2023年國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試儀態(tài)與表達(dá)技巧

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    國(guó)家公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)采用結(jié)構(gòu)化面試的考試形式,那么結(jié)構(gòu)化面試的意義是什么呢?是為了凸顯面試考試的公平性,不會(huì)因?yàn)榭脊俚膫€(gè)人主觀判斷而影響考試的結(jié)果,那么在結(jié)構(gòu)化面試中,如何讓儀態(tài)和表達(dá)顯得自然得體呢?快來(lái)和小編一起看看吧!
    進(jìn)場(chǎng)有好印象
    去面試,或者跟某些人首次見(jiàn)面的時(shí)候,身邊的人總會(huì)給我們這樣的忠告:“注意留給別人的第一印象?!焙芏嗫忌J(rèn)為面試的考察是從答題開(kāi)始的,但實(shí)際從考生進(jìn)入考場(chǎng)那一刻就開(kāi)始了??忌M(jìn)入考場(chǎng)時(shí),應(yīng)主動(dòng)向考官問(wèn)好,要禮貌得表達(dá),但不要過(guò)于拘謹(jǐn),會(huì)顯得緊張、不自信;也不要過(guò)于夸張,否則會(huì)顯得言不由衷,會(huì)影響考官對(duì)應(yīng)試者的看法。簡(jiǎn)而言之,考生要做到從容大方、自然自信、謙和有禮、穩(wěn)重踏實(shí)。
    表達(dá)有說(shuō)服力
    首先,在面試考場(chǎng)上最關(guān)鍵的是要讓考官感受到你的真心實(shí)意,并且相信你的誠(chéng)意,讓考官認(rèn)為如果選你進(jìn)入這個(gè)單位,你會(huì)做好本職工作,并且還會(huì)認(rèn)認(rèn)真真作下去。所以要發(fā)揮你的魅力,通過(guò)言行表現(xiàn)你的真誠(chéng)。記?。阂哉\(chéng)動(dòng)人。
    其次,考官會(huì)通過(guò)你的答題直接感受到語(yǔ)言表達(dá)的流暢度和條理性,以及邏輯思維的方式和對(duì)于道題目的理解。所以在表達(dá)方面要做到語(yǔ)言表達(dá)流暢、無(wú)卡頓情況,來(lái)刺激考官的聽(tīng)覺(jué),同時(shí)要注意理順各個(gè)要點(diǎn)之間的邏輯關(guān)系,做到分條列點(diǎn)邏輯清晰。
    再次,作答題目的時(shí)候要注意與考官做好交流,可以體現(xiàn)在肢體語(yǔ)言、答題口吻、眼神交流等。
    最后,不要強(qiáng)行套答題思路,做到清晰明確地陳述出自己的觀點(diǎn),自圓其說(shuō)即可。
    內(nèi)容有記憶點(diǎn)
    首先,答題一定是精準(zhǔn)審題。明確清楚問(wèn)什么,找準(zhǔn)核心問(wèn)題,才能確定答題的方向和整體的思路構(gòu)建。
    其次,答題內(nèi)容清晰有干貨。要確定答什么,且答題內(nèi)容充實(shí),能夠針對(duì)性分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,既有深度也有廣度。
    再次,答題要做到個(gè)性化。個(gè)性化作答并非標(biāo)新立異,而是對(duì)于題目有獨(dú)到的見(jiàn)解??梢詮囊韵氯c(diǎn)入手:
    一是語(yǔ)言表達(dá)個(gè)性化,建議使用自己的語(yǔ)言風(fēng)格,比如幽默風(fēng)趣或者藝術(shù)風(fēng)格等,展現(xiàn)自己的特點(diǎn)即可;
    二是答題結(jié)構(gòu)個(gè)性化,在題目基礎(chǔ)答題思路上,可以按自己的理解靈活調(diào)整,只要做到邏輯清晰即可;
    三是作答內(nèi)容個(gè)性化,比如可以結(jié)合題目話題、結(jié)合自身經(jīng)歷、知識(shí)儲(chǔ)備等靈活作答,不求全但求重點(diǎn)突出,切忌面面俱到。
    什么是結(jié)構(gòu)化面試:
    結(jié)構(gòu)化面試(Structured Interviewing)為根據(jù)特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式,評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。
    結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)與工作有關(guān)的問(wèn)題和各種可能的答案,并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對(duì)其作出等級(jí)評(píng)價(jià)的面試。一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高,但不能進(jìn)行設(shè)定問(wèn)題外的提問(wèn),局限了面試的深度,而且問(wèn)題均為事先安排好的,整個(gè)過(guò)程顯得不自然,且提問(wèn)可能顯得唐突。