??平時(shí)當(dāng)我們進(jìn)入公司的時(shí)候，我們都會使用到雙方滿意的勞動合同。合同可以幫助勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同時(shí)必須使用書面的形式。是否在為勞動合同而煩惱呢？出國留學(xué)網(wǎng)小編為此仔細(xì)地整理了以下內(nèi)容《標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）》，僅供參考，歡迎大家閱讀。
標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）(篇一)
??甲方： 乙方：
??法定代表人： 身份證號：
??地址： 地址：
??聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
??一、甲方根據(jù)開展工作的需要，聘請乙方擔(dān)任重慶博寶拍賣有限公司 拍賣師，聘任日期自年 月 日至年 月 日止。
??二、根據(jù)“拍賣法”及工商管理的資質(zhì)要求，乙方在受甲方的聘任期內(nèi)以甲方“重慶博寶拍賣有限公司拍賣師”的名義負(fù)責(zé)該公司的拍賣業(yè)務(wù)。乙方“聘書”由甲方簽發(fā)。
??三、雙方約定乙方的報(bào)酬為：
??四、聘任期內(nèi)乙方應(yīng)遵守重慶博寶拍賣有限公司的各項(xiàng)規(guī)章、制度，在甲方的監(jiān)督下嚴(yán)格執(zhí)行《拍賣法》及有關(guān)法規(guī)，認(rèn)真拍賣。
??五、聘任期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意，不得代理或以甲方名義簽訂任何經(jīng)濟(jì)合同或舉借債務(wù)，否則視為違約、由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。
??六、甲方義務(wù)：
??甲方在聘任期內(nèi)除向乙方提供聯(lián)系業(yè)務(wù)所必須的支持以外，按約定向乙方支付報(bào)酬。
??七、乙方義務(wù)：
??1、乙方的所有工作對甲方負(fù)責(zé)，乙方在聘任期內(nèi)，應(yīng)該遵守并依據(jù)《中華人民共和國拍賣法》為拍賣會主槌；
??2．乙方以甲方拍賣師名義主槌的拍賣會現(xiàn)場必須按《拍賣法》及行業(yè)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格操作，否則應(yīng)承擔(dān)由些引起的法律后果。
??八、合同解除：如遇以下情況甲方有權(quán)立即解除本合同并追究乙主法律責(zé)任。
??1、乙方嚴(yán)重違反《中華人民共和國拍賣法》及相關(guān)法律法規(guī)或其他有關(guān)拍賣的法規(guī)和行業(yè)規(guī)定；
??2、乙方其他嚴(yán)重違法行為。
??九、本合同期滿自動解除或由雙方協(xié)商解除，如雙方合作愉快可期滿前另行續(xù)簽聘任合同。
??十、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
??十一、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。
??十二、本合同壹兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。 甲方：重慶博寶拍賣有限公司 乙方：
??法定人代表： 年月日
標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）(篇二)
??甲 方：
??乙 方：
??簽 約 須 知
??1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。
??2、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
??以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
??試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
??勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
??3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
??(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
??(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
??(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
??4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
??一、勞動合同期限
??第一條 合同期限采取下列第 種形式：
??1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
??2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
??3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是 .
??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點(diǎn)在 .
