責任擔當機制。建設全覆蓋的有事請找我人社協(xié)理隊伍。采取設置公益性崗位，政府購買服務方式，在全區(qū)每個村（社區(qū)）均選聘x名符合條件的優(yōu)秀人才擔任村（社區(qū)）人社工作協(xié)理員，實現(xiàn)人社服務資源與群眾需求無縫對接。加強隊伍建設，提升工作水平。以制度建設和道德建設為重點，加強干部職工業(yè)務素質和教育，進一步提升工作水平。加強作風建設，提升部門形象。認真執(zhí)行中央、省、市、區(qū)改進工作作風各項規(guī)定，推動全體干部職工切實履行工作職責，轉變工作作風，提高服務質量和工作效率，使部門工作較快發(fā)展，服務態(tài)度、質量進一步提升，樹立部門良好的形象。
人社局工作總結及工作計劃 篇2
一、9月工作總結
1、截至9月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩(wěn)定就業(yè)率96.19%;失業(yè)人員再就業(yè)273人;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)90人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%;轉移農村勞動者就業(yè)1297人;舉辦企業(yè)新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼 66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發(fā)公益性崗位155個，公益性崗位安置就業(yè)困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發(fā)及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現(xiàn)場招聘會21場，服務民營企業(yè)110戶，服務各類勞動者18950人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1609人，幫助民營企業(yè)招工上崗852人。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業(yè)205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創(chuàng)業(yè)項目參加市五屆創(chuàng)業(yè)大賽，2個創(chuàng)業(yè)項目進入最終決賽。
2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養(yǎng)老保險參保16068人，失業(yè)保險參保11123人;審核處理社會保險停續(xù)保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業(yè)征收養(yǎng)老保險費 8511萬元，累計支出 5796萬元;累計征收機關養(yǎng)老保險費2674萬元，累計支出 4272萬元;9月累計征收失業(yè)保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業(yè)單位養(yǎng)老金1人，新申領失業(yè)保險待遇18人。失業(yè)轉移6人，成功轉移基本養(yǎng)老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫(yī)療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發(fā)函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養(yǎng)老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險合計3人。
3、9月份，接待農民工來訪咨詢168余人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業(yè)及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業(yè)及員工工傷來訪咨詢50余人次。
4、截止9月底，城鄉(xiāng)居保繳費人數(shù)達3.16萬人，共征收保費1004.09萬元，人均繳費水平達305.32元，完成市局民生工程目標任務的104.29%
5、做好機關事業(yè)和企業(yè)到齡退休人員養(yǎng)老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發(fā)放工作。
6、做好2020年XX區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。
7、就業(yè)扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業(yè)扶貧基地12家(在崗19人)，就業(yè)扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發(fā)放居家就業(yè)扶貧基地就業(yè)補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業(yè)扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區(qū)級重點企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規(guī)模，即可開展下步工作。失業(yè)保險費返還本月?lián)芨?家企業(yè)13.48萬元，本年度累計返還167家企業(yè)135.23萬元，涉及職工5992人。
8、審批事業(yè)單位2020年目標獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。
二、10月工作計劃
1、組織企業(yè)參加“黃山企業(yè)大學行”招聘會;認真做好入圍市第五屆創(chuàng)業(yè)大賽決賽項目選手的專項輔導，爭取在決賽中取得較好成績;做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款推薦，力爭完成全年任務。
2、按市局部署，加快開展區(qū)級重點企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作，確定返還名單，及時撥付資金。
3、做好2020年案卷的整理工作并選送案卷到市局，做好保障農民工工資中期評估的準備工作。
4、貫徹落實省人社廳和省財政廳《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的實施意見》(皖人社發(fā)〔2020〕15號)，待市級出臺政策后擬定我區(qū)調整政策上會研究。
5、做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、社會保險、就業(yè)等日常工作。
人社局工作總結及工作計劃 篇3
人社局xx年上半年工作總結及下半年工作計劃
xx年，X人社局在X委政府的堅強領導下，堅持穩(wěn)中求進、高質量發(fā)展工作主基調，圍繞建設X總目標，牢固樹立“發(fā)展、幸福、賦能、活力、治理、滿意”工作導向，自覺找準“經(jīng)濟發(fā)展促進者、美好生活奉獻者、創(chuàng)新驅動實干者、人事改革推動者、社會和諧維護者、營商環(huán)境建設者”角色定位，奮力推進“要素供給高效、民生保障有力、人民群眾滿意”的高質量人社事業(yè)發(fā)展。現(xiàn)將今年上班工作總結如下：
一、xx年上半年主要目標任務完成情況
截至目前，共爭取政策性資金X萬元，比去年同期多爭取X萬元。其中爭取就業(yè)專項資金X萬元、失業(yè)保險資金X萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金X萬元。全縣新增就業(yè)崗位X個，安置下崗失業(yè)人員X人，農村勞動力向非農產業(yè)轉移X人，分別完成縣政府下達全年任務的X％、X％、X％。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在X％以內，低于市下達目標任務X個百分點。發(fā)放小額擔保貸款X萬元，幫扶X名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，并帶動X人就業(yè)。舉辦線上線下招聘會X次，發(fā)布求職信息X條、接待各類求職人員X人次、免費求職登記X多人次、免費介紹X人成功就業(yè)。企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險新增X人，同比增長X％。城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達到X萬人，參保率達到X％。各項社會保險金發(fā)放率保持X％。
