白駒過隙，時間流逝得如此之快，我們已經(jīng)是經(jīng)驗十足的職場人了。有效的總結(jié)，能讓以后的工作變得更高效，工作總結(jié)都有哪些內(nèi)容呢？以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編花時間整理的《人社局工作總結(jié)及工作計劃》，相信您在閱讀網(wǎng)頁內(nèi)容后有所收益！
人社局工作總結(jié)及工作計劃 篇1
xxxx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的具體指導(dǎo)下，我局繼續(xù)圍繞民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、和諧勞動關(guān)系等各項工作，全區(qū)人社事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出良好勢頭。今年，我局的區(qū)社會養(yǎng)老保險管理服務(wù)局被省委、省政府授予人民滿意的公務(wù)員集體榮譽(yù)稱號；全區(qū)績效評估工作在全市排名總分第一，被評為市績效優(yōu)秀單位；我局被xx區(qū)評為文明單位、綜治合格單位；局機(jī)關(guān)被xx區(qū)評為勤政廉政模范機(jī)關(guān)；在區(qū)政協(xié)民主評議中獲得第一名；在區(qū)人大履行保護(hù)發(fā)展環(huán)境職能職責(zé)工作民主評議中獲得第三名?，F(xiàn)將全年工作簡要總結(jié)如下：
一、xxxx年工作完成情況及措施
（一）實施更加積極的就業(yè)政策
全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)（重點(diǎn)民生實事）xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%；失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；就業(yè)困難對象再就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%；創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；帶動城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.xx%。完成新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；新增貧困農(nóng)村勞動力xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxx萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%。完成貧困家庭兩后生技能培訓(xùn)xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；失業(yè)保險征繳基金xxx.xx萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xxx%，參?？?cè)藬?shù)x.x萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xxx%。
（二）不斷完善社會保障體系
五大保險參保情況為：企業(yè)職工養(yǎng)老保險收入xxxxxx萬（其中基金收入xxxxxx萬元，利息xxx萬），支出xxxxx萬元，當(dāng)年結(jié)余xxxxx萬元，累計結(jié)余xxxxx萬元。做到了按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達(dá)xxx%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全區(qū)共有參保人員xxxxxx人，當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù)達(dá)xxxxx人，共計征繳基金xxxx.xx萬元，基金支出xxxx.xx萬元，基金累計結(jié)余xxxx.xx萬元。被征地農(nóng)民社會保障與中國農(nóng)業(yè)銀行達(dá)成了合作，推出了農(nóng)民養(yǎng)老貸信貸產(chǎn)品，為想?yún)⒈５珱]有繳費(fèi)能力的被征地農(nóng)民提供xxxx元至x萬元的信用貸款，老百姓不用交一分錢，就能領(lǐng)到每月xxx元左右的養(yǎng)老錢，切實有效解決了被征地農(nóng)民的養(yǎng)老之憂。xx區(qū)是中國農(nóng)業(yè)銀行農(nóng)民養(yǎng)老貸產(chǎn)品在全國唯一的試點(diǎn)縣，這一業(yè)務(wù)的開展在全國至今尚屬首例，對商業(yè)銀行和社會養(yǎng)老保險的對接合作也是一次積極的探索。截止目前，全區(qū)xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了xx鎮(zhèn)外，全部完成了被征地農(nóng)民的身份認(rèn)定和參保繳費(fèi)工作，全區(qū)共計xxxxx人通過層層審核把關(guān)，確定了被征地農(nóng)民身份，其中xxxxx人選擇參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，xxxx人參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。目前已經(jīng)有x.x萬人參保繳費(fèi)，收繳了社?；饃x.x億元，x.x萬名已達(dá)退休年齡的被征地農(nóng)民按月領(lǐng)取xxx-xxxx元不等的養(yǎng)老金，其中xxxx人通過辦理農(nóng)民養(yǎng)老貸，不用交一分錢就能領(lǐng)取xxx-xxx元/月的養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金收入xxxx萬元，基金支出xxxx萬元，當(dāng)年結(jié)余xx萬元，累計結(jié)余xxxx萬元。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險基金收入xxxxx萬元，統(tǒng)籌支出xxxxx萬元，基金當(dāng)期結(jié)余xxxx萬元，累計結(jié)余xxxxx萬元。工傷保險我區(qū)已累計參保人數(shù)xxxxx人，參保單位xxx家，基金征繳xxxx萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險截止到xxxx年xx月底，全區(qū)共有參保單位xxx個，參保人數(shù)xxxx人，（離）退休人員xxxx人，新系統(tǒng)啟動參保單位xxx個，xxxx人。
（三）積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系
一是完善勞動保障監(jiān)察體系，加強(qiáng)執(zhí)法查辦力度。今年以來，我們組織開展了農(nóng)民工工資專項檢查，全年檢查各類用人單位xxx余家，補(bǔ)簽勞動合同xxxx余份，督促參保繳費(fèi)xxx萬元，涉及勞動者xxx人；共受理各類投訴案件xxx起，涉及xxxx多人，工資金額xxxx多萬；立案xx起，為xxxx余名農(nóng)民工追討工資xxxx余萬元。
二是切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。今年共處理勞動爭議案件xx起。其中案外調(diào)解xx起，立案受理xx起，不予受理或撤訴（銷）xx起。裁決xx起，調(diào)解xx起，正在審理x起。按期結(jié)案率達(dá)到xx%以上。為勞動者挽回勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黝惔鰔xx余萬元。今年全區(qū)沒有發(fā)生較大規(guī)模產(chǎn)生重大社會影響的集體勞動爭議案件，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
（四）做好各項人事人才工作
一是認(rèn)真做好公務(wù)員管理工作。xxxx年xx區(qū)錄用x名公務(wù)員。公開選調(diào)xx名公務(wù)員，最終確定xx名人員為選調(diào)對象，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
二是高標(biāo)準(zhǔn)做好事業(yè)單位招聘工作。xxxx年全區(qū)共完成兩批事業(yè)單位公開招聘工作，分別招聘高中教師xx名、農(nóng)村中小學(xué)教師xx名。目前，正在組織第三批事業(yè)單位公開招聘工作，擬計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員xx名，其中基層醫(yī)療衛(wèi)生單位xx名。
三是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。完善以聘用制為核心的人事制度框架，規(guī)范單位和個人標(biāo)準(zhǔn)聘任合同文本，完成了街道辦事處、事業(yè)站所機(jī)構(gòu)改革和人員定崗分流工作。
（五）績效評估及重點(diǎn)民生實事工作穩(wěn)步推進(jìn)
今年以來，我區(qū)認(rèn)真貫徹上級部門的決策部署，繼續(xù)完善并嚴(yán)格執(zhí)行績效考核，將績效評估和重點(diǎn)民生實事工作作為科學(xué)發(fā)展、改善民生、推進(jìn)和諧xx建設(shè)的重要舉措，緊抓工作落實。xxxx年我區(qū)獲得全市績效考核排名第一名。xxxx年績效考核形勢較好，爭取保優(yōu)保先。截至xx月底，全區(qū)重點(diǎn)民生實事工作全部完成。其中，新增養(yǎng)老服務(wù)床位、新增城鎮(zhèn)就業(yè)、農(nóng)村危房改造、孕產(chǎn)婦產(chǎn)前免費(fèi)篩查等x項指標(biāo)超額完成；農(nóng)村飲水安全鞏固提升、農(nóng)村公路提質(zhì)改造、農(nóng)村公路安保設(shè)施建設(shè)、城市棚戶區(qū)改造、新增社會治安視頻監(jiān)控攝像頭、行政村配電網(wǎng)改造x個項目已全部完成。
（六）脫貧攻堅卓有成效
行業(yè)扶貧方面：新增農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx%；建檔立卡貧困家庭兩后生技能培訓(xùn)xxx人，為目標(biāo)任務(wù)xxx%；在x省勞務(wù)協(xié)作脫貧綜合信息服務(wù)平臺上，采集、完善、更新貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息xxxx人次；做好了第二次省部對接工作，落實了政策經(jīng)辦、成果公示、就業(yè)扶貧的相關(guān)政策；建檔立卡貧困人口參保率達(dá)xxx%、住院補(bǔ)償比例提高xx個點(diǎn)、大病保險起付線減半和x種大病集中救治這四項健康扶貧指標(biāo)全面落實。
駐村扶貧方面，投入扶貧資金xx萬元，為丁祝村修建公路x公里，修復(fù)水渠xxxx米，村級硬件設(shè)施明顯改善，村民人均純收入大幅提高，今年xx戶貧困戶達(dá)到脫貧標(biāo)準(zhǔn)。
二、xxxx年的工作計劃
xxxx年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照全年工作部署，創(chuàng)新理念，落實責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實踐。
（一）以提質(zhì)托底為重點(diǎn)，千方百計穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)。一是完成就業(yè)再就業(yè)的各項目標(biāo)任務(wù)，特別是重點(diǎn)民生實事和績效評估的各項指標(biāo)。二是落實培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是創(chuàng)新就業(yè)再就業(yè)平臺建設(shè)，要打造亮點(diǎn)、爭創(chuàng)省重點(diǎn)，積極做好創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設(shè)。四是繼續(xù)積極向省市爭取就業(yè)資金，做大就業(yè)資金的盤子，使更多的xx區(qū)人民受益。五是全面落實好各級出臺的一系列擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)的政策措施，繼續(xù)開展就業(yè)援助月等專項活動，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
（二）以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，不斷完善社會保障體系。（x）養(yǎng)老保險服務(wù)工作：一是要全面完成企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳各項目標(biāo)任務(wù)。二是積極做好養(yǎng)老保險調(diào)待工作，提高待遇水平，確保按時足額發(fā)放。三是要加強(qiáng)政策宣傳解釋，強(qiáng)化經(jīng)辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格經(jīng)辦操作規(guī)程，提升社會化管理服務(wù)能力。四是穩(wěn)妥推進(jìn)被征地農(nóng)民社會保障工作，確保被征地農(nóng)民社會保障問題得到切實解決。（x）醫(yī)療和生育保險工作：一是要全面完成擴(kuò)面征繳的目標(biāo)任務(wù)。二是要強(qiáng)化監(jiān)管。要規(guī)范操作流程，加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，同時要實行市區(qū)聯(lián)動，加強(qiáng)對協(xié)議醫(yī)院的醫(yī)療監(jiān)管，嚴(yán)防套取醫(yī)?；?。三是要繼續(xù)深化付費(fèi)、繳費(fèi)方式改革，逐步實現(xiàn)異地支付、銀行代扣。四是要大力爭取上級轉(zhuǎn)移支付資金。（x）機(jī)關(guān)社保工作：要做到兩穩(wěn)，即工作平穩(wěn)、人心穩(wěn)定。（x）工傷保險工作：一是要保證全年基金征繳任務(wù)不折不扣完成。二是要老工傷要抓好政策落實，在對待工傷待遇的審核把關(guān)時，既要嚴(yán)格執(zhí)行政策，又要堅持以人為本。（x）失業(yè)保險工作：一是要抓好征繳擴(kuò)面，完成目標(biāo)任務(wù)；二是要用好、用活失?；?。（x）基金監(jiān)管工作：要繼續(xù)完善內(nèi)控制度建設(shè)，規(guī)范操作流程，上級要求的制度一定要制訂，制度里有的規(guī)定一定要執(zhí)行。
