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2018年二建《法規(guī)知識(shí)》模擬題：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成成員應(yīng)有( )。
A、同級(jí)人民法院代表
B、工會(huì)代表
C、企業(yè)方面代表
D、勞動(dòng)行政部門代表
E、律師
[答案]：BCD
2、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )個(gè)月。
A、3
B、 6
C、9
D、12
[答案]：B
與施工定額不同，預(yù)算定額是社會(huì)性的，而施工定額則是企業(yè)性的。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A、10
B、15
C、 20
D、 30
[答案]：D
4、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )日，以書面形式通知用人單位。
A、7
B、10
C、20
D、30
[答案]：D
5、下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是( )。
A、福利待遇
B、勞動(dòng)條件
C、試用期
D、補(bǔ)充保險(xiǎn)
[答案]：B
6、勞動(dòng)者發(fā)生( )情形時(shí)，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
A、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C、嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D、因酒后駕車被行政拘留的
[答案]：D
7、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是( )。
A、可以解除的勞動(dòng)合同
B、即行終止的勞動(dòng)合同
C、無(wú)效勞動(dòng)合同
D、需要協(xié)議解除的勞動(dòng)合同
[答案]：C
8、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件之一是( )。
A、職工被依法追究刑事責(zé)任的
B、職工在試用期被證明不符合錄用條件的
C、職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D、職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
[答案]：D
9、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前( )日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況等。
A、7
B、10
C、15
D、30
[答案]：D
10、小剛未滿十七歲即應(yīng)聘于某施工單位，下列關(guān)于此事說(shuō)法正確的是( )。
A、小剛未成年，簽訂勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同
B、因?yàn)槭桥R時(shí)工作，可以不簽勞動(dòng)合同
C、不得安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)
D、可以安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)，但必須保證安全
[答案]：C