擔保物權(quán)有哪些知識點需要我們掌握呢？出國留學網(wǎng)小編為大家提供公務員公共基礎(chǔ)法律知識：擔保物權(quán)，一起來復習一下吧！
公務員公共基礎(chǔ)法律知識：擔保物權(quán)
生活中，我們可能會有手頭拮據(jù)的時候，需要向銀行貸款，那么銀行通常會要求我們提供房子、車子等物做擔保，這就與我們學習的擔保物權(quán)息息相關(guān)了。在事業(yè)單位、軍隊文職等考試中，擔保物權(quán)的相關(guān)知識點是考試的重點。接下來，我們就擔保物權(quán)中的抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)、留置權(quán)展開對比分析，掌握相關(guān)知識點。
一、知識介紹
(一)抵押權(quán)的概念
抵押是指債務人或者第三人的特定財產(chǎn)是不轉(zhuǎn)移占有的前提下，將該財產(chǎn)作為債權(quán)的擔保。當債務人不履行債務時，債權(quán)人有權(quán)依法以該財產(chǎn)折價或者拍賣、變賣該財產(chǎn)的價款優(yōu)先受償。
(二)質(zhì)押權(quán)的概念
質(zhì)押是指債務人或第三人將其特定財產(chǎn)移交給債權(quán)人占有、作為債權(quán)的擔保，在債務人不履行債務時，債權(quán)人有權(quán)依法以該財產(chǎn)折價或拍賣、變賣該財產(chǎn)的價金優(yōu)先受償?shù)奈餀?quán)。
質(zhì)押權(quán)分為動產(chǎn)質(zhì)權(quán)和權(quán)利質(zhì)權(quán)兩種。動產(chǎn)質(zhì)權(quán)是指可移動并因此不損害其效用的物的質(zhì)權(quán);權(quán)利質(zhì)權(quán)是指以可轉(zhuǎn)讓的權(quán)利為標的物的質(zhì)權(quán)。
(三)留置權(quán)的概念
留置權(quán)是指當債務人逾期不履行債務時，合法占有債務人動產(chǎn)的債權(quán)人有權(quán)留置動產(chǎn)并享有對該動產(chǎn)的優(yōu)先受償權(quán)。
(四)抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)留置權(quán)的區(qū)別
1.標的物不同
抵押權(quán)的標的物為不動產(chǎn)、不動產(chǎn)用益物權(quán)和動產(chǎn);質(zhì)權(quán)的標的物為動產(chǎn)和除不動產(chǎn)用益物權(quán)外的其他財產(chǎn)權(quán)利，包括債權(quán)、股權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等財產(chǎn)權(quán)利;而留置權(quán)的標的物僅為動產(chǎn)。
2.其次，成立要件和保持要件不同。
質(zhì)權(quán)的成立，除簽訂質(zhì)押合同外，須出質(zhì)人依質(zhì)押合同的約定將質(zhì)物交債權(quán)人占有。僅訂立質(zhì)押合同而不依質(zhì)押合同的約定移轉(zhuǎn)質(zhì)物的，不能成立質(zhì)權(quán)。質(zhì)權(quán)人喪失對質(zhì)物的占有，即引起質(zhì)權(quán)的消滅。
抵押權(quán)需要簽訂抵押合同，且抵押權(quán)的成立原則上以抵押登記為條件。抵押權(quán)的成立不以抵押物的交付為條件。抵押權(quán)的保持也不以抵押權(quán)人占有抵押物為條件。經(jīng)登記成立的抵押權(quán)，以抵押登記記載的存在為其保持的條件，注銷登記即意味著登記的抵押權(quán)不復存在。
債權(quán)人留置的動產(chǎn)，不需要簽訂留置合同，在留置條件具備時，即可進行留置。
二、經(jīng)典真題
乙欠甲貨款，二人商定由乙將一塊紅木出質(zhì)并簽訂質(zhì)權(quán)合同。甲與丙簽訂委托合同授權(quán)丙代自己占有紅木。乙將紅木交付與丙。下列哪一說法是正確的?( )
A.甲乙之間的擔保合同無效
B.紅木已交付，丙取得質(zhì)權(quán)
C.丙經(jīng)甲的授權(quán)而占有，甲取得質(zhì)權(quán)