二、重點工作推進情況
（一）樹立就業(yè)工作“發(fā)展”導向，推動實現(xiàn)從穩(wěn)定就業(yè)向協(xié)同經(jīng)濟高質量發(fā)展躍升。一是強化宣傳，落實惠民政策。組織“惠民服務小分隊”到人流密集場所開展社會保險全民參?！靶腋Ｐ袆印毙麄骰顒?，小分隊通過發(fā)放問答手冊、宣講相關政策、解答群眾疑惑等方式，讓群眾對各項惠民政策應知盡知，鼓勵群眾積極參保。持續(xù)加強培訓惠企政策宣傳，組織人員深入X等企業(yè)，進行適崗培訓、崗位技能提升培訓等政策宣傳。二是緊扣招工，深化幫辦助企。通過開展穩(wěn)就業(yè)惠民生系列招聘會，受理企業(yè)委托招聘X余家，面向退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員及高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體，精準化篩選就業(yè)需求，提供對應就業(yè)崗位X余個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向X人次。借助招工平臺，提供就業(yè)及政策指導咨詢，累計提供服務X余次，發(fā)放系列宣傳單、企業(yè)用工信息表X余張。三是多元服務，保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多層次、全方位、立體化提供服務，持續(xù)加強培訓力度，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，進一步提高職工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)適應能力。積極開展富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款回訪，對縣內申請人員進行回訪服務。成立貸款回訪組，宣傳全民創(chuàng)業(yè)政策，進一步掌握縣內富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款人員的經(jīng)營情況，協(xié)助貸款人員解決貸款過程中遇到的困難和問題。
（二）樹立社會保障“幸福”導向，推動實現(xiàn)從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有躍升。一是運用社保大數(shù)據(jù)精準擴面，促進未參保企業(yè)和人員“應保盡?！薄⒅袛嗬U費人員穩(wěn)定參保，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率保持在X％以上。二是持續(xù)完善社保制度體系，提供線上線下全方位服務，大力推進網(wǎng)上辦理，助推“最多跑一次”服務，針對參保企業(yè)建立企業(yè)服務群、釘釘群，為參保企業(yè)提供操作培訓，政策答疑，政策宣傳，時時解答等服務，讓參保企業(yè)足不出戶就能體驗到社保貼心服務。三是加強社保基金監(jiān)管，建設社?；鸨O(jiān)督管理信息系統(tǒng)，嚴格按照收支兩條線和崗位權限制約要求，健全完善各項內控制度，實行經(jīng)辦系統(tǒng)權限分配專人負責和業(yè)務辦理相互制約工作模式，實現(xiàn)業(yè)務辦理專人專崗，確保業(yè)務操作有記錄、可追溯、受監(jiān)督，堅決杜絕管理“斷層”和風險控制“盲區(qū)”。
（三）樹立人才工作“賦能”導向，推動實現(xiàn)從人才要素集聚到人產高效協(xié)同躍升。一是創(chuàng)新人才評價機制，積極推進職稱制度改革。進一步明確用人主體在人才評價中的職能定位，建立權責清晰、管理科學、高效協(xié)同的人才評價新機制。放寬人才評價權限，切實發(fā)揮管理部門作用。加強黨委和政府對改革完善人才評價機制的統(tǒng)一領導，指導行業(yè)或部門制定好人才評價的實施細則和操作辦法。加強職稱制度改革，合理下放評價權限和培育發(fā)展各類人才評價社會組織、行業(yè)學會和專業(yè)機構，進一步健全市場化、社會化的管理服務體系。二是圍繞重點行業(yè)和產業(yè)發(fā)展需要，積極謀劃，認真研究，不斷創(chuàng)新事業(yè)單位高層次、緊缺專業(yè)人才引進方式，取得顯著成效。組織開展好高層次人才引進工作，對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才、具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人才，可采取面試或直接考核等方式進行招聘；招聘緊缺專業(yè)本科及以上全日制應屆畢業(yè)生，可采取赴省內外普通高等院?，F(xiàn)場面試或直接考核等方式進行，教育、衛(wèi)健、文化、體育等系統(tǒng)引進985、211、副高以上職稱等各類高端、緊缺人才X名。
（四）樹立人事工作“活力”導向，推動實現(xiàn)事業(yè)單位從規(guī)范管理向創(chuàng)新激勵躍升。一是健全崗位管理制度。完善崗位動態(tài)調整機制，做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。二是完善收入分配制度。落實事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制，探索建立高校、科研院所等事業(yè)單位績效評價制度，鼓勵科研人員按規(guī)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并取得合法報酬。三是強化榮譽表彰激勵。完善表彰獎勵政策規(guī)定和管理措施，規(guī)范實施表彰活動，加大獲獎者宣傳力度。
（五）樹立勞動關系“治理”導向，推動實現(xiàn)從應急管理向長效治理躍升。一是落實針對平臺用工、家政用工等靈活就業(yè)人員的勞動保障政策。規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，逐步推廣應用電子勞動合同；持續(xù)推進勞動用工互聯(lián)網(wǎng)備案制度落實，加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理；全面落實工作時間、節(jié)假日、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)特殊工時制度；構建勞務派遣用工監(jiān)管長效機制，繼續(xù)實施勞務派遣單位年度報告制度；開展重點行業(yè)突出用工問題治理，完善勞動關系風險動態(tài)監(jiān)測機制和預警系統(tǒng)，有效防范和應對重大勞動關系輿情和風險。二是健全爭議多元處理機制，加強爭議處理效能建設。完善勞動人事爭議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，建立健全案件分類處理制度；推行案前調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解“一案四調制”模式；加強仲裁標準化建設，建立仲裁辦案管理和評價機制。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，健全勞動保障監(jiān)察工作體系，厘清層級職責，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員培訓和裝備配備，提升執(zhí)法規(guī)范化、標準化、專業(yè)化水平。持續(xù)推進根治拖欠農民工工資工作，以根治欠薪為重點開展執(zhí)法專項行動，常態(tài)日常巡查，強化投訴舉報專查，督辦查處重大勞動保障違法案件，切實維護農民工勞動報酬權益。