??第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
??三、工作時(shí)間和休息休假
??第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 種工時(shí)制。
??1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。
??2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
??3、不定時(shí)工作制。
??實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。
??第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
??第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。
??四、勞動報(bào)酬
??第七條 甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
??第八條 乙方在試用期工資為 元/月。
??乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第
??種工資形式：
??1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。
??2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 元。
??3、其他形式。
??第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報(bào)酬，每月 日為發(fā)薪日。
??第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
??第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
??五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
??第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
??第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)
??第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
??第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。
??第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
??第二十條 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
??七、勞動合同的履行與變更
??第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
??第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
??八、勞動合同的解除與終止
??第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。
??九、爭議處理
??第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
??十、其他事項(xiàng)
??第二十六條 雙方約定的其他事項(xiàng)
??第二十七條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。
??第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
??第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??第三十條 本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。
??甲方(公 章) 乙方(簽字)
??法定代表人或委托代理人
??(簽章)
??年 月 日 年 月 日
標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）(篇三)
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法
??律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
??第一條 甲方
??法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
??注冊地址
??經(jīng)營地址
??第二條 乙方 性別
??居民身份證號碼
??或者其他有效證件名稱 證件號碼
??在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
??家庭住址 郵政編碼
??在湖居住地址 郵政編碼
??二、勞動合同期限
??第三條 本合同為有期限勞動合同。
??本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。
??合同有效期至 年 月 日止。
??三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
??第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
??第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)
??準(zhǔn)。
??四、工作時(shí)間和休息休假
??第七條 甲方安排乙方執(zhí)作制度。
??執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日甲方安排乙方執(zhí)時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
??第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、但每年的年休假則規(guī)定在每年的春節(jié)期間享受。
??五、勞動報(bào)酬
??乙方在試用期期間的工資為 元。
??甲乙雙方對工資的其他約定
??產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)或按 執(zhí)行。
??六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
??第十一條 甲乙雙方按國家和浙江省的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。
??第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
??第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
??第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
??八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
??第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
??九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
??第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
??1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認(rèn)真閱讀并確認(rèn)和簽收甲方所制訂的《員工手冊》。
??2、如乙方在本合同未滿而擅自離職，則按本合同所約定的競業(yè)限制補(bǔ)貼總額的雙倍返還甲方。
??十、勞動爭議處理及其它
??第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??第二十三條 本合同的附件如下乙方須確認(rèn)并簽收《員工手冊》
??第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
??法定代表人或委托代理人：
??簽訂日期： 年 月 日
標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）(篇四)
??甲方（單位）全稱：___________________________________
??經(jīng)濟(jì)類型：_________________法定代表人__________
??登記注冊地：___________________________________
??實(shí)際經(jīng)營地：___________________________________
??乙方（職工）姓名：___________________性別____________
??身份證號碼：___________________________________
??戶籍所在地：___________________________________
??實(shí)際居住地：___________________________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限
??（一）固定期限：自年月日起至自年月日止，其中試用期個(gè)月。
??（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期個(gè)月。
??（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至完成工作任務(wù)時(shí)止（該工作任務(wù)為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）。
??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??（一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。
??（二）乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)椤?BR> ??（三）乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果乙方不能盡職履行工作職責(zé)或違反有關(guān)規(guī)章制度，不能按要求完成工作任務(wù)，可據(jù)此認(rèn)定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權(quán)按約解除本合同，或者在雙方協(xié)商一致的情況下調(diào)整乙方的工作崗位。
??三、工作時(shí)間和休息休假
??（一）工作時(shí)間：乙方的崗位（工種）實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周為休息日。
??實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
??（二）甲方依據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。
??（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班時(shí)，依法支付加班加點(diǎn)工資；安排在休息日加班時(shí)，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，依法支付加班工資。
??（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??四、勞動報(bào)酬