D.丙不能代理甲占有紅木，因而甲未取得質(zhì)權(quán)
【答案】C。選項A錯誤。根據(jù)《物權(quán)法》的規(guī)定，質(zhì)押合同自簽訂生效。因此，甲、乙之間的擔保合同有效。選項B錯誤。《物權(quán)法》第二百一十條第一款規(guī)定，設(shè)立質(zhì)權(quán)，當事人應當采取書面形式訂立質(zhì)權(quán)合同。本案中，乙與丙之間不存在質(zhì)押關(guān)系，也未訂立書面的質(zhì)押合同，丙僅是依甲的委托代其占有質(zhì)物而已。因此，丙未取得質(zhì)權(quán)。選項C正確，選項D錯誤?！段餀?quán)法》第二百一十二條規(guī)定，質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財產(chǎn)時設(shè)立。本案中，丙經(jīng)甲的授權(quán)而占有質(zhì)物，屬于基于占有媒介關(guān)系完成的現(xiàn)實交付。因此，本題正確答案為C。
公務員公共基礎(chǔ)法律知識：盜竊罪與詐騙罪的界限
一、盜竊罪
盜竊罪，是指以非法占有為目的，竊取他人占有的數(shù)額較大的財物，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的行為。
盜竊罪的行為模式為：行為人實施暴力、脅迫等強制手段——行為人壓制對方反抗——對方因為無法反抗而放棄財物——行為人取得財物。這里的“財物”作為盜竊罪的對象，不僅包括有體物和無體物，而且包括債權(quán)等財產(chǎn)性利益。
成立盜竊罪必須符合下列條件：一是行為對象為他人占有的財物，既包括合法占有，亦包括非法占有。根據(jù)《刑法》第265條的規(guī)定，以牟利為目的，盜接他人通信線路、復制他人電信碼號或者明知是盜接、復制的電信設(shè)備、設(shè)施而使用的，以盜竊罪論處。二是轉(zhuǎn)移占有的手段必須是平和手段，即行為方式不能對人身具有暴力、脅迫的性質(zhì)，當然，非常輕微的暴力亦認為平和手段。需要注意的是，秘密性只是盜竊罪的常見情形，秘密性并非盜竊罪的必備要件。三是在主觀層面上表現(xiàn)為故意，且具有非法占有的目的。當行為人明知自己所有的財產(chǎn)現(xiàn)為他人合法占有而竊取的，成立盜竊罪。
因行為人盜用他人的上網(wǎng)賬號、密碼，造成他人財產(chǎn)利益損失的，成立盜竊罪，給他人造成的損失數(shù)額即為盜竊數(shù)額。鑒于此，對于行為人竊取這類虛擬財產(chǎn)的，應當依據(jù)服務商的官方價格計算財產(chǎn)價值。
二、詐騙罪
詐騙罪，是指以非法占有為目的，使用欺騙方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。
詐騙罪的行為模式為：行為人實施欺騙行為——對方(受騙者)產(chǎn)生(或繼續(xù)維持)錯誤認識——對方基于錯誤認識處分財產(chǎn)——行為人或第三者取得財產(chǎn)——被害人遭受財產(chǎn)損害。此外，根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，詐騙公私財物數(shù)額較大的，才構(gòu)成犯罪。不過，這并不意味著詐騙未遂的，不構(gòu)成犯罪。
三、盜竊罪與詐騙罪的界限
可以認為，盜竊罪和詐騙罪是對立關(guān)系，即就同一行為對象而言，一個行為不可能同時觸犯盜竊罪與詐騙罪。當然，倘若一個行為同時侵害兩個以上行為對象時，可能同時觸犯盜竊罪與詐騙罪。竊取他人所有的財物后，利用所盜竊的財物騙取財物所有者的其他財物的，屬于兩個行為觸犯兩個罪名，成立數(shù)罪。換言之，二者的根本區(qū)別在于被害人是否基于錯誤認識處分財物。盜竊罪缺少詐騙罪的第三步“基于認識錯誤而處分財物”。如果不存在被害人處分財產(chǎn)的事實，則不可能成立詐騙罪。
例如，關(guān)某將李某約在某餐廳吃飯時，聲稱需要借打李某的手機。李某將手機遞給關(guān)某后，關(guān)某假裝撥打電話，并謊稱信號不好，一邊與“電話中的對方”通話，一邊往餐廳外走，然后趁機逃走。這種司法實踐中多發(fā)的“假借打手機為名進而非法占有”之行為，實際上屬于盜竊，而非詐騙。因為被害人將手機借給行為人使用的行為，不是處分手機的行為;行為人在當場借用手機時，根據(jù)社會的一般觀念，手機仍然由被害人占有。