（六）樹立公共服務“滿意”導向，推動實現(xiàn)從傳統(tǒng)分散到集成高效躍升。一是推進人社政務服務事項集中，打通業(yè)務受理與經(jīng)辦系統(tǒng)鏈路，方便群眾和企業(yè)“進一門、到一窗、辦多事”。二是加快建設人社智慧治理中心，通過對內改造就業(yè)、仲裁、勞動監(jiān)察等8個人社業(yè)務系統(tǒng)，接入社會保障卡管理、人事考試、12333咨詢服務等12個人社應用子系統(tǒng)，實現(xiàn)市人社局自有數(shù)據(jù)要素全領域全鏈條匯聚。堅持“擴大增量、優(yōu)化存量”，深入實施全民參保計劃，促進社保精準擴面，實現(xiàn)從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有的躍升。
人社局工作總結及工作計劃 篇4
xxxx年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的具體指導下，堅持民生為本、人才優(yōu)先為工作主線，緊緊圍繞贛南蘇區(qū)發(fā)展振興和全縣工作大局，開拓進取，真抓實干，為推動我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定盡職盡力。
一、xxxx年工作回顧
（一）人事人才工作穩(wěn)中求進
1.人才引進工作穩(wěn)步推進。一是三支一扶大學生招錄工作。根據(jù)市統(tǒng)一安排，我縣今年有xx名三支一扶大學生招聘指標，共招錄xx名，實際到崗xx人；二是事業(yè)單位公開招聘工作。xxxx年我縣事業(yè)單位公開招聘考試，共招錄xx人（其中，研究生x人）；三是教育系統(tǒng)人才引進招聘工作。xxxx年教育系統(tǒng)簽約引進教師xx人，擇優(yōu)聘用xx名定向培養(yǎng)示范畢業(yè)生，招聘特崗教師xx名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)考選xx名優(yōu)秀教師到縣城任教，現(xiàn)均已到崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園公辦教師公開招考x名工作人員工作正在進行；四是衛(wèi)生系統(tǒng)招聘事業(yè)單位工作人員工作正在進行；五是引進外縣工作人員xx名；六是公務員公開招錄工作。xxxx年我縣新招錄公務員xx人。七是其他人才安置工作。xxxx年共安置xx人，其中xxxx年三支一扶大學生xx人，大學生村官x人，專業(yè)士官xx人，農業(yè)水利定向生x人。
2.人才管理工作規(guī)范有序。一是公務員調動工作。xxxx年我縣政府口公務員共調動xx人，其中縣內調動x人，外縣調入x人，調出x人。二是股級干部任免工作。xxxx年我縣政府口股級干部任免共xx人；三是辭職病假批復。截止到目前，共辦理xx人的辭職手續(xù)，xx人的病假批復工作。四停薪留職工作。根據(jù)xx縣委辦公室xx縣人民政府辦公室《關于印發(fā)xx縣事業(yè)單位工作人員停薪留職自主創(chuàng)業(yè)管理辦法的通知》（x辦字xx號）精神，經(jīng)審核并報縣政府批準，同意xx名同志停薪留職領辦創(chuàng)辦企業(yè)。五是年度考核工作。全面完成xxxx年度機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全縣評選出優(yōu)秀科級干部xxx人，優(yōu)秀一般干部xxx人。xxxx-xxxx年連續(xù)三年考核優(yōu)秀工作，全縣評選出連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員共xx人，其中公務員xx名，其他干部xx名。六是職務與職級并行。xxxx年全縣公務員職務與職級并行申報審核工作正在開展，目前正在收集匯總相關材料階段，此項工作將在xx月底前完成。
3.工資福利持續(xù)推進。一是退休審批工作。截至目前，共審批完成機關事業(yè)單位符合退休條件人員xxx人、企業(yè)符合退休條件人員xxx人；二是工資轉移工作。截至目前，為xx人辦理縣外工作調動工資關系轉移手續(xù)，xxx人辦理新參加工作工資手續(xù)，xxx人辦理轉正定級審批手續(xù)；三是工資正常晉升。完成機關事業(yè)單位xxxx年度考核合格的正常晉升工資檔次審批數(shù)xxxx人、級別工資審批xxx人；四是完成機關企事業(yè)單位職工遺屬生活補助審批xx人。五是調整特殊津貼調整審批工資。與縣財政局、教育局協(xié)調配合，完成了我縣邊遠地區(qū)教師特殊津貼調整審批xxxx人。
4.效能考核持續(xù)進行。一是出臺以縣委辦、政府辦聯(lián)合發(fā)文的《xxxx年度全縣績效管理考核評價工作方案》，指導全縣績效管理考核工作的開展。按方案要求，每季度進行績效考評過程管理與日常考核的績效通報，積極推進了全縣重點工作及中心工作的開展；二是妥善處理好機關效能投訴工作。xxxx年度共受理效能投訴案件xx件，辦結率xxx%。三是緊抓人社系統(tǒng)窗口單位作風建設工作。為提高窗口服務質量、提升群眾滿意度，統(tǒng)一制作了人社系統(tǒng)窗口單位公眾評價二維碼海報及桌牌，并通過系統(tǒng)后臺監(jiān)控，及時了解各窗口單位作風建設情況。
5.職稱評審工作規(guī)范有序。一是我縣正在開展中高級職稱評審工作，嚴格按照文件要求審核材料；二是正在開展xxxx年大中專畢業(yè)生專業(yè)技術資格考核認定工作；三是職業(yè)技能鑒定工作正在開展，暫鑒定初級xx人、中級x人，預計xxxx年完成xxx人；
（二）勞動關系和諧平穩(wěn)。
1.舉報投訴案件快速查處。為切實維護勞動者的合法權益，我局勞動監(jiān)察大隊全力開展舉報投訴案件的查處工作，基本做到月結、季清、勞動保障監(jiān)察共受理各類投訴xx起，結案率為xxx%，共為xxx名勞動者追討工資xxxx.xxx萬元，繼續(xù)落實民工工資監(jiān)控機制，從源頭上健全預防拖欠民工保障金制度，已累計繳存保障金xxxx余萬元，在相關部門的大力支持配合下，及時化解了勞資矛盾，有效地維護了社會穩(wěn)定。
2.積極開展專項執(zhí)法檢查。我局年初即開展了各項勞動保障的法律法規(guī)政策宣傳，及時有效地引導和規(guī)范了企業(yè)的用行為，開展了農民工工資支付，清理整頓勞動力市場秩序等專項執(zhí)法檢查合動。一至二月份集中開展民工工資清欠工作；三月份日常巡查工作。巡查企業(yè)xx戶，下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》x份，對招用農民工較多的企業(yè)進行了勞動合同簽訂率的集中檢查，督促x家企業(yè)補簽勞動合同xxx份。積極開展xxxx年度勞動保障年審和企業(yè)誠信評價工作，全面了解掌握轄區(qū)內企業(yè)，貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)情況，到目前為止，已年審企業(yè)xx戶，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，引導企業(yè)誠信守法經(jīng)營。五月份，我局對我縣的醫(yī)療保險定點醫(yī)院機構和定點零售藥店資格的年檢，檢查中發(fā)現(xiàn)有不合格藥品及時告知法人代表，并下達限期整改指令書，確保我縣xx家醫(yī)療機構和xx家定點零售藥店的合格率，年檢率xxx%。
3.全面規(guī)范勞動用工管理。根據(jù)縣解決企業(yè)拖欠工資聯(lián)席會議出臺的《xx縣建設工程領域開展農民工工資實名制監(jiān)管信息化工作的實施方案》（x薪聯(lián)字x號）、《關于加強建設領域勞動用工管理相關事項的通知》（會薪聯(lián)辦x號）等文件，我局繼續(xù)在全縣推行農民工工作實名制監(jiān)管信息化工作，截止目前，我縣開展農民工工資實名制監(jiān)管信息化工作的工程項目共xx個。
4.穩(wěn)妥推進人事勞動爭議調處。xxxx年我縣勞動爭議糾紛呈現(xiàn)多元化和復合性趨勢，我縣共立案處理勞動人事爭議案件xx件（其中勞動報酬爭議x件、工傷保險賠償x件、確認解除和終止勞動合同xx件、確認勞動關系x件），涉及人數(shù)xx人，涉案金額xxxxxx.xx元。
（三）有序做好社會保障卡發(fā)放工作。
1.社?？ㄖ瓶〝?shù)據(jù)采集上報和制發(fā)工作平穩(wěn)推進。我縣制卡數(shù)據(jù)采集上報未戶籍人口數(shù)的xx.xx%，位列全市第一，建檔立卡貧困人口的數(shù)據(jù)上報率為xxx%。我縣已經(jīng)制發(fā)了xxxxxx張社會保障卡，其中xxxxx貧困人口中，已經(jīng)發(fā)卡xxxxx張。
