在平時建立好勞動關系的時候，簽訂好勞動合同是需要多加重視的。勞動合同可以避免勞動者與用人單位不必要的爭端，簽訂勞動合同要注意合同中的細節(jié)條款。有沒有可以參考借鑒的勞動合同模板呢？急您所急，小編為朋友們了收集和編輯了“最新一張紙的勞動合同書（通用6篇）”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新一張紙的勞動合同書（通用6篇）【篇一】
??甲方__________
??地址___________
??法定代表人(主要負責人)：_____________
??乙方___
??性別__
??身份證號碼___________
??現住址___________
??聯系電話_______
??為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
??第一條勞動合同期限
??本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。
??第二條工作內容和工作地點
??甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
??第三條勞動報酬
??乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
??第四條勞動合同的終止與解除
??雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
??第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
??第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。
??第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
??甲方簽字(蓋章)
??乙方簽字(蓋章)
??簽訂時間： 年 月 日
最新一張紙的勞動合同書（通用6篇）【篇二】
??編號：勞合字（第）第 號
??勞動合同
??用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質： 法人代表：單位地址：勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：年月日
??文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： 郵政編碼：現暫住詳細地址：郵政編碼：
??根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：
??一、 合同期類型和期限
??第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限：
??（壹）固定期限：合同期限共年，自 年 月 日起至 年 月 日止，（貳）無固定期限：自年 月日起。
??（參）以完成一定的工作任務為期限。自年 月日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。
??實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內。
??二、工作內容與工作地點：
??第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。
??第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。
??三、 勞動報酬：
??第四條、 乙方實行以下工資計算方式
??壹、計時制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元；試用期滿，基本工資為 元，考核工資 元。
??貳、計件制，具體計件單價另行約定。
??乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行。
??第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
??第六條、 甲方有權根據企業(yè)經營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。
??四、 工作時間和休息休假：
??第七條、乙方實行工時制
??壹、定時工作制
??貳、綜合計件工時工作制
??參、不定時工作制甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。
??第八條、乙方在合同期內享受國家和公司規(guī)定的各項休息、休假權利。
??五、 勞動條件和勞動保護
??第九條、 甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。
??第十條、 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品。
??第十一條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
??六、福利待遇
??第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行。
??第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月。
??七、勞動紀律與規(guī)章制度
??第十四條、甲方根據國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。
??第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
??第十六條、甲方的交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協議，則競業(yè)禁止協議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經濟損失。
??第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。
??第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。
??八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂
??第十八條、在本合同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：
??（1） 訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。
??（2） 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。
??（3） 甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的。
??第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
??第二十條、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》
??第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
??第二十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
??第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。
??第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。
??第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。
??第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。
??九、經濟補償
??第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規(guī)定支付經濟補償。
??第二十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任。
??十、勞動爭議處理
??第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。
??第二十九條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
??十一、其它
??第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。
??第三十一條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分
??第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。
??第三十四條、其他約定事項：
??用人單位（公章） 受用人（簽名）：
??法人代表或委托代理人簽名
??年 月 日 年 月 日
最新一張紙的勞動合同書（通用6篇）【篇三】
??單位名稱：
??住所：
??法定代表人：
??聯系電話：
??勞動者姓名：
??聯系電話：
??身份證號：
??家庭住址：
??緊急聯系人：
??聯系電話：
??風險提示：
??企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
??一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
??二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。風險提示：
??試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
??1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
??2.勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
??3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
??違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。本合同于____________________________________終止。
??二、工作內容
??第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位（工種）工作。
??第三條乙方工作應達到____________________________標準。
??三、勞動保護和勞動條件
??第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間_____小時，每周工作_____小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_____小時，平均每周工作不超過_____小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
??第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
??第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
??第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
??四、勞動報酬
??第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為：_____________元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為：_________________。甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________。
??第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
??五、保險福利待遇風險提示：
??繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
??第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
??第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
??第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________。
??六、勞動紀律
??第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
??第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
??七、勞動合同的變更、解除
??第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
??（一）甲乙雙方協商一致的。
??（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
??（三）訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
??第十七條當事人依據
??第十六條第
??（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答復對方。____日內未答復的視為不同意變更本合同。
??第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
??第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
??（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。
??（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
??（四）被依法追究刑事責任的。
??第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
??（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。
??（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
??（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
??第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
??（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的。
??（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的。
??（三）生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
??第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同
??第二十條、
??第二十一條解除本合同：
??（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。
??（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
??（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
??（四）在甲方連續(xù)工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的。
??（五）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿________年的。
??（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的。
??（七）義務服兵役期間的。
??（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。
??第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
??第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
??（一）在試用期內的。
??（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
??（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
??（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
??第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
??八、勞動合同的終止、續(xù)訂
??第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
??（一）合同期限屆滿的.。
??（二）合同約定的終止條件出現的。
??（三）乙方達到法定退休條件的。
??（四）甲方依法破產、解散的。
??（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。
??第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