??（一）甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
??（二）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
??（三）乙方試用期滿后，月工資為元/月。合同履行期間，甲方按照威海市政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟(jì)效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時(shí)增加乙方工資。
??（四）甲方原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資支付，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條執(zhí)行。
??五、社會保險(xiǎn)
??（一）自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
??（二）甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個(gè)人全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
??（三）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
??（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。
??六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
??（一）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
??（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
??（三）甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??七、其他約定條款（雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件）
??對于乙方在工作中知悉的涉及甲方商業(yè)秘密和與甲方知識產(chǎn)權(quán)相
??關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方負(fù)有保密義務(wù)，且應(yīng)遵守競業(yè)禁止限制。
??在本協(xié)議期內(nèi)，如甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)
??在培訓(xùn)前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
??八、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??（一）甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按國家、山東省制定的規(guī)定執(zhí)行。
??（四）勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。
??九、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
??十、本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。
??十一、本合同自年月日起生效。本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。
??甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
??法定代表人、負(fù)責(zé)人
??或委托代理人：（簽名）
??簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）(篇五)
??甲方（單位）全稱______________
??單位類型_______________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）________________
??登記注冊地_____________________
??實(shí)際經(jīng)營地_____________________
??勞動保障證號___________________組織機(jī)構(gòu)代碼證號______________________
??開戶銀行賬號___________________聯(lián)系電話______________________________
??乙方（職工）姓名_______________性別____文化程度__________________
??出生年月_______________________就業(yè)登記證號__________________________
??戶籍所在地_____________________
??實(shí)際居住地_____________________
??勞動保障卡號___________________身份證號______________________________
??聯(lián)系方式及電話_________________
??南京市勞動和社會保障局制
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時(shí)、足額支付勞動報(bào)酬，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
??一、勞動合同期限
??本合同期限采用下列第（___）種方式
??1.訂立固定期限自_____年____月___日起至_____年___月___日止。本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
??2.訂定無固定期限自_____年＿月＿日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現(xiàn)，不得終止和解除。
??3.合同自____年＿月＿日起始，以完成_____工作任務(wù)為合同終止期限。
??二、工作內(nèi)容及要求
??1.甲方安排乙方在_________地點(diǎn)_____崗位從事_______工作，乙方同意按甲方書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成甲方合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??2.甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
??3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見，并與乙方協(xié)商一致。
??三、工作時(shí)間和休息休假
??1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過___小時(shí)，每周（月）工作不超過___小時(shí)。
??2.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并與工會和乙方協(xié)商后進(jìn)行；同時(shí)應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休。
??3.如乙方的工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，乙方的工作時(shí)間和休息休假應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并征得勞動保障行政部門同意后執(zhí)行。
??4.甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度，保障乙方享有國家法定節(jié)假日待遇。
??四、勞動保護(hù)和勞動條件
??1.甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
??2.甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
??3.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
??4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
??五、勞動報(bào)酬
??1.甲方愿意執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放周期為____，工資發(fā)放日為每月____日，工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。
??2.雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資（月薪）制、技能工資制、崗位技能工資制、計(jì)件工資制或____工資制。其中實(shí)行月薪制的，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
??3.關(guān)于獎金、津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件單價(jià)和定額的確定方法：
??4.關(guān)于年休假、婚喪假、探親假、陪護(hù)假、病假等待遇的約定：
??5.甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣磕旯嫉墓べY指導(dǎo)線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，通過工資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會平均工資增長水平相適應(yīng)。
??六、社會保險(xiǎn)和福利
??1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
??2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。
??3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
??七、勞動紀(jì)律
??1.甲方應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。
??2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，甲方有權(quán)依法對乙方進(jìn)行獎懲。乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。
??八、勞動合同的履行、變更、解除和終止
??1.甲乙雙方愿意按照勞動合同約定的起始時(shí)間履行勞動合同；勞動合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。
??2.甲方按照勞動合同約定或經(jīng)與乙方協(xié)商指派乙方到其他單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
??3.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動合同期限。
??4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起15日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。
