??現(xiàn)今經(jīng)濟社會水平快速發(fā)展，不管是進行何種交易，雙方少不了都會簽訂一份合同，簽訂合同是非常值得重視的一件事。那么你知道合同都有哪些內(nèi)容呢？下面，出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的“2022年臨時用工合同怎么擬寫 臨時合同書范文”，歡迎分享給你的朋友！
2022年臨時用工合同怎么擬寫 臨時合同書范文【篇一】
??《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。
??認定勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
??（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
??（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
??（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
??（四）考勤記錄；
??（五）其他勞動者的證言等。
??協(xié)商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
2022年臨時用工合同怎么擬寫 臨時合同書范文【篇二】
??合同總則
??第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。
??第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
??第三條 本辦法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。
??第四條 使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
??簽訂執(zhí)行
??第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。
??第六條 勞動合同內(nèi)容應(yīng)當包括：
??一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標;
??二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;
??三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;
??四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;
??五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定;
??六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
??第七條 勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
??第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應(yīng)嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
??第九條 《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。
??招收管理
??第十條 被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。
??第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。
??第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。
??第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。
??一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;
??二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;
??三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。
??第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。
??第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。
??第十六條 使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務(wù)是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn);管理臨時工的行政事務(wù);處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
??福利待遇
??第十七條 臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。
??第十八條 國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
??第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。
??第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??勞動保護
??第二十一條 用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。
??第二十二條 臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，定期進行安全技術(shù)教育和考核。
??第二十三條 臨時工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，進行培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。
??第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標準執(zhí)行。
??第二十五條 臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負責統(tǒng)計、上報，并按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。
??合同罰則
??第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按下列規(guī)定處理：
??一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。
??二、視違章情節(jié)輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴重的，由其主管部門追究其行政責任;對個體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負責處理。
2022年臨時用工合同怎么擬寫 臨時合同書范文【篇三】
??根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和《河北省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細則》有關(guān)規(guī)定，（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方），經(jīng)共同協(xié)商，雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書，其內(nèi)容如下：
