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二級建造師2020建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除
知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同的解除
（1）預(yù)告解除
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期提前3日通知通知用人單位
（2）隨時(shí)解除
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
勞動(dòng)合同無效的。
（3）立即解除
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
2.單位提出勞動(dòng)合同的解除
（1）預(yù)告解除
提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（2）隨時(shí)提出
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
因勞動(dòng)者原因使勞動(dòng)合同無效的。
被依法追究刑事責(zé)任的。
（3）不得解除
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。