??5.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起2個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的10個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
??九、雙方需要約定的事項(xiàng)
??1.乙方的試用期為天，自年＿月＿日起至＿年＿月＿日止。試用期的勞動報(bào)酬為_____。
??雙方約定的試用期超過法定期限和法定范圍的，超過的部分無效。對超過的期限甲方應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇。
??2.乙方屬甲方出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的，或?qū)儆谥ぜ追缴虡I(yè)秘密及負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，雙方依法另行簽訂的《服務(wù)期合同》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。
??3.補(bǔ)充保險(xiǎn)約定：___________________________________
??4.其他約定：_______________________________________
??十、違約責(zé)任
??1.甲方的違約責(zé)任：
??(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。
??(2)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金＿元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時(shí)間工作每一年支付違約金__________元。
??(3）其他：__________________________________________
??2.乙方的違約責(zé)任：
??(1)乙方違反服務(wù)期合同的約定，每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金___________元。
??(2)乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的約定，應(yīng)向甲方支付違約金__________元；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，后果嚴(yán)重的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
??(3）其他：__________________________________________
??十一、勞動爭議的處理
??甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，適用勞動爭議仲裁程序。
??十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。
??十三、甲方應(yīng)當(dāng)自在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對生效的時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。同時(shí)以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。
??本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。
??甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）_________________
??法定代表人、負(fù)責(zé)人
??或委托代理人（簽名）________
??________年________月______日 _________年_______月_______日
??雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動合同自愿鑒證，并予審查備案。甲乙雙方若違反誠實(shí)信用原則，未依法向?qū)Ψ铰男懈嬷x務(wù)，或采取欺詐、威脅等違反法律、法規(guī)行為簽訂的勞動合同，導(dǎo)致本合同無效的，由過錯(cuò)方按國家規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
??鑒證編號：__________________ 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）______________
??鑒證日期：______年___月___日
標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）(篇六)
??送貨工人勞動合同
??甲方：_________________
??乙方：_________________
??甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
??一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
??二、其中試用期為______個(gè)月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，若乙方造成任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。
??三、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
??四、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)按時(shí)支付工資。 （注：工資內(nèi)包含用于工作聯(lián)絡(luò)的通訊費(fèi)）
??五、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護(hù)公司利益。
??六、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
??七、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。
??八、乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價(jià)賠償。
??九、勞動合同的變更、解除、終止
??1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。2.乙方合同期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，應(yīng)提前30天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金＝前三月平均工資/28*未提前的天數(shù)。賠償金從工資中扣除。
??3.違反公司《員工手冊》中相關(guān)規(guī)定或合同期滿，本合同即告終止。
??十、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
??甲方：(蓋章)__________乙方：__________________
??甲方代表人：____________身份證號碼：____________
??______年______月______日______年______月______日篇二：超市送貨員勞動合同(原創(chuàng)) 超市送貨員勞動合同
??甲方： __________身份證號 ________________
??乙方： ________ 身份證號 ________________
??甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，本著長遠(yuǎn)真誠合作的共同愿望，自愿簽訂本合同。
??一、本合同自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______ 年 ______ 月 ______ 日止， 勞動合同實(shí)行一年一簽。
??二、 甲、乙雙方自愿形成勞動用工關(guān)系，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方作為勞動者要予以遵守并服從甲方的用工管理。
??三、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣 ______ 元，浮動工資人民幣 ______ 元，每月 ______ 日為發(fā)薪日。 （注：工資內(nèi)包含用于工作聯(lián)絡(luò)的通訊費(fèi)）
??四、甲方的責(zé)任和義務(wù)
??1、甲方聘用乙方為公司送貨員，甲方不得將國家法律禁運(yùn)的物品交由乙方運(yùn)送。
??2、甲方必須為乙方提供符合運(yùn)送貨物的交通工具。
??3、甲方必須送貨地址、時(shí)間和接受人信息詳細(xì)告知乙方。
??4、甲方必須及時(shí)按雙方協(xié)議的支付乙方工資。
??四、 乙方的工作職責(zé)及勞動紀(jì)律
??1、遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護(hù)公司利益。送貨、退貨前清點(diǎn)產(chǎn)品數(shù)量，保質(zhì)保量及時(shí)地把產(chǎn)品送到客戶手中，送到目的地與負(fù)責(zé)接收人進(jìn)行數(shù)據(jù)和貨物交接，互相關(guān)簽名確認(rèn)，單據(jù)交回公司。
??2、主動搬貨卸貨，貨物裝運(yùn)及卸載配送須完好無缺，防止貨物丟失或損壞。送回來的貨物和箱子統(tǒng)一整齊放置在店里指定位置。貨款按次結(jié)算并及時(shí)上交，如果有特殊情形不能上交需及時(shí)報(bào)告征得甲方同意。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由經(jīng)手的乙方負(fù)責(zé)。
??3、須做好車輛平時(shí)保養(yǎng)工作，保持送貨車輛內(nèi)外干凈整潔，不得公車私用。收集客戶信息、意見并及時(shí)向公司反饋。
??4、乙方在送貨過程中必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，尤其是遵守交通法規(guī)。乙方因工作過錯(cuò)（如違反交通法規(guī)、發(fā)生交通事故、丟失貨物、其他違法犯罪行為等）造成自身和公司損失的，由乙方自行承擔(dān)。五、違約責(zé)任
??1、甲方違反以上責(zé)任1、2、3條款的，每次需賠償乙方200元
??2、甲方違反以上責(zé)任4條款，沒有按時(shí)支付工資的，每天按滯納金？支付工資。
??3、 乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反上述公司規(guī)定，情節(jié)輕的給予警告處理；
??違反以上責(zé)任條款的每次賠償甲方200元，直至開除處理。
??4、 乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價(jià)賠
??償。
??八、 勞動合同的變更、解除、終止
??1、 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。
??2、 乙方合同期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，應(yīng)提前 30 天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金＝前三月平均工資 /28* 未提前的天數(shù)。賠償金從工資中扣除。
??九、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