??一、合同期限為個月，從xx年x月x日起至xx年x月x日止。工種為。
??二、勞動關(guān)系雙方均具有國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
??三、用工單位和臨時工必須遵守國家和省、市關(guān)于臨時工管理的文件規(guī)定。
??四、臨時工必須遵守甲方的各種規(guī)章制度。
??五、除國家有明確規(guī)定的原因外，甲乙任何一方違反合同有關(guān)條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц吨猎`約金。
??六、協(xié)商條款：
??七、本合同一經(jīng)簽訂即行生效。
??八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
??法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
2022年臨時用工合同怎么擬寫 臨時合同書范文【篇四】
??甲方：__________
??乙方：_______身份證號碼：_______
??根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我____市________公司因工作需要招用志為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同
??一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權(quán)隨時根據(jù)工作需要解除合同。
??二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦
??公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。
??三、工作時間：____市________公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。
??四、乙方工作任務(wù)：做好工作時間內(nèi)的安全工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災(zāi)害事故。具體任務(wù)：防盜、防火、防澇、防毒、防破壞。
??五、乙方工作職責：
??1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證安全。
??2、堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。
??3、在當班期間，發(fā)現(xiàn)可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告，以便及時采取對策，避免發(fā)生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。
??4、要熟悉和掌握各種類型技術(shù)預(yù)防器材的性能，并會在實際工作中應(yīng)用。
??六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關(guān)，由乙方自己負責。
??七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。
??八、違反勞動合同應(yīng)承擔的責任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
??九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。
??甲方：______乙方：_______
??________年____月____日
2022年臨時用工合同怎么擬寫 臨時合同書范文【篇五】
??用工單位: (以下簡稱甲方)
??招用臨時工(以下簡稱乙方)
??根據(jù)國家勞動法第三章16、17、19、25、26、33條規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則,簽訂勞務(wù)合同。內(nèi)容如下:
??一、合同期為自 年 月 日至 年 月 日止。
??二、乙方承擔施工生產(chǎn)任務(wù)，按甲方要求的施工質(zhì)量標準、在安全施工的前提下，按時完成施工生產(chǎn)任務(wù)。
??三、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的施工現(xiàn)場各項管理規(guī)章制度、文明施工條例和勞動紀律，具體要求是：
??1、每月出勤必須達到28天，每月出勤1-5天內(nèi)的按日工資的70%年底結(jié)算。
??2、簽訂合同辦完臨時用工手續(xù)。出勤在150天以內(nèi)的辦理臨時用工手續(xù)的費用由乙方自負，出勤在150天以上的辦理臨時用工手續(xù)的費用由甲方支付。
??3、臨時工交抵押金50.00元(在第一個月工資扣除),施工結(jié)束后,一次退還抵押金(出勤中間間斷一個月的一律不付)。
??4、對于在施工現(xiàn)場不聽從領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，違反施工操作規(guī)程及浪費施工材料的工人，甲方有權(quán)視情節(jié)進行罰款處理，情節(jié)嚴重的予以辭退(工資在年底按日工資70%支付)。對于在工作中表現(xiàn)好的工人，甲方將酌情進行獎勵。
??5、小拿小摸、偷賣施工現(xiàn)場東西，解除勞務(wù)合同、扣除
??6、在施工現(xiàn)場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆，如有此現(xiàn)象發(fā)生，將對其解除合同、辭退，視情節(jié)輕重處以50-200元罰款。
??7、乙方在施工生產(chǎn)中要愛護使用工具和設(shè)備，如有損壞按價賠償。
??8、乙方在施工中應(yīng)加強自我安全保護意識，嚴禁亂動機械、電氣設(shè)備，如違章作業(yè)，造成事故責任自負。
??四、甲方為乙方提供下列勞動工資、福利待遇：
??1、勞動報酬為計時、計件工資，工資按月支付。
??2、因公傷、殘按《勞動安全保護條例》執(zhí)行。
??3、勞動保護按國家有關(guān)規(guī)定臨時用工規(guī)定執(zhí)行。
??4、甲方必須執(zhí)行國家勞保規(guī)定，提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，保護職工的安全和健康。
??5、甲方對乙方的試用期為一個月，在此期間如乙方不符合工作要求，甲方有權(quán)辭退。
??6、乙方在無正當理由情況下，自動退出工作崗位，甲方有權(quán)不予支付工資。
??7、乙方不得無故解除合同，必須共同遵守，嚴格履行合同條款，發(fā)生爭議時雙方協(xié)商解決。
??本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。
??甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
??代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
??_________年________月_______日 _________年________月_______日
2022年臨時用工合同怎么擬寫 臨時合同書范文【篇六】
??甲方（名稱）：_____
??經(jīng)營性質(zhì)：_____
??地址：_____
??法定代表人：_____
??乙方（姓名）：_____
??性別：_____
??年齡：_____
??民族：_____
??文化程度：_____
??籍貫：_____
??省市縣鄉(xiāng)村現(xiàn)住址：_____
