今天小編為大家提供2019國考面試備考輔導：有價值的輸出，希望大家能高質量的回答問題，在回答中傳遞的是正確的價值觀。祝你面試順利！
2019國考面試備考輔導：有價值的輸出
在國考面試題型中言語理解與表達類題目各位考生并不陌生，但是考生對此題的關注都是在“表達”上，認為只要在回答的過程中能夠入情入境的表達，只要能夠邏輯清楚的表達就可以了，題目不就是考查我的語言表達能力嗎?但是這樣的理解是比較狹隘的，在此類型題目的回答中必須是有價值的輸出信息，回答的內容必須是有質量的，有可能是工作能力的展現、是崗位的認知、是人際關系解決的技巧等等。在此，小編用具體的題目給各位考生做細致的講解。
例如“同事小李法律專業(yè)畢業(yè)，在單位從事文案類工作。由于一直寫不好材料，小李便找到領導希望可以調換崗位，領導拒絕了她。作為與她比較好的同事，你會給她什么建議?請現場模擬?！?BR> 那么這道題目其實考生在回答的時候要抓住題目中的關鍵信息點，在給她提出建議的時候能夠做到“有價值”的輸出。關鍵信息是“同事小李法律專業(yè)畢業(yè)，在單位從事文案類工作”這一點，小李認為自己寫不好材料是由于自己的崗位工作和自己的專業(yè)所學并不匹配，那么在給她提出建議的時候要呈現的內容就要有“小李，你不要認為自己是學習法律專業(yè)，但是卻給你安排文案類工作就是崗位和專業(yè)不匹配。你學習法律專業(yè)，思維縝密、邏輯清晰，對于文案類工作是有很大的幫助作用的。這是領導很欣賞你的能力，認為你的專業(yè)優(yōu)勢加之你的寫作能力，才這樣安排和考慮的啊，你卻去找領導以此為自己做不好的理由還要選擇調換崗位，這真是不應該啊!”接下來的建議可以給她的是“你要適應這個文案類崗位，不給失敗找理由，要給成功找辦法，提升自己的文案寫作能力，而想的不是要掙脫這樣的安排?！边@里的價值點一方面就在于輸出的是考生進入機關工作之后即使專業(yè)和崗位不匹配，考生也能正確的面對;另一方面是遇到困難了想到的是解決問題而不是逃避。這道題目看似是在給朋友小李提出建議，實則考官想考查的是你對這件事的認知。那么考生在回答的過程中，體現出自己是能夠盡快適應文案類工作并且給自己寫不好尋找多個辦法去解決問題的這樣一個職場人形象。
小編提醒大家，考生在回答時不僅僅要關注表達的流暢性和情境性，更應該是高質量的回答問題，在回答中傳遞的是正確的價值觀，體現的是一個考生的綜合能力。
公務員面試開頭如何回答才能與眾不同
在公考面試中，答題的開頭是非常重要的，我們都知道，一個好的開頭就像是京劇上場在聚光燈下的一亮相，能夠瞬間吸引考官的目光，顯示自己的水平。那么如何能夠在考場這種短時間快速思考且壓力非常大的情境下答出與眾不同而且非常有深度的開頭呢?小編在此進行分析。
許多同學在答題的開頭都很喜歡用重復描述題干的內容，其實這樣是可以的，但是不能夠從廣大考生當中脫穎而出，是比較low的。開頭破題有很多種方法，針對不同題目類型我們可以從目的或者意義下手，或者結合社會現狀來談，或者可以從做好的標準以及態(tài)度來談。
【例題】單位派你去基層，回來之后單位組織研討會，有甲乙丙三位領導分別給了你不同的指示，甲領導說，抽幾個重要的問題和現象反映一下就行;乙領導說，什么都不要說了，盡量不要給上面找麻煩;丙領導說，放開了說，沒事。你會怎么辦?
分析題型，這是一道人際關系題，重點考察的是工作當中對領導服從原則和靈活性問題。這里如果描述題干就沒有水平，描述完了題干直接進入怎么辦就會很干，很硬。分析題目你會發(fā)現，我們的目的是在研討會上做一個分享，反映一下在基層工作的事情以及情況，問題等等。那反映事情是為了什么呢?對了，就是為了讓領導和同志們對基層有一個深入的了解，能夠給出發(fā)展的建議和意見，推動基層工作更好的開展，為人民更好的服務帶來實際利益。這個就是我們常說的目的?？墒沁@是一道人際關系題，三個領導的意見不一應該怎么去答呢?實際上，領導的意見雖然在表述上不同，但是意思卻是一樣的，都是希望我能全面的有重點的且簡潔的去反映問題。那么結合目的加意義加上對三個領導的意見，一個流暢的且與眾不同的破題就完成了。
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