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有關(guān)世界無童工日手抄報內(nèi)容文字2022【一】
世界無童工日的由來
世界無童工日，為關(guān)注日益嚴重的童工問題，2002年6月，在日內(nèi)瓦召開的第90屆國際勞工大會決定每年的6月12日定為“世界無童工日(the World Day Against Child Labor)”，同時呼吁世界各國密切關(guān)注日益嚴重的童工問題，并采取切實有效的措施解決這一問題。
日益嚴重的童工問題已引起許多國家和地區(qū)的高度重視。一些國家已采取措施，嚴格禁止在家務勞動中雇傭15歲以下的兒童。有些國家還成立專門機構(gòu)，負責維護兒童的合法權(quán)益，遏制販賣兒童和使用童工等丑惡社會現(xiàn)象的蔓延。
2003年“世界無童工日”的主題是日益嚴重的販賣兒童問題。2004年“世界無童工日”的主題是關(guān)注兒童從事家傭。兒童家傭是指那些在雇主家從事家庭服務工作的未成年兒童。國際勞工組織最新公布的統(tǒng)計材料表明，目前世界各地普遍存在兒童家傭問題。這些兒童被剝奪了他們所應享有的權(quán)利，沒有接受教育的機會，被迫長時間地勞動，領取低工資或沒有工資，甚至隨時面臨被販賣、奴役或被迫從事對兒童身心健康造成危害和傷害的工作的危險。為解決這一問題，國際勞工組織已擬訂了一個預防和保護兒童家傭的計劃，并提出了一個將工作條件惡劣、工資低的童傭轉(zhuǎn)移和改善他們工作條件的雙重戰(zhàn)略。
設立起源
每年6月12日，來自世界各地的政府，雇主和工人組織，民間社會，以及億萬人民群眾聚集起來，突顯出童工的困境，探討人們怎樣來幫助他們。
在世界各地，有大量的兒童在第三方或者雇主家里從事有償或者無償?shù)募艺ぷ?。這些兒童特別容易遭受剝削。他們的工作往往隱藏在公眾視線之后，他們可能被孤立，也可能在遠離家的環(huán)境下工作。家政工作中的虐童事件屢見不鮮。2013年世界無童工日呼吁：
改革立法及政策，以確保消除家政工作雇傭童工，同時給已經(jīng)達到法定工作年齡的的青年提供體面工作的條件和適當?shù)谋Ｗo。
國際勞工組織成員國批準國際勞工組織公約第189條關(guān)于家庭雇工的體面工作并執(zhí)行國際勞工組織童工公約
打造全球性的反對童工運動并促進家庭傭工組織的能力建設
國際勞工組織第182號公約的通過鞏固了消除童工勞動的全球共識。已有數(shù)百萬童工受益于該公約，但仍有許多工作要做。據(jù)最新數(shù)字估計，仍有2.15億兒童在被迫當童工，而其中的1.15億兒童在從事危險工作。國際勞工組織會員國已將2016年定為消除最惡劣形式的童工勞動的期限。為了實現(xiàn)這一目標需要更大的努力和承諾。
世界無童工日設立目的
日益嚴重的童工問題已引起許多國家和地區(qū)的高度重視。一些國家已采取措施，嚴格禁止在家務勞動中雇傭15歲以下的兒童。有些國家還成立專門機構(gòu)，負責維護兒童的合法權(quán)益，遏制販賣兒童和使用童工等丑惡社會現(xiàn)象的蔓延。
為此，2002年6月，在日內(nèi)瓦召開的第90屆國際勞工大會決定每年的6月12日定為“世界無童工日(the World Day Against Child Labor)”，同時呼吁世界各國密切關(guān)注日益嚴重的童工問題，并采取切實有效的措施解決這一問題。
有關(guān)世界無童工日手抄報內(nèi)容文字2022【二】
相關(guān)背景
1919年國際勞工組織成立時為其所定的主要目標之一就是消除童工勞動。從歷史上看，國際勞工組織在追求有效消除童工勞動的目標中使用的主要工具就是通過并監(jiān)督體現(xiàn)著準予就業(yè)或勞動最低年齡概念的勞工標準。再者，自1919年以來，最低年齡標準應與學校教育相聯(lián)系這一原則成為國際勞工組織在該領域標準制訂工作傳統(tǒng)的一部分。第138號公約規(guī)定，就業(yè)的最低年齡應不小于完成義務教育的年齡。
國際勞工組織第182 號公約的通過鞏固了消除童工勞動的全球共識。它提供了一個極為必要的工作重心，而沒有放棄在第138 號公約中表達的有效消除童工勞動的總目標。此外，“最惡劣形式”這一概念有助于設定優(yōu)先重點并可在解決主流童工問題時作為切入點。這一概念也有助于使人們的注意力轉(zhuǎn)向勞動給兒童造成的影響及其所從事的勞動方面。
國際法禁止的童工勞動有三類：
絕對最惡劣形式的童工勞動，在國際上規(guī)定的奴役、販運兒童、債役勞動和其他形式的強迫勞動、在武裝沖突中強迫兒童服兵役、賣淫和色情服務以及非法活動。
由為該種類的工作具體規(guī)定的最低年齡以下的兒童從事的工作(由國家立法按通常的國際標準確定)，而且，這種工作因此可能妨礙兒童受教育和全面的發(fā)展。
由于其性質(zhì)、或是工作條件而損害兒童的身體、心理或道德健康的工作，即被認為是“有危害的工作”。
新的全球估算與趨勢是按三個類別提出的：經(jīng)濟活動兒童、童工勞動以及從事有危害工作的兒童。
為確保不讓年齡太小的兒童開始工作，最有效的方法之一是設置孩子可以合法受雇或工作的年齡。有關(guān)準予最低就業(yè)年齡和工作的國際勞工組織公約的主要原則如下。
危險工作
任何工作，有可能危及兒童的身體、心理或精神健康，安全或道德的，不應由任何完成未滿18歲的人。
最低年齡
工作的最低年齡不應低于完成義務教育的年齡，通常是15歲。
輕松工作
13至15歲兒童可以做輕松的工作，只要不威脅他們的健康和安全，或妨礙他們的教育或職業(yè)指導和培訓。
從概念上更好地把握童工勞動也是與更好地理解問題的形態(tài)及其原因攜手并進的。2002年的綜合報告表明，童工勞動絕大部分(70%)集中于農(nóng)業(yè)部門，在所有經(jīng)濟部門中非正規(guī)經(jīng)濟藏納著最多的童工勞動。56 此外，性別在決定女孩和男孩從事的不同工作種類方面起著重要的作用。例如，在家政工作中女孩占絕大多數(shù)，而在采礦和采石業(yè)男孩的比例極高。如果某種工作在相當多的國家被排除在規(guī)章管理之外，譬如許多國家中的家政工作，情況就會更糟。
由于使用了不同學術(shù)視角探討這一問題，我們對童工勞動成因的理解也更加精深。把童工勞動看成是市場力量(供給與需求)的產(chǎn)物是一個富有成果的方法，它將雇主行為和單個家庭行為考慮在內(nèi)。在決定童工勞動的市場方面，貧困和經(jīng)濟沖擊明顯起著即便不是關(guān)鍵的也是重要的作用。童工勞動又反過來使貧困得以延續(xù)。例如，時下世界銀行對巴西的經(jīng)驗性研究結(jié)果表明，提早加入勞動力隊伍會使一生收入下降13%到20%左右，極大增加了人生后期貧困的幾率。