2.社會保障卡服務體系進一步完善，服務渠道多元化拓展進一步加快。為了給群眾提供便民、高效、優(yōu)質的服務，同時貫徹落實做多跑一次改革工作的要求，相繼在農商銀行紅旗大道支行、工商銀行廣場支行開通了社會保障卡網(wǎng)點，進一步方便了群眾辦理社會保障卡的申請、制卡、激活、補卡等相關業(yè)務，實現(xiàn)社會保障卡業(yè)務的一站式服務。
3.不斷優(yōu)化社會保障卡用卡環(huán)境建設。為加快社會保障卡的應用，我縣正在組織定點醫(yī)院、定點零售藥店布設社?？ㄗx卡設備。
二、存在的主要困難和問題
1.職業(yè)技能鑒定管理方案機制尚不夠完善、管理體系不夠健全，考評人員、培訓師資結構不夠合理，知識水平和業(yè)務能力參差不齊，各職業(yè)工種考評人員短缺，高層次教師比例偏低。
2.勞動監(jiān)察部門受案范圍廣，但處罰處置力度小。在實踐中，處理某些勞動監(jiān)察案件時總會有一種無力感。法律雖賦予勞動監(jiān)察執(zhí)法廣泛的受案范圍，卻沒有賦予其相適應的執(zhí)行權限。勞動監(jiān)察就承受了不可承受之重，面對用人單位的違法用工行為，勞動監(jiān)察執(zhí)法工作的開展在很多情況下就顯得力不從心。
3.部門之間溝通協(xié)調不順暢，勞動監(jiān)察執(zhí)法遭遇高成本。在勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，凡是比較重大的勞資糾紛案件，僅憑勞動監(jiān)察部門的力量并不能真正解決問題。勞動監(jiān)察執(zhí)法需要仰仗多部門的協(xié)作。勞動監(jiān)察執(zhí)法手段的疲軟使得其在應對用人單位的強勢之時顯得有點力不從心，在如此情況下往往就需要依賴于政府其他部門的協(xié)作執(zhí)法。
三、xxxx年工作計劃
（一）人事人才方面。繼續(xù)做好xxxx年度考核工作，進一步做好xxxx年度人才引進工作，嚴格把關好辭職、病假、停薪留職等各項具體工作，抓好各類職稱評審工作。
（二）勞動關系方面。一是依托聯(lián)席會議制度，制定農民工工資支付保障工作考核辦法。加強部門配合，依托解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議機制，定期召開農民工工資清欠部門聯(lián)席會議，通報情況，分析問題，研究措施。制定農民工工資支付保障工作考核辦法，送縣人民政府審閱出臺，落實責任追究制度，形成各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門齊抓共管的局面。二是加大力度，實現(xiàn)農民工工資實名制全覆蓋。進一步規(guī)范在建項目勞動用工管理和工資支付行為。扎實推進農民工工資實名制管理工作，爭取實現(xiàn)在建工程項目農民工工資實名制監(jiān)管全覆蓋。三是加強日常巡查，推進農民工工資實名制監(jiān)管信息化工作，減輕重大會議、節(jié)假日期間維穩(wěn)壓力。轉變工作思路從被動受理轉為主動監(jiān)察，采取實地走訪、集中培訓、下發(fā)通知、收集整理等措施，對各項目工程、用人單位逐一進行巡查登記，收集項目工程、用人單位用工情況材料，實地開展農民工工資實名制監(jiān)管信息化工作，規(guī)范執(zhí)法行為，對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，向項目工程、用人單位提出整改建議，規(guī)范勞動用工管理。
（三）社會保障卡發(fā)放工作方面。重點做好我縣社會保障卡制發(fā)工作清零工作，全面完成用卡環(huán)境的建設任務，積極推進社會保障卡在人社領域的應用，加大社會保障卡服務體系建設力度。
人社局工作總結及工作計劃 篇5
xxxx年，我局以不忘初心、牢記使命主題教育、最多跑一次改革、三服務為引領，緊緊圍繞雙城發(fā)展戰(zhàn)略和三個xx建設，以人才引進培養(yǎng)、民生保障等工作為中心，推動人社事業(yè)高質量發(fā)展。
一、xxxx年工作總結
（一）主題教育走深走實
全面貫徹落實中央和省、市、區(qū)委主題教育工作會議精神，我局始終在思想政治行動上和上級保持高度一致，緊盯穩(wěn)就業(yè)保民生、最多跑一次改革、青年xx建設、和諧勞動關系、人社扶貧等問題，發(fā)揚三強三快的工作作風，研究落實x大舉措和xx項子活動，抓早抓細抓日常，先學先改先落實，把學、研、查、改貫穿到主題教育始終，努力做到規(guī)定動作做到位、自選動作亮特色，以主題教育的實際成果助力我區(qū)走在高質量發(fā)展的前列。
（二）重要改革高效落實
1、以最多跑一次撬動數(shù)字人社改革。實施人社領域最多跑一次事項xxxx年全面改版，目前數(shù)量為xxx項。實現(xiàn)一證通辦民生事項xx項，一網(wǎng)通辦事項xx項，下放基層平臺服務事項xx項。啟動全區(qū)人社專網(wǎng)整合建設項目，推動青年xx購房落戶補貼申報系統(tǒng)App正式落地，截至目前系統(tǒng)申報xxxx余人次。推動就業(yè)補助申報系統(tǒng)掌上辦App建設。積極參加全市人社系統(tǒng)窗口業(yè)務技能操作比武大賽，并取得團隊一等獎、最佳業(yè)務技能選手等好成績。制定《xx社保經(jīng)辦窗口無差別受理實施方案》，實現(xiàn)了社保無差別受理經(jīng)辦。
2、機構改革工作有序銜接。一是做好職能交接。主動與軍人事務局對接移交軍轉干部、隨軍家屬及企業(yè)軍轉干部相關工作，與組織部移交公務員管理職能工作，與醫(yī)保局移交生育保險經(jīng)辦等業(yè)務。二是完成xxx名機構改革人員工資轉隸工作，我區(qū)為全市最早。三是有序推進全區(qū)目標管理考核工作。四是做好事業(yè)人員相關工作。今年我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考錄xxx人。完成全區(qū)機關事業(yè)工作人員工資晉升工作和xxxx年度機關事業(yè)單位科及科以下工作人員個體考核工作。
（三）重點工作卓有成效
1、人才數(shù)量穩(wěn)步增長。全區(qū)新增各類人才x.x萬人，培訓各類人才x.x萬人，人才總量超過xx.x萬，其中專業(yè)技術人員xx萬名，技能人才xx.x萬名，正高級專家和市****以x外高層次人才xxx名，副高職稱人員xxxx名，高技能人才達到x.xx萬名。新增博士后工作站x家，新引進博士后x人，入選市級優(yōu)秀博士后工作站x家，優(yōu)秀博士后工作者x人。
2、技能xx建設升級提速。加快技能人才引進。舉辦四期青年xx立業(yè)之城專場活動，對接東北、西北等地院校，引進青工實習生xxxx余名。發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升員工技能素養(yǎng)。推出青年xx求知之城系列人才培訓xx期，公益性培訓xx場次，組織市區(qū)技能競賽x場次。成功舉辦港城技能之星職業(yè)技能系列競賽，拓展新型學徒制模式。人才、載體培育成效明顯。華朔博士后工作站陳光博士的課題入選省特級資助，為我區(qū)首次獲得該項資助。新增x家xxxx年市級技能人才評價引領企業(yè)，成功申報x家市級自主評價示范園區(qū)（企業(yè)）。入選省級技能大師工作室x家，新建區(qū)級技能大師工作室x家、選薦市級工作室參評x家。xx月xx日，xx（xx）高技能人才公共實訓中心正式啟用。
3、高層次人才項目有效推進。積極推進歐陽博士人造血管、王博士高分子材料項目落地我區(qū)。完成xxxx年度xx區(qū)高層次人才項目評審工作，共有x個項目成功落戶。開展港通天下才聚xxxxxx年xx市xx區(qū)海內外高層次人才項目引進工作。x個項目完成國家**計劃申報工作。x個人才項目入選xx市****資本引才計劃。截至目前，共發(fā)放人才項目扶持資金xxxx萬元，各級新入選人才工程配套資助、已落戶人才項目租金補助xxx萬元。
4、青年xx品牌效應涌現(xiàn)。截至目前，共接收高校畢業(yè)生xxxxx名，其中應屆高校畢業(yè)生xxxx名。開展十城百校全國巡回引才活動，實現(xiàn)線上平臺對接xxx余人，海外人才xx余人，線下對接青年人才xxxx余人，碩士及以上學歷xxx余人。與西北工業(yè)大學等就技術難題、人才引進培養(yǎng)等達成合作意向。打造人才衛(wèi)星城戰(zhàn)略，成功構造x、x、x等周邊城市的人才衛(wèi)星基地，實現(xiàn)人才儲備計劃。有效發(fā)揮平臺作用，新建區(qū)級大學生實習基地xx家，研究生工作站x家，省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地x家，x家企業(yè)獲得xx市大學生就業(yè)實踐（示范）基地，數(shù)量位居全市之首。