??居民身份證號碼：_____
??甲方因施工生產(chǎn)需要，經(jīng)上級部門批準同意把施工工地臨時用工統(tǒng)一承包給乙方。根據(jù)《企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
??第一條合同期限
??合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日
??第二條生產(chǎn)崗位及任務(wù)
??乙方同意并服從甲方所安排的工作崗位，在崗位承擔任務(wù)。
??第三條勞動紀律及安全責任
??甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)的規(guī)章制度，乙方必須嚴格遵守，服從管理，并按要求操作。
??1、凡用工人員必須嚴格按其要求的操作規(guī)程去做，對違反所造成的一切后果自負，給甲方造成損失的按價賠償。
??2、乙方必須愛惜自己所使用的機械設(shè)備，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準不得交予他人使用。
??3、在工地施工人員必須嚴格聽從工地負責人的指揮，不得擅自做主去做任何與工作無關(guān)的事情。因其所造成的損失由乙方自行負擔，甲方不負任何合同。
??4、乙方必須按甲方要求的工作時間按時上下班，工作期間不得做與工作無關(guān)的事情，任何工種、任何人員在工作時間內(nèi)不得喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止合同。
??5、乙方在工作時間內(nèi)所發(fā)生的一切不安全事故由乙方自行承擔。
??6、乙方統(tǒng)一承包臨時用工的其施工安全由乙方自行監(jiān)管，因施工所造成的一切人身傷害事故均由乙方自行解決處理，與甲方無關(guān)。
??第四條勞動報酬
??按國家規(guī)定根據(jù)乙方崗位所承擔的勞動強度，定為每月元。支付方式為現(xiàn)金，按月支付。
??第五條福利待遇
??在合同期內(nèi)，如需甲方代繳養(yǎng)老保險的，甲方代為繳納，費用由乙方支付。
??第六條其他約定
??1、乙方如要求甲方提供住房、生活用水、用電需要的，乙方必須按甲方要求嚴格用水、用火、用電規(guī)定去做。因違反要求所發(fā)生的一切后果自行承擔一切責任。
??2、甲方為乙方提供就餐必須遵守就餐時間，不得大聲喧嘩，如提前和錯后就餐的提前通知。
??3、各崗位職責付本合同后頁。
??第七條違約責任
??任何一方違反合同，給對方造成損失的對方有權(quán)追究另一方責任，按實際損失金額進行賠償。
??第八條勞動爭議
??因本勞動合同發(fā)生的爭議按企業(yè)勞動爭議有關(guān)規(guī)定提請勞動仲裁，或向法院訴訟。
??第九條在合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸時按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
??第十條本合同自簽訂之日起生效。
??第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方（蓋章）：_____乙方：_____
??代表人（簽字）：_____身份證號碼：_____
??_____年_____月_____日_____年_____月_____日
2022年臨時用工合同怎么擬寫 臨時合同書范文【篇七】
??臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。
??對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。
??臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。
??但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的勞動關(guān)系了。
??在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經(jīng)很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。
??我們可以知道，如今已經(jīng)沒有臨時工這種說法了，單位用工只要簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為單位的正式員工。用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。所以，現(xiàn)在的臨時工是要簽訂勞動合同的。
2022年臨時用工合同怎么擬寫 臨時合同書范文【篇八】
??用工單位(以下簡稱甲方)：
??招用臨時工(以下簡稱乙方)：
??根據(jù)國家勞動法規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則，簽訂勞務(wù)合同。內(nèi)容如下：
??一、合同期為自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
??二、乙方承擔施工生產(chǎn)任務(wù)，按甲方要求的施工質(zhì)量標準、在安全施工的前提下，按時完成施工生產(chǎn)任務(wù)。
??三、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的施工現(xiàn)場各項管理規(guī)章制度、文明施工條例和勞動紀律，具體要求是：
??1、每月出勤必須達到xx天，每月出勤xx天內(nèi)的按日工資的x%年底結(jié)算。
??2、簽訂合同辦完臨時用工手續(xù)。出勤在xx天以內(nèi)的辦理臨時用工手續(xù)的費用由乙方自負，出勤在xxxxxx天以上的辦理臨時用工手續(xù)的費用由甲方支付。
??3、臨時工交抵押金xxx元(在第一個月工資扣除)，施工結(jié)束后，一次退還抵押金(出勤中間間斷一個月的一律不付)。
??4、對于在施工現(xiàn)場不聽從領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，違反施工操作規(guī)程及浪費施工材料的工人，甲方有權(quán)視情節(jié)進行罰款處理，情節(jié)嚴重的予以辭退(工資在年底按日工資xxxx%支付)。對于在工作中表現(xiàn)好的工人，甲方將酌情進行獎勵。
??5、小拿小摸、偷賣施工現(xiàn)場東西，解除勞務(wù)合同、扣除抵壓金并辭退，根據(jù)被盜物品的折價，扣月工資額的x%，工資年底付給。
??6、在施工現(xiàn)場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆，如有此現(xiàn)象發(fā)生，將對其解除合同、辭退，視情節(jié)輕重處以xx元罰款。
??7、乙方在施工生產(chǎn)中要愛護使用工具和設(shè)備，如有損壞按價賠償。
??8、乙方在施工中應(yīng)加強自我安全保護意識，嚴禁亂動機械、電氣設(shè)備，如違章作業(yè)，造成事故責任自負。
??四、甲方為乙方提供下列勞動工資、福利待遇：
??1、勞動報酬為計時、計件工資，工資按月支付。
??2、因公傷、殘按《勞動安全保護條例》執(zhí)行。
??3、勞動保護按國家有關(guān)規(guī)定臨時用工規(guī)定執(zhí)行。
??4、甲方必須執(zhí)行國家勞保規(guī)定，提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，保護職工的安全和健康。
??5、甲方對乙方的試用期為一個月，在此期間如乙方不符合工作要求，甲方有權(quán)辭退。
??6、乙方在無正當理由情況下，自動退出工作崗位，甲方有權(quán)不予支付工資。
??7、乙方不得無故解除合同，必須共同遵守，嚴格履行合同條款，發(fā)生爭議時雙方協(xié)商解決。
