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2018年新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第一次公開選調(diào)工作人員公告
根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合部分市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作需求，經(jīng)市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，決定面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)對(duì)象
按照身份對(duì)等、級(jí)別(職務(wù))對(duì)應(yīng)方式面向全市公開招考選調(diào)正科級(jí)以下職務(wù)層次公務(wù)員(參照公務(wù)員法 管理工作人員)、事業(yè)單位七級(jí)以下職員(管理人員)、初中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。報(bào)考人員須為本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。(具體選調(diào)單位及職位(崗位)詳見《附件》)。
二、選調(diào)資格條件及報(bào)名方式
(一)報(bào)考基本資格和條件：
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);
2.大專及以上文化程度(35周歲以下需為全日制學(xué)歷，非參公事業(yè)單位人員具有副高以上職稱可適當(dāng)放寬);
3.具有3年(含試用期)以上機(jī)關(guān)(事業(yè))單位工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截止2018年5月18日);
4.年齡在45周歲以下(計(jì)算時(shí)間截止2018年5月18日);
5.年度考核均為稱職或合格以上等次(試用期考核合格的視為稱職等次);
6.身體健康;
7.符合選調(diào)職位要求的其他資格條件;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.尚在試用期、任職試用期的;
4.下級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)任至上一級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿2年的(計(jì)算時(shí)間截止2018年5月18日);
5. 新錄用公務(wù)員和參公人員在現(xiàn)單位服務(wù)年限(含試用期)未滿2年的(計(jì)算時(shí)間截止2018年5月18日)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的;
6、2014年2月18日以后錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員;
7.單位明確表示不同意報(bào)考的;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)報(bào)名：
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，自公告之日起至2018年6月1日到選調(diào)單位報(bào)名，上交2張近期一寸免冠照。報(bào)考人員對(duì)照個(gè)人身份和招考條件選擇崗位(每人限報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位)。若所報(bào)職位因達(dá)不到開考比例被取消，該職位報(bào)考人員可改報(bào)其他職位(6月5日前完成調(diào)劑報(bào)名)。
三、考試方式
考試主要采取筆試和面試的方式，需要加試的用人單位，在筆試后加考其它科目。
面試成績(jī)與筆試(含加試)成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%?？偝煽?jī)計(jì)算方法為，有加試科目的：總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加試成績(jī))÷2+面試成績(jī);無加試科目的：總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
(一)筆試。
1.筆試內(nèi)容：考試科目為一門，總分100分。
2.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證(報(bào)考人員于2018年6月7日，攜帶本人有效身份證到市人社局公務(wù)員科領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。
3.筆試時(shí)間：2018年6月9日(星期六)上午9:00—11:00，報(bào)考人員需持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
4.各選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)選調(diào)單位與組織、人社部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。
(二)加試科目。
加試科目由選調(diào)單位自行組織實(shí)施，加試成績(jī)統(tǒng)一為100分。報(bào)考人員憑本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證參加加試科目考試。
(三)資格審查。
1.根據(jù)筆試和加試科目(有加試科目的)總成績(jī)，從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。
2.由選調(diào)單位負(fù)責(zé)通知入闈面試人員，按照余人社字〔2016〕138號(hào)文件要求進(jìn)行資格審查。資格審查不合格的，取消面試資格，按筆試和加試科目總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試(面試環(huán)節(jié)結(jié)束后不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié))。資格審查貫穿選調(diào)全過程。
(四)面試。
1.面試由選調(diào)單位組織，采取結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試加追問、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等任一形式進(jìn)行，總分為100分。
2.面試比例一般設(shè)為1:3，但最低不得低于1:2，達(dá)不到最低比例的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。
四、考察
1.根據(jù)考試總成績(jī)由高到低，按照考察對(duì)象與選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)差額確定考察人選并告知報(bào)考人及其主管部門。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。
2.同一職位選調(diào)人數(shù)5人以下的，考察比例不得低于1:2;同一職位選調(diào)人數(shù)5人(含)以上的，考察比例不得低于1:1.5。達(dá)不到最低比例的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。
五、體檢
1.考察工作結(jié)束后，用人單位組織擬選調(diào)人選集中體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.確定人選。選調(diào)單位綜合報(bào)考人員考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員?？荚嚦煽?jī)不作為最后確定選調(diào)人員的唯一依據(jù)。
六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)
1.公示。組織、人事部門對(duì)考察合格的擬選調(diào)人員在市人社局門戶網(wǎng)站、市人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
2.辦理手續(xù)。公示期滿，將沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的人員按有關(guān)規(guī)定辦理選調(diào)任職手續(xù)。如用人單位有試用期要求的，按用人單位要求辦理。試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。
3.如因資格審查不嚴(yán)或程序不到位造成不符合選調(diào)條件人員被錄用的，除追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外，取消該選調(diào)人員的調(diào)動(dòng)資格;已辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，由選調(diào)單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，退回原報(bào)考單位安置;涉及選調(diào)人員弄虛作假的，視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的組織處理。
七、其它
1.報(bào)考人員參加面試后，無故放棄選調(diào)資格的，列入誠(chéng)信黑名單，近三年內(nèi)不得參加全市各級(jí)各類公開招考和選調(diào)考試。
2.其它未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
3.選調(diào)職位及考試成績(jī)將通過以下網(wǎng)站公布：
新余市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：
(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)。
新余市人才網(wǎng)：http://www.jxxyrc.com。
4.聯(lián)系咨詢電話：
職位咨詢電話：具體見附件(直接聯(lián)系選調(diào)單位)
政策咨詢電話：0790-6416041(市委組織部公務(wù)員科)
0790-6736721(市人社局公務(wù)員科)
附件(百度網(wǎng)盤)：
1.選調(diào)職位匯總表
2.報(bào)名推薦表
中共新余市委組織部 新余市人力資源和社會(huì)保障局
2018年5月18日
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