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選調(diào)生和公務(wù)員哪個(gè)好考
一般來(lái)說(shuō)，選調(diào)生比公務(wù)員好考。原因在于選調(diào)生只能是在基層工作服務(wù)過(guò)的人群和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生才能參加報(bào)考。社會(huì)上的其他成員，是不能參加報(bào)考選調(diào)生的，所以招錄比一般比較小，競(jìng)爭(zhēng)也小很多。但僅僅是參考人數(shù)和比例上的比較，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生在還保留有較強(qiáng)的應(yīng)試能力，相對(duì)于基層工作人員，他們有更多優(yōu)勢(shì)。
拓展閱讀：選調(diào)生的優(yōu)勢(shì)
1、選調(diào)生到基層工作之后，組織部門將通過(guò)舉辦培訓(xùn)班，抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。所以可見(jiàn)選調(diào)生的提拔速度要快且后勁強(qiáng)。
2、選調(diào)生的人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接受單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。而普通公務(wù)員人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄，調(diào)動(dòng)只能在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。
3、公務(wù)員報(bào)考遴選公務(wù)員必須在原單位達(dá)到一定年限，并且報(bào)考前要和原單位脫離人事關(guān)系，考不上就完了；選調(diào)生不受任何限制，只要原單位同意報(bào)考并且達(dá)到報(bào)考條件就可以報(bào)考。
選調(diào)生考試科目
選調(diào)生筆試科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。其中在行測(cè)科目的題型設(shè)置上主要包括包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分。
《申論》試卷是測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目，由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成，滿分100分。
選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別有哪些
一：報(bào)名條件不同。選調(diào)生的報(bào)名條件除符合國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名條件外，一般還要求是黨員、學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學(xué)歷、成績(jī)優(yōu)秀等。
二：培養(yǎng)目標(biāo)不同。一般公務(wù)員招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員，選調(diào)生不僅僅具有國(guó)家公務(wù)員身份，其重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣（處）級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。
三：選拔程序略有區(qū)別。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進(jìn)行重點(diǎn)推薦和審查。而且“選調(diào)生”通常還會(huì)有年齡上的要求。
四：培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。
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