（三）以人事制度改革為入口，大力加強(qiáng)人事人才管理。進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革和規(guī)范用人管理，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，盡快出臺人才新政，目前xxx名政府雇員的實施方案正在報批之中。我們將參考x、x等地的人才新政措施，盡快出臺本科生、研究生、博士生等高端科技人才落戶xx區(qū)的補(bǔ)貼獎勵機(jī)制，為企業(yè)引進(jìn)更多更好的高科技人才。積極做好職稱申報評審工作和專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)；積極推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作。
（四）以平安xx為目標(biāo)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。完善部門聯(lián)動機(jī)制。嚴(yán)格落實預(yù)防和處置農(nóng)民工工資聯(lián)席會議制度，建立重大違法案件部門聯(lián)合查處制度，遏制重大違法行為。完善職工勞動保障權(quán)益維護(hù)機(jī)制和工資監(jiān)控制度，對容易發(fā)生違法違規(guī)行為的用人單位實行登記造冊、分類管理、重點(diǎn)監(jiān)控。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，積極探索企業(yè)工資支付特別是治理拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制；拓寬兼職仲裁渠道，不斷提高業(yè)務(wù)水平、增強(qiáng)調(diào)解效能。
（五）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，大力推進(jìn)績效評估工作。要繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，增強(qiáng)爭先奪優(yōu)的責(zé)任感和緊迫感。繼續(xù)強(qiáng)化督查，適時調(diào)度，促進(jìn)各項指標(biāo)任務(wù)平衡發(fā)展。要繼續(xù)狠抓縱向協(xié)調(diào)、橫向聯(lián)系，此外，要充分注重信息宣傳，努力營造良好氛圍，確保xxxx年的績效評估工作爭先創(chuàng)優(yōu)。
（六）以改進(jìn)作風(fēng)為抓手，不斷加強(qiáng)部門自身建設(shè)。盡快建好人社政務(wù)分中心，整合全部人社業(yè)務(wù)集中辦理，爭取在xxxx年初正式對外辦公；計劃三年內(nèi)投資一億元，建成xx區(qū)人社局就業(yè)社保服務(wù)大樓，進(jìn)一步規(guī)范人社政務(wù)服務(wù)辦理工作。積極踐行有事請找我責(zé)任擔(dān)當(dāng)機(jī)制。建設(shè)全覆蓋的有事請找我人社協(xié)理隊伍。采取設(shè)置公益性崗位，政府購買服務(wù)方式，在全區(qū)每個村（社區(qū)）均選聘x名符合條件的優(yōu)秀人才擔(dān)任村（社區(qū)）人社工作協(xié)理員，實現(xiàn)人社服務(wù)資源與群眾需求無縫對接。加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提升工作水平。以制度建設(shè)和道德建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育，進(jìn)一步提升工作水平。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升部門形象。認(rèn)真執(zhí)行中央、省、市、區(qū)改進(jìn)工作作風(fēng)各項規(guī)定，推動全體干部職工切實履行工作職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，使部門工作較快發(fā)展，服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量進(jìn)一步提升，樹立部門良好的形象。
人社局工作總結(jié)及工作計劃 篇2
一、9月工作總結(jié)
1、截至9月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2045人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩(wěn)定就業(yè)率96.19%;失業(yè)人員再就業(yè)273人;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)90人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動者就業(yè)1297人;舉辦企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)17班次，培訓(xùn)合格829人，撥付補(bǔ)貼 66.32萬;培訓(xùn)中級工11期460人，撥付補(bǔ)貼46萬;培訓(xùn)高級工6期318人，撥付補(bǔ)貼57萬。開發(fā)公益性崗位155個，公益性崗位安置就業(yè)困難人員85人，其中安置農(nóng)村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發(fā)及安置任務(wù)，撥付公益性崗位各項補(bǔ)貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現(xiàn)場招聘會21場，服務(wù)民營企業(yè)110戶，服務(wù)各類勞動者18950人，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向1609人，幫助民營企業(yè)招工上崗852人。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款114筆1466.7萬，帶動就業(yè)205人，完成目標(biāo)任務(wù)的81.48%;舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)90人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;推薦并指導(dǎo)4個創(chuàng)業(yè)項目參加市五屆創(chuàng)業(yè)大賽，2個創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)入最終決賽。
2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養(yǎng)老保險參保16068人，失業(yè)保險參保11123人;審核處理社會保險停續(xù)保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業(yè)征收養(yǎng)老保險費(fèi) 8511萬元，累計支出 5796萬元;累計征收機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險費(fèi)2674萬元，累計支出 4272萬元;9月累計征收失業(yè)保險費(fèi)356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領(lǐng)遺屬7人，重算機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金1人，新申領(lǐng)失業(yè)保險待遇18人。失業(yè)轉(zhuǎn)移6人，成功轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險21人，轉(zhuǎn)移金額14.52萬元，醫(yī)療保險19人，轉(zhuǎn)移金額0.68萬元，轉(zhuǎn)入發(fā)函42人，打印轉(zhuǎn)移憑證91份;辦理重復(fù)養(yǎng)老賬戶退費(fèi)1人;補(bǔ)繳96年之前的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險合計3人。
3、9月份，接待農(nóng)民工來訪咨詢168余人次，辦理農(nóng)民工工資案件9件，清欠農(nóng)民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結(jié)案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業(yè)及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認(rèn)定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業(yè)及員工工傷來訪咨詢50余人次。
4、截止9月底，城鄉(xiāng)居保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)3.16萬人，共征收保費(fèi)1004.09萬元，人均繳費(fèi)水平達(dá)305.32元，完成市局民生工程目標(biāo)任務(wù)的104.29%
5、做好機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)到齡退休人員養(yǎng)老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補(bǔ)貼發(fā)放工作。
6、做好2020年XX區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員考察公示和遞補(bǔ)工作。
7、就業(yè)扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業(yè)扶貧基地12家(在崗19人)，就業(yè)扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發(fā)放居家就業(yè)扶貧基地就業(yè)補(bǔ)助18人2.04萬元;撥付東紅村就業(yè)扶貧驛站一次性建設(shè)補(bǔ)助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區(qū)級重點(diǎn)企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進(jìn)行資金測算，待市人社局確定返還資金規(guī)模，即可開展下步工作。失業(yè)保險費(fèi)返還本月?lián)芨?家企業(yè)13.48萬元，本年度累計返還167家企業(yè)135.23萬元，涉及職工5992人。
8、審批事業(yè)單位2020年目標(biāo)獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。
二、10月工作計劃
1、組織企業(yè)參加“黃山企業(yè)大學(xué)行”招聘會;認(rèn)真做好入圍市第五屆創(chuàng)業(yè)大賽決賽項目選手的專項輔導(dǎo)，爭取在決賽中取得較好成績;做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款推薦，力爭完成全年任務(wù)。
2、按市局部署，加快開展區(qū)級重點(diǎn)企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作，確定返還名單，及時撥付資金。
3、做好2020年案卷的整理工作并選送案卷到市局，做好保障農(nóng)民工工資中期評估的準(zhǔn)備工作。
4、貫徹落實省人社廳和省財政廳《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的實施意見》(皖人社發(fā)〔2020〕15號)，待市級出臺政策后擬定我區(qū)調(diào)整政策上會研究。
5、做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、社會保險、就業(yè)等日常工作。
人社局工作總結(jié)及工作計劃 篇3
人社局xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃
xx年，X人社局在X委政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅持穩(wěn)中求進(jìn)、高質(zhì)量發(fā)展工作主基調(diào)，圍繞建設(shè)X總目標(biāo)，牢固樹立“發(fā)展、幸福、賦能、活力、治理、滿意”工作導(dǎo)向，自覺找準(zhǔn)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)者、美好生活奉獻(xiàn)者、創(chuàng)新驅(qū)動實干者、人事改革推動者、社會和諧維護(hù)者、營商環(huán)境建設(shè)者”角色定位，奮力推進(jìn)“要素供給高效、民生保障有力、人民群眾滿意”的高質(zhì)量人社事業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)將今年上班工作總結(jié)如下：
一、xx年上半年主要目標(biāo)任務(wù)完成情況
截至目前，共爭取政策性資金X萬元，比去年同期多爭取X萬元。其中爭取就業(yè)專項資金X萬元、失業(yè)保險資金X萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金X萬元。全縣新增就業(yè)崗位X個，安置下崗失業(yè)人員X人，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移X人，分別完成縣政府下達(dá)全年任務(wù)的X％、X％、X％。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在X％以內(nèi)，低于市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)X個百分點(diǎn)。發(fā)放小額擔(dān)保貸款X萬元，幫扶X名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，并帶動X人就業(yè)。舉辦線上線下招聘會X次，發(fā)布求職信息X條、接待各類求職人員X人次、免費(fèi)求職登記X多人次、免費(fèi)介紹X人成功就業(yè)。企業(yè)養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險新增X人，同比增長X％。城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達(dá)到X萬人，參保率達(dá)到X％。各項社會保險金發(fā)放率保持X％。
