2019國考面試組織協(xié)調(diào)類題目怎樣輕松得高分?讓我們一起來學習一下吧！為了保障活動實現(xiàn)最好的效果，要對活動中可能出現(xiàn)的問題，有充分的預見性，并想好應對方案。
2019國考面試組織協(xié)調(diào)類題目怎樣輕松得高分
衡量一道計劃組織協(xié)調(diào)題目有沒有答好，就是把考生所敘述的內(nèi)容，帶入到現(xiàn)實的工作中，如果這樣去做能夠很好的實現(xiàn)活動的效果，也就是實現(xiàn)活動目的，那么這樣的答案就是一個高分作答。為了保證活動效果，我們就一定要設計好工作細節(jié)。
細節(jié)1--內(nèi)容，圍繞活動目的，選擇有針對性的活動內(nèi)容。例如，組織一次關(guān)愛空巢老人的活動，我們的目的是通過這次活動幫助老人們解決一些實際問題，讓老人感受到來自社會的關(guān)懷。為了實現(xiàn)這個活動目的，我們要給老人提供針對性的幫扶內(nèi)容，也就是老人缺什么我們就幫扶什么，這樣的活動效果才是好的。結(jié)合當前的社會背景去分析，一些空巢老人在物質(zhì)方面還是有困難的;一些老人由于子女常年不在家，精神比較空虛，需要一定精神方面的關(guān)懷;由于都是老人家，所以肯定在健康方面需要一定的關(guān)注。所以，根據(jù)空巢老人當前所面臨的具體問題，我們就可以針對性的去制定幫扶的內(nèi)容，有物質(zhì)幫扶、精神幫扶和醫(yī)療幫扶。這樣結(jié)合服務對象的需求，針對性的確定活動內(nèi)容，就可以更好的實現(xiàn)活動目的，讓作答得到更高的分數(shù)。
細節(jié)2--對象，為達成活動目的，對象選擇要有側(cè)重。例如，組織一次全市的防電信詐騙宣傳活動，現(xiàn)在基本上所有人都在使用電信通訊設備，所以每個人都有潛在的受騙隱患，我們可以在全市范圍內(nèi)做普遍宣傳。當然，在提及到電信詐騙問題時，結(jié)合社會背景來說老年人是被騙的高危人群，如果我們能夠通過本次宣傳活動將老年人的防騙意識和技能有大幅的提高，那無疑是一次非常成功的宣傳活動。所以，在一次防電信詐騙的宣傳中，我們可以有對全市市民的普遍宣傳，如果再加上有側(cè)重的對老年人這類高危群體的宣傳，那么活動的效果就會更好。
細節(jié)3--方式，根據(jù)活動對象的特點，選擇最適合的活動方式。例如，還是組織一次全市的防電信詐騙宣傳活動，根據(jù)上段所述，我們確定了全市市民為普遍的宣傳對象，老人年群體為重點宣傳對象,這兩類人群有著明顯不同的特點，需要選擇相應適合的方式，才能夠保證宣傳效果的達成。全市市民人群基數(shù)大，比較適合用輻射范圍較廣的宣傳方式，例如新聞媒體、主流微信公眾號、各大街區(qū)的LED顯示屏和條幅海報等等方式進行宣傳;而老年人群體的特征也是比較明顯的，一是主要集中的活動范圍就是社區(qū)，二是整體接受信息相對慢一些，所以我們就可以針對性的采取措施進行宣傳，例如可以進社區(qū)開展一些文藝演出，以情景劇的形式把真實案例展現(xiàn)在大門面前，再加上答疑解惑的互動環(huán)節(jié)，幫助老人去吸收防電信詐騙的先關(guān)知識。所以，我們一定要根據(jù)活動對象的特點，選擇最適合他們的活動方式，這樣才能夠事半功倍。
細節(jié)4--注意事項，為了保障活動實現(xiàn)最好的效果，要對活動中可能出現(xiàn)的問題，有充分的預見性，并想好應對方案。例如，在單位內(nèi)部開展一次讀書交流活動，其實我們結(jié)合當前的社會實際來分析，大家現(xiàn)在工作比較忙，閱讀的積極性并不高，所以單位內(nèi)部組織讀書交流活動，可能會面臨的一個問題就是大家不愛參與。那么結(jié)合社會實際分析出可能會遇到這樣的問題后，我們就應該在組織過程中有針對性的預防措施，例如可以加強事前的宣傳動員工作，過程中設置一些評優(yōu)活動等，來提升員工參與讀書交流的積極性，從而去保證活動的整體效果。
小編提醒大家，在組織活動過程中，一定要把握好各方面的細節(jié)，這樣才能夠更好的保證活動目的的達成，保證實現(xiàn)更好的活動效果，在面試考場上贏得高分!
