隨著留學(xué)隊伍的逐漸龐大，海外留學(xué)生們更期望能在國外就業(yè)以獲得海外經(jīng)驗甚至綠卡，今天我們出國留學(xué)網(wǎng)就來說說在美國畢業(yè)求職之路要創(chuàng)過哪些關(guān)?？纯丛诿绹舐氁?jīng)過幾輪面試。
1) 簡歷關(guān)
美國高校每年都會有Career Fair，類似于國內(nèi)的應(yīng)屆生招聘會。
在一些好公司的攤前，永遠(yuǎn)是大排場龍，HR對于每個人都會嚴(yán)格控制面試時間。有經(jīng)驗的HR幾乎不用2分鐘就能分辨出誰的簡歷是改過數(shù)十次的、誰的是前一天晚上東拼西湊的，誰花了時間練習(xí)如何在Career Fair上說話、誰打算臨時抱佛腳。老話說的好，“機會永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的?！?BR> 如果你認(rèn)為簡歷是一勞永逸的，那就錯了，正確的做法應(yīng)該是每談完一個公司，就迅速記下來他們感興趣的點是什么，問的問題是什么，甚至是當(dāng)時臉上的反應(yīng)和表情，然后回去反思自己的簡歷，不斷地修改上面每一個細(xì)節(jié)。這靠的不是一次面試就能摸索出來，而是通過反復(fù)練習(xí)才能達(dá)到。很多人在畢業(yè)前的最后一個學(xué)期才去參加Career Fair，拿不到面試就說招聘會沒用。其實這不是招聘會沒用，校園招聘仍舊是錄取應(yīng)屆生的主要手段，而是這些臨時抱佛腳的人根本就沒有練習(xí)過。
2)前期面試關(guān)
無論是Career Fair 還在線投遞，簡歷僅僅只是敲門磚。有些人可能通過校園招聘拿到面試，也有些人是內(nèi)部Refer或者LinkedIn。很多人來美國之前可能都沒有在國內(nèi)經(jīng)歷過面試，加上語言的障礙，對于在面試當(dāng)中應(yīng)該如何表現(xiàn)一無所知。一般人可能會去網(wǎng)上搜索各種技巧和問題等等，粗略地看一下，也沒有完全準(zhǔn)備好就去面試了，那么這樣的結(jié)果就只能是fail。其實很多問題都是殊途同歸，可以用一個答案來回答同時顯示你的優(yōu)勢，或者很多常規(guī)性問題，都是可以提前準(zhǔn)備充分的。
3)On-Site面試關(guān)
在這一關(guān)，你將面對 “終極大boss”，能走到這一步，最起碼可以證明你前期的準(zhǔn)備都是足夠的，且順利過關(guān)了。在這里你面對的是一個學(xué)期項目的工作量——從調(diào)查公司背景，到重新Review Technical Knowledge-Set，準(zhǔn)備Presentation(有些公司要求)，甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事無巨細(xì)。On-Site不光是對個人能力的檢驗，也是體力和抗壓能力的挑戰(zhàn)，很多公司專門設(shè)計出拉鋸戰(zhàn)一樣的面試過程，就是為了觀察應(yīng)聘者是否能夠承擔(dān)將來需要超負(fù)荷工作的情況。
如果想要一路過關(guān)斬將最終拿到offer，這個過程中需要學(xué)習(xí)和練習(xí)的東西是非常多的，小到簡歷格式，大到與HR的技巧問答，如何展示自己，都非一朝一夕可以獲得，而我們有非常專業(yè)的導(dǎo)師團隊可以教會你從自我介紹到職場社交，從實習(xí)到工作，走好求職之路的每一步，實現(xiàn)你的美國夢。關(guān)注卓信公眾號，美國實習(xí)項目即將上線!