??（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。
??（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現本條第
??（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
??九、經濟補償與賠償
??第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
??（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
??（二）支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
??第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：
??（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的。
??（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
??（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
??第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
??（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
??（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
??（三）甲方裁減人員的。
??第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于____市最低工資。
??第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
??第三十四條甲方依據本合同
??第二十條第
??（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
??第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
??第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：________________________________。
??第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的
??第十九條第
??（二）項、第
??（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
??第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。風險提示：
??建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
??1.高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
??2.技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；
??3.高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
??4.重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等；
??5.重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
??注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
??十、當事人約定的其他內容
??第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________。十
??一、勞動爭議處理及其它
??第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??第四十一條本合同的附件如下：________________________________________________。
??第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
??第四十三條本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
??甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日
??乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日
最新一張紙的勞動合同書（通用6篇）【篇四】
??甲方：
??經營地址：
??乙方：
??性別：
??居民身份證號碼：
??在甲方工作起始時間年月日
??簽訂日期：年月日
??根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
??第一條、合同類型和期限
??甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
??（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_個月。
??（二）其中試用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。
??（三）乙方應在_年_月_日前到崗。
??第二條、工作內容和地點
??（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
??（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
??第三條、工作時間和休假
??（一）乙方實行以下第1種工時制。
??1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
??2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
??（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
??第四條、勞動保護和條件
??（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
??安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
??安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防
??治水平。
??第五條、勞動報酬
??（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元／月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
??（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：
??１、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元／月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
??２、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
??３、其他工資形式。具體約定如下：
??（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
??第六條、保險和福利待遇
??（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
??（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
??（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
??（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
??甲方（蓋章）乙方（簽名）
??法定代表人、負責人
??或委托代理人（簽名）
??年月日年月日
最新一張紙的勞動合同書（通用6篇）【篇五】
??甲方：
??單位地址：
??甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止。
??二、工作時間
??(一)甲方實行8小時工作制。
??(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
??(三)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。
??三、勞動報酬
??(一)乙方工資分配形式及標準：元/月
??(二)甲方應按月如期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
??四、保險福利待遇
??乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
??五、勞動保護和勞動條件
??(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
??(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
??六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
??(一)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
??(二)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
??1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
??2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
??3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;
??4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。
??(三)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
??乙方： 性別： 身份證號碼：
??1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
??2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
??3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)的;
??4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
??5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。
??(五)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
??七、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協商解決;經雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或發(fā)生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。
??八、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
??甲方(蓋章) 乙方：
??年 月 日 年 月 日
最新一張紙的勞動合同書（通用6篇）【篇六】
??甲方（用人單位）名稱：
??住所：
??法定代表人或主要負責人（委托代理人）： ，電話：
??乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月：
??現居住地住址：
??戶籍所在地住址：
??居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
??甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同期限
??第一條 甲、乙雙方選擇以下第 一 種形式確定本合同期限：
??（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
??（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
??（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。
??其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
??二、工作內容和工作地點
??第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 龍海市 從事 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。
??第三條 乙方應按照甲方要求，完成 崗位職責確定的 工作數量，并達到 崗位職責確定的 質量標準。
??三、工作時間和休息休假
??第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
??（一）實行標準工時工作制度。
??（二）實行綜合計算工時工作制度。
??（三）實行不定時工作制度。
??四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
??（一）在合同期內乙方若要辭職需提前30天書面向甲方提出申請并辦理完畢工作交接手續(xù)，在沒有取得甲方批準之前擅自離職者，甲方有權罰沒之前未領取的工資。
??（二）乙方在合同期內若出現嚴重失誤或對公司造成直接損失或間接損失的，除按價賠償甲方經濟損失外，甲方有權辭退乙方，乙方應無條件服從。
??第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
??第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
??五、勞動報酬
??第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第一種工資形式：
??（一）按月工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 基本工資、 滿勤獎 、 加班費 。
??第十條 甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月25日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
??第十一條 實行標準工時制度，乙方同意按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十二條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，乙方同意按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險
??第十三條 乙方同意社會保險按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
??甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
??七、雙方約定的事項
??第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
??(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定： 另行約定
??（二）保守商業(yè)秘密的約定： 另行約定
??(三)補充保險和福利待遇的約定:
??1、 另行約定
??2、
??3、
??（四）其他事項的約定：
??1、在乙方滿勤并完成生產任務的前提下，甲方確保乙方的工資收入不低于龍海市最低工資標準。
??2、獎金、津貼、補貼的發(fā)放標準由甲方統一制訂。
??3、 勞動紀律和違約責任：（1）乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處；（2）任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應補償。
??八、其他
??第十五條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和福建省有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十六條 本合同未盡事宜，雙方協商另具補充協議。
??第十七條 合同履行期間發(fā)生爭議的，雙方協商解決。協商不成的，由甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或法院管轄。
??第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
??甲方（簽章）： 乙方（簽名）：
??法定代表人
??或者委托代理人： 簽訂時間： 年 月 日
??鑒證機關（簽章）： 鑒證時間： 年 月 日
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