然而，貧困本身不足以解釋童工勞動，貧困顯然不能解釋某些絕對最惡劣形式的童工勞動。要全面地理解童工勞動，使用人權(quán)的視角是必要的，因為這一視角專注于歧視和排斥，把它們作為起作用的因素。在童工勞動方面，最脆弱群體常常是那些受到歧視與排斥的人：女孩、少數(shù)民族、土著和部落民族、階級或種姓低下者、殘疾人、流離失所者和邊遠地區(qū)居民。
2002 年聯(lián)大兒童問題特別會議批準了一個主流化方法：把童工勞動問題列入發(fā)展議程之中。這意味著，必須為世界范圍的反童工勞動運動設定新的遠大目標。用政治語言說，這意味著把童工勞動問題列入財政部和計劃部的議程之中——畢竟，世界范圍的運動必須要說服各國政府采取行動終結(jié)童工勞動。童工勞動的消除需要做一整套政治選擇，而不是技術(shù)官僚作為。不穩(wěn)定和危機的日常現(xiàn)實對取得進展的努力構(gòu)成挑戰(zhàn)。
有關(guān)世界無童工日手抄報內(nèi)容文字2022【三】
童工現(xiàn)象
童工現(xiàn)象大量涌現(xiàn)是社會環(huán)境惡化的必然反應。戰(zhàn)爭、貧困和疾病是產(chǎn)生童工的重要原因。殘酷的戰(zhàn)爭和無情的疾病奪去了無數(shù)人的生命，使成千上萬的兒童成為孤兒。統(tǒng)計數(shù)字顯示，自1990年以來，僅艾滋病就使全球至少1400萬15歲以下的兒童失去親人。家庭生活的貧困又使一些兒童為了生存而不得不過早地進入社會，成為受人剝削和奴役的童工。
根據(jù)聯(lián)合國兒童基金會提供的數(shù)字，全球范圍內(nèi)至少有2.1億5歲至14歲的童工，如果再把1.4億15歲至17歲從事“經(jīng)濟活動”的青少年計算在內(nèi)，童工和童傭的總數(shù)超過3.5億。這些“未成年勞動者”從事的絕大多數(shù)是條件差、報酬低、風險高的臟活、累活和苦活。大量童工涌現(xiàn)有其深刻的社會根源。其中，戰(zhàn)爭、疾病和貧困讓許多兒童為求生存不得不過早進入社會，成為受人剝削和奴役的童工。亞太地區(qū)是童工最集中的地區(qū)，人數(shù)達1.27億，占童工總數(shù)的60%。非洲撒哈拉以南地區(qū)的童工為4800萬，占童工總數(shù)的23%。此外，有約840萬兒童被拐賣、充當奴隸或被迫從事色情服務。全世界每年有2.2萬名童工死于各類工傷事故。
童工基本概念
在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過1.2億。
在很長一段時間，童工并不被認為是一個問題，當義務教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。
在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務，如農(nóng)場之勞作等。而在英國工業(yè)革命之前期，工廠與礦場亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來英國政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國童工之剝削與使用逐漸得到制止。
我國國家規(guī)定
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。
有關(guān)世界無童工日手抄報內(nèi)容文字2022【四】
禁止使用童工規(guī)定
第一條
為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規(guī)定。
第二條
國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
第三條
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條
用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
第五條
縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。
工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權(quán)益。
任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。
第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
第七條
單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
第八條
用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
第九條
無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。
第十條
童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。
童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。
第十一條
拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。
第十二條
國家行政機關(guān)工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分。情節(jié)嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分。構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任：
(一)勞動保障等有關(guān)部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的。
(二)公安機關(guān)的人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的。
(三)工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成年人，仍然為其從事個體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照的。
第十三條
文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。