二、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況
（一）樹立就業(yè)工作“發(fā)展”導(dǎo)向，推動實現(xiàn)從穩(wěn)定就業(yè)向協(xié)同經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展躍升。一是強(qiáng)化宣傳，落實惠民政策。組織“惠民服務(wù)小分隊”到人流密集場所開展社會保險全民參保“幸福行動”宣傳活動，小分隊通過發(fā)放問答手冊、宣講相關(guān)政策、解答群眾疑惑等方式，讓群眾對各項惠民政策應(yīng)知盡知，鼓勵群眾積極參保。持續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)惠企政策宣傳，組織人員深入X等企業(yè)，進(jìn)行適崗培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等政策宣傳。二是緊扣招工，深化幫辦助企。通過開展穩(wěn)就業(yè)惠民生系列招聘會，受理企業(yè)委托招聘X余家，面向退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員及高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)群體，精準(zhǔn)化篩選就業(yè)需求，提供對應(yīng)就業(yè)崗位X余個，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向X人次。借助招工平臺，提供就業(yè)及政策指導(dǎo)咨詢，累計提供服務(wù)X余次，發(fā)放系列宣傳單、企業(yè)用工信息表X余張。三是多元服務(wù)，保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多層次、全方位、立體化提供服務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，進(jìn)一步提高職工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)適應(yīng)能力。積極開展富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款回訪，對縣內(nèi)申請人員進(jìn)行回訪服務(wù)。成立貸款回訪組，宣傳全民創(chuàng)業(yè)政策，進(jìn)一步掌握縣內(nèi)富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款人員的經(jīng)營情況，協(xié)助貸款人員解決貸款過程中遇到的困難和問題。
（二）樹立社會保障“幸?！睂?dǎo)向，推動實現(xiàn)從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有躍升。一是運(yùn)用社保大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)擴(kuò)面，促進(jìn)未參保企業(yè)和人員“應(yīng)保盡保”、中斷繳費(fèi)人員穩(wěn)定參保，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率保持在X％以上。二是持續(xù)完善社保制度體系，提供線上線下全方位服務(wù)，大力推進(jìn)網(wǎng)上辦理，助推“最多跑一次”服務(wù)，針對參保企業(yè)建立企業(yè)服務(wù)群、釘釘群，為參保企業(yè)提供操作培訓(xùn)，政策答疑，政策宣傳，時時解答等服務(wù)，讓參保企業(yè)足不出戶就能體驗到社保貼心服務(wù)。三是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管，建設(shè)社保基金監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，嚴(yán)格按照收支兩條線和崗位權(quán)限制約要求，健全完善各項內(nèi)控制度，實行經(jīng)辦系統(tǒng)權(quán)限分配專人負(fù)責(zé)和業(yè)務(wù)辦理相互制約工作模式，實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理專人專崗，確保業(yè)務(wù)操作有記錄、可追溯、受監(jiān)督，堅決杜絕管理“斷層”和風(fēng)險控制“盲區(qū)”。
（三）樹立人才工作“賦能”導(dǎo)向，推動實現(xiàn)從人才要素集聚到人產(chǎn)高效協(xié)同躍升。一是創(chuàng)新人才評價機(jī)制，積極推進(jìn)職稱制度改革。進(jìn)一步明確用人主體在人才評價中的職能定位，建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、高效協(xié)同的人才評價新機(jī)制。放寬人才評價權(quán)限，切實發(fā)揮管理部門作用。加強(qiáng)黨委和政府對改革完善人才評價機(jī)制的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)行業(yè)或部門制定好人才評價的實施細(xì)則和操作辦法。加強(qiáng)職稱制度改革，合理下放評價權(quán)限和培育發(fā)展各類人才評價社會組織、行業(yè)學(xué)會和專業(yè)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步健全市場化、社會化的管理服務(wù)體系。二是圍繞重點(diǎn)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極謀劃，認(rèn)真研究，不斷創(chuàng)新事業(yè)單位高層次、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)方式，取得顯著成效。組織開展好高層次人才引進(jìn)工作，對急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人才，可采取面試或直接考核等方式進(jìn)行招聘；招聘緊缺專業(yè)本科及以上全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，可采取赴省內(nèi)外普通高等院?，F(xiàn)場面試或直接考核等方式進(jìn)行，教育、衛(wèi)健、文化、體育等系統(tǒng)引進(jìn)985、211、副高以上職稱等各類高端、緊缺人才X名。
（四）樹立人事工作“活力”導(dǎo)向，推動實現(xiàn)事業(yè)單位從規(guī)范管理向創(chuàng)新激勵躍升。一是健全崗位管理制度。完善崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制，做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。二是完善收入分配制度。落實事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機(jī)制，探索建立高校、科研院所等事業(yè)單位績效評價制度，鼓勵科研人員按規(guī)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并取得合法報酬。三是強(qiáng)化榮譽(yù)表彰激勵。完善表彰獎勵政策規(guī)定和管理措施，規(guī)范實施表彰活動，加大獲獎?wù)咝麄髁Χ取?BR> （五）樹立勞動關(guān)系“治理”導(dǎo)向，推動實現(xiàn)從應(yīng)急管理向長效治理躍升。一是落實針對平臺用工、家政用工等靈活就業(yè)人員的勞動保障政策。規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，逐步推廣應(yīng)用電子勞動合同；持續(xù)推進(jìn)勞動用工互聯(lián)網(wǎng)備案制度落實，加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理；全面落實工作時間、節(jié)假日、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)特殊工時制度；構(gòu)建勞務(wù)派遣用工監(jiān)管長效機(jī)制，繼續(xù)實施勞務(wù)派遣單位年度報告制度；開展重點(diǎn)行業(yè)突出用工問題治理，完善勞動關(guān)系風(fēng)險動態(tài)監(jiān)測機(jī)制和預(yù)警系統(tǒng)，有效防范和應(yīng)對重大勞動關(guān)系輿情和風(fēng)險。二是健全爭議多元處理機(jī)制，加強(qiáng)爭議處理效能建設(shè)。完善勞動人事爭議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，建立健全案件分類處理制度；推行案前調(diào)解、庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭后調(diào)解“一案四調(diào)制”模式；加強(qiáng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立仲裁辦案管理和評價機(jī)制。三是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，健全勞動保障監(jiān)察工作體系，厘清層級職責(zé)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員培訓(xùn)和裝備配備，提升執(zhí)法規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化水平。持續(xù)推進(jìn)根治拖欠農(nóng)民工工資工作，以根治欠薪為重點(diǎn)開展執(zhí)法專項行動，常態(tài)日常巡查，強(qiáng)化投訴舉報專查，督辦查處重大勞動保障違法案件，切實維護(hù)農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。
（六）樹立公共服務(wù)“滿意”導(dǎo)向，推動實現(xiàn)從傳統(tǒng)分散到集成高效躍升。一是推進(jìn)人社政務(wù)服務(wù)事項集中，打通業(yè)務(wù)受理與經(jīng)辦系統(tǒng)鏈路，方便群眾和企業(yè)“進(jìn)一門、到一窗、辦多事”。二是加快建設(shè)人社智慧治理中心，通過對內(nèi)改造就業(yè)、仲裁、勞動監(jiān)察等8個人社業(yè)務(wù)系統(tǒng)，接入社會保障卡管理、人事考試、12333咨詢服務(wù)等12個人社應(yīng)用子系統(tǒng)，實現(xiàn)市人社局自有數(shù)據(jù)要素全領(lǐng)域全鏈條匯聚。堅持“擴(kuò)大增量、優(yōu)化存量”，深入實施全民參保計劃，促進(jìn)社保精準(zhǔn)擴(kuò)面，實現(xiàn)從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有的躍升。
人社局工作總結(jié)及工作計劃 篇4
xxxx年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的具體指導(dǎo)下，堅持民生為本、人才優(yōu)先為工作主線，緊緊圍繞贛南蘇區(qū)發(fā)展振興和全縣工作大局，開拓進(jìn)取，真抓實干，為推動我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定盡職盡力。
一、xxxx年工作回顧
（一）人事人才工作穩(wěn)中求進(jìn)
1.人才引進(jìn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是三支一扶大學(xué)生招錄工作。根據(jù)市統(tǒng)一安排，我縣今年有xx名三支一扶大學(xué)生招聘指標(biāo)，共招錄xx名，實際到崗xx人；二是事業(yè)單位公開招聘工作。xxxx年我縣事業(yè)單位公開招聘考試，共招錄xx人（其中，研究生x人）；三是教育系統(tǒng)人才引進(jìn)招聘工作。xxxx年教育系統(tǒng)簽約引進(jìn)教師xx人，擇優(yōu)聘用xx名定向培養(yǎng)示范畢業(yè)生，招聘特崗教師xx名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)考選xx名優(yōu)秀教師到縣城任教，現(xiàn)均已到崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園公辦教師公開招考x名工作人員工作正在進(jìn)行；四是衛(wèi)生系統(tǒng)招聘事業(yè)單位工作人員工作正在進(jìn)行；五是引進(jìn)外縣工作人員xx名；六是公務(wù)員公開招錄工作。xxxx年我縣新招錄公務(wù)員xx人。七是其他人才安置工作。xxxx年共安置xx人，其中xxxx年三支一扶大學(xué)生xx人，大學(xué)生村官x人，專業(yè)士官xx人，農(nóng)業(yè)水利定向生x人。
