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精選申論范文：職場碰瓷不只是失信問題
原標(biāo)題：職場碰瓷不只是失信問題
勞動者確實普遍處于天然的弱勢地位,但這并不代表勞動者可以違背誠信原則、相關(guān)法律法規(guī),對用人單位的工作秩序、經(jīng)營管理造成惡劣影響
換了11家公司,申請仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請求都是索要加班工資——一年間,聶某沒少打官司。47歲的聶某先后在11家公司擔(dān)任駕駛員,在每家公司工作的時間短則3天,長的有33天。每次辭職后,他就向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請,要求原“東家”支付加班工資。福建省晉江市人民法院近日認(rèn)定,聶某的行為是濫用訴權(quán)、惡意訴訟,屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”,駁回其訴訟請求(6月11日《燕趙都市報》)。
像聶某這樣的職場碰瓷近年來并不鮮見,勞動糾紛頻發(fā)的中小企業(yè)更容易中招。碰瓷者往往具備一定的勞動法律知識,有的故意不簽勞動合同,有的在領(lǐng)工資時有意逃避簽字,有的特意不要社保,事后卻高額索賠……總之,這類勞動者并非真正意義的勞動者,其尋找工作崗位的目的并非想為企業(yè)、為社會創(chuàng)造價值,而是借機(jī)牟利。比如一位人稱“跳槽叔”的碰瓷者,兩年告15個東家,13次勝訴,光經(jīng)濟(jì)賠償部分就拿到了6萬元。
因此,我們理應(yīng)譴責(zé)職場碰瓷行為。在勞動關(guān)系中,勞動者確實普遍處于天然的弱勢地位,但這并不代表勞動者可以違背誠信原則、相關(guān)法律法規(guī),對用人單位的工作秩序、經(jīng)營管理造成惡劣影響,給用人單位造成不同程度的經(jīng)濟(jì)損失以及給其他勞動者維權(quán)造成不良示范。像聶某這樣一年間申請仲裁11次,提起訴訟8次,也是在嚴(yán)重消耗行政資源、擠占司法資源,擾亂正常的訴訟秩序,會影響甚至拖累其他勞動者正常依法維權(quán)。
那么,職場碰瓷因何出現(xiàn)?表面看,當(dāng)然是利益驅(qū)使所致,一些人為牟取個人利益而弄虛作假、鋌而走險。而法院在發(fā)現(xiàn)勞動者惡意訴訟時,懲處手段非常有限,職場碰瓷的違法成本低,從而有恃無恐。
從根源看,職場碰瓷有增無減,還與部分企業(yè)用工不規(guī)范有著直接聯(lián)系,它們侵犯勞動者權(quán)益的做法有增無減,在勞動爭議案件中仍呈現(xiàn)出高敗訴率。比如不跟員工簽勞動合同,不繳納社保,任意加班……這些都給職場碰瓷留下了生存空間,換言之,有些職場碰瓷其實是以惡懲惡。
消除職場碰瓷,有關(guān)部門要倡導(dǎo)每個勞動者誠信勞動,還要對勞動者加強(qiáng)職業(yè)道德教育;改變司法對職場碰瓷的懲戒功能薄弱、碰瓷違法成本低的局面;尤其是,要下猛藥整治侵犯勞動者權(quán)益的企業(yè),通過公正的司法監(jiān)督構(gòu)建守法自律的、和諧的勞資關(guān)系。“蒼蠅不叮無縫的蛋”,如果企業(yè)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,勞動者的合法權(quán)益也就不會受到損害;如果企業(yè)侵害了勞動者的合法權(quán)益,一些勞動者便會選擇“以其人之道,還治其人之身”。
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