出國留學網小編為大家提供公務員面試技巧：重視言語表達方能決勝面試，一起來看看吧！希望大家多多學習面試技巧，爭取順利通關！
公務員面試技巧：重視言語表達方能決勝面試
很多考生未接觸面試之前并不那么重視語言表達，因為很多人覺得面試和筆試是一樣的，都是踩點給分，只要內容能踩到點上，分數就能拿到了。小編認為面試確實需要你能談出一定的內容，也會有參考要點，但是當考生真正接觸到面試的時候就會發(fā)現，面試中能決定你最后勝利，取得高分的其中一個關鍵因素就是語言表達。為什么這么說呢?原因有以下幾點。
第一、語言表達占有分數比例。在考官的測評要素評分表中就有語言表達這樣一項，明確給出了具體的分數，一般是5分、8分、10分不等，而在考場中5分甚至是3分的差距往往能夠幫助很多考生成功逆襲，奪得自己心儀的崗位了。
第二、語言表達關乎自己內容的呈現。接觸過面試的考生不難發(fā)現，筆試和面試很大的一個區(qū)別就是筆試靠寫，在兩個半甚至是三個小時的時間給你寫，而絕大多數面試是需要你在十多分鐘的情況下對三道題目進行作答。你如何在如此短的時間內迅速反應，將自己的想法完整的呈現給聽眾也就是考官，完全就是看你的語言表達。你想的再好，但是你卻表達不出來，總是用這個、那個去表達，別人根本不能理解，想的再好都是空談。
第三、語言表達關乎考官的聽覺感受。在部分地區(qū)的考生是可以在答題結束之后留在考場聽到下一個考生答題的，答完之后公布自己的成績，而這個時候考生就很幸運的能聽到其他考生在考場的答題。有過經歷的考生會發(fā)現，在你聽考生答題的過程中，如果這個人語言表達存在問題、表達不流暢、很磕巴或者是太過遲鈍啰嗦，你會有一種厭煩情緒，影響到你對于內容的獲取，甚至會出現根本不愿意聽下去。而考官同樣如此，如果你的表達讓考官聽得時候不舒服，可能根本就不會聽你的內容，這樣也就導致會對你有不好的評價。
也許這里很多考生就有了自己的困惑，語言表達那么重要，那我們應該如何去做到呢?怎么樣才能在考場中有好的語言表達來獲取考官的青睞，取得高分呢?接下來，小編與大家分享幾個語言表達的注意事項：一、表達需要流暢自然。自然流暢的表達能讓聽眾聽得舒服，愿意聽你答題。二、表達呈現有條理。這里一方面要求我們在表述的過程中要擅用邏輯詞，能很明晰的聽出呈現幾個點;另一方面是要多用主旨句，主旨句能高度的概括一段話的內容，使表達清晰明白。三、表達有感染力。主要強調在表達的過程中有抑揚頓挫，這樣能感染到考官，而且也能聽得不疲憊。四、表達干脆不啰嗦。不要重復自己的語句，用簡潔的表達方式呈現自己的內容。
最后，小編還需要再次給廣大考生強調，一定要重視語言表達，提前訓練自己的語言表達，這樣才能讓你在面試的考場一戰(zhàn)成公。
公務員面試：無領導小組討論面試如何當好“領導”
公考面試中除了采用常規(guī)的結構化面試形式外，有的地方還會采用一種面試形式——無領導小組討論。顧名思義，所謂的無領導小組討論就是要求將一組考生放在一起，進行一場不指定誰是領導者的討論，最終考官根據考生在討論中的表現來給考生進行打分。在無領導討論中有一種角色是考官比較喜歡，也是經常出現高分的角色，領導者。那么領導者是什么樣的表現，考官用哪些行為來判斷誰是領導者呢?今天，小編就帶領大家一起來看看無領導小組討論中如何當“領導”。
第一，規(guī)范討論思路
作為領導者，需要在整個討論過程中組織討論的思路，引導討論的進程，所以作為組織者需要有大局意識，需要清楚整個討論分為幾個階段，每個階段的主要目標主要任務是什么，同時還要有魄力，敢于在適時的時候站出來引導進程，而避免出現偏離目標的問題。
第二，聚焦討論問題
在無領導討論中，往往會因為大家各執(zhí)己見而出現討論混亂、討論不在一個維度上的問題，此時，作為領導者，需要站出來聚焦討論的問題，而所謂的聚焦問題就是指指定一個問題來大家討論，讓所有組員圍繞此問題討論，而不要討論別的方面的話題。常見的話術如“各位組員，我們首先應該為我們的選擇指定一個相應的標準，大家對于標準有什么想法沒有”來聚焦大家討論標準的問題。
第三，調節(jié)討論紛爭
無領導討論過程中，經常會因為組員們的想法不一樣而發(fā)生爭執(zhí)，一旦起了爭執(zhí)，就很難再繼續(xù)討論下去，場面也會變得非?；靵y。此時作為領導者，需要站出來調節(jié)爭執(zhí)，歸納總結雙方的爭論焦點，并適當引導其他組員來參與討論或者通過擱置爭議的方式解決爭執(zhí)。
第四，掌控討論時間
每一次無領導小組討論，考官都是事先規(guī)定好了時間的，考生需要在規(guī)定時間內完成自由討論，而且需要達成一致意見，這就需要有一個專門的計時的人員，而這個人員就可以是領導者。領導者一邊記錄時間，一邊引導進程、規(guī)范思路，并且在時間比較緊迫的時候要及時提醒組員加快討論進度。
以上就是一個好的領導者需要在無領導討論中的一些作為，考官也是通過這些表現來評判到底誰是此次討論的組織者的。小編希望各位考生能夠勤加練習，加以運用，在無領導小組討論中有出色的發(fā)揮。
省考筆試成績公布前可以為面試做點什么?