??十、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
??甲方： _________乙方： __________________
??聯(lián)系電話： ____________ 聯(lián)系電話： ____________ ____ 年 ___ 月 ____
??日_____ 年 ____ 月 ___ 日
標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）(篇七)
??用人單位(甲方)：______________________________
??員工姓名(乙方)：______________________________
??身份證住址：__________________________________
??身份證號碼：__________________________________
??根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。
??一、勞動合同期限
??(一)甲、乙雙方商定，采取下列第__________種形式確定勞動合同期：
??1、有固定期限：從_________年______月______日起至_________年______月______日止。
??2、無固定期限：從_________年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
??3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
??(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
??1、無試用期。
??2、試用期為_______個(gè)月(天)，從_________年______月______日起至_________年______月______日止。
??二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：
??(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
??(三)乙方工作地點(diǎn)是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
??(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位。(包括部門、工種或職務(wù))
??三、勞動合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假
??(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
??1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
??2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
??3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
??(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
??(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
??四、勞動合同范本要求注明勞動報(bào)酬
??(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
??1、乙方試用期工資________元/月(日)；試用期滿工資________元/月(日)
??2、其他形式：________________________________。
??(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
??(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
??(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
??(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
??(六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
??(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
??(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之_____________。
??(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。
??五、社會保險(xiǎn)和福利待遇新勞動合同范本
??(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
??(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
??(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
??六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(新勞動合同范本)
??(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
??(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
??(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
??七、勞動合同范本要求注明勞動紀(jì)律
??(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
??(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
??八、勞動合同范本的履行和變更
??(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
??(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
??九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂
??(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
??(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
??2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
??3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
??4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
??5、因甲方過錯(cuò)致使勞動合同無效的；
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
??3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
??4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
??5、因乙方過錯(cuò)致使勞動合同無效的；
??6、被依法追究刑事責(zé)任的。
??(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
??(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
??2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
??3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
??4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
??(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同：
??1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
??2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
??3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
??5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
??1、勞動合同期滿的；
??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
??4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；
??甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??(九)勞動合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本勞動合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
??(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
??(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
??十、違約責(zé)任
??(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
??(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
??(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
??(四)勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
??(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。
??十一、爭議處理
??雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
??十二、其他約定
??(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應(yīng)以本勞動合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
??(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
??(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))
??(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。
??(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
??(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
??(七)本勞動合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
??甲方：(蓋章)__________________________乙方：(簽名)__________________________