5、以商招商，全民招商全力鋪開。新引進人力資源服務機構x家。重點依托設立BPO（即業(yè)務外包）服務中心，為我區(qū)吸引大量青年人才，推進青年xx建設。并實現(xiàn)以機構引項目，推動全區(qū)服務業(yè)等產業(yè)結構調整，升級城市品質。挖掘xx公司soul社交平臺項目意向入駐我區(qū)，同時積極對接x蘑菇街、老爸評測等互聯(lián)網(wǎng)項目平臺。x郵通、弘途人力和人行道被評為x省重點培育人力資源服務企業(yè)。截至目前，全區(qū)人力資源產業(yè)營業(yè)收入達xx億，其中xx人力資源服務產業(yè)園營業(yè)收入達xx億。
6、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作機制進一步深化。截至xx月底，累計凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位xxxxx個，全區(qū)登記失業(yè)率x.xx%。新增創(chuàng)業(yè)實體近xxxx家，帶動就業(yè)x.x萬余人，發(fā)放各項創(chuàng)業(yè)類補貼和創(chuàng)業(yè)擔保貸款近xxxx萬元。困難企業(yè)穩(wěn)崗返還近xxxx家，發(fā)放金額超過x億元。企業(yè)穩(wěn)崗返還發(fā)放近xxx家，合計金額xxxx余萬元。建立全區(qū)失業(yè)青年實名信息數(shù)據(jù)庫。全面開展對口扶貧支援工作，累計選派xxx位專家赴汪清和圖們兩地開展幫扶工作，涵蓋教育、醫(yī)療、畜牧、建筑等多個領域。截至xx月底，汪清、圖們籍建檔立卡貧困人員累計來我區(qū)就業(yè)人數(shù)xx人。
7、社會保障工作扎實推進。截至xx月底，戶籍人口參加各類養(yǎng)老保險xx.xx萬人，參保率xx.xx%。全區(qū)基本養(yǎng)老保險應用社?？òl(fā)放累計x.x萬余人，電子社?？☉寐蔬M一步擴大。養(yǎng)老保險精準扶貧工作穩(wěn)步推進，全年共核實xxxx余名特困人員、殘疾人、低保戶等，順利實現(xiàn)三個xxx%。認真落實社保減負降費政策，累計為企業(yè)減負x億元以上。
8、區(qū)域勞動關系穩(wěn)定和諧。今年全區(qū)共處理各類勞動保障舉報投訴案件xxx起，案件結案率繼續(xù)保持xxx%。共開展了包括農民工工資支付檢查、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動用工執(zhí)法服務、根治欠薪夏季行動等在內的x次專項行動。我區(qū)積極推進x省無欠薪區(qū)、縣（市）申報創(chuàng)建、考核驗收工作。完善街道調解、監(jiān)察、仲裁三位一體和多方力量參與的勞動糾紛多元化解工作機制，不斷提升案件處理效率。xxxx年，我區(qū)共受理勞動人事爭議案件xxxx件，其中立案xxxx件，結案率xx.x%。小港街道勞動人事爭議調解中心獲得全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動糾紛多元化解機制建設成效顯著單位，并代表我市參加國家級創(chuàng)建活動。
二、xxxx年工作思路
（一）堅持高端引領，提升人才資源引育實效
一是推進高層次人才引進培養(yǎng)工作。以青年xx建設為引領，以大平臺、大載體為抓手，堅持招商引商理念，不斷推進區(qū)高層次人才項目的引進和落地，大力培養(yǎng)青年企業(yè)家、青年專技人才和青年技能人才，加大對博士后工作站的扶持。積極探索青年xx政策升級，擴大政策覆蓋面，做大做強品牌效應。二是強化高技能人才引培平臺建設。布局我區(qū)x+N高技能人才引進培養(yǎng)基地網(wǎng)，全力發(fā)揮公共實訓中心載體作用，推進技能xx智慧平臺建設。依托企業(yè)技能人才自主評價、技能大師工作室和港城技能之星技能大賽等平臺，鼓勵和引導企業(yè)自主培養(yǎng)，推動我區(qū)高技能人才隊伍建設。開展世界青年技能月宣傳活動，在全社會形成尊重技能人才的氛圍。
（二）堅持民生為本，實現(xiàn)更高質量更充分就業(yè)
一是推進高質量就業(yè)社區(qū)（村）建設活動。通過創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮示范引領作用，力爭實現(xiàn)全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模穩(wěn)中有升。二是構建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新驅動機制。加強大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地、見習基地建設，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，大力實施創(chuàng)業(yè)引領計劃。三是全力完成對口精準扶貧任務。積極貫徹落實中央、省、市關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，持續(xù)推進東西部扶貧協(xié)作和對口支援工作，加強與對口扶貧汪清縣、圖們市的對接工作。
（三）堅持全民共享，健全多層次可持續(xù)的社保體系
一是進一步擴大參保覆蓋面。深入推進全民參保計劃，精準擴面、精準管理。二是進一步落實社保惠民措施。穩(wěn)妥做好職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇等調整工作。提高社?？ǜ采w面，擴展社?？ㄊ褂霉δ?。繼續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗護航行動，技能提升展翅行動。三是嚴查嚴控確?；鸢踩＝∪晟苹饍炔勘O(jiān)管體系，利用內部檢查和外部審計等方法，確?；鸢踩?。
（四）堅持防治結合，打造和諧勞動關系示范區(qū)
一是以雙愛活動為載體，促進和諧勞動關系構建。做好雙愛典型經(jīng)驗推廣示范，加強勞務派遣等重點領域監(jiān)管。二是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制。深入推進行政執(zhí)法三項制度，進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。重點圍繞根治欠薪開展各項治欠保支工作。三是以提高基層自主解決爭議能力為目標，構建多元化、專業(yè)化調解體系。進一步推進街道、工業(yè)社區(qū)、企業(yè)調解組織三級網(wǎng)絡的規(guī)范化建設，打造勞動人事爭議調處品牌。
（五）堅持規(guī)范管理，深化人事制度改革
一是做好事業(yè)單位人員的招聘、培訓、流動、職稱聘任等工作，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。二是配合組織部開展機關事業(yè)人員雙對考核工作，推動考核結果在機關事業(yè)干部的職務職級調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、干部提拔中的評價激勵作用。三是深化目標管理考核工作。做好市對區(qū)目標管理考核匯總和分析工作，制定xxxx年度區(qū)對各部門目標管理考核辦法，實現(xiàn)區(qū)對各部門考核信息系統(tǒng)上線試運行。
（六）堅持改革創(chuàng)新，提升公共服務和自身建設水平
一是深化最多跑一次改革。將最多跑一次理念貫穿人社服務管理的各領域環(huán)節(jié)，深化一證辦理、全城通辦、一網(wǎng)通辦、一事聯(lián)辦和一窗受理等改革，完善基層服務平臺。二是深入實施互聯(lián)網(wǎng)+人社行動。加強大數(shù)據(jù)建設，推進統(tǒng)一受理平臺集成服務工作，提升公共服務整體效能。三是鞏固不忘初心、牢記使命主題教育成果。以制度建設為紐帶，促進黨風廉政建設常態(tài)化，在加強教育、責任落實、強化監(jiān)督等方面建立起長效反腐機制。以六爭攻堅、三年攀高專項行動為載體，以三強三快為標準，以監(jiān)督檢查為手段，強化機關效能檢查，持續(xù)轉變人社工作作風。
人社局工作總結及工作計劃 篇6