2.人才管理工作規(guī)范有序。一是公務(wù)員調(diào)動工作。xxxx年我縣政府口公務(wù)員共調(diào)動xx人，其中縣內(nèi)調(diào)動x人，外縣調(diào)入x人，調(diào)出x人。二是股級干部任免工作。xxxx年我縣政府口股級干部任免共xx人；三是辭職病假批復(fù)。截止到目前，共辦理xx人的辭職手續(xù)，xx人的病假批復(fù)工作。四停薪留職工作。根據(jù)xx縣委辦公室xx縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣事業(yè)單位工作人員停薪留職自主創(chuàng)業(yè)管理辦法的通知》（x辦字xx號）精神，經(jīng)審核并報縣政府批準(zhǔn)，同意xx名同志停薪留職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。五是年度考核工作。全面完成xxxx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全縣評選出優(yōu)秀科級干部xxx人，優(yōu)秀一般干部xxx人。xxxx-xxxx年連續(xù)三年考核優(yōu)秀工作，全縣評選出連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員共xx人，其中公務(wù)員xx名，其他干部xx名。六是職務(wù)與職級并行。xxxx年全縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行申報審核工作正在開展，目前正在收集匯總相關(guān)材料階段，此項工作將在xx月底前完成。
3.工資福利持續(xù)推進(jìn)。一是退休審批工作。截至目前，共審批完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合退休條件人員xxx人、企業(yè)符合退休條件人員xxx人；二是工資轉(zhuǎn)移工作。截至目前，為xx人辦理縣外工作調(diào)動工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，xxx人辦理新參加工作工資手續(xù)，xxx人辦理轉(zhuǎn)正定級審批手續(xù)；三是工資正常晉升。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位xxxx年度考核合格的正常晉升工資檔次審批數(shù)xxxx人、級別工資審批xxx人；四是完成機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工遺屬生活補(bǔ)助審批xx人。五是調(diào)整特殊津貼調(diào)整審批工資。與縣財政局、教育局協(xié)調(diào)配合，完成了我縣邊遠(yuǎn)地區(qū)教師特殊津貼調(diào)整審批xxxx人。
4.效能考核持續(xù)進(jìn)行。一是出臺以縣委辦、政府辦聯(lián)合發(fā)文的《xxxx年度全縣績效管理考核評價工作方案》，指導(dǎo)全縣績效管理考核工作的開展。按方案要求，每季度進(jìn)行績效考評過程管理與日?？己说目冃▓?，積極推進(jìn)了全縣重點(diǎn)工作及中心工作的開展；二是妥善處理好機(jī)關(guān)效能投訴工作。xxxx年度共受理效能投訴案件xx件，辦結(jié)率xxx%。三是緊抓人社系統(tǒng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)工作。為提高窗口服務(wù)質(zhì)量、提升群眾滿意度，統(tǒng)一制作了人社系統(tǒng)窗口單位公眾評價二維碼海報及桌牌，并通過系統(tǒng)后臺監(jiān)控，及時了解各窗口單位作風(fēng)建設(shè)情況。
5.職稱評審工作規(guī)范有序。一是我縣正在開展中高級職稱評審工作，嚴(yán)格按照文件要求審核材料；二是正在開展xxxx年大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作；三是職業(yè)技能鑒定工作正在開展，暫鑒定初級xx人、中級x人，預(yù)計xxxx年完成xxx人；
（二）勞動關(guān)系和諧平穩(wěn)。
1.舉報投訴案件快速查處。為切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我局勞動監(jiān)察大隊全力開展舉報投訴案件的查處工作，基本做到月結(jié)、季清、勞動保障監(jiān)察共受理各類投訴xx起，結(jié)案率為xxx%，共為xxx名勞動者追討工資xxxx.xxx萬元，繼續(xù)落實民工工資監(jiān)控機(jī)制，從源頭上健全預(yù)防拖欠民工保障金制度，已累計繳存保障金xxxx余萬元，在相關(guān)部門的大力支持配合下，及時化解了勞資矛盾，有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定。
2.積極開展專項執(zhí)法檢查。我局年初即開展了各項勞動保障的法律法規(guī)政策宣傳，及時有效地引導(dǎo)和規(guī)范了企業(yè)的用行為，開展了農(nóng)民工工資支付，清理整頓勞動力市場秩序等專項執(zhí)法檢查合動。一至二月份集中開展民工工資清欠工作；三月份日常巡查工作。巡查企業(yè)xx戶，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》x份，對招用農(nóng)民工較多的企業(yè)進(jìn)行了勞動合同簽訂率的集中檢查，督促x家企業(yè)補(bǔ)簽勞動合同xxx份。積極開展xxxx年度勞動保障年審和企業(yè)誠信評價工作，全面了解掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)情況，到目前為止，已年審企業(yè)xx戶，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，引導(dǎo)企業(yè)誠信守法經(jīng)營。五月份，我局對我縣的醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格的年檢，檢查中發(fā)現(xiàn)有不合格藥品及時告知法人代表，并下達(dá)限期整改指令書，確保我縣xx家醫(yī)療機(jī)構(gòu)和xx家定點(diǎn)零售藥店的合格率，年檢率xxx%。
3.全面規(guī)范勞動用工管理。根據(jù)縣解決企業(yè)拖欠工資聯(lián)席會議出臺的《xx縣建設(shè)工程領(lǐng)域開展農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管信息化工作的實施方案》（x薪聯(lián)字x號）、《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域勞動用工管理相關(guān)事項的通知》（會薪聯(lián)辦x號）等文件，我局繼續(xù)在全縣推行農(nóng)民工工作實名制監(jiān)管信息化工作，截止目前，我縣開展農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管信息化工作的工程項目共xx個。
4.穩(wěn)妥推進(jìn)人事勞動爭議調(diào)處。xxxx年我縣勞動爭議糾紛呈現(xiàn)多元化和復(fù)合性趨勢，我縣共立案處理勞動人事爭議案件xx件（其中勞動報酬爭議x件、工傷保險賠償x件、確認(rèn)解除和終止勞動合同xx件、確認(rèn)勞動關(guān)系x件），涉及人數(shù)xx人，涉案金額xxxxxx.xx元。
（三）有序做好社會保障卡發(fā)放工作。
1.社?？ㄖ瓶〝?shù)據(jù)采集上報和制發(fā)工作平穩(wěn)推進(jìn)。我縣制卡數(shù)據(jù)采集上報未戶籍人口數(shù)的xx.xx%，位列全市第一，建檔立卡貧困人口的數(shù)據(jù)上報率為xxx%。我縣已經(jīng)制發(fā)了xxxxxx張社會保障卡，其中xxxxx貧困人口中，已經(jīng)發(fā)卡xxxxx張。
2.社會保障卡服務(wù)體系進(jìn)一步完善，服務(wù)渠道多元化拓展進(jìn)一步加快。為了給群眾提供便民、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時貫徹落實做多跑一次改革工作的要求，相繼在農(nóng)商銀行紅旗大道支行、工商銀行廣場支行開通了社會保障卡網(wǎng)點(diǎn)，進(jìn)一步方便了群眾辦理社會保障卡的申請、制卡、激活、補(bǔ)卡等相關(guān)業(yè)務(wù)，實現(xiàn)社會保障卡業(yè)務(wù)的一站式服務(wù)。
3.不斷優(yōu)化社會保障卡用卡環(huán)境建設(shè)。為加快社會保障卡的應(yīng)用，我縣正在組織定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)零售藥店布設(shè)社?？ㄗx卡設(shè)備。
二、存在的主要困難和問題
1.職業(yè)技能鑒定管理方案機(jī)制尚不夠完善、管理體系不夠健全，考評人員、培訓(xùn)師資結(jié)構(gòu)不夠合理，知識水平和業(yè)務(wù)能力參差不齊，各職業(yè)工種考評人員短缺，高層次教師比例偏低。
2.勞動監(jiān)察部門受案范圍廣，但處罰處置力度小。在實踐中，處理某些勞動監(jiān)察案件時總會有一種無力感。法律雖賦予勞動監(jiān)察執(zhí)法廣泛的受案范圍，卻沒有賦予其相適應(yīng)的執(zhí)行權(quán)限。勞動監(jiān)察就承受了不可承受之重，面對用人單位的違法用工行為，勞動監(jiān)察執(zhí)法工作的開展在很多情況下就顯得力不從心。
3.部門之間溝通協(xié)調(diào)不順暢，勞動監(jiān)察執(zhí)法遭遇高成本。在勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，凡是比較重大的勞資糾紛案件，僅憑勞動監(jiān)察部門的力量并不能真正解決問題。勞動監(jiān)察執(zhí)法需要仰仗多部門的協(xié)作。勞動監(jiān)察執(zhí)法手段的疲軟使得其在應(yīng)對用人單位的強(qiáng)勢之時顯得有點(diǎn)力不從心，在如此情況下往往就需要依賴于政府其他部門的協(xié)作執(zhí)法。
三、xxxx年工作計劃
（一）人事人才方面。繼續(xù)做好xxxx年度考核工作，進(jìn)一步做好xxxx年度人才引進(jìn)工作，嚴(yán)格把關(guān)好辭職、病假、停薪留職等各項具體工作，抓好各類職稱評審工作。
（二）勞動關(guān)系方面。一是依托聯(lián)席會議制度，制定農(nóng)民工工資支付保障工作考核辦法。加強(qiáng)部門配合，依托解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議機(jī)制，定期召開農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會議，通報情況，分析問題，研究措施。制定農(nóng)民工工資支付保障工作考核辦法，送縣人民政府審閱出臺，落實責(zé)任追究制度，形成各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門齊抓共管的局面。二是加大力度，實現(xiàn)農(nóng)民工工資實名制全覆蓋。進(jìn)一步規(guī)范在建項目勞動用工管理和工資支付行為。扎實推進(jìn)農(nóng)民工工資實名制管理工作，爭取實現(xiàn)在建工程項目農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管全覆蓋。三是加強(qiáng)日常巡查，推進(jìn)農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管信息化工作，減輕重大會議、節(jié)假日期間維穩(wěn)壓力。轉(zhuǎn)變工作思路從被動受理轉(zhuǎn)為主動監(jiān)察，采取實地走訪、集中培訓(xùn)、下發(fā)通知、收集整理等措施，對各項目工程、用人單位逐一進(jìn)行巡查登記，收集項目工程、用人單位用工情況材料，實地開展農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管信息化工作，規(guī)范執(zhí)法行為，對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，向項目工程、用人單位提出整改建議，規(guī)范勞動用工管理。
（三）社會保障卡發(fā)放工作方面。重點(diǎn)做好我縣社會保障卡制發(fā)工作清零工作，全面完成用卡環(huán)境的建設(shè)任務(wù)，積極推進(jìn)社會保障卡在人社領(lǐng)域的應(yīng)用，加大社會保障卡服務(wù)體系建設(shè)力度。
人社局工作總結(jié)及工作計劃 篇5
xxxx年，我局以不忘初心、牢記使命主題教育、最多跑一次改革、三服務(wù)為引領(lǐng)，緊緊圍繞雙城發(fā)展戰(zhàn)略和三個xx建設(shè)，以人才引進(jìn)培養(yǎng)、民生保障等工作為中心，推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、xxxx年工作總結(jié)
（一）主題教育走深走實
全面貫徹落實中央和省、市、區(qū)委主題教育工作會議精神，我局始終在思想政治行動上和上級保持高度一致，緊盯穩(wěn)就業(yè)保民生、最多跑一次改革、青年xx建設(shè)、和諧勞動關(guān)系、人社扶貧等問題，發(fā)揚(yáng)三強(qiáng)三快的工作作風(fēng)，研究落實x大舉措和xx項子活動，抓早抓細(xì)抓日常，先學(xué)先改先落實，把學(xué)、研、查、改貫穿到主題教育始終，努力做到規(guī)定動作做到位、自選動作亮特色，以主題教育的實際成果助力我區(qū)走在高質(zhì)量發(fā)展的前列。
（二）重要改革高效落實
1、以最多跑一次撬動數(shù)字人社改革。實施人社領(lǐng)域最多跑一次事項xxxx年全面改版，目前數(shù)量為xxx項。實現(xiàn)一證通辦民生事項xx項，一網(wǎng)通辦事項xx項，下放基層平臺服務(wù)事項xx項。啟動全區(qū)人社專網(wǎng)整合建設(shè)項目，推動青年xx購房落戶補(bǔ)貼申報系統(tǒng)App正式落地，截至目前系統(tǒng)申報xxxx余人次。推動就業(yè)補(bǔ)助申報系統(tǒng)掌上辦App建設(shè)。積極參加全市人社系統(tǒng)窗口業(yè)務(wù)技能操作比武大賽，并取得團(tuán)隊一等獎、最佳業(yè)務(wù)技能選手等好成績。制定《xx社保經(jīng)辦窗口無差別受理實施方案》，實現(xiàn)了社保無差別受理經(jīng)辦。
2、機(jī)構(gòu)改革工作有序銜接。一是做好職能交接。主動與軍人事務(wù)局對接移交軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)工作，與組織部移交公務(wù)員管理職能工作，與醫(yī)保局移交生育保險經(jīng)辦等業(yè)務(wù)。二是完成xxx名機(jī)構(gòu)改革人員工資轉(zhuǎn)隸工作，我區(qū)為全市最早。三是有序推進(jìn)全區(qū)目標(biāo)管理考核工作。四是做好事業(yè)人員相關(guān)工作。今年我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考錄xxx人。完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工資晉升工作和xxxx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位科及科以下工作人員個體考核工作。
