在我們平時進(jìn)入公司工作的時候，簽訂勞動合同是十分有必要的一件事。合同可以維護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，簽訂勞動合同不能夠違反法律的規(guī)定。你知道如何簽訂一份勞動合同嗎？急您所急，小編為朋友們了收集和編輯了“長沙正規(guī)勞動合同（精編6篇）”，僅供參考，大家一起來看看吧。
長沙正規(guī)勞動合同（精編6篇）【篇一】
??甲方(單位)：
??乙方(勞動者)：
??一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
??二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
??三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;
??四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計(jì)算工時三種。實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
??五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
??六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
??七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
長沙正規(guī)勞動合同（精編6篇）【篇二】
??甲方：
??乙方：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條 本合同勞動期限： 年 月 日至 年 月 日。
??二、工作內(nèi)容
??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。
??第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
??三、勞動保護(hù)和勞動條件
??第四條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
??第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
??第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
??四、勞動報酬
??第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
??第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。
??第九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
??（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；
??（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的
??第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??（二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同
??第十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同：
??（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
??五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
??第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
??第一十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??２、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
??３、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??４、被依法追究刑事責(zé)任的。
??第一十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
??１、在試用期內(nèi)的；
??２、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
??３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
??六、違約責(zé)任
??１．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金５００元。
??２．甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
??乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。
??七、勞動爭議處理及其它
??第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
??第十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??第十六條 其他約定
??甲方（公章）
??乙方（簽字或蓋章）
??日期：
長沙正規(guī)勞動合同（精編6篇）【篇三】
??勞動合同法：
??第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
??（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
??（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
??（三）勞動合同期限；
??（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
??（五）工作時間和休息休假；
??（六）勞動報酬；
??（七）社會保險；
??（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
??（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
??勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
??勞動法：
??第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
??第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)
??第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
??第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
??（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
??（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
??（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
??第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
??（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
??（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
??（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
??第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
??勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
??第九章 社會保險和福利
??第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
??第七十一條 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。
??第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
??第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
??（一）退休；
??（二）患病、負(fù)傷；
??（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；
??（四）失業(yè)；
??（五）生育。
??勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
??第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
??第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。
??第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
??正規(guī)的勞動合同有很多種模板，但依據(jù)《勞動合同法》第十七條要求應(yīng)包含以下內(nèi)容：
??（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
??（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
??（三）勞動合同期限；
??（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
??（五）工作時間和休息休假；
??（六）勞動報酬；
??（七）社會保險；
??（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
??（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
??勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
長沙正規(guī)勞動合同（精編6篇）【篇四】
??甲 方：______ 乙 方：________
??經(jīng)濟(jì)類型：_____ 性別：________
??法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日
??委托代理人：_______ 居民身份證號碼：______
??郵政編碼：_________ 家庭住址：________
??甲方地址：_________ 郵政編碼：
??所屬街道辦事處：_________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??第一章 勞動合同期限
??第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。
??本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。
??第二章 工作內(nèi)容
??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門，擔(dān)任________崗位（工種）工作。
??第三條 乙方完成的工作數(shù)量_______，達(dá)到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。
??第三章 勞動保護(hù)和勞動條件
??第四條 甲方安排乙方執(zhí)行下列_________ 種工作制。
??（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
??（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
??（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
??第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予乙方相應(yīng)待遇：
??（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
??（二）休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
??（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
??第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
??甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
??第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??第四章 勞動報酬
??第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
??第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為________元。
??執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。
??第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于___________________。
??第五章 保險福利待遇
??第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費(fèi)用。
??第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。
??第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。
??第六章 勞動紀(jì)律
??第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
??第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
??第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
??第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
??3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??4．被依法追究刑事責(zé)任的。
??第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
??1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
??第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
??第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
??1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??3．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；
??4．義務(wù)服兵役期間的。
??第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
??第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
??第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
??1．在試用期內(nèi)的；
??2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
??3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
??第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
??第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
??第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
??第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
??2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月：
??1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
??2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
??第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
??2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
??3．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
??甲方：
??乙方：
??時間：
長沙正規(guī)勞動合同（精編6篇）【篇五】
??甲 方：
??乙 方：
??簽訂日期： 年 月 日
??甲乙雙方根據(jù)《甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國勞動合同法》等法律、等法律、法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。自愿訂立本勞動合同。
??一、合同期限和工作內(nèi)容 合同期限和工作內(nèi)容
??1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
??2、 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
??3、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??二、工作時間 工作時間
??乙方在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，累計(jì)每周工作時間不超過二十四小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
??三、勞動保護(hù)和勞動條件 勞動保護(hù)和勞動條件
??1、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
??2、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??3、甲方安排乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，乙方應(yīng)持證上崗。
??4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對可能影響乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
??四、勞動報酬 勞動報酬
??1、乙方的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。
??2、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長不超過十五日。
??五、社會保險待遇 社會保險待遇
??1、甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
??2、甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險待遇。
??3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??4、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動合同的履行、勞動合同的履行、變更、變更、解除和終止 解除和終止
??1、本合同終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??2、本合同期滿，勞動合同即終止。
??七、法律責(zé)任 法律責(zé)任
??甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
??甲方：(公章)
??法定代表人或 (委托代理人)：(簽章)
??年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)
長沙正規(guī)勞動合同（精編6篇）【篇六】
??甲方名稱：乙方(勞動者)姓名： 性質(zhì)：性別：
??地址：年齡：
??法定代表人:民族：
??單位負(fù)責(zé)人：文化程度：
??籍貫：市縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街) 現(xiàn)住址：
??居民身份證號碼：
??甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及南京人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
??第一條合同期限
??合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
??第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
??乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
??第三條生產(chǎn)(工作)條件
??根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施
??第四條勞動紀(jì)律
??甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容： 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。
??第五條勞動時間與勞動報酬
??勞動時間：乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。 根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，具體辦法雙方約定。
??第六條合同的變更、終止、解除
??1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
??2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。
??3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??(一)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
??(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
??(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;
??(四)不服從正常調(diào)動的;
??(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;
??(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的;
??(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工;
??(八)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;
??(九)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
??4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
??(1)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
??(2)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;
??5.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。
??6.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
??第七條保密義務(wù)
??協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。
??第八條違約責(zé)任
??任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。
??第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
??第十條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
??甲方蓋章：乙方簽章：
??法定代表人簽章：
??合同簽訂日期： 年 月 日
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