職場(chǎng)對(duì)于人力資源管理人才的需求量越來(lái)越大，想要去英國(guó)留學(xué)的學(xué)生選擇了人力資源管理專業(yè)，下面是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為大家?guī)?lái)的有關(guān)申請(qǐng)解析，一起來(lái)看看吧！
一、英國(guó)人力資源管理專業(yè)申請(qǐng)
第一類(lèi)，本身已經(jīng)有人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景，且想要從事人資工作的同學(xué)。英國(guó)許多高校的HRM課程設(shè)置和留英就業(yè)是息息相關(guān)的，有職業(yè)認(rèn)證，就業(yè)方向明確且有保障。
第二類(lèi)，本身是非商科專業(yè)，想要轉(zhuǎn)入商科領(lǐng)域，但數(shù)學(xué)功底又不扎實(shí)的同學(xué)。人力資源涉及的商科領(lǐng)域比較廣泛，也會(huì)一定程度上接觸到商業(yè)行為中的不同環(huán)節(jié)，課程涵蓋范圍廣而不深入（相對(duì)于金融會(huì)計(jì)等專業(yè)），很適合初入商科領(lǐng)域的同學(xué)。
二、英國(guó)人力資源管理名校推薦
牛津大學(xué)
勞資關(guān)系及人力資源管理碩士。這是牛津大學(xué)新開(kāi)的一個(gè)介與授課型與研究型之間的研究生課程。牛大非常注重基礎(chǔ)學(xué)科和研究，這個(gè)課程雖然被牛大列為研究生型碩士，但入學(xué)要求和學(xué)習(xí)方式和授課型非常類(lèi)似。課程主要強(qiáng)調(diào)不同國(guó)家工作關(guān)系理論系統(tǒng)的比較。
倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院
人力資源管理碩士。這個(gè)課程主要針對(duì)歐洲和英國(guó)學(xué)生設(shè)計(jì)的，中國(guó)學(xué)生非常少。課程相對(duì)強(qiáng)調(diào)對(duì)英國(guó)勞資關(guān)系的研究，并要求學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)社會(huì)科學(xué)，歡迎轉(zhuǎn)換職業(yè)的學(xué)生申請(qǐng)。
倫敦大學(xué)國(guó)王學(xué)院
人力資源管理與組織分析碩士。此課程強(qiáng)調(diào)組織行為分析，為 CIPD認(rèn)證，畢業(yè)可以申請(qǐng)CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環(huán)境、組織分析與管理、研究方法、新勞動(dòng)力市場(chǎng)、多樣化管理等。
更多學(xué)校：
巴斯大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)、紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)、卡迪夫大學(xué)、中央英格蘭大學(xué)、利茲大學(xué)、斯特萊斯克萊德大學(xué)、謝菲爾德大學(xué)、愛(ài)丁堡大學(xué)、杜倫大學(xué)、南安普頓大學(xué)、藍(lán)卡斯特大學(xué)、阿斯頓大學(xué)、伯明翰大學(xué)、萊斯特大學(xué)、東安格力亞大學(xué)等。
三、人力資源管理就業(yè)前景
企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人力資源管理的工資高低不等，取決于你所在地點(diǎn)，受雇公司的營(yíng)業(yè)種類(lèi)，以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與職位高低。
英國(guó)畢業(yè)生生涯（UK Graduate Careers）發(fā)表的數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理最初級(jí)的行政助理年薪約16，000至20，000英鎊，大型企業(yè)的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，年薪可能高達(dá)六位數(shù)字。
工資高低也和你的專業(yè)有關(guān)，通常越專門(mén)的人力資源專業(yè)，例如高階主管招聘的專門(mén)業(yè)務(wù)，工資就越高。
但是專門(mén)負(fù)責(zé)招募的人力資源專業(yè)，起薪也可能較低，因?yàn)樗追Q“獵人頭”的招募人員很大一部分的收入來(lái)源是按件計(jì)酬的傭金，隨著經(jīng)驗(yàn)累積，人際關(guān)系的擴(kuò)展，收入也就越高。
四、英國(guó)人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
1、人力資源總監(jiān)
在新時(shí)代，人力資源總監(jiān)（CHO），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
傳統(tǒng)的發(fā)展軌跡為：部門(mén)HR主管，HR總監(jiān)助理，HRBP，HR副總監(jiān)，HR總監(jiān)。一般從助理開(kāi)始直升總監(jiān)的全過(guò)程少則七八年，多則10年，是一個(gè)需要耐心，厚積薄發(fā)的漫長(zhǎng)過(guò)程。
2、專業(yè)培訓(xùn)
適合擁有大型企業(yè)高層5～8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)且積累大量培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的人士。為新入職員工安排入職課程，為老員工安排深造課程。在對(duì)員工的培訓(xùn)中，培訓(xùn)專員更多地作為一個(gè)融合劑的存在，具體溝通安排需要等各種繁瑣的事情，看似工作沒(méi)有特別高的技術(shù)含量，可是在人脈的經(jīng)營(yíng)和經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用上確是體現(xiàn)的淋漓盡致。
3、獵頭
獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才的一個(gè)職業(yè)，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪。也是最近幾年在大陸越來(lái)越火的一個(gè)職業(yè)，但是發(fā)展的還不成熟。其實(shí)在西方國(guó)家，獵頭大多擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)背景，作為說(shuō)客替跨國(guó)大型企業(yè)尋找高端人才，運(yùn)用自身在對(duì)應(yīng)行業(yè)內(nèi)的了解和積累的人脈替高級(jí)管理類(lèi)人才進(jìn)行全面的，邏輯性極強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃給出中肯的建議。
4、人力資源管理咨詢
指專門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)HR領(lǐng)域優(yōu)化的管理咨詢，適合在HR領(lǐng)域工作期間對(duì)于法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面有所常的人士。人力資源管理咨詢是管理咨詢的三個(gè)領(lǐng)域（人力、戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)）之一，HR咨詢市場(chǎng)和戰(zhàn)略咨詢市場(chǎng)需求大抵相當(dāng)。
咨詢內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門(mén)提供的智力咨詢服務(wù)。目前在國(guó)際上頂級(jí)的人力資源咨詢公司為：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韜?；輴偅┖虷ay Group（合益）。