時間的進度條已經(jīng)來到了2021年年末，這也是我在公司工作的第xx年，而在今年的工作中，自己的崗位有所變化，所以2021年中最大的任務就是與新崗位之間的磨合，那么針對這一年的工作做一份總結。
一、2021年的總結
在這一年中我的崗位有所上調，因此不管是工作內容還是在任務的整體架構上都有了相應的變化，那么這就代表著，我必須對此做出一定的調整，在職位變化后，自己身上的責任也有所加重，曾經(jīng)自己工作的重心是如何處理好自己手上的工作，但是現(xiàn)如今我更要關注的是自己部門成員的工作情況，對于每個人的任務分配也是至關重要的，那么今年的主要工作內容包含以下幾個方面：
(一)新員工的培訓
在員工培訓方面主要根據(jù)公司的相關文件進行，以“精準培訓”的原則，確保每次培訓的人員在xx名之間，目的就是為了讓新員工能夠更好的明確自己要學習的內容，也保證了他們的學習效果。自培訓期結束后，進行分批次的終極考核，最終根據(jù)幾位評審員的綜合意見確認其表現(xiàn)是否滿足公司需求，為公司招收到更為優(yōu)秀的人才。
(二)任務的下發(fā)
在任務下發(fā)方面遵循著“公平、合理”的原則，確認員工可以在正常的工作時間內是可以完成的，具體的內容會在前一天下班完成任務的下發(fā)，也留給員工充足的時間做好第二天的個人規(guī)劃，從而達到良性的閉環(huán)效果。
二、2022年的計劃
在全新的一年之中，也意味著會面臨新的挑戰(zhàn)，那么根據(jù)2021年總結出的經(jīng)驗，對2022年的工作做好相應的計劃：
(一)組長的選拔
在新的一年之中，會根據(jù)員工的具體表現(xiàn)和個人申請，完成新一輪的組長培養(yǎng)和選拔工作，計劃最終組長的人數(shù)為xx名，具體時間根據(jù)2022年的具體工作進度進行確定。
(二)新員工招聘
結合目前公司的具體情況，計劃明年的人數(shù)會有所下調，但最終的通過條件也會增加要求，目的就是為了進一步的精簡人才的需求。
(三)工作整合
為了更好地實施下一步的工作計劃，在新的一年中會不定時的進行工作的整合，計劃每一個月進行一次，針對出現(xiàn)的問題及時進行開會討論，確保當下出現(xiàn)的問題絕不拖延，也為員工做好榜樣。
新年與舊年的交界之處，也是對自己的一次考驗，為了更好地盡到自己的職責，我一定會保持良好的工作態(tài)度，期待新的一年能夠為公司帶來更大的利益。
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