??每個(gè)用人單位的規(guī)章制度都是不一樣的，公司規(guī)章制度可以提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，有什么好的公司考勤制度參考呢？為此，小編從網(wǎng)絡(luò)上為大家精心整理了公司考勤管理制度8篇，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！
公司考勤管理制度8篇【篇一】
??一、總 則
??為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
??二、公司作息制度
??公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
??三、工作制
??1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
??四、考勤范圍
??1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
??2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
??五、考勤辦法
??1、 采用考勤機(jī)打卡制度。
??2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
??3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
??4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
??5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
??6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
??7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
??8、 考勤設(shè)置種類：
??(1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
??(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
??(3) 曠工。無(wú)故缺勤。
??(4) 出差。
??(5) 外勤。在外辦事。
??(6) 調(diào)休。
??六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
??1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
??2、考勤計(jì)分辦法。
??a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
??b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
??c：曠工。曠工一次扣20分。
??d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。
??以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：
??優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
??3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
??七、附 則
??公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
公司考勤管理制度8篇【篇二】
??第一章 總則
??第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
??第二章 公司作息制度
??第二條 公司上班時(shí)間為9:00~17:00.
??第三章 工作制
??第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。
??第四條 其他工作時(shí)間制度:
??1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
??2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。
??3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
??4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
??第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
??1. 每周公休日2天。
??2. 法定節(jié)假日:
??(1) 元旦，放假1日;
??(2) 春節(jié)，放假3日;
??(3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;
??(4) 國(guó)慶節(jié)，放假2日;
??(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
??第四章 考勤范圍
??第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
??第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
??第五章 考勤辦法
??第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。
??第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
??第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類:
??1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
??2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
??3. 曠工。無(wú)故缺勤。
??4. 請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。
??5. 出差。
??6. 外勤。全天在外辦事。
??7. 調(diào)休。
??第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
??第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
??第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
??第十四條 公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
??第十五條 考勤計(jì)分辦法。
??1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
??2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
??3. 曠工。曠工一次扣20分。
??4. 請(qǐng)假超期。一天扣20分。
??以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí):
??優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。
??第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
??第七章 附 則
??第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
公司考勤管理制度8篇【篇三】
??1. 目的
??1.1規(guī)范考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準(zhǔn)確性。
??1.2使各級(jí)員工清晰考勤制度,增強(qiáng)考勤意識(shí),利于操作執(zhí)行。
??2.范圍
??適用于本公司全體員工。
??3.責(zé)任
??3.1綜管部負(fù)責(zé)制訂,修訂及執(zhí)行本規(guī)定;
??3.2各部門主管負(fù)責(zé)督促本部門的員工遵守考勤制度及對(duì)員工考勤時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)。
??4.定義：
??4.1工作時(shí)間：
??4.1.1按國(guó)家規(guī)定：月薪員工每日工作8小時(shí)，每周工作6天(其中星期六加班費(fèi)己計(jì)入基本工資內(nèi));各部門應(yīng)保障部門員工每月4天休息。
??4.1.2作息時(shí)間為：
??上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30
??4.2請(qǐng)休假
??4.2.1員工請(qǐng)休假包括事假,病假,婚假, 產(chǎn)假，喪假，工傷假,工休,法定假等八種假類。
??4.2.2員工享有國(guó)家規(guī)定的法定有薪假為:五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天、元旦1天。
??5.考勤的規(guī)定與程序：
??5.1考勤表及考勤方法：
??5.1.1考勤表卡用來(lái)記錄職員工出勤時(shí)間(上、下班),是計(jì)算薪資之憑證。
??5.1.2各部門員工考勤由部門主管負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤;部門主管由綜合管理部進(jìn)行考勤;每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后統(tǒng)一呈報(bào)總經(jīng)理。
??5.2遲到、早退：
??5.2.1行政、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)三部門員工當(dāng)月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內(nèi)，每次扣5元，員工當(dāng)月遲到(早退)15
??分鐘(含)以上30分鐘(含)以內(nèi)，每次扣10元;營(yíng)銷部門員工可由營(yíng)銷副總進(jìn)行控制。
??5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天;2小時(shí)以上視為曠工1天。
??5.3.1所有員工凡未事先請(qǐng)假而無(wú)故不來(lái)上班或假滿未續(xù)假都均視為曠工。
??5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當(dāng)月薪資。
??5.3.3所有員工當(dāng)月連續(xù)曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動(dòng)離職不給以結(jié)算當(dāng)月工資。
??6.請(qǐng)休假的規(guī)定與程序：
??6.1一般員工請(qǐng)假1天以內(nèi),由部門主管批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上均需部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn),綜管部審核。
??6.2各部門主管人員請(qǐng)假2天以內(nèi),由綜管部經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。
??6.3請(qǐng)休假應(yīng)提前半天到綜管部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》并要求填寫《請(qǐng)假單》以提出申請(qǐng),并將經(jīng)過批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交人事部審批后可離崗,因突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)電話告知上級(jí)并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假需有工作代理人。
??6.4事假：
??員工請(qǐng)事假每月不超過4天,全年不超過15天,事假無(wú)薪資,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