??本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。
??甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
??20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
2022年臨時用工合同怎么擬寫 臨時合同書范文【篇九】
??表達臨時勞務(wù)合同書
??咀方(用人單位)名稱：
??工作地址：
??乙方姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日 居民身份證號碼： 文化程度： 通訊住址：
??郵政編碼： 聯(lián)系電話：
??戶口所在地 省 市(縣) 區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 村
??居民身份證粘貼處
??咀乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)， 經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同，共同遵守本合同 所列條款。
??一、 臨時勞務(wù)用工合同期限
??1.1以完成一定的工作任務(wù)為期限:自 年 月 日 至該工程結(jié)束后合同即行終止。
??二.工作內(nèi)容
??根據(jù)甲方工作需要和崗位要求，乙方同意在甲方 中擔任工作。
??三.勞動報酬
??3.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方按本單位助理工程師工資標準予以執(zhí)行。
??3.2甲方向乙方支付工資的時間為每月 日，甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。
??3.3乙方提供正常的勞動，甲方支付乙方的工資，不得低于工程項目所在地人民政府頒布的最低工資標準。
??四、保險、個人所得稅
??4.1在本合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，為乙方購買意外傷害保險。
??4.2甲方與乙方簽訂的工資標準中已含個人所得稅，如達到繳稅標準，由甲方代扣代繳。
??五、勞動保護和勞動條件
??5.1甲方制定符合國家規(guī)定的工作制度和休息、休假制度;乙方遵守甲方有關(guān)工作時間及休息休假的規(guī)定。
??5.2甲方按規(guī)定的規(guī)章制度按排乙方工作和休息。甲方提供的宿舍、食堂等基本生活條件應(yīng)達到安全衛(wèi)生要求。
??5.3甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度、為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
??5.4甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);對乙方實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
??六、勞動紀律
??乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
??七、臨時勞務(wù)用工合同的變更、解除、終止與其它
??7.1甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或乙方因個人原因要求變更合同條款的，必須提前 天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《臨時勞務(wù)用工合同變更書》。
??7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
??7.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??7.3.1不能勝任本崗位工作的。
??7.3.2有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的。
??7.3.3嚴重失職、營私舞弊、擅自停工、對甲方利益造成重大損害的。
??7.3.4不服從甲方正當工作安排的。
??7.3.5嚴重違反施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。
??7.3.6被依法追究刑事責任的。
??7.4乙方解除本合同，應(yīng)提前——日書面通知甲方，以便甲方按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
??7.5合同期限屆滿、合同約定的終止條件出現(xiàn)，或法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)的，本合同即行終止。
??7.6當事人一方違反合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金——元。
??7.7乙方在履行勞動合同期間，所提供的勞動產(chǎn)品必須符合相關(guān)質(zhì)量標準的要求。如工作中給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償責任。
??7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作內(nèi)容，甲方有權(quán)解除合同、拒付勞務(wù)工資。
??7.9如因業(yè)主及其他客觀原因造成窩工、停工，甲方將按用工所在地日最低工資標準支付乙方。
??7.10當事人雙方終止、解除勞動合同時，乙方因辦理工作移交、財產(chǎn)清還等手續(xù)。
??八、甲乙雙方需約定的其他內(nèi)容：
??九、勞動爭議的處理
??咀、乙雙方在履行合同時發(fā)生爭議，可以自行協(xié)商解決;協(xié)商不成，則雙方約定應(yīng)在市有管轄權(quán)的訴訟解決。
??十、附則
??10.1合同的未盡事宜依據(jù)國家頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
??10.2本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
??咀方：(公章) 乙方(簽字、指印)
??法定代表人或委托代表人：
??簽字日期： 年 月 日
??臨時勞務(wù)合同書范本閱讀
??用人單位: (簡稱甲方)
??職工姓名: (簡稱乙方)
??根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《合同法》和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法等法律,法規(guī)的規(guī)定,按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,訂立合同,共同遵守.
??一、 合同期限: 合同期限既從20xx年 月 日起至單項工程完工之日止.
??二、工作內(nèi)容: 乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,在 工作.因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容.乙方認為不適應(yīng)甲方的工作可以申請另行調(diào)整或提出解除合同.
??三、甲方為乙方提供生產(chǎn),工作條件:
??1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).
??2、甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定發(fā)給乙方勞動保護用品已在勞動報酬總額內(nèi).
??四、勞動報酬及福利:
??1、甲方按其乙方工作內(nèi)容每月計發(fā)計件工資.