真題回顧：
王某利用計算機知識獲取某公司網(wǎng)絡游戲的賬號和密碼后，以每個月50元價格出售上網(wǎng)帳號和密碼，從中獲利6000元，給該公司造成5萬元損失。下列說法正確的是：
A.王某的行為構(gòu)成盜竊罪，盜竊數(shù)額為6000元
B.王某的行為構(gòu)成盜竊罪，盜竊數(shù)額為5萬元
C.王某的行為構(gòu)成詐騙罪，盜竊數(shù)額為6000元
D.王某的行為構(gòu)成詐騙罪，盜竊數(shù)額為5萬元
【答案】B。解釋：關(guān)于罪名認定，《最高人民法院關(guān)于審理擾亂電信市場管理秩序案件具體應用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，盜用他人公共信息網(wǎng)絡上網(wǎng)賬號、密碼上網(wǎng)，造成他人電信資費損失數(shù)額較大的，依照《刑法》第264條的規(guī)定，以盜竊罪定罪處罰。因此，本題中王某的行為構(gòu)成盜竊罪。關(guān)于盜竊數(shù)額，基于保護被害人法益之考量，不能按照王某實際獲利金額來計算犯罪數(shù)額，對此，王某的盜竊數(shù)額應為5萬元而非6000元。故本題正確答案為B。
公務員公共基礎(chǔ)法律知識：勞動合同中試用期期限
在事業(yè)單位考試中，勞動法也是非常喜歡考查的一部法律，每當涉及到勞動法考查時，試用期期限這個考點便成了首選。今天，我們來對這一考點進行總結(jié)，幫著大家更好的掌握這一知識點。
一、試用期與勞動合同
在用人單位與勞動者簽訂合同的過程中，為了更好的了解對方，雙方往往會在勞動合同中約定一定時間的試用期，在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都各自享有自己獨特的權(quán)利。而在考試中進行考查時，最常見的是對試用期的期限進行考查。事實上，試用期是雙方約定的，具體期限各種各樣，但為了更好地維護勞動者的權(quán)利，法律規(guī)定了特定情形下試用期的最長期限，而這個特定情形就是勞動合同的期限。一言以蔽之，試用期的長短是和勞動合同的長短有著直接關(guān)系的。
二、不得約定試用期的情形
在總結(jié)不同期限的試用期情形前，我們先來看一看兩種極為特殊的情形。之所以說它特殊是因為在這兩種情形下均不得約定試用期，哪怕是一天也不可以。這兩種情形為：
1. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在現(xiàn)實中，有些勞動合同事先沒有約定具體的終止日期，而是以完成特定的工作為標準，那么在這種類型的合同中是不得約定試用期的。
2. 勞動合同的期限不滿3個月的勞動合同。如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限非常短，短到不足3個月，那么這個勞動合同也是不得約定試用期的。這里需要考生注意的是“不滿”，換言之，如果勞動合同剛剛是3個月則完全可以約定試用期。
三、其他情形試用期的期限
除了以上兩種情形外，試用期的長短則直接和勞動合同的長短發(fā)生關(guān)系了。主要有以下幾種情形：
1. 勞動合同3個月以上不滿1年的，試用期最長不超過1個月;
2. 勞動合同1年以上不滿3年的，試用期最長不超過2個月;
3. 勞動合同3年以上的固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過6個月。
在這里需要強調(diào)以下幾點：首先要注意勞動合同的各個分界點如3個月、1年、3年，重點把握勞動合同恰好是這幾個長度時試用期最長可以約定多久。在這里大家記住“以上”是包含本數(shù)而“不滿”則是不包含本數(shù)的，即如果勞動合同為1年，那么試用期最長可約定2個月;其次，大家要注意1個月、2個月和6個月均指“最長不超過”而非一定要約定這么長;最后，大家還容易犯的一個錯誤是第三種情形下最長不超過6個月而非3個月，在實際做題中，很多考生會記錯這個點。
以上幾點是關(guān)于勞動法中試用期期限相關(guān)考點的總結(jié)，希望對各位考生的復習備考有所幫助。