2019年國考面試新形式：結(jié)構(gòu)化小組
2019國考筆試成績已發(fā)布，隨之而來的就是面試，談到面試大家首先想到的就是面試形式。以往面試形式比較固定，要么是結(jié)構(gòu)化面試，要么是無領(lǐng)導小組面試，無論哪種大家都是比較熟悉的，但是去年稅務部門出現(xiàn)了一種新穎的面試形式——結(jié)構(gòu)化小組面試，今天小編給大家解讀一下這種新穎的面試形式。
一、結(jié)構(gòu)化小組面試是什么
結(jié)構(gòu)化小組是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組面試相結(jié)合的產(chǎn)物，一般是3到4人為一組，一同進入考場，所答題目和結(jié)構(gòu)化一致，但是加入了點評和回應環(huán)節(jié)，所測查的能力較之前有了很大提升，強調(diào)不僅解答題目，更需要在答題中突出自我亮點。
二、結(jié)構(gòu)化小組面試流程
首先在候考室抽簽，抽簽決定你和誰一組進行PK，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢后一同進入備考室，再次抽簽決定答題順序，備考室內(nèi)有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鐘備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。最后進入考場，按照抽簽順序入座。接下來答題，答題形式有兩種：第一種，首先1號作答第一題，然后2號作答第一題，再3號作答第一題;其次，2號作答第二題，然后3號、1號分別作答第二題，以此類推每個人都有首次答題的機會。第二種，首先1號做到第一題，然后2號和3號分別作補充說明，然后依次類推作答第二題和第三題，保證每個人都有首次答題的機會。答題結(jié)束后，進行點評和回應環(huán)節(jié)，首先1號點評2號和3號，2號和3號分別回應，其次2號點評3號和1號，3號和1號分別回應，最后3號點評1號和2號，1號和2號分別回應。到此考試結(jié)束，考生一同退場。
三、如何應對
1、答題要有亮點：結(jié)構(gòu)化小組面試考生之間的橫向比較非常直觀，要想得高分，就需
要具有自己的特點，也就是所謂的亮點，所以考生在備考的過程中需要注意亮點的打造，可以從內(nèi)容入手，也可以從形式入手。
2、注意聆聽他人答題，做好記錄：結(jié)構(gòu)化小組的與眾不同就在于要進行點評，要想做好點評工作，就需要在他人答題過程中做好筆記，通過對比尋找他人的優(yōu)點和缺點，進行有針對性的點評，而不能每個人都是相同的點評內(nèi)容，比如：1號和2號內(nèi)容都非常好，調(diào)理清晰，但是內(nèi)容深度不夠，這就是一種同質(zhì)化的點評。
3、抓住機會做好補充：回應環(huán)節(jié)的設置其實就是給考生一次機會，讓其對自己的內(nèi)容進行補充說明，在這里當其他考生指出自己的不足，應及時進行補充說明，以及做出相應的解釋，給考官留下一個好印象，而不能僅僅停留在簡單的回應，比如:感謝1號考生對我的點評，我以后會改正這方面的問題，而應該具體指出自己以后會如何改正。
結(jié)構(gòu)化小組是一種新的形式，大家只要掌握了其面試流程、面試測查的要素，據(jù)此認真準備，就能夠在面試中做到游刃有余!
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