??2、基本養(yǎng)老保險金,甲方按乙方每月工資總合計計算,已含在工資總額內(nèi).由于乙方屬于短期臨時用工,乙方強烈要求基本養(yǎng)老保險金隨同工資發(fā)放本人,由乙方自己到社保局交納,所以合同期滿,公司不在承擔此費用.
??五、勞動紀律:在合同期間乙方由甲方負責管理,乙方必須遵守國家政策法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育,如乙方不遵紀守法,甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)規(guī)定和國家的有關(guān)政策和規(guī)定進行處理.
??六、福利待遇:
??1、乙方在甲方工作期間患病醫(yī)療費用,由乙方自行承擔所有費用.
??2、乙方因工受傷,必須在甲方指定醫(yī)院就醫(yī),醫(yī)藥費和住院費由甲方負擔.乙方住院期間每天工傷津貼按10元計算.護理費用每天按5元計算,護理人員由家屬自行解決,住院期間生活補貼每天按5元計算.出院休假(憑醫(yī)院休假證明)期間由甲方每月按300元發(fā)工傷津貼.
??乙方因工傷致殘或死亡,其待遇按勞部發(fā)[1996]266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》處理.
??七、合同的變更、解除、終止:
??本合同在履行過程中,如遇新的情況發(fā)生或出現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同內(nèi)容,并到勞動合同簽證單位辦理變更手續(xù) .
??合同期內(nèi),雙方不得無故解除合同.若因特殊原因需要解除合同,必須提前2天通知對方,經(jīng)同意后方可以辦理解除勞動合同手續(xù).
??合同期滿既終止執(zhí)行,如因生產(chǎn)工作需要經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂合同.
??八、甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,解決不成可在自解決發(fā)生之日起30日內(nèi)向萬盛區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
??九、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一分,經(jīng)雙方簽字生效.
??咀方: 乙方:
??年月日：
??表達臨時用工合同范本
??咀方(單位)名稱：_______________
??單位所有制性質(zhì)：_________________
??電話號碼：_______________________
??地址：___________________________
??乙方(工人)姓名：_______________
??性別：___________________________
??年齡：___________________________
??疽庭住址：_______________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。
??一、合同期
??本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。
??二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
??1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。
??2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：
??(1)_____________________________________________
??(2)_____________________________________________
??三、勞動保護和勞動條件
??咀方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。
??四、工資、保險、福利和政治待遇
??1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;
??2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費;
??3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。
??4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。
??五、合同的解除
??(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：
??1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
??2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;
??3.乙方被依法追究刑事責任的;
??4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。
??(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：
??1.經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
??2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;
??3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;
??4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的。
??六、勞動紀律和獎懲
??乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。
??七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項
??八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。
??十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。
??十一、本合同一式二份，經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關(guān)。
??十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。
??咀方簽字蓋章：________________
??________年________月________日
??乙方簽字蓋章：________________
??________年________月________日
??絕證人：______________________
??________年________月________日
??簽訂地點：___________________
??乙方(簽字)：_______________
??_________年__________月____日
??簽訂地點：___________________
2022年臨時用工合同怎么擬寫 臨時合同書范文【篇十】
??咀方(用人單位)名稱：
??乙方(勞動者)姓名：
??性別：
??出生年月：
??疽庭住址：
??居民身份證號碼：
??聯(lián)系電話：
??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、由于甲方尚處在籌建中，沒有固定廠房，現(xiàn)屬試運行，為培養(yǎng)、鍛煉技術(shù)工人，擬招收臨時用工，待甲方公司組建后，再從現(xiàn)有臨時用工人員中選拔合格技術(shù)人員，并簽訂正式勞動合同。
??第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。
??第二條乙方自愿到甲方公司工作，并根據(jù)甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。
??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如造成經(jīng)濟損失，由乙方按實賠償給甲方。
??一、勞動保護和勞動條件
??第四條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
??第五條甲方有義務(wù)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??第六條合同到期時，由甲方根據(jù)實際需要或續(xù)簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。
??二、勞動報酬
??第八條按照甲方的標準計算勞動報酬，采用計時、計件、定額或包干工作的方式，每月結(jié)算并發(fā)放工資。
??第九條甲方每月一次以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
??三、社會保險待遇
??第十條甲方支付給乙方的工資中已含其應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險費用及相關(guān)費用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應(yīng)依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自覺參加保險，對于不參加者，所造成的一切后果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產(chǎn)或工作場所內(nèi)發(fā)生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。
??四、勞動紀律
??第十一條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
??第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
??第十三條本人已認真閱讀以上所有條款，并愿意遵守公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量。
??第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日