對于常春藤盟校這么一所遠近聞名的學校，它的文科學位價值幾何呢？今天，出國留學網(wǎng)便和大家一起來了解一下吧！
常春藤大學哲學專業(yè)畢業(yè)生的起薪平均超過6萬美元。
Haley Hoffman Smith在科羅拉多大學博爾德分校（University of Colorado-Boulder）學習了兩年，之后她決定轉(zhuǎn)到布朗大學（Brown University）主修人文學科，以實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負。
今年5月，22歲的她從羅得島州的常春藤盟校畢業(yè)，主修性別研究和商業(yè)。得益于布朗大學的一位教授的幫助，她聯(lián)系了幾位企業(yè)家，并在Next Gen Summit找到了一份全職工作，擔任社區(qū)主管。Next Gen Summit是一家總部位于紐約的初創(chuàng)公司，主要關(guān)注年輕企業(yè)家。Smith現(xiàn)在為創(chuàng)業(yè)者們提供創(chuàng)業(yè)所需的資源。
科羅拉多本地人說：“我明白，去布朗大學會更容易結(jié)識人脈。但我不確定在科羅拉多大學會是怎樣的情況?！盨mith說，科羅拉多大學博爾德分校沒有同樣的機會結(jié)交人脈并發(fā)展創(chuàng)業(yè)項目。
人們對文科專業(yè)的刻板印象是，與其他專業(yè)（如科學、技術(shù)、工程和數(shù)學）的學生相比，文科專業(yè)的學生更難找到工作，而且文科畢業(yè)生的工資通常不高。
但PayScale的數(shù)據(jù)顯示，對于Smith這樣擁有文科或人文學科學位的常春藤盟校畢業(yè)生來說，情況并非如此。
以布朗大學（Brown University）為例，這家在線薪酬數(shù)據(jù)庫公司的數(shù)據(jù)顯示，主修外語和文學、英語語言文學、哲學、宗教研究和歷史的文科學生的平均起薪約為63，400美元。在所有美國新聞排名機構(gòu)中，這五個學科的平均起薪接近4.5萬美元。PayScale對于起薪的定義為，在學士學位畢業(yè)后擁有三年的工作經(jīng)驗。
另一個例子是，PayScale的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)于常青藤聯(lián)盟院校的歷史系學生的起薪接近5.3萬美元。這幾乎比所有美國新聞排名機構(gòu)中擁有這類學位的畢業(yè)生的平均工資高出1萬美元。
這一萬美元的差距已經(jīng)持續(xù)了很長時間。喬治敦大學教育與勞動力中心（Georgetown University Center on Education and the Workforce）研究主管Jeff Strohl表示：“從我關(guān)注數(shù)據(jù)以來，這一直是一個優(yōu)勢?！痹趩讨纬堑腃EW工作之前，Strohl分析了Westat公司的教育成果，這是一家為聯(lián)邦和地方政府以及私營企業(yè)提供研究服務(wù)的公司。
一些常青藤盟校的文科專業(yè)的入門級薪資甚至更高。根據(jù)PayScale的數(shù)據(jù)，許多來自布朗大學和普林斯頓大學的哲學專業(yè)學生在就業(yè)時有望掙到7萬美元以上。所有在USNews排名上上榜的大學（包括這兩所常春藤盟校）的哲學專業(yè)畢業(yè)生的平均起薪略高于4.8萬美元。
PayScale的首席經(jīng)濟學家Katie Bardaro表示：“哲學專業(yè)就像一個秘密隱藏的寶石。但也是學習難度巨大的專業(yè)，你可以從中習得良好的溝通技巧，該專業(yè)學習中的討論不僅重視書面表達，也重視口頭交流?！?BR> Bardaro 說：“有時候，我們看到哲學專業(yè)的學生從這些高難度的課程中脫穎而出，成為華爾街頂級的銀行分析師，或者成為政府的情報分析師。他們將進入高層職位，在那里他們可以利用這些溝通和批判性思維技能?！?BR> 高等教育成果研究人員表示，雇主更傾向于從重點學校招聘畢業(yè)生，因為這些學校的學術(shù)環(huán)境具有挑戰(zhàn)性。
Bardaro說：“特別是在常青藤聯(lián)盟中，這些人文專業(yè)的學生，他們一直在培養(yǎng)有很強的思考能力和很強的商業(yè)直覺的畢業(yè)生，因為他們的課程非常具有挑戰(zhàn)性。盡管它可能不是你所認為的經(jīng)典的、收入最高的專業(yè)，如STEM或一些商學專業(yè)。可無論他們的專業(yè)是什么，他們都具備批判性思維的基本技能，這些技能能推動他們在職業(yè)生涯中取得成功?！?BR> 哥倫比亞特區(qū)美國研究院（American Institutes for Research）的高等教育研究員卡梅倫?史密瑟（Cameron Smither）說：“名牌大學和常春藤盟校一樣，也比其他大學更注重職業(yè)發(fā)展?！?BR> 他說：“很多學校都受到學生留校率問題的嚴重影響，總是難以招到學生，無法確保學生通過考試并在下個學期回來。因此，他們沒有機會像一所精挑細選的大學那樣，利用這些研究生式的支持來工作?！?BR> Smit說她在常青藤母校工作期間，她得到了比她的公立旗艦大學更好的職業(yè)支持服務(wù)。她說：“我在科羅拉多大學沒有遇到任何職業(yè)顧問，我也沒有注意到他們在校園里的存在?！彼€說，《財富》500強的大公司，比如谷歌和麥肯錫公司，每年秋天都會到布朗大學校園招聘全職和實習生。
高等教育研究人員說，大學的名字和聲譽在招聘初級職位時起著重要作用。
Bardaro說：“學校的好口碑給這些校園帶來了更高的招聘力度?！?BR> 但是史密斯并不僅僅把她早期的職業(yè)成功歸功于她的學校的名聲和多數(shù)的人脈。這位剛畢業(yè)的大學生說，她利用大學的資源從事一些業(yè)余項目，比如在大三的時候?qū)懥艘槐緯禜er Big Idea： The Next Genheration of Entrepreneurs》
Smith說“我發(fā)現(xiàn)那些最成功的人——那些在事業(yè)上做得最好的人——對某件事非常著迷，而且充滿激情。激情讓他們充滿行動力并且取得成功。最終，如果你在做你熱愛的事情，事情就會水到渠成。人們會因為你的激情而雇傭你?！?BR>