??? 參加銀行考試的人越來越多，競爭越來越大，本文“2017年恒豐銀行總行人力資源部招聘公告”由出國留學網整理，希望能助大家一臂之力。更多相關信息請關注我們網站的更新!
2017年恒豐銀行總行人力資源部招聘公告
一、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。
2.具有良好的道德品質、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。
3.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
4.認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。
5.符合恒豐銀行親屬回避的有關規(guī)定。
二、招聘崗位及任職資格
(一)派駐分行人力總監(jiān)
1.工作地點：適應派駐人力總監(jiān)工作需要，地點服從安排。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
(1)在總行黨委組織部、人力資源部的領導下，負責分行組織人力部的全面工作。
(2)搜集、了解分行的人力資源相關需求，根據總行人力資源整體規(guī)劃，組織制定分行人力資源規(guī)劃，為分行提供人力資源咨詢和解決方案。
(3)組織落實總行人力資源相關制度和規(guī)定，根據制度規(guī)定履行相應職責，并監(jiān)督政策制度的執(zhí)行情況。
(4)組織分行組織人力部人員、協(xié)調相關資源為分行提供權限范圍內的日常人力資源管理和服務，包括但不限于：
①負責與總行招聘管理團隊共同制定分行的招聘計劃并組織實施。
②負責參與分行的重大人事任免決策，提供有關建議并組織實施相關程序。
③負責參與分行的組織架構及崗位的設計與完善，并推動落地。
④負責參與分行薪酬、福利標準確定和人員定薪，確保薪酬激勵持續(xù)、公正、市場化和業(yè)績導向。
⑤負責個人績效管理、培訓培養(yǎng)、人才管理等工具的運用，為分行員工選、育、用、留提供決策依據。
⑥負責分行的員工關系管理。
(5)負責分行組織人力部的團隊組建、日常管理、成長促進及績效考核等。
(6)根據總行黨建工作要求，制定分行黨的組織建設規(guī)劃、計劃并組織實施。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、財務會計、金融、經濟相關專業(yè)優(yōu)先。
(2)5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上人力資源團隊管理工作經驗，有銀行工作經驗者優(yōu)先。 熟悉銀行業(yè)人力資源管理模式，實踐經驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識，熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)。 具備戰(zhàn)略思考能力，具有較強的計劃性、原則性和執(zhí)行力，良好的人際溝通及協(xié)調能力，較強的團隊管理能力。
(二)薪酬福利崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
(1)根據行員等級管理政策，核定新入職人員的行員等級和薪檔，根據職務、崗位調整、年度考核等情況，對員工的行員等級進行相應調整。
(2)按規(guī)定核定新入職人員的薪酬標準，按薪酬規(guī)劃及年度薪酬計劃，實施薪酬調整。
(3)執(zhí)行風險金管理制度，負責總行本部風險金的計提、管理、支付等工作，并對全行風險金管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
(4)負責總行本部員工薪酬的發(fā)放及日常管理。
(5)向員工提供薪酬管理服務，包括但不限于薪酬政策解答、出具收入證明、個稅代扣代繳等。
(6)負責員工“五險一金”的管理，包括開戶、轉移、待遇支付、社保代理供應商管理等。
(7)組織實施全行補充醫(yī)療保險計劃、企業(yè)年金計劃、綜合福利計劃、工作居住證辦理等事項。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、財務會計、金融、經濟相關專業(yè)優(yōu)先。
(2)2年以上人力資源薪酬福利管理工作經驗，有銀行工作經驗者優(yōu)先。
(3)熟悉國家經濟、金融方針政策，了解勞動法、經濟法及人行及監(jiān)管機構對銀行薪酬制度的要求。
(4)具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和實施執(zhí)行的能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強。
(三)員工關系管理崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
(1)建立并完善人員管理相關制度及流程，為各機構提供人員管理政策解釋。
(2)監(jiān)督各機構人員管理制度的執(zhí)行情況。
(3)開展人員管理相關制度及流程培訓，指導總行板塊、分行開展人員管理工作。
(4)開展出國境管理、三項制度管理、勞動合同管理等日常事務管理工作。
(5)負責勞動用工管理，包括勞動爭議處理等。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系、金融、經濟相關專業(yè)優(yōu)先。
(2)2年以上人力資源員工關系管理工作經驗，有銀行工作經驗者優(yōu)先。
(3)熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，熟練掌握人員管理的方法。
(4)具有較強的執(zhí)行能力、文字表達能力和溝通協(xié)調能力，抗壓性強。
(四)招聘管理崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
(1)建立并完善招聘制度及工作流程，為各機構提供招聘管理政策支持。
(2)根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
(3)設計、開發(fā)并向全行推廣招聘工具。
(4)搭建并推廣招聘渠道。
(5)制定校園招聘的實施方案并統(tǒng)籌組織。
(6)監(jiān)督各機構社會招聘、行內招聘的開展情況，審核招聘錄用審批材料。
(7)參與線上線下雇主品牌宣傳。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系、金融、經濟相關專業(yè)優(yōu)先。
(2)2年以上人力資源招聘管理工作經驗，有銀行工作經驗者優(yōu)先。
(3)熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，熟練掌握招聘管理的方法和工具。
(4)具有較強的執(zhí)行能力、文字表達能力和組織協(xié)調能力。
(五)培訓管理崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
(1)根據全行發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓規(guī)劃、年度培訓計劃，并對各類培訓計劃執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督和評估。
(2)負責制定全行培訓政策、制度及相關管理流程，并指導分行制定相應的實施細則。
(3)負責統(tǒng)籌規(guī)劃培訓資源，管理全行教育培訓經費。
(4)根據培訓規(guī)劃，組織實施、管理各類培訓及考試項目。
(5)負責總行條線部門各類培訓項目及費用審批管理。
(6)負責內訓師隊伍的選拔培養(yǎng)、考核評價及管理。
(7)負責培訓渠道的開發(fā)及管理。
(8)負責培訓開發(fā)的數字化平臺建設與管理，組織研發(fā)各類學習資源。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、金融、經濟相關專業(yè)優(yōu)先。
(2)2年以上人力資源培訓管理工作經驗，有銀行工作經驗者優(yōu)先。
(3)熟悉人力資源管理與開發(fā)專業(yè)知識、項目管理、需求分析、數據挖掘知識。
(4)具有較強的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強