當我們在進入公司開始工作的時候，簽訂勞動合同是一件非常重要的事情。合同可以保護用人單位與勞動者的合法權益，簽訂好合同后雙方就必須履行合同規(guī)定。你收集了哪些規(guī)范的勞動合同范本呢？小編經(jīng)過搜集和處理，為您提供臨時工勞動合同最新版2022（大全6篇），供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
臨時工勞動合同最新版2022（大全6篇）(篇一)
??雇傭單位（甲方）：__________________________________________
??雇員（乙方）：___________________
??性別：_______
??年齡：_______
??籍貫：____________________
??身份證號碼：______________________
??電話：____________________
??住址：_____________________________
??甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
??一、合同期限
??自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂合同，并辦理簽訂手續(xù)。
??二、工作內容、要求
??甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔臨時工作任務。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
??三、勞動時間與勞務報酬
??1、勞動時間：甲方實行每周____日，每日_____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
??2、勞務報酬：按單位的相關管理規(guī)章制度，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每月________元，標準工時為_____天。乙方不享受獎金及其它福利。
??四、雙方的義務責任
??甲方義務責任：
??1、甲方應當依據(jù)合同約定按時支付乙方勞務費用。
??2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
??3、甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
??乙方義務責任：
??1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項合同及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規(guī)定的行為進行處罰，對于產(chǎn)生的經(jīng)濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。
??2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考核，考核不達標者，在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。
??3、乙方在簽訂本合同前，應與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務單位的商業(yè)秘密。
??4、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、服務單位所在零售網(wǎng)點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責任的權利。
??五、保險福利待遇
??1、甲方不為招用的臨時工繳納社會統(tǒng)籌保險。
??2、乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。
??3、根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品。
??4、甲方為乙方提供午餐補助、高溫補貼。
??六、勞動紀律
??1、按時上下班，不得遲到早退。
??2、愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物。
??3、聽從指揮，服從調動。
??4、保質保量完成任務。
??七、保密義務
??1、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。
??2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益；違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失，并承擔賠償。
??八、勞務合同的變更、終止、解除和辭職
??1、甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，可以變更合同的相關內容。
??2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。
??3、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
??（1）雙方一致同意的。
??（2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。
??（3）乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的。
??4、有下列情形之一的，本合同自行解除：
??（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
??（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
??5、乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退：
??（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
??（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
??（3）服務態(tài)度惡劣，損害甲方利益的。
??（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。
??（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
??6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：
??（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。
??（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。
??（3）人格受到甲方負責人侮辱的。
??（4）甲方違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。
??九、違約責任
??1.任何一方違反本合同，給對方造成損失的，都應承擔賠償責任；若違反合同，不影響合同的繼續(xù)履行，則雙方應繼續(xù)履行。
??2.乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經(jīng)查實若乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞務合同、終止勞務關系，不支付經(jīng)濟補償金及相應職稱的福利待遇；乙方賠償對甲方造成的經(jīng)濟損失。
??十、其他約定事項
??1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。
??2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
??3.____________________________________________________________
??十一、爭議解決方式
??雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，雙方可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
??第十一條、合同生效及補充
??1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。
??2.對于本合同未盡事宜，雙方可隨時簽訂補充協(xié)議或以附件的形式對本合同中的有關問題作出補充、說明、解釋。本合同的補充協(xié)議和附件為其不可分的部分，與本合同具有同等法律效力。
??甲方（蓋章）______________乙方（簽名）______________
??_______年_______月_______日_______年_______月_______日
臨時工勞動合同最新版2022（大全6篇）(篇二)
??甲方：___________________________
??地址：___________________________
??乙方：___________________________
??地址：___________________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：
??本協(xié)議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。
??一、工作內容
??乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產(chǎn)勞動等工作。
??二、工作要求
??1、乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。
??2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。
??3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
??4、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。
??三、勞動報酬
??甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。
??四、協(xié)議的解除與終止
??1、在本協(xié)議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。
??2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。
??3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。
??4、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。
??5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。
??五、其他
??1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
??2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。
??3、雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。
??4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
??甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________
??_________年_________月_________日_________年_________月_________日
臨時工勞動合同最新版2022（大全6篇）(篇三)
??甲方：幼兒園
??乙方：______________
??幼兒園教師實行招聘制，招聘實行一學年一聘。聘用條件為：
??(1)熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神;
??(2)有一定的幼教工作經(jīng)驗;
??(3)取得縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學歷，或取得函授“幼教”專業(yè)學歷畢業(yè)證書;
??(4)服從領導安排，能完成幼兒園布置的各項保育教育任務。
??乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任幼兒教師工作，經(jīng)甲、已雙方協(xié)商，訂立合同如下：
??一、甲方的義務和權利：
??1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。
??2、關于乙方的待遇問題：
??(1)甲方按照制定的工資發(fā)放辦法每月向乙方發(fā)放工資。
??(2)學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，(“績”的考核來自每學月的目標考核)并根據(jù)考核結果，發(fā)給一定的學期工作考核獎。如果出現(xiàn)安全責任事故一次扣掉安全獎。如果出現(xiàn)重大安全責任事故，扣掉全學期所有獎，并且追究相關責任。
??(3)如出現(xiàn)下列情形之一，甲方將終止聘用合同：
??①對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。②對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。
??③由于乙方不負責任，所帶(教)班級幼兒在園期間出現(xiàn)安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經(jīng)濟責任。
??④如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。⑤在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。
??⑥生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執(zhí)行。
??⑦若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，幼兒園不再發(fā)給乙方其它任何費用。
??二、乙方的義務和權利：
??1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平。
??2、必須按照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。
??3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。
??4、廣泛宣傳幼兒園的辦園條件(優(yōu)越性)、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。
??5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。
??6、自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。
??7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與幼兒園友好相處，不說有損幼兒園的話，不做有損幼兒園的事。
??三、聘期
??一學年一聘，本學年從_______年 ___ 月___ 曰—— _______年 ___ 月___ 曰.