（三）重點(diǎn)工作卓有成效
1、人才數(shù)量穩(wěn)步增長。全區(qū)新增各類人才x.x萬人，培訓(xùn)各類人才x.x萬人，人才總量超過xx.x萬，其中專業(yè)技術(shù)人員xx萬名，技能人才xx.x萬名，正高級專家和市****以x外高層次人才xxx名，副高職稱人員xxxx名，高技能人才達(dá)到x.xx萬名。新增博士后工作站x家，新引進(jìn)博士后x人，入選市級優(yōu)秀博士后工作站x家，優(yōu)秀博士后工作者x人。
2、技能xx建設(shè)升級提速。加快技能人才引進(jìn)。舉辦四期青年xx立業(yè)之城專場活動，對接?xùn)|北、西北等地院校，引進(jìn)青工實習(xí)生xxxx余名。發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升員工技能素養(yǎng)。推出青年xx求知之城系列人才培訓(xùn)xx期，公益性培訓(xùn)xx場次，組織市區(qū)技能競賽x場次。成功舉辦港城技能之星職業(yè)技能系列競賽，拓展新型學(xué)徒制模式。人才、載體培育成效明顯。華朔博士后工作站陳光博士的課題入選省特級資助，為我區(qū)首次獲得該項資助。新增x家xxxx年市級技能人才評價引領(lǐng)企業(yè)，成功申報x家市級自主評價示范園區(qū)（企業(yè)）。入選省級技能大師工作室x家，新建區(qū)級技能大師工作室x家、選薦市級工作室參評x家。xx月xx日，xx（xx）高技能人才公共實訓(xùn)中心正式啟用。
3、高層次人才項目有效推進(jìn)。積極推進(jìn)歐陽博士人造血管、王博士高分子材料項目落地我區(qū)。完成xxxx年度xx區(qū)高層次人才項目評審工作，共有x個項目成功落戶。開展港通天下才聚xxxxxx年xx市xx區(qū)海內(nèi)外高層次人才項目引進(jìn)工作。x個項目完成國家**計劃申報工作。x個人才項目入選xx市****資本引才計劃。截至目前，共發(fā)放人才項目扶持資金xxxx萬元，各級新入選人才工程配套資助、已落戶人才項目租金補(bǔ)助xxx萬元。
4、青年xx品牌效應(yīng)涌現(xiàn)。截至目前，共接收高校畢業(yè)生xxxxx名，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生xxxx名。開展十城百校全國巡回引才活動，實現(xiàn)線上平臺對接xxx余人，海外人才xx余人，線下對接青年人才xxxx余人，碩士及以上學(xué)歷xxx余人。與西北工業(yè)大學(xué)等就技術(shù)難題、人才引進(jìn)培養(yǎng)等達(dá)成合作意向。打造人才衛(wèi)星城戰(zhàn)略，成功構(gòu)造x、x、x等周邊城市的人才衛(wèi)星基地，實現(xiàn)人才儲備計劃。有效發(fā)揮平臺作用，新建區(qū)級大學(xué)生實習(xí)基地xx家，研究生工作站x家，省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地x家，x家企業(yè)獲得xx市大學(xué)生就業(yè)實踐（示范）基地，數(shù)量位居全市之首。
5、以商招商，全民招商全力鋪開。新引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)x家。重點(diǎn)依托設(shè)立BPO（即業(yè)務(wù)外包）服務(wù)中心，為我區(qū)吸引大量青年人才，推進(jìn)青年xx建設(shè)。并實現(xiàn)以機(jī)構(gòu)引項目，推動全區(qū)服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，升級城市品質(zhì)。挖掘xx公司soul社交平臺項目意向入駐我區(qū)，同時積極對接x蘑菇街、老爸評測等互聯(lián)網(wǎng)項目平臺。x郵通、弘途人力和人行道被評為x省重點(diǎn)培育人力資源服務(wù)企業(yè)。截至目前，全區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入達(dá)xx億，其中xx人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園營業(yè)收入達(dá)xx億。
6、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作機(jī)制進(jìn)一步深化。截至xx月底，累計凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位xxxxx個，全區(qū)登記失業(yè)率x.xx%。新增創(chuàng)業(yè)實體近xxxx家，帶動就業(yè)x.x萬余人，發(fā)放各項創(chuàng)業(yè)類補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款近xxxx萬元。困難企業(yè)穩(wěn)崗返還近xxxx家，發(fā)放金額超過x億元。企業(yè)穩(wěn)崗返還發(fā)放近xxx家，合計金額xxxx余萬元。建立全區(qū)失業(yè)青年實名信息數(shù)據(jù)庫。全面開展對口扶貧支援工作，累計選派xxx位專家赴汪清和圖們兩地開展幫扶工作，涵蓋教育、醫(yī)療、畜牧、建筑等多個領(lǐng)域。截至xx月底，汪清、圖們籍建檔立卡貧困人員累計來我區(qū)就業(yè)人數(shù)xx人。
7、社會保障工作扎實推進(jìn)。截至xx月底，戶籍人口參加各類養(yǎng)老保險xx.xx萬人，參保率xx.xx%。全區(qū)基本養(yǎng)老保險應(yīng)用社保卡發(fā)放累計x.x萬余人，電子社?？☉?yīng)用率進(jìn)一步擴(kuò)大。養(yǎng)老保險精準(zhǔn)扶貧工作穩(wěn)步推進(jìn)，全年共核實xxxx余名特困人員、殘疾人、低保戶等，順利實現(xiàn)三個xxx%。認(rèn)真落實社保減負(fù)降費(fèi)政策，累計為企業(yè)減負(fù)x億元以上。
8、區(qū)域勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。今年全區(qū)共處理各類勞動保障舉報投訴案件xxx起，案件結(jié)案率繼續(xù)保持xxx%。共開展了包括農(nóng)民工工資支付檢查、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動用工執(zhí)法服務(wù)、根治欠薪夏季行動等在內(nèi)的x次專項行動。我區(qū)積極推進(jìn)x省無欠薪區(qū)、縣（市）申報創(chuàng)建、考核驗收工作。完善街道調(diào)解、監(jiān)察、仲裁三位一體和多方力量參與的勞動糾紛多元化解工作機(jī)制，不斷提升案件處理效率。xxxx年，我區(qū)共受理勞動人事爭議案件xxxx件，其中立案xxxx件，結(jié)案率xx.x%。小港街道勞動人事爭議調(diào)解中心獲得全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動糾紛多元化解機(jī)制建設(shè)成效顯著單位，并代表我市參加國家級創(chuàng)建活動。
二、xxxx年工作思路
（一）堅持高端引領(lǐng)，提升人才資源引育實效
一是推進(jìn)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作。以青年xx建設(shè)為引領(lǐng)，以大平臺、大載體為抓手，堅持招商引商理念，不斷推進(jìn)區(qū)高層次人才項目的引進(jìn)和落地，大力培養(yǎng)青年企業(yè)家、青年專技人才和青年技能人才，加大對博士后工作站的扶持。積極探索青年xx政策升級，擴(kuò)大政策覆蓋面，做大做強(qiáng)品牌效應(yīng)。二是強(qiáng)化高技能人才引培平臺建設(shè)。布局我區(qū)x+N高技能人才引進(jìn)培養(yǎng)基地網(wǎng)，全力發(fā)揮公共實訓(xùn)中心載體作用，推進(jìn)技能xx智慧平臺建設(shè)。依托企業(yè)技能人才自主評價、技能大師工作室和港城技能之星技能大賽等平臺，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)自主培養(yǎng)，推動我區(qū)高技能人才隊伍建設(shè)。開展世界青年技能月宣傳活動，在全社會形成尊重技能人才的氛圍。
（二）堅持民生為本，實現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)
一是推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)活動。通過創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，力爭實現(xiàn)全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模穩(wěn)中有升。二是構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動機(jī)制。加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、見習(xí)基地建設(shè)，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，大力實施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃。三是全力完成對口精準(zhǔn)扶貧任務(wù)。積極貫徹落實中央、省、市關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，持續(xù)推進(jìn)東西部扶貧協(xié)作和對口支援工作，加強(qiáng)與對口扶貧汪清縣、圖們市的對接工作。
（三）堅持全民共享，健全多層次可持續(xù)的社保體系
一是進(jìn)一步擴(kuò)大參保覆蓋面。深入推進(jìn)全民參保計劃，精準(zhǔn)擴(kuò)面、精準(zhǔn)管理。二是進(jìn)一步落實社保惠民措施。穩(wěn)妥做好職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇等調(diào)整工作。提高社?？ǜ采w面，擴(kuò)展社?？ㄊ褂霉δ?。繼續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗護(hù)航行動，技能提升展翅行動。三是嚴(yán)查嚴(yán)控確?；鸢踩?。健全完善基金內(nèi)部監(jiān)管體系，利用內(nèi)部檢查和外部審計等方法，確?；鸢踩?。
（四）堅持防治結(jié)合，打造和諧勞動關(guān)系示范區(qū)
一是以雙愛活動為載體，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。做好雙愛典型經(jīng)驗推廣示范，加強(qiáng)勞務(wù)派遣等重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管。二是強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制。深入推進(jìn)行政執(zhí)法三項制度，進(jìn)一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。重點(diǎn)圍繞根治欠薪開展各項治欠保支工作。三是以提高基層自主解決爭議能力為目標(biāo)，構(gòu)建多元化、專業(yè)化調(diào)解體系。進(jìn)一步推進(jìn)街道、工業(yè)社區(qū)、企業(yè)調(diào)解組織三級網(wǎng)絡(luò)的規(guī)范化建設(shè)，打造勞動人事爭議調(diào)處品牌。
（五）堅持規(guī)范管理，深化人事制度改革
一是做好事業(yè)單位人員的招聘、培訓(xùn)、流動、職稱聘任等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障。二是配合組織部開展機(jī)關(guān)事業(yè)人員雙對考核工作，推動考核結(jié)果在機(jī)關(guān)事業(yè)干部的職務(wù)職級調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒、干部提拔中的評價激勵作用。三是深化目標(biāo)管理考核工作。做好市對區(qū)目標(biāo)管理考核匯總和分析工作，制定xxxx年度區(qū)對各部門目標(biāo)管理考核辦法，實現(xiàn)區(qū)對各部門考核信息系統(tǒng)上線試運(yùn)行。
（六）堅持改革創(chuàng)新，提升公共服務(wù)和自身建設(shè)水平
一是深化最多跑一次改革。將最多跑一次理念貫穿人社服務(wù)管理的各領(lǐng)域環(huán)節(jié)，深化一證辦理、全城通辦、一網(wǎng)通辦、一事聯(lián)辦和一窗受理等改革，完善基層服務(wù)平臺。二是深入實施互聯(lián)網(wǎng)+人社行動。加強(qiáng)大數(shù)據(jù)建設(shè)，推進(jìn)統(tǒng)一受理平臺集成服務(wù)工作，提升公共服務(wù)整體效能。三是鞏固不忘初心、牢記使命主題教育成果。以制度建設(shè)為紐帶，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)常態(tài)化，在加強(qiáng)教育、責(zé)任落實、強(qiáng)化監(jiān)督等方面建立起長效反腐機(jī)制。以六爭攻堅、三年攀高專項行動為載體，以三強(qiáng)三快為標(biāo)準(zhǔn)，以監(jiān)督檢查為手段，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能檢查，持續(xù)轉(zhuǎn)變?nèi)松绻ぷ髯黠L(fēng)。
人社局工作總結(jié)及工作計劃 篇6
2020年以來，我市人力資源和社會保障工作在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省人社廳的精心指導(dǎo)下，全面貫徹全省人社工作會議精神，以促進(jìn)各類人群充分就業(yè)、健全社會保障體系、大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點(diǎn)，明確目標(biāo)責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，各項工作有序開展?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下，不妥之處，請批評指正。
