2018年國家公務(wù)員申論熱點:力戒“秘書式扶貧”

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    2018年國家公務(wù)員申論熱點:力戒“秘書式扶貧”
    |背景鏈接*
    習近平總書記在深度貧困地區(qū)脫貧攻堅座談會上的講話中強調(diào),深度貧困地區(qū)脫貧攻堅,尤其要加強工作第一線的組織領(lǐng)導。
    “打攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵是人”。干部駐村幫扶是有效的扶貧機制,也是帶動群眾脫貧的關(guān)鍵抓手。但在實際工作中,有些干部直言自己駐村扶貧就是當秘書,整天填表、開會、寫材料,累得夠嗆,卻難見實效。群眾對此提出質(zhì)疑,扎在文件堆里的“扶貧秘書”怎能帶領(lǐng)大家脫貧?
    |綜合分析*
    “扶貧秘書”看似是一個新名詞,可骨子里卻是老毛病留下的“果”。一方面,扶貧干部由于自身能力的缺乏,挑不起大梁,對扶貧工作沒有自己的認識和了解,所以到貧困村工作時,只得唯唯諾諾地聽村干部安排,自然也就成了“秘書”;另一方面,各級政府對扶貧工作的考核機制過于機械化,“唯材料論”盛行,工作指標考核不統(tǒng)一,造成“表格”層層遞增,而扶貧干部自然也就只能忙于應(yīng)付材料檢查。
    綜上,部分干部駐村當“扶貧秘書”,就在于有的地方選拔“第一書記”考慮不周,未充分了解干部的背景經(jīng)歷,把一些長期在城里生活、剛出校的大學生下派到了貧困村。沒有基層工作經(jīng)驗,與群眾找不到共同語言;沒有發(fā)展技能技巧,就提不出脫貧好建設(shè)、想出好辦法。
    村民是一團散沙,如果扶貧干部不主動站出來,擔當脫貧“主心骨”,村民便會等待觀望,令脫貧行動原地踏步;如果扶貧干部不親自想辦法,單靠村民自身之力,難以擺脫貧困現(xiàn)狀;如果扶貧干部不了解農(nóng)村、不熟悉農(nóng)業(yè),本領(lǐng)欠缺,只能躲在屋子里當“秘書”,就是典型的“不能為”,應(yīng)當及時召回換精兵強將。
    |參考對策*
    總結(jié),避免扶貧干部成為“扶貧秘書”,關(guān)鍵要把好兩道關(guān)口。一是選人要恰當。選擇扶貧干部,熟悉“三農(nóng)”工作,有基層工作經(jīng)歷是必要前提,這樣的干部到了農(nóng)村,才能快速投入到扶貧行動中去,不會出現(xiàn)本領(lǐng)“短板”,能夠挑起扶貧的重擔。
    二是考核要加強。完善對干部扶貧工作的績效考核,尤其是帶動村民致富方面的舉措、成效應(yīng)作為“硬指標”,倒逼干部在扶貧一線沖鋒,而不是躲在辦公室“混日子”。
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