殘酷而激烈的筆試競爭已經結束了，想必現在大家都在對筆試成績翹首以盼，這段時間會讓大家感覺比較難熬，因為如果不知道筆試結果，很多人就不知道下一步該何去何從。小編建議，不妨提前為面試做一些準備。
可能有人會問：如果我沒有入圍面試的話，做的面試準備豈不是沒有意義嗎?但我想問大家：如果你要是入圍了呢?那豈不是會比其他人多復習了很久嗎?俗話說，天道酬勤，付出總會有收獲，每一份付出和努力都有它的價值，即使這次沒有入圍，那你的學習也會對日后的面試能力或者筆試成績有所幫助，殊不知有多少進面的同學都在為自己面試的準備時間不足而懊惱。
面試所考查的是綜合能力，涉及到方方面面的知識，比如對社會熱點問題的感知能力與分析能力，又比如對于各類政府活動的計劃組織能力，再比如言語表達能力、應變能力等等，而這些能力的提升，很多都不是兩三天的學習能夠有良好效果的，日后即使報班學習，看著大家都在進步而自己卻連基本的表達都不能做的很好，那種壓力會讓很多人崩潰，最終影響學習效果。
那么我們在筆試成績揭曉前應該怎么準備才是最有效的呢?
1.政策理論。面試題目很多都與政策理論相關，而這些知識往往需要的是理解和記憶，耗時較長，必須提前準備。
2.社會熱點。社會熱點分析永遠都是面試的重中之重，而且涉及內容太過廣博，如果沒有長時間的積累是很難應對面試的。
3.活動策劃。政府活動種類繁多，而且一個活動策劃涉及到各種細節(jié)都需要記憶和經驗積累，沒有充裕的時間也是很難應對的。
4.突發(fā)情況應對。應變能力是面試考察的重點，而政府部門面對突發(fā)情況的應對經驗我們不了解，只有平時有意識的關注新聞事件中政府的應對辦法才能在考試中有樣學樣。
5.考情。各類考試的具體考試重點還是有所不同，提前了解考情，有針對性地著手準備，高效而精準。
6.題目訓練。大家可以下載歷年考試真題以及參考答案，嘗試回答。
7.參加講座。
公務員面試技巧：早準備早起步
一、面試早準備，有利于知識積累。
很多“過來人”反應，面試過程中發(fā)現自己的知識積累很薄弱，使得答題內容很干癟。比如說很多同學平時不怎么關注時政新聞，就像我們2020年以及2050年到底要達到什么目標都不清楚的同學，臨近考前準備還是比較吃力的。因為知識的記憶和理解是需要一段時間消化的。有很多的知識理論不是只是聽聽別人說說，自己練練就一定能夠快速的掌握，都需要反反復復的訓練才能逐步的吸收。而且部分同學在語言表達上的一些習慣，比如“嗯啊呃”，卡頓自己都沒有注意到。不通過系統(tǒng)的訓練和反復的提醒是很難快速改善的。而且，思想框架也并不是短時間內能夠馬上熟悉掌握的，就像一些同學思考沒有邏輯，梳理不清自己的想法，這都需要大家提前做好準備。
二、面試誤區(qū)早知道、早改正。
很多同學認為面試有套路可循、考官不會很認真的聽答題內容。一方面，省考面試形式是結構化面試，所為結構化面試又稱標準化面試。在評分標準，考試流程，考試題目，考官組成等方面都做了明確的要求。一方面，評分標準就是對于考生的各項能力進行全面評判，如綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。另一方面，考官在面試前都要經歷系統(tǒng)的培訓，對于結構化面試的主要特點和考察題型都有了解，所以考官有具有一定的面試素養(yǎng)，所以考官絕不是隨便聽聽，并不能絕對主觀的對考生進行評價。還有，對于所謂的套話走捷徑，套路的天下的思想也是行不通的，考官們會特別抵觸、厭煩一些套路化、模板化比較嚴重的語言，考生以為的名詞羅列，官話、套話，都缺乏對于題目針對性的分析，答題效果死板，因此，套路既是死路。所以提醒廣大考生，面試提早準備，練習應對題目靈活思考，深入作答的能力，才是制勝的王道。
三、脫敏、抗壓，反復錘煉。
很多同學，尤其是第一次進入到面試階段的同學對面試考場并不了解，對未知的事務人們總是很忐忑與緊張，在了解了面試考場布局呈現馬蹄形仿佛審訊室的犯人接受審訊一樣，更是超級緊張。要想脫敏并不是一朝一夕說不緊張就不緊張的，是需要考生不斷的進行考場還原，來熟悉面試場景，克服緊張壓力，實現脫敏的過程。因此早準備才能有充足的時間讓自己能夠自信從容地參加面試。
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