??_______________年__________月________日_______________年__________月________日
標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）(篇八)
??甲方：
??乙方：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
??第一條勞動合同期限
??本合同為期限的勞動合同。自__年___月___日起至__年___月___日止，期限為年個(gè)月;其中試用期為個(gè)月，自__年___月___日起至__年___月___日止。
??第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??甲方安排乙方在崗位工作，工作地點(diǎn).因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
??第三條勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)
??乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。
??第四條勞動報(bào)酬
??甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行工資制度，試用期滿后月工資為元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。
??試用期間的工資不低于《勞動民法典》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
??工資支付日期為每___月___日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。
??甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。
??第五條保險(xiǎn)福利
??甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
??甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。
??第六條勞動合同的履行
??甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第七條解除合同條件
??經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
??符合《勞動民法典》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
??符合《勞動民法典》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
??符合《勞動民法典》第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動民法典》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同
??第八條終止合同條件
??符合《勞動民法典》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。
??符合《勞動民法典》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
??勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
??第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
??解除、終止合同時(shí)，符合《勞動民法典》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。
??第十條專項(xiàng)協(xié)議
??如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動民法典》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。
??甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。
??第十一條雙方約定的其他條款。
??第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。
??第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
??甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
??____年___月___日____年___月___日
標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）(篇九)
??日前，人事部決定，將逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，幫助回到原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生盡快就業(yè);見習(xí)時(shí)間一般為6個(gè)月，最高不超過1年，期間可享受保險(xiǎn)和基本生活補(bǔ)助。
??而幾天前，全國人大公布了《勞動合同法》草案征求意見，其中對試用期做了規(guī)定，“非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月;技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月;高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月”。
??見習(xí)期和試用期到底有什么區(qū)別?目前的司法實(shí)踐中，有的企業(yè)在勞動合同中，使用見習(xí)期的概念，一般為1年;有的企業(yè)在所有員工的勞動合同中，都使用試用期，一般為6個(gè)月。而兩者似乎都有法可依：前者依據(jù)人事部門的規(guī)章，后者依據(jù)《勞動法》。而尷尬在于，個(gè)別企業(yè)為節(jié)省開支，延長新雇員工的試用時(shí)間，惡意使用見習(xí)期的概念，甚至在1年的見習(xí)期間，隨意解雇員工，不付給任何補(bǔ)償。
??為什么會出現(xiàn)法律錯(cuò)位的情形?筆者在人事部門的政策法規(guī)中查到：見習(xí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，人事和教育部門專門針對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前，制定的考核時(shí)間，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的一種做法。但到了90年代，雙向選擇和自由擇業(yè)成為主流就業(yè)模式，原勞動部于1995年發(fā)布了《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，明確了試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動崗位或工種的勞動者。
??不過，見習(xí)制度并沒有因此而被廢除。相反，在今天，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日益緊張，為了延長畢業(yè)生找工作、保留戶口檔案的期限，也為了強(qiáng)調(diào)地方政府承擔(dān)就業(yè)責(zé)任，人事部門開始重新強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生見習(xí)制度，但為避免與試用期的時(shí)限沖突，做出了時(shí)間一般為半年的規(guī)定。
??應(yīng)該說，政府促進(jìn)就業(yè)的為政思路，值得肯定，而力避與《勞動合同法》沖突的立法精神，更難能可貴。畢竟，在立法實(shí)踐當(dāng)中，政策與法律打架的事情并不少見，既有部門立法的慣性思維所致，也與政策討論與監(jiān)督不足有關(guān)。而此次，人事部門能及時(shí)調(diào)整見習(xí)時(shí)間，使其與試用期一致，是踐行法治的一步。不過，筆者建議，我們能不能讓工作更進(jìn)一步，把見習(xí)制度直接納入《勞動合同法》?
??要知道，已有的見習(xí)制度除了與試用期時(shí)限不一致，更重要的，還有權(quán)利與義務(wù)上的差別：見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，對單位無約束力，如果單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期，或者做出辭退處理。而試用期對勞資雙方都有約束力，在試用期內(nèi)，勞方可以隨時(shí)辭職。法治最為關(guān)鍵的一個(gè)原則，就是平等，不能同一個(gè)人，根據(jù)A法，享有5分權(quán)利;而根據(jù)B法，享有10分權(quán)利。這會導(dǎo)致公眾無所適從。
??而且，隨著人才流動市場化越來越明顯，除了公務(wù)員等少數(shù)職位可以解決戶口，大部分畢業(yè)生都進(jìn)了企業(yè)，很難解決戶口，這一點(diǎn)在北京體現(xiàn)得尤為明顯。這與當(dāng)初設(shè)置見習(xí)期的大環(huán)境已經(jīng)完全不同。所以，為了不給法律留下漏洞，不妨將見習(xí)制度寫進(jìn)《勞動合同法》，且只適用于進(jìn)入特殊崗位;將試用期作為一般制度，見習(xí)期作為例外。這樣，既照顧了特殊情況，又能避免法律沖突，實(shí)為一舉多得，利好多多。
標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）(篇十)
??甲方：
??乙方：
??經(jīng)協(xié)商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責(zé)任，就檔案保管事宜商訂如下：
??一、甲方：
??1、負(fù)責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。
??2、負(fù)責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
??二、乙方：
??1、在合同簽定時(shí)，按合同期（每月 元）一次性向甲方交納檔案保管費(fèi)共 元（中途終止合同，保管費(fèi)不再退回）
??2、應(yīng)及時(shí)把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。
??三、甲方不負(fù)責(zé)乙方的原身份、各種福利保險(xiǎn)（如：待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等）以及本合同以為的其他管理責(zé)任。
??四、合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽；不續(xù)簽時(shí)，乙方應(yīng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出；逾期從第二個(gè)月起按月倍收保管費(fèi)，逾期壹年甲方不負(fù)保管責(zé)任。
??五、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
??六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決。
??七、 本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
??甲方： 乙方：
??蓋章： 蓋章：
??經(jīng)辦人簽名：
??年 月 日