2020年以來，我市人力資源和社會保障工作在市委、市政府的堅強領導和省人社廳的精心指導下，全面貫徹全省人社工作會議精神，以促進各類人群充分就業(yè)、健全社會保障體系、大力發(fā)展勞務經(jīng)濟和構建和諧勞動關系為重點，明確目標責任，強化工作措施，銳意進取，開拓創(chuàng)新，各項工作有序開展?，F(xiàn)將有關情況匯報如下，不妥之處，請批評指正。
一、主要指標完成情況
全市人社工作主要指標分為省政府考核指標和省人社廳考核指標。省政府考核指標有3項，省人社廳考核指標共有15項。
(一)省政府考核指標完成情況。預計9月底①城鎮(zhèn)新增就業(yè)24000人，占省下年任務17500人的137.1%，占市下年任務28000人的85.7%;年底完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)28600人，占省下年任務17500人的163.4%，占市下年任務28000人的102.1%。
②全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.71%，低于省、市確定控制在4%的目標1.29個找總結點;年底城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。③預計第三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到 16247元，同比增長7.5%，低于省、市確定增長8%的目標0.5個找總結點。
(二)省人社廳考核指標完成情況。預計9月底①開展就業(yè)技能培訓45000人，占省下年任務30000人的150%，占市下年任務38000人的118.4%;年底培訓48000人，占省下年任務30000人的160%，占市下年任務38000人的126.3%。②創(chuàng)業(yè)培訓2800人，占省下年任務3000人的93.3%，占市下年任務5000人的56%。年底培訓5100人，占省下年任務3000人的170%，占市下年任務5000人的102%。③崗位技能提升培訓800人，占省下年任務800人的100%，占市下年任務1000人的80%。年底培訓850人，占省下年任務800人的106.3，占市下年任務850人的85%。④勞務輸轉68.31萬人，完成省、市下達年任務67萬人的101.96%;創(chuàng)勞務收入111.44億元，完成省、市下達年任務135.3億元的82.37%，預計11月底完成省、市下達年任務。⑤征繳城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金29693萬元，完成全年任務45682萬元的65%(不含被征地農民養(yǎng)老保險繳費);至12月底達到45682萬元，完成全年任務的100%。⑥征繳城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險31985萬元，完成全年任務44423萬元的72%;至12月底達到44423萬元，完成全年任務的100%。⑦征繳失業(yè)、工傷、生育保險基金4361萬元，完成省、市下達年任務6421萬元的67.3%;至12月底達到6421萬元，完成全年任務的100%。⑧全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率97%、續(xù)保率100%、發(fā)放率100%。⑨完全失地農民參保率為57%，短欠省下任務23個找總結點。⑩全民參保登記率為85.78%，完成省下任務的100%。預計全年?勞動合同簽訂率為92.5%。?集體合同簽訂率為85%。?勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率為95%。?農民工工資清欠率90%。?窗口單位規(guī)范化建設達標率80%，與省、市目標任務持平。
二、工作開展情況
(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調推進力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標責任書和考核辦法，將促進全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個。二是認真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應對經(jīng)濟下行壓力持續(xù)增大 、供給側改革不斷深入、就業(yè)結構性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市、縣 區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項資金 3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓補貼1283.914萬元;社保補 貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補貼492.72萬元 ;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020 年精準扶貧勞動力培訓工作，實現(xiàn)第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機，參照 《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動 力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年 任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人 的117.1%。四是強化監(jiān)督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區(qū)存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎。
(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經(jīng)濟發(fā)展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務類、農業(yè)類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業(yè)技能培訓，培訓城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續(xù)加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現(xiàn)有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導，扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓，全力扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現(xiàn)就業(yè)。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經(jīng)濟工作基礎。市、縣區(qū)黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業(yè)指導、政策咨詢、維權保障等各個環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進。一是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養(yǎng)老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農民養(yǎng)老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，督促、協(xié)調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動作為，職工醫(yī)保基金收支正常，住院費用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進度顯著加快，醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實施失業(yè)預警預案，嚴格審定、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時更新了全市失業(yè)預警數(shù)據(jù)庫信息，同時，積極落實降低失業(yè)保險征繳比例政策，市縣失業(yè)保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領取業(yè)務，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201X年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經(jīng)辦信息化水平和推進建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險維護企業(yè)職工合法權益，減輕企業(yè)負擔，維護社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。