一、主要指標(biāo)完成情況
全市人社工作主要指標(biāo)分為省政府考核指標(biāo)和省人社廳考核指標(biāo)。省政府考核指標(biāo)有3項，省人社廳考核指標(biāo)共有15項。
(一)省政府考核指標(biāo)完成情況。預(yù)計9月底①城鎮(zhèn)新增就業(yè)24000人，占省下年任務(wù)17500人的137.1%，占市下年任務(wù)28000人的85.7%;年底完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)28600人，占省下年任務(wù)17500人的163.4%，占市下年任務(wù)28000人的102.1%。
②全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.71%，低于省、市確定控制在4%的目標(biāo)1.29個找總結(jié)點(diǎn);年底城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。③預(yù)計第三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到 16247元，同比增長7.5%，低于省、市確定增長8%的目標(biāo)0.5個找總結(jié)點(diǎn)。
(二)省人社廳考核指標(biāo)完成情況。預(yù)計9月底①開展就業(yè)技能培訓(xùn)45000人，占省下年任務(wù)30000人的150%，占市下年任務(wù)38000人的118.4%;年底培訓(xùn)48000人，占省下年任務(wù)30000人的160%，占市下年任務(wù)38000人的126.3%。②創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2800人，占省下年任務(wù)3000人的93.3%，占市下年任務(wù)5000人的56%。年底培訓(xùn)5100人，占省下年任務(wù)3000人的170%，占市下年任務(wù)5000人的102%。③崗位技能提升培訓(xùn)800人，占省下年任務(wù)800人的100%，占市下年任務(wù)1000人的80%。年底培訓(xùn)850人，占省下年任務(wù)800人的106.3，占市下年任務(wù)850人的85%。④勞務(wù)輸轉(zhuǎn)68.31萬人，完成省、市下達(dá)年任務(wù)67萬人的101.96%;創(chuàng)勞務(wù)收入111.44億元，完成省、市下達(dá)年任務(wù)135.3億元的82.37%，預(yù)計11月底完成省、市下達(dá)年任務(wù)。⑤征繳城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金29693萬元，完成全年任務(wù)45682萬元的65%(不含被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險繳費(fèi));至12月底達(dá)到45682萬元，完成全年任務(wù)的100%。⑥征繳城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險31985萬元，完成全年任務(wù)44423萬元的72%;至12月底達(dá)到44423萬元，完成全年任務(wù)的100%。⑦征繳失業(yè)、工傷、生育保險基金4361萬元，完成省、市下達(dá)年任務(wù)6421萬元的67.3%;至12月底達(dá)到6421萬元，完成全年任務(wù)的100%。⑧全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率97%、續(xù)保率100%、發(fā)放率100%。⑨完全失地農(nóng)民參保率為57%，短欠省下任務(wù)23個找總結(jié)點(diǎn)。⑩全民參保登記率為85.78%，完成省下任務(wù)的100%。預(yù)計全年?勞動合同簽訂率為92.5%。?集體合同簽訂率為85%。?勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率為95%。?農(nóng)民工工資清欠率90%。?窗口單位規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)率80%，與省、市目標(biāo)任務(wù)持平。
二、工作開展情況
(一)強(qiáng)化服務(wù)、扎實工作，切實提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強(qiáng)化工作責(zé)任機(jī)制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組2020年工作總結(jié)》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作安排》，進(jìn)一步明確了相關(guān)單位的工作任務(wù)和工作責(zé)任，不斷加強(qiáng)了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調(diào)推進(jìn)力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任書和考核辦法，將促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標(biāo)充實到目標(biāo)責(zé)任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個。二是認(rèn)真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大 、供給側(cè)改革不斷深入、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市、縣 區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項資金 3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼1283.914萬元;社保補(bǔ) 貼321.954萬元;公益性崗位補(bǔ)貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼492.72萬元 ;實習(xí)補(bǔ)貼8.4萬元。三是全面推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧勞動力技能培訓(xùn)。為切實做好2020 年精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)工作，實現(xiàn)第一個三年有培訓(xùn)需求勞動力培訓(xùn)全覆蓋的目標(biāo)，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農(nóng)村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機(jī)，參照 《隴南市2020年精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)計劃意向表》扎實開展2020年精準(zhǔn)扶貧勞動 力培訓(xùn)工作。截至8月底，全市已完成精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)42601人，完成省下年 任務(wù)61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務(wù)30800人 的117.1%。四是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，促進(jìn)政策落實到位。按照市政府領(lǐng)導(dǎo)安排，今年我局組織了3個調(diào)研督查工作組重點(diǎn)對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實和工作任務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行了調(diào)研督查，并就各縣區(qū)存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進(jìn)一步完善工作機(jī)制、科學(xué)推進(jìn)2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎(chǔ)。
(二)搶抓機(jī)遇、狠抓落實，全力促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是不斷強(qiáng)化技能培訓(xùn)，著力提高務(wù)工人員素質(zhì)。年初，我局充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機(jī)，結(jié)合勞務(wù)市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓(xùn)、預(yù)備役培訓(xùn)等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務(wù)類、農(nóng)業(yè)類等十個大項近三十個工種的農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務(wù)工常識、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)引導(dǎo)性培訓(xùn)，截至目前，累計培訓(xùn)44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務(wù)基地建設(shè)力度，不斷開拓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)新領(lǐng)域。全市各級勞務(wù)部門在不斷鞏固、加強(qiáng)原有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大勞務(wù)基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務(wù)基地，目前，全市勞務(wù)基地已達(dá)到599個，實現(xiàn)有組織輸轉(zhuǎn)34.62萬人，自謀輸轉(zhuǎn)33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現(xiàn)就業(yè)。四是加強(qiáng)工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，著力夯實勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作基礎(chǔ)。市、縣區(qū)黨委和政府進(jìn)一步加強(qiáng)對勞務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)205個，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務(wù)服務(wù)體系，進(jìn)一步強(qiáng)化了信息服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、維權(quán)保障等各個環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報工作。截止9月20日，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進(jìn)度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項目被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作有序推進(jìn)。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，督促、協(xié)調(diào)縣補(bǔ)資金到位，動員失地農(nóng)民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農(nóng)民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項目被征地農(nóng)民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動作為，職工醫(yī)保基金收支正常，住院費(fèi)用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進(jìn)度顯著加快，醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實施失業(yè)預(yù)警預(yù)案，嚴(yán)格審定、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼。2020年，我局進(jìn)一步加強(qiáng)對全市46戶重點(diǎn)企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時更新了全市失業(yè)預(yù)警數(shù)據(jù)庫信息，同時，積極落實降低失業(yè)保險征繳比例政策，市縣失業(yè)保險繳費(fèi)比例由1.5%下調(diào)到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領(lǐng)取業(yè)務(wù)，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201X年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進(jìn)一步加強(qiáng)工傷預(yù)防和認(rèn)定工作。全市以提高工傷保險經(jīng)辦信息化水平和推進(jìn)建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。
