在日本的留學學業(yè)完成之前，大家就應該對自己的未來有一定的規(guī)劃，其中回國會是大部分學生的選擇。今天出國留學網(wǎng)就帶著大家看看日本留學回國就業(yè)前景及利好政策。
一、留日就業(yè)
眾所周知，日本是一個嚴重老齡化的國家，國內(nèi)的中老年人數(shù)量大大超過了年輕人的數(shù)量，所以日本對于年輕勞動力的需求一直以來就是比較大的。
而且留學生一般都具有雙語優(yōu)勢，即本國語言和日語，這樣進入企業(yè)或者公司，在對外交往的活動中，可以發(fā)揮極大的優(yōu)勢，大企業(yè)也更歡迎這樣的人才，更有利于擴展海外業(yè)務。
二、回國求職
據(jù)權威調(diào)查顯示，每年在日本留學的學生，有百分之八十會選擇回國就業(yè)，那么這些留學生，回國之后有哪些優(yōu)勢呢？
最明顯的就是語言優(yōu)勢，不管你是不是語言專業(yè)的學生，在日本待了幾年，日語肯定是非常流利了，這樣回國之后，一些日企，會對你非常感興趣，相對于其他求職者，你的優(yōu)勢更明顯。
在日本接受的教育和國內(nèi)是不一樣的，大部分專業(yè)對于實踐的能力非?？粗?，所以和國內(nèi)的畢業(yè)生相比，會更具與競爭力。
三、利好政策
日本最新出臺的畢業(yè)生滯留日期，從90天延長到180天，給予了留學生更長的找工作時間，不會毫無人情味的將留學生已畢業(yè)就趕回學習。
四、文化優(yōu)勢
日本與中國隔海相望，與我國的經(jīng)濟聯(lián)系緊密，而且兩國自古以來就交往密切，受到我國文化的極深影響，，兩國相似的文化背景，讓留學生到了日本也不會有很深的文化隔閡。
即便是畢業(yè)之后留在日本，也更加榮翻譯融入到當?shù)氐纳鐣聦嵣?，在日本的華人數(shù)量是不少的，而且每年前往日本旅游的人數(shù)也是不少的。
在生活習慣和飲食習慣習慣，兩國的相似性也非常高，總而言之，和歐美等國家相比較，日本有著天然的文化優(yōu)勢。
五、政策變化
留學時是養(yǎng)尊處優(yōu)
我們申請日本大學的時候，在學費、獎學金方面，留學生是比日本本土學生擁有更大優(yōu)勢的，不僅學分有減免，獎學金豐厚，而且在錄取上，比日本學生本土升學要求要低不少，可以說，在日留學生在上學的情況下，是被優(yōu)待的。
工作時會一視同仁
然而當畢業(yè)之后，開始求職，企業(yè)就沒有什么在日留學生和本土學生的差別對待了，開始一視同仁起來，很多外國留學生必須以與日本人學生相同的條件求職。這樣一來，“在一定時間內(nèi)使用日語解答問題的筆試也成為很大障礙?！痹谌樟魧W生坦言：“日本的公司從說明會到內(nèi)定需要參加很多次，非常費勁?！翱梢?，留學生對日本的求職步驟還不夠習慣。
最新政策：
然而面臨老齡化嚴重的日本，其實日本政府是非常希望留學生能夠留下來的，為此出臺最新政策：
在《日本再興戰(zhàn)略》中，提出到2021年將外國留學生在日本國內(nèi)就業(yè)率從現(xiàn)狀的30%，提高到50%。日本文部科學省計劃：在2020年度為約30所大學提供約8億日元(約合4865.8萬元人民幣)補助，促進大學與地方企業(yè)和地方政府合作，推動展開能夠在商務使用的日語教育和職業(yè)教育，為留學生提供實習機會。
就在今年10月，關西大學、大阪大學、府立大學、大阪市立大學與就業(yè)支援服務公司等，已經(jīng)先行一步，舉辦了留學生聘用支援研討會。中國、韓國等國家的約40名留學生與企業(yè)相關負責人約60人進行交談。為支援留學生就業(yè)，使企業(yè)了解留學生的意愿和能力，在大學方面的呼吁下，主辦方從1年前開始舉辦留學生聘用支援研討會，今后也將舉辦。
未來，同學們想留在日本工作，會是越來越容易的一件事。但還是提醒大家：日語還是重中之重!
如果你目前想去日本留學，但日語零基礎，或者日語水平還不夠好，建議大家可以先去日本語言學校學習個半年到1年，這是對你未來的升學與工作，打下良好基礎!
如果你已經(jīng)在日本念大學或者大學院了，那么也不要忽視專業(yè)日語水平的提高，要學會不斷用更清楚的表達自己的想法。未來，也許和日本學生同等站在一起，也并不會有什么擔心。