通過德國大學(xué)調(diào)查顯示，越來越多的大學(xué)生在課余時間必須打工。同2012年相比，勤工儉學(xué)大學(xué)生比例增加了六個百分點，達到68%。德國打工經(jīng)驗分享，面試時該注意什么？下面文章由出國留學(xué)網(wǎng)小編所整理，希望能幫助到您。
由于打工一族人數(shù)增多以及父母的補貼也有所增加，大學(xué)生總體經(jīng)濟狀況同2012年相比有所改善。大學(xué)生平均每月可支配資金為918歐元，而2012年的平均收入為842歐元。學(xué)生每月最大的支出是房租，平均為323歐元，伙食費則為168歐元。
學(xué)生的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)有所增加，這主要集中在房租方面。在很多大學(xué)城，租金低廉的住房極其短缺。來自低收入家庭的大學(xué)生唯一的辦法就是去申請學(xué)生宿舍。
大學(xué)生的個人生活情況也變得更加多樣化。2016年注冊的大學(xué)生中，有13萬1千人有孩子，其中女性7萬1千，男性6萬。大約五分之一的大學(xué)生有移民背景。大約26萬4千人宣稱，他們有某種影響學(xué)習(xí)的健康問題。
德國留學(xué)打工面試技巧
找工作向來是大家所遇到的大事，特別是想要找一個好工作更是有難度的。求職面試，不論在國內(nèi)還是在德國，均需要技巧。很多留學(xué)生都因為不了解德國公司面試人員的心理和習(xí)慣，所以才很難能在面試中獲得成功，對此，下面找到了幾個資深的留德華，為大家講述如何在德國的大公司求職和面試。
贏得好感
在德國企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應(yīng)該成為留學(xué)生表現(xiàn)自己負(fù)面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學(xué)生應(yīng)該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，并友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。
第一印象
德國企業(yè)在招聘的時候，相當(dāng)重視應(yīng)聘和面試人員的精神面貌，特別是給面試官留下的第一印象，往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠(yuǎn)不要出現(xiàn)在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
睿智對答
德企的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學(xué)生在這個時候聲色俱厲的駁斥對方或干脆默默不語也都不是明智的反應(yīng)，而應(yīng)當(dāng)要保持理智，不要和面試官進行爭論。
投其所好
德國人是非常務(wù)實的人種，所以那種重復(fù)簡歷內(nèi)容的情況最好不要出現(xiàn)，留學(xué)生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細(xì)陳述，但是總體來說，留學(xué)生講話的時間不要一次超過三分鐘，特別是自我簡介要簡略和生動。
避重就輕
德企的面試官經(jīng)常會直接向留學(xué)生提出例如“您的長處和短處是什么”這樣的問題，留學(xué)生在回答類似問題時最好選擇那些其實是優(yōu)點的缺點，例如工作容易太投 入、喜歡把當(dāng)天的工作當(dāng)天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優(yōu)點時，留學(xué)生要強調(diào)自己的專業(yè)技能，并要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質(zhì)等。