(四)強化措施、優(yōu)化服務，人事人才工作穩(wěn)步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財政局制定了《關于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經(jīng)報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設置管理工作平穩(wěn)推進。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經(jīng)各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經(jīng)實際操作技能培訓、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201X年度科學發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強專業(yè)技術人才管理服務工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續(xù)教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩(wěn)定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經(jīng)驗教訓，創(chuàng)新工作方法，將中標企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務角度有力維護了社會和諧穩(wěn)定。
(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經(jīng)局黨組研究，制定了《完善學習制度的規(guī)定》、《進一步密切聯(lián)系群眾改進調查研究工作的規(guī)定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。
三、存在的困難和問題
(一)人均可支配收入方面。我市城鎮(zhèn)化率不高，經(jīng)濟發(fā)展較為滯后，體量較小，社會總體收入水平不高，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入大幅度增長困難重重。一是隨著交通條件的改善，市內部分消費外流，影響城鎮(zhèn)居民收入增長。二是我市城鎮(zhèn)居民收入以工資性收入為主，市、縣區(qū)財政普遍緊張，落實科學發(fā)展考核業(yè)績獎及干部職工獎金、福利政策比較困難，干部職工收入增長幅度較小，在一定程度上影響了全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅的提高。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是高校畢業(yè)生就業(yè)問題依然嚴峻。從今年工作開展情況來看，隨著高校進一步擴招，每年回我市就業(yè)的高校畢業(yè)生以20%的速度遞增，但高校畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉變，社會招聘促進高校畢業(yè)生就業(yè)的局面仍沒有打開，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻。二是就業(yè)難和招工難的結構性矛盾不斷凸顯。隨著市內外經(jīng)濟結構調整和轉型發(fā)展，企業(yè)對技能人才的需求日益增大，而我市富余勞動力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題，大部分勞動者都是從事體力型勞動缺乏就業(yè)技能，無法適應經(jīng)濟轉型發(fā)展階段企業(yè)對技能人才的需求。三是職業(yè)技能培訓層次低、覆蓋面小的問題仍然存在。全市職業(yè)技能培訓工作基礎仍然薄弱，培訓規(guī)模偏小，培訓補貼的標準偏低，能夠開展培訓的工種層次相對較低，大多屬于初、中級培訓，高級工乃至技師培訓仍處于空白狀態(tài)。
(三)勞務經(jīng)濟方面。一是全市勞務工作體系工作人員還需要進一步加強和充實。目前，我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站勞務工作人員多數(shù)為兼職，勞務專干不專不干現(xiàn)象十分普遍，很難滿足新形勢下勞務經(jīng)濟工作發(fā)展的需要。二是全市家庭服務業(yè)發(fā)展還很滯后。主要表現(xiàn)在各縣(區(qū))發(fā)展不均衡，禮縣家庭服務業(yè)發(fā)展在全省處于一流，但其他八縣(區(qū))則較落后。目前，在全市范圍內還沒有幾家成規(guī)模的家庭服務業(yè)企業(yè)。三是農民工技能培訓、鑒定工作有待進一步提升。目前，全市的農民工技能培訓體系還不完善，存在培訓資源分散、培訓補貼比例低、培訓資金沒有得到有效整合的問題，導致培訓與輸轉、培訓與鑒定、培訓與管理、培訓與就業(yè)不協(xié)調的現(xiàn)象仍然存在。
(四)社會保險體系建設方面。一是社保擴面征繳難度大、進度慢，基金支付壓力大。國有股份制企業(yè)和部分私營企業(yè)普遍存在擴面難，進展緩慢問題;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險續(xù)保率較低;全市基金征繳難度逐步加大，擴面資源不斷縮小，基金支撐能力弱，特別是養(yǎng)老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險種業(yè)務經(jīng)辦體制不順，規(guī)范化程度不高。隨著覆蓋城鄉(xiāng)老幼的全面參保體制逐步形成，社保經(jīng)辦力量捉襟見肘，量大面寬、兼職經(jīng)辦使得一些業(yè)務工作經(jīng)辦體制不順、經(jīng)辦質量不精、經(jīng)辦程序不規(guī)范;同時，受稽核時間、稽核力量等客觀因素限制，每年實地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數(shù)漏報等情況。三是總體經(jīng)辦工作進度不一，個別工作進度緩慢。失業(yè)保險市級統(tǒng)籌工作落實不到位，業(yè)務操作信息化工作滯后;事業(yè)單位參加工傷保險工作雖然取得了較大進展，但參保人數(shù)和繳費均不穩(wěn)定，存在操作不規(guī)范問題;建筑行業(yè)農民工參加工傷保險覆蓋面仍然較低，總體進展緩慢。
(五)構建和諧勞動關系方面。一是工程建設領域部分企業(yè)勞動用工管理仍然是粗放式管理，未設立專門的勞動用工管理機構，勞動用工管理制度不完善，加之勞動量結算不及時，易產生工資支付爭議時雙方各執(zhí)一詞，難以及時確認的問題。二是部分建設工程項目業(yè)主單位工程款撥付不到位，施工單位墊資建設，施工企業(yè)工程層層勞務分包現(xiàn)象仍然存在。三是由于部門聯(lián)動機制不夠完善，導致出現(xiàn)部分工程建設項目在未繳納農民工工資保證金的情況下仍然開工建設。
四、下一步工作打算