(四)強(qiáng)化措施、優(yōu)化服務(wù)，人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是扎實開展全省公務(wù)員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務(wù)員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結(jié)束后，報市政府審定。二是認(rèn)真組織實施基層服務(wù)項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財政局制定了《關(guān)于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)實施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經(jīng)報名、考試、資格復(fù)審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)指標(biāo)，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)推進(jìn)。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術(shù)高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術(shù)等級考核工作。經(jīng)各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復(fù)審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經(jīng)實際操作技能培訓(xùn)、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進(jìn)入成績公示階段;審批174個單位的201X年度科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓(xùn)單位個人自主在線培訓(xùn)方式，狠抓落實，目前繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)已完成，正在進(jìn)行培訓(xùn)頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進(jìn)行了核實、補(bǔ)充和完善，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調(diào)處結(jié)合，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是全面落實農(nóng)民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴(kuò)展。2020年，我局認(rèn)真總結(jié)農(nóng)民工工資保證金收繳工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，創(chuàng)新工作方法，將中標(biāo)企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標(biāo)通知書、施工許可證的前置條件，有效促進(jìn)了農(nóng)民工工資保證金應(yīng)收盡收，2020年，全市收繳農(nóng)民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設(shè)項目351個。二是全力做好勞動爭議調(diào)解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理仲裁案件32起，調(diào)解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結(jié)案率達(dá)98%。三是加強(qiáng)督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同9511份;責(zé)令退還106人押金2.6萬元;為2039名農(nóng)民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進(jìn)一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認(rèn)定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務(wù)角度有力維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。
(六)認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，著力夯實“兩個責(zé)任”的基礎(chǔ)。一是精心安排部署，落實主體責(zé)任。我局始終堅持把履行主體責(zé)任作為抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在黨組會上傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等方面的會議精神和相關(guān)文件精神6次;認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”工作總結(jié)》和《市人社局落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。二是加強(qiáng)宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風(fēng)廉政教育與廉政文化建設(shè)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)等活動緊密結(jié)合，按照懲防并舉、注重預(yù)防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強(qiáng)化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學(xué)習(xí)41次，其中局黨組集中學(xué)習(xí)7次，各支部集中學(xué)習(xí)34次，累計學(xué)習(xí)超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進(jìn)行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行了逐一約談。三是完善配套辦法，強(qiáng)化落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”的制度保障。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨組研究，制定了《完善學(xué)習(xí)制度的規(guī)定》、《進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾改進(jìn)調(diào)查研究工作的規(guī)定》、《進(jìn)一步推進(jìn)重大決策部署落實的制度》、《進(jìn)一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進(jìn)一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設(shè)促進(jìn)廉政建設(shè)，有效構(gòu)筑自律機(jī)制、防范機(jī)制和約束機(jī)制。
三、存在的困難和問題
(一)人均可支配收入方面。我市城鎮(zhèn)化率不高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為滯后，體量較小，社會總體收入水平不高，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入大幅度增長困難重重。一是隨著交通條件的改善，市內(nèi)部分消費(fèi)外流，影響城鎮(zhèn)居民收入增長。二是我市城鎮(zhèn)居民收入以工資性收入為主，市、縣區(qū)財政普遍緊張，落實科學(xué)發(fā)展考核業(yè)績獎及干部職工獎金、福利政策比較困難，干部職工收入增長幅度較小，在一定程度上影響了全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅的提高。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是高校畢業(yè)生就業(yè)問題依然嚴(yán)峻。從今年工作開展情況來看，隨著高校進(jìn)一步擴(kuò)招，每年回我市就業(yè)的高校畢業(yè)生以20%的速度遞增，但高校畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變，社會招聘促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的局面仍沒有打開，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。二是就業(yè)難和招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾不斷凸顯。隨著市內(nèi)外經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)對技能人才的需求日益增大，而我市富余勞動力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題，大部分勞動者都是從事體力型勞動缺乏就業(yè)技能，無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段企業(yè)對技能人才的需求。三是職業(yè)技能培訓(xùn)層次低、覆蓋面小的問題仍然存在。全市職業(yè)技能培訓(xùn)工作基礎(chǔ)仍然薄弱，培訓(xùn)規(guī)模偏小，培訓(xùn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)偏低，能夠開展培訓(xùn)的工種層次相對較低，大多屬于初、中級培訓(xùn)，高級工乃至技師培訓(xùn)仍處于空白狀態(tài)。
(三)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)方面。一是全市勞務(wù)工作體系工作人員還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和充實。目前，我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站勞務(wù)工作人員多數(shù)為兼職，勞務(wù)專干不專不干現(xiàn)象十分普遍，很難滿足新形勢下勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要。二是全市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展還很滯后。主要表現(xiàn)在各縣(區(qū))發(fā)展不均衡，禮縣家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展在全省處于一流，但其他八縣(區(qū))則較落后。目前，在全市范圍內(nèi)還沒有幾家成規(guī)模的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)。三是農(nóng)民工技能培訓(xùn)、鑒定工作有待進(jìn)一步提升。目前，全市的農(nóng)民工技能培訓(xùn)體系還不完善，存在培訓(xùn)資源分散、培訓(xùn)補(bǔ)貼比例低、培訓(xùn)資金沒有得到有效整合的問題，導(dǎo)致培訓(xùn)與輸轉(zhuǎn)、培訓(xùn)與鑒定、培訓(xùn)與管理、培訓(xùn)與就業(yè)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象仍然存在。
(四)社會保險體系建設(shè)方面。一是社保擴(kuò)面征繳難度大、進(jìn)度慢，基金支付壓力大。國有股份制企業(yè)和部分私營企業(yè)普遍存在擴(kuò)面難，進(jìn)展緩慢問題;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險續(xù)保率較低;全市基金征繳難度逐步加大，擴(kuò)面資源不斷縮小，基金支撐能力弱，特別是養(yǎng)老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險種業(yè)務(wù)經(jīng)辦體制不順，規(guī)范化程度不高。隨著覆蓋城鄉(xiāng)老幼的全面參保體制逐步形成，社保經(jīng)辦力量捉襟見肘，量大面寬、兼職經(jīng)辦使得一些業(yè)務(wù)工作經(jīng)辦體制不順、經(jīng)辦質(zhì)量不精、經(jīng)辦程序不規(guī)范;同時，受稽核時間、稽核力量等客觀因素限制，每年實地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數(shù)漏報等情況。三是總體經(jīng)辦工作進(jìn)度不一，個別工作進(jìn)度緩慢。失業(yè)保險市級統(tǒng)籌工作落實不到位，業(yè)務(wù)操作信息化工作滯后;事業(yè)單位參加工傷保險工作雖然取得了較大進(jìn)展，但參保人數(shù)和繳費(fèi)均不穩(wěn)定，存在操作不規(guī)范問題;建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險覆蓋面仍然較低，總體進(jìn)展緩慢。
(五)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面。一是工程建設(shè)領(lǐng)域部分企業(yè)勞動用工管理仍然是粗放式管理，未設(shè)立專門的勞動用工管理機(jī)構(gòu)，勞動用工管理制度不完善，加之勞動量結(jié)算不及時，易產(chǎn)生工資支付爭議時雙方各執(zhí)一詞，難以及時確認(rèn)的問題。二是部分建設(shè)工程項目業(yè)主單位工程款撥付不到位，施工單位墊資建設(shè)，施工企業(yè)工程層層勞務(wù)分包現(xiàn)象仍然存在。三是由于部門聯(lián)動機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致出現(xiàn)部分工程建設(shè)項目在未繳納農(nóng)民工工資保證金的情況下仍然開工建設(shè)。
四、下一步工作打算
