國(guó)家司法考試即將開(kāi)始，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)在這里為考生們整理了2018年司法考試案例《以案釋法》，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注小編的及時(shí)更新哦。
司法考試案例《以案釋法》：為查明欠薪數(shù)額，小股東能否幫員工查賬?
近日，顧某等16名員工反映：由于他們所在的公司對(duì)市場(chǎng)供求估計(jì)不足，造成大量產(chǎn)品滯銷，效益連續(xù)下降，并拖欠他們?nèi)齻€(gè)月工資，合計(jì)12萬(wàn)余元。
顧某等人多次討要欠薪，一開(kāi)始公司尚能請(qǐng)求他們給予諒解，提出暫緩發(fā)放。后來(lái)，公司就對(duì)他們不理不睬了。最近，公司負(fù)責(zé)人干脆以欠薪時(shí)間、欠薪數(shù)額出入比較大為由，表示要慢慢核實(shí)，被欠薪的員工要耐心等待。
“等一段時(shí)間也可以，可是，公司沒(méi)有給出具體的時(shí)間，這讓我們心里很不踏實(shí)!”顧慧珍說(shuō)，出于對(duì)他們的同情，公司股東孫某書(shū)面向公司提出查賬要求，并給員工一個(gè)說(shuō)法。
可是，公司借口孫某只是小股東，無(wú)權(quán)查賬，并說(shuō)孫某的行為是吃里扒外，故堅(jiān)決予以拒絕。
顧某說(shuō)，他們想知道公司拒絕孫某的做法對(duì)不對(duì)?孫某有沒(méi)有查賬權(quán)?
說(shuō)法
公司的做法和說(shuō)法均是錯(cuò)誤的，被公司稱為“吃里扒外”的孫某有權(quán)查閱公司賬簿，還員工一個(gè)明確的答復(fù)。
《公司法》第三十三條規(guī)定：“股東可以要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。股東要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書(shū)面請(qǐng)求，說(shuō)明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會(huì)計(jì)賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書(shū)面請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)股東并說(shuō)明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請(qǐng)求人民法院要求公司提供查閱?！?BR> 因此，查賬簿是《公司法》賦予股東的知情權(quán)，該權(quán)力的行使不以股權(quán)份額的多少來(lái)決定。本法雖規(guī)定股東查閱賬簿必須以保護(hù)公司利益為要件，但它同時(shí)也表明這種利益應(yīng)當(dāng)以合法為前提。如果公司不允許查賬是為了保護(hù)企業(yè)非法利益，那該公司就不能以此條法規(guī)拒絕股東查賬。
本案中，孫某作為股東，出于對(duì)員工的同情和給員工一個(gè)明確的說(shuō)法要求公司查閱賬簿，以盡快明確欠薪的具體數(shù)額和給付時(shí)間，其目的在于阻止公司故意尋找借口拖延不辦。由于孫某的查賬目的是合法的、正當(dāng)?shù)?，所以，公司必須提供便利，而不能設(shè)置人為障礙，更不得誣蔑其行為是“吃里扒外”。
此外，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也指出：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款同樣表明：“沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?BR> 綜上，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間因是否支付勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位舉證不能，就必須“承擔(dān)不利后果”。本案中，即使公司拒絕股東孫某查閱公司賬簿的請(qǐng)求，顧慧珍等16名員工照樣可以據(jù)實(shí)提起訴訟，由仲裁機(jī)構(gòu)或法院作出裁判，強(qiáng)制該公司履行支付薪酬的義務(wù)。