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權利民三者有機結合起來。一是積極促進城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時落實省上調整后的各項社會保險標準，增加城鎮(zhèn)職工的轉移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時，認真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。二是大力扶持電子商務創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運行機制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結構性失業(yè)風險;繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創(chuàng)業(yè)培訓5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務工作信息數(shù)據(jù)庫，及時完成當年勞務信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個實名制登記”(農村勞動力實名制登記、勞務輸轉實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實名制登記)，切實做好農民工跟蹤服務工作。二是繼續(xù)鼓勵引導市內外能人大戶投資勞務中介服務機構建設，不斷培育壯大勞務中介機構和勞務經(jīng)紀人隊伍，充分發(fā)揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉“三大戰(zhàn)役”，保質保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉富余勞動力67.26萬人，勞務創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。
(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區(qū)稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經(jīng)辦人員進行系統(tǒng)扎實的培訓指導，進一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費，在續(xù)保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現(xiàn)醫(yī)保付費方式改革，全面實施醫(yī)?？傤~預付制度。一季度末，五險合一信息系統(tǒng)在市縣全面運行，社保經(jīng)辦電子化。四是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，2020年上半年實現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經(jīng)辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協(xié)力確保年度各項工作任務圓滿完成。
(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進事業(yè)單位分類改革，認真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術人才、高技能人才的培養(yǎng)引進和國外引智工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，依托特色產業(yè)項目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術人才考核評價體系，搭建專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調控工作，健全增收工作協(xié)調機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業(yè)全面落實農民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機制，及時處置拖欠農民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結合，加強對上級交辦案件、媒體網(wǎng)絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。
(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內法規(guī)為牽引，堅持以德治黨和依規(guī)治黨相結合，堅持高標準和守底線相結合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規(guī)矩為核心的各項紀律，使遵規(guī)守紀成為系統(tǒng)全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，進一步強化防控監(jiān)督機制，特別是對公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規(guī)定，切實轉變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局工作總結及工作計劃 篇7
一、基本情況
根據(jù)省、市工作部署，以人力資源社會保障部發(fā)布的人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務事項清單為基礎，編制、維護我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)領域基層政務公開事項包括一級事項x項、二級事項xx項，社會保險領域包括一級事項x項、二級事項xx項。
（一）加強組織領導，強化工作保障。
區(qū)人社局領導班子高度重視兩化公開工作，將其納入年度工作計劃和年度考核。為強化組織領導，保證兩化公開工作落到實處，成立了兩化公開工作領導小組，由局長任組長，分管領導任副組長，業(yè)務股室專人負責信息發(fā)布，形成了齊抓共管、縱橫結合的工作格局。同時制定了《兩化信息公開工作計劃》，細化分工，明確職責，為扎實推進兩化公開工作打下了良好基礎。
（二）完善公開制度，規(guī)范公開流程。
通過制定《政府信息公開指南》，細化了政務公開主體、內容、程序等內容，將兩化公開與業(yè)務工作有機結合，實現(xiàn)公開制度化、規(guī)范化。嚴格網(wǎng)站信息發(fā)布審核和保密機制，確保信息準確無誤。強化信息更新時效，避免出現(xiàn)更新不及時、扎堆更新等現(xiàn)象。
（三）拓寬公開渠道，細化公開內容。
堅持多渠道、多形式開展政務公開工作，豐富公開形式，創(chuàng)新公開載體，不斷擴大各項政策及工作的知曉面。充分發(fā)揮區(qū)政府門戶網(wǎng)站第一平臺作用，以門戶網(wǎng)站為主要載體和公開平臺，圍繞群眾關心的熱點和難點問題，依法、主動、及時、準確公開政務信息，積極回應社會關切。
（四）嚴把公開重點，加強公開成效。
堅持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、政策文件、及群眾最關心、最需要了解的信息作為兩化公開的重點。不斷擴大公開范圍，及時更新和充實政務公開內容，做到應公開盡公開。做好信息發(fā)布工作，宣傳人社政策，努力提高政務公開的曝光率，加強宣傳成效。
二、下一步工作計劃
（一）進一步加強組織領導。
高度重視就業(yè)和社會保險領域基層政務公開工作，將其作為深化放管服改革、加強人社系統(tǒng)行風建設的重要抓手，加強工作調度，精心組織、周密安排，明確工作步驟，細化工作措施，切實把這項工作抓緊抓好。
（二）進一步加強業(yè)務學習。
以人社系統(tǒng)崗位練兵為抓手加強業(yè)務經(jīng)辦人員的業(yè)務培訓，增強就業(yè)、社保業(yè)務經(jīng)辦能力，及時解決群眾反映的問題。加大與上級部門的溝通力度，就就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險領域政務公開標準化規(guī)范化工作多向市局請教學習，請求對我局基層政務公開工作的大力支持。邀請上級政務公開業(yè)務專家對我局的基層政務公開事項進行監(jiān)督指導，學習經(jīng)驗，彌補不足。
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