??四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效。
??甲方法人代表簽字：______________
??乙方簽字：______________
??_______年 ___ 月___ 曰
臨時工勞動合同最新版2022（大全6篇）(篇四)
??臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。
??新規(guī)定1：勞務派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批
??以前，勞務派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。
??另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！币簿褪钦f，以后申請注冊勞務派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。
??新規(guī)定2：明確勞務派遣實施范圍
??以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。
??新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位：“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。
??新規(guī)定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法
??勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。
??新《勞動合同法》再次強調了同工同酬的權利，并明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！蓖瑫r，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。
??臨時工勞動合同書范本(短期)
??聘用單位(甲方)_________
??受聘人(乙方)_________
??身份證號碼：_________
??受聘人的擔保人(丙方)_________
??身份證號碼：_________
??茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
??一、聘用期限：
??自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
??二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
??1.工作崗位：_________.
??2.職責范圍和要求：_________.
??3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
??三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
??1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
??2.甲方支付乙方的其他待遇;
??3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
??四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
??1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
??2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
??3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
??4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
??5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
??五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
??六、有關因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
??七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
??八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
??九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
??十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
??甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________ 丙方(簽字)_________
??_________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日
臨時工勞動合同最新版2022（大全6篇）(篇五)
??甲方（用人單位）名稱：
??性質：
??地址：
??法定代表人
??（單位負責人）：
??乙方（勞動者）姓名：
??性別：
??年齡：
??民族：
??文化程度：
??籍貫： 省 市
??縣（區(qū)）
??鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）
??村（街）
??現(xiàn)住址：
??屬于：農(nóng)業(yè)人口（ ）
??非農(nóng)業(yè)人口（ ）
??居民身份證號碼：
??甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
??第一條 合同期限
??合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
??第二條 生產(chǎn)（工作）任務
??乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔 生產(chǎn)（工作）任務。
??第三條 生產(chǎn)（工作）條件
??根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：
??第四條 勞動紀律
??甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：
??乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
??第五條 勞動時間與勞動報酬
??勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
??勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費 元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。
??第六條 社會保險福利待遇
??１．在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
??２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市政府確定的具體辦法辦理。
??３．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。
??４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
??第七條 合同的變更、終止、解除
??１．甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。
??２．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
??３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??（１）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；
??（２）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；
??（３）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
??４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
??（１）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；
??（２）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
??（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；
??（４）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。
??５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
??①合同期未滿，又不符合本條第３款規(guī)定的；
??②患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；
??③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
??④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
??６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規(guī)定解除合同的除外。
??７．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
??第八條 雙方認為需要約定的事項
??１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。
??２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
??３．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共 元。
??４．除國家規(guī)定以外，在 情況下，甲方可解除合同。
??５．除國家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可解除合同。
??６．計件工資制的，月工資結算辦法：
??７．其他需約定事項：
??第九條 違約責任
??任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金 元。
??第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
??１．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（ ）
??２．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（ ）
??第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
??第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
??甲方蓋章 乙方簽章
??法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：
??合同簽訂日期： 年 月 日
臨時工勞動合同最新版2022（大全6篇）(篇六)
??臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。
??對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。
??臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。
??但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。
??在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經(jīng)很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。
??我們可以知道，如今已經(jīng)沒有臨時工這種說法了，單位用工只要簽訂勞動合同的，就應該視為單位的正式員工。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。所以，現(xiàn)在的臨時工是要簽訂勞動合同的。
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