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進(jìn)居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權(quán)利民三者有機(jī)結(jié)合起來。一是積極促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時落實省上調(diào)整后的各項社會保險標(biāo)準(zhǔn)，增加城鎮(zhèn)職工的轉(zhuǎn)移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進(jìn)度，進(jìn)一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實民生之本。一是進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時，認(rèn)真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。二是大力扶持電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務(wù)具有覆蓋人群廣、進(jìn)入門檻低、成本風(fēng)險小、帶動作用強(qiáng)的特點(diǎn)，認(rèn)真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進(jìn)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運(yùn)行機(jī)制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認(rèn)真落實稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產(chǎn)能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險;繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓(xùn)40000人，崗位技能提升培訓(xùn)1050人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實勞務(wù)工作基礎(chǔ)，全力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務(wù)工作信息數(shù)據(jù)庫，及時完成當(dāng)年勞務(wù)信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個實名制登記”(農(nóng)村勞動力實名制登記、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)實名制登記、技能培訓(xùn)實名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實名制登記)，切實做好農(nóng)民工跟蹤服務(wù)工作。二是繼續(xù)鼓勵引導(dǎo)市內(nèi)外能人大戶投資勞務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，不斷培育壯大勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊伍，充分發(fā)揮勞務(wù)中介服務(wù)作用，擴(kuò)大有組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)“三大戰(zhàn)役”，保質(zhì)保量完成好市政府下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，力爭2020年輸轉(zhuǎn)富余勞動力67.26萬人，勞務(wù)創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準(zhǔn)扶貧做出貢獻(xiàn)。
(四)積極推進(jìn)社保體制改革，促進(jìn)社會公平和諧。一是進(jìn)一步重視和加強(qiáng)稽核工作，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區(qū)稽核工作進(jìn)展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經(jīng)辦人員進(jìn)行系統(tǒng)扎實的培訓(xùn)指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費(fèi)的私企、個體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，在續(xù)保人員繳費(fèi)問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費(fèi)，擴(kuò)大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現(xiàn)醫(yī)保付費(fèi)方式改革，全面實施醫(yī)?？傤~預(yù)付制度。一季度末，五險合一信息系統(tǒng)在市縣全面運(yùn)行，社保經(jīng)辦電子化。四是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，2020年上半年實現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進(jìn)一步狠抓作風(fēng)建設(shè)，不斷提升經(jīng)辦服務(wù)水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務(wù)的能力，齊心協(xié)力確保年度各項工作任務(wù)圓滿完成。
(五)進(jìn)一步深化人事制度改革，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，認(rèn)真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機(jī)制不活、公共服務(wù)總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)和國外引智工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，依托特色產(chǎn)業(yè)項目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術(shù)人才考核評價體系，搭建專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進(jìn)、人才評價、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務(wù)水平。四是進(jìn)一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調(diào)控工作，健全增收工作協(xié)調(diào)機(jī)制，充分挖掘增收潛力，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強(qiáng)勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是進(jìn)一步完善綜合治理機(jī)制，嚴(yán)格依法督促指導(dǎo)建設(shè)企業(yè)全面落實農(nóng)民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務(wù)費(fèi)專戶管理制度，同時，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機(jī)制，及時處置拖欠農(nóng)民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結(jié)合，加強(qiáng)對上級交辦案件、媒體網(wǎng)絡(luò)案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權(quán)益的違法行為及時進(jìn)行糾正，同時，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導(dǎo)致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進(jìn)行曝光，對其招投標(biāo)資格進(jìn)行限制。
(七)落實從嚴(yán)治黨要求，努力加強(qiáng)自身建設(shè)。以貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)為牽引，堅持以德治黨和依規(guī)治黨相結(jié)合，堅持高標(biāo)準(zhǔn)和守底線相結(jié)合，使管黨治黨真正走向更嚴(yán)更緊更硬;嚴(yán)格遵守以政治紀(jì)律和政治規(guī)矩為核心的各項紀(jì)律，使遵規(guī)守紀(jì)成為系統(tǒng)全體干部的行為習(xí)慣;全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化防控監(jiān)督機(jī)制，特別是對公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評審、社會保障等社會關(guān)注的熱點(diǎn)工作，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項人事考試和資金運(yùn)行安全;鞏固和深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規(guī)定，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局工作總結(jié)及工作計劃 篇7
一、基本情況
根據(jù)省、市工作部署，以人力資源社會保障部發(fā)布的人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項清單為基礎(chǔ)，編制、維護(hù)我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域基層政務(wù)公開事項包括一級事項x項、二級事項xx項，社會保險領(lǐng)域包括一級事項x項、二級事項xx項。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障。
區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視兩化公開工作，將其納入年度工作計劃和年度考核。為強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，保證兩化公開工作落到實處，成立了兩化公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，業(yè)務(wù)股室專人負(fù)責(zé)信息發(fā)布，形成了齊抓共管、縱橫結(jié)合的工作格局。同時制定了《兩化信息公開工作計劃》，細(xì)化分工，明確職責(zé)，為扎實推進(jìn)兩化公開工作打下了良好基礎(chǔ)。
（二）完善公開制度，規(guī)范公開流程。
通過制定《政府信息公開指南》，細(xì)化了政務(wù)公開主體、內(nèi)容、程序等內(nèi)容，將兩化公開與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)公開制度化、規(guī)范化。嚴(yán)格網(wǎng)站信息發(fā)布審核和保密機(jī)制，確保信息準(zhǔn)確無誤。強(qiáng)化信息更新時效，避免出現(xiàn)更新不及時、扎堆更新等現(xiàn)象。
（三）拓寬公開渠道，細(xì)化公開內(nèi)容。
堅持多渠道、多形式開展政務(wù)公開工作，豐富公開形式，創(chuàng)新公開載體，不斷擴(kuò)大各項政策及工作的知曉面。充分發(fā)揮區(qū)政府門戶網(wǎng)站第一平臺作用，以門戶網(wǎng)站為主要載體和公開平臺，圍繞群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，依法、主動、及時、準(zhǔn)確公開政務(wù)信息，積極回應(yīng)社會關(guān)切。
（四）嚴(yán)把公開重點(diǎn)，加強(qiáng)公開成效。
堅持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、政策文件、及群眾最關(guān)心、最需要了解的信息作為兩化公開的重點(diǎn)。不斷擴(kuò)大公開范圍，及時更新和充實政務(wù)公開內(nèi)容，做到應(yīng)公開盡公開。做好信息發(fā)布工作，宣傳人社政策，努力提高政務(wù)公開的曝光率，加強(qiáng)宣傳成效。
二、下一步工作計劃
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
高度重視就業(yè)和社會保險領(lǐng)域基層政務(wù)公開工作，將其作為深化放管服改革、加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的重要抓手，加強(qiáng)工作調(diào)度，精心組織、周密安排，明確工作步驟，細(xì)化工作措施，切實把這項工作抓緊抓好。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
以人社系統(tǒng)崗位練兵為抓手加強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)、社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力，及時解決群眾反映的問題。加大與上級部門的溝通力度，就就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險領(lǐng)域政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化工作多向市局請教學(xué)習(xí)，請求對我局基層政務(wù)公開工作的大力支持。邀請上級政務(wù)公開業(yè)務(wù)專家對我局的基層政務(wù)公開事項進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，彌補(bǔ)不足。
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