??6.5病假：
??員工生病可請(qǐng)病假,需有醫(yī)院的證明,病假時(shí)間可發(fā)放基本工資70%;如無(wú)醫(yī)院證明視作事假處理,假期無(wú)薪。
??6.5工傷假：
??6.5.1員工因工作負(fù)傷,經(jīng)部門主管申報(bào),出具醫(yī)療證明,經(jīng)綜管部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn).方可按工作處理,屬有薪假。
??6.5.2所有工傷必須有工傷報(bào)告書,并于事發(fā)時(shí)間24小時(shí)內(nèi)交綜管部。
??6.5.3工傷假休假時(shí)間發(fā)給基本工資。
??6.6工休假：
??在公司經(jīng)營(yíng)允許的情況下,部門主管可根據(jù)實(shí)際情況安排工休假,部門主管在公司規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的正常生產(chǎn)秩序的前提下可免考勤,否則按曠工處理。
??6.7婚,喪,產(chǎn)假：
??6.7.1婚假:在公司工作滿一年的員工本人結(jié)婚需提前1個(gè)月申請(qǐng),婚假為期3天,返廠需提交結(jié)婚證書,假期可發(fā)經(jīng)基本工資。
??6.7.2喪假:員工之直系親屬(父母,繼父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡時(shí),經(jīng)提交證明后可請(qǐng)3天的有薪假,
??假期發(fā)給基本工資，省內(nèi)員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無(wú)薪假。 6.7.3產(chǎn)假:女員工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月以書而形式申表,產(chǎn)假后須提供生育證明。 6.7.3.1產(chǎn)假為期90天。
??6.7.3.2如休產(chǎn)假本人因身體狀況原因需續(xù)假,可繼續(xù)延續(xù)不超過一個(gè)月的積假,但必須提前申請(qǐng)審批方可續(xù)假,續(xù)假無(wú)薪。 6.8假期的計(jì)算單位：
??6.8.1事假,病假以“小時(shí)”為單位。
??6.8.2婚假,喪假,產(chǎn)假,工傷等假期以天為單位。 6.9注意事項(xiàng)：
??6.9.1凡員工請(qǐng)假,首先征得直屬上級(jí)同意;
??6.9.2公司原則上不接受延假,續(xù)假及電話請(qǐng)假,特殊情況(突發(fā)事件)需報(bào)直屬主管轉(zhuǎn)交綜管部,經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可,否則以曠工處理。 6.10銷假：
??6.10.1職員請(qǐng)假到期,要到綜管部辦理注銷或核假。
??6.10.2如遇假期有更改情況,須事先向本部門申請(qǐng)(口頭),征得同意后,方可準(zhǔn)以更改。
公司考勤管理制度8篇【篇四】
??目的：
??明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。
??適用范圍：
??全體員工
??責(zé)任人：
??行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)
??內(nèi)容：
??1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。
??1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
??1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。
??1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯?，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。
??1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。
??1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。
??2.工作時(shí)間
??2.1部門工作時(shí)間
??2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。
??2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。
??2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間
??2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。
??2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù)；工程部屬下的空
??調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。
??2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。
??2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。
??3.刷卡管理
??3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。
??3.2正常刷卡時(shí)間為：
??上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
??3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
??3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）。
??3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。
??3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。
??3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案
??4.考勤表管理
??4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。
??歡迎您訪問，歡迎您訪問，
??4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。
??5.相關(guān)規(guī)定
??5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。
??5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。
??5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
??5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
??5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。
??5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。
公司考勤管理制度8篇【篇五】
??01、考勤方式及工作時(shí)間
??1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。
??2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
??3、職能部門上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
??4、項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；
??5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。
??一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢包啦！
??02、考勤異常及曠工定義
??1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；
??2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
??3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0。5日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。
??特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。
??03、關(guān)于補(bǔ)卡
??1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后視為正?？记?；
??2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過的，按曠工處理；
??三天！三天！三天！重要的事情說(shuō)三遍！過時(shí)不予補(bǔ)卡哦。
??04、關(guān)于請(qǐng)假
??1、所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；
??2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單；
??3、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng)，即“先加班，后調(diào)休”，嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃?BR> ??劃重點(diǎn)：
??1、所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況；
??2、人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng)；
??3、考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無(wú)法處理考勤異常
??4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上，單次扣款50元。
??5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。
??最后的最后，如果實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧，動(dòng)動(dòng)小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！
公司考勤管理制度8篇【篇六】
??一、打卡考勤管理制度
??1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
??2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;
??3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
??4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。
??5、刷卡其它事項(xiàng)管理：
??1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);
??2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
??3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
??4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
??二、處罰規(guī)定
??1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
??2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;