標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同2023最新版（精選11篇）(篇一十一)
??單位名稱：
??住所：
??法定代表人：
??聯(lián)系電話：
??勞動者姓名：
??聯(lián)系電話：
??身份證號：
??家庭住址：
??緊急聯(lián)系人：
??聯(lián)系電話：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立和履行本合同。
??一、勞動合同期限
??本合同期限為固定期限_______年。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。
??二、工作內(nèi)容
??（一）甲方依據(jù)工作需要及乙方工作能力安排乙方從事測繪、地下管線探測、地理信息等業(yè)務(wù)的管理、營銷、施工等工作。
??（二）乙方按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??三、工作時(shí)間和休息休假
??（一）工作時(shí)間
??1、甲方實(shí)行室內(nèi)每日工作_____小時(shí)，每周工作_____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。外業(yè)作業(yè)應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目部具體要求及天氣等其它因素酌情執(zhí)行。
??2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。
??3、符合《勞動法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。
??（二）休息休假
??1、乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。
??2、乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。
??3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補(bǔ)休。
??4、乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。
??四、勞動報(bào)酬
??（一）甲方聘用乙方的工資按每月發(fā)放，實(shí)行崗位薪酬制+項(xiàng)目核算+年底績效。
??（二）甲方對乙方實(shí)行賦閑工資制，在節(jié)假日或由于甲方業(yè)務(wù)不飽滿等其它原因不能工作的，甲方應(yīng)給乙方發(fā)放賦閑工資。
??（三）甲、乙雙方符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。
??（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。
??（五）乙方在因工負(fù)傷停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，按照國家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
??（六）乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。
??（七）甲、乙雙方執(zhí)行浙江省人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
??五、社會保險(xiǎn)與福利
??（一）社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納
??1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額履行各自承擔(dān)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。
??2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定，按時(shí)足額履行工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。
??3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
??4、甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方建立個(gè)人社會保險(xiǎn)賬戶。
??（二）醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇
??1、乙方因病或者非因工負(fù)傷需要治療和休息的，或者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應(yīng)當(dāng)按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。
??2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。
??六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
??（一）甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。
??（二）甲方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：
??1、應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進(jìn)行教育和培訓(xùn)，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
??2、按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供勞動保護(hù)用品。
??3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
??4、應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動條件。
??5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。
??（三）乙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：
??1、在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。
??2、正確使用勞動保護(hù)用品和勞動工具。
??（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護(hù)產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。
??（五）甲方有權(quán)對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護(hù)用品行為提出批評和處罰。
??（六）乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。
??七、雙方約定的其它事項(xiàng)
??（一）專項(xiàng)培訓(xùn)：甲方依據(jù)工作及員工成長等需要，要求乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、二次學(xué)習(xí)等，乙方應(yīng)積極參與。
??（二）保密限制：乙方在工作期間確保行業(yè)涉密安全、甲方商業(yè)機(jī)密安全等，若涉密應(yīng)接受《中華人民共和國保守國家秘密法》相關(guān)處罰辦法。
??（三）其它：__________________________________________。
??八、合同的變更、解除、終止
??（一）合同變更
??1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。
??2、訂立合同時(shí)的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。
??（二）合同解除
??1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。
??2、乙方單方解除合同：
??（1）依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在通知期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。
??（2）依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定隨時(shí)、即時(shí)解除合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲方。
??3、甲方單方解除合同
??（1）依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，隨時(shí)解除合同的。
??（2）依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的。應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)。
??5、乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。乙方符合國家有關(guān)規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī)定。
??（三）合同終止
??1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。
??2、合同期限屆滿時(shí)，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。
??3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
??九、其它
??（一）合同的附件
??甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書，是合同的附件。
??（二）賠償
??1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容，給對方造成損害、損失的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任和支付賠償金。
??2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
??（三）勞動爭議處理
??1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解解決。調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
??2、乙方在合同履行中合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
??（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。
??（五）本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。未盡事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??（六）本合同正本一式_______份，甲、乙雙方各持_______份。根據(jù)需要可以制作副本若干份。
??甲方（公章）：
??法定代表人（簽字）：
??簽約日期：________年_______月_______日
??乙方（簽字）：
??簽約日期：________年_______月_______日