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拓展閱讀：公務(wù)員面試誤區(qū)要避開
一、面試備考時
(一)盲目自信
很多考生因為自己的筆試成績排名第一，就被所謂的“第一”沖昏了頭腦，覺得自己很優(yōu)秀，面試絕對沒有問題，因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí)。
其實公務(wù)員筆試成績一般相差不大，分數(shù)一折合后差距更小，因而所謂的“第一”其實沒多大優(yōu)勢，進入面試后相當于重新洗牌，筆試成績不錯的考生應(yīng)該乘勝追擊，將分差拉得更大，只有這樣才能確保成功晉級。
(二)盲目自卑
有一部分考生認為自己進入面試純粹是偶然，與那么多精英一起競爭完全沒優(yōu)勢，對自己毫無信心。他們總是懷疑自己的能力，不相信自己能夠做到，仿佛自己的一舉一動都是在公眾面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便會產(chǎn)生不知所措的驚慌。其實這種自卑心理源于平時工作生活中接觸的人比較少，很少受到正面的激勵，因而找不到自己合適的定位。
自卑者可以通過一點一滴的進步來激勵自己，每天進步一點點，離成功就又近了一步，其實自己沒有想象中那么差，既然能進面試，基礎(chǔ)肯定不錯，所以要好好把握此次機會，相信自己，肯定沒問題。
(三)期望過高
有一部分考生對公務(wù)員面試的期望太高，很希望此次成功，但是心理學(xué)中的成就動機理論表明，適當?shù)膭訖C能夠促使人成功，如果動機過高，往往不會取得很好的結(jié)果。因為動機過高，就意味著壓力越大，壓力越大就越容易發(fā)揮失常。
因而，考生應(yīng)該擺正心態(tài)，不要抱著不成功便成仁的想法，而是要順其自然。不要給自己過大的壓力，可能會取得最好的結(jié)果。
二、面試候考時
在面試候考中考生最大的一個心理誤區(qū)就是——喜歡窺探其他考生尤其是競爭對手的情況。
很多考生都會在面試候考時旁敲側(cè)擊地詢問其他考生尤其是競爭對手的復(fù)習(xí)情況，其實這是一種沒自信的表現(xiàn)。這些考生希望通過其他考生的“沒有復(fù)習(xí)”等對自己有利的答復(fù)來提升自己的信心，如果其他考生回答“復(fù)習(xí)得不錯”等，這些考生就會心神不寧，當然面試肯定不會取得理想的成績。
因而考生在侯考時，不要過多地與其他考生交頭接耳，或者東打聽西問問，不僅給工作人員留下不好的印象，也給自己增加了心理壓力。如果考生遇到其他考生跟自己交談時，應(yīng)該禮貌地簡單回復(fù)一下，不要泄露自己任何的信息。建議考生最好閉目養(yǎng)神，保持旺盛的精力，為即將到來的面試作準備。