??3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;
??4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
??5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
??6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
??7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
??8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。
??9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
公司考勤管理制度8篇【篇七】
??一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。
??二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
??三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
??四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
??五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
??六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
??七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
??八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
??九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
??十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
公司考勤管理制度8篇【篇八】
??一、總則
??1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。
??2、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。
??3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。
??4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。
??5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。
??二、考勤員的職責(zé)
??1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；
??2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；
??3、妥善保管各種考勤（請(qǐng)、休假）憑證和考勤記錄；
??4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。
??三、工作時(shí)間
??1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度；
??2、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；
??3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班，不提倡下班后無(wú)事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留。
??四、指紋考勤
??本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；
??五、遲到、早退
??1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期1月為限；
??2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。
??3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。
??4、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假，違者按曠工半日論。
??六、曠工
??有下列情況之一的，以曠工論處：
??1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；
??2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)；
??3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
??4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無(wú)法上崗，并對(duì)公司造成不良影響；
??5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤；
??6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請(qǐng)事（?。┘?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下，一律按照曠工論處。
??7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
??七、事假
??1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資；
??2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明事由及請(qǐng)假天數(shù)；
??3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假，可通過電話（短信無(wú)效）在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無(wú)效）。返回單位后，要及時(shí)當(dāng)天（隔日無(wú)效）補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜，并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員；
??4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽；
??5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的，將按曠工處理。
??6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。
??八、病假
??1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說(shuō)明病因）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）；
??2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過10個(gè)工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；
??3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名。
??4、試用期員工不享受帶薪休病假。
??九、串休
??1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，
??以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。
??2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償。
??十、員工外出登記表
??因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績(jī)效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)外出，又沒有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。
??十一、出差
??因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司，應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則不予補(bǔ)簽考勤。
??十二、全勤獎(jiǎng)
??為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)
??1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事（?。┘?、不倒休、不曠工者為全勤；
??2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位；
??3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工；
??4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì)；
??十三、年休假
??1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；
??2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定；
??3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；
??4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；
??5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；
??6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
??7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
??①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；
??②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
??③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
??8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。
??十四、婚假
??根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：
??1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；
??2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天；共計(jì)婚假7天；
??3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；
??4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
??5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管，并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。
??十五、審批程序
??1、所有請(qǐng)假事宜，經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管；
??2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。
??十六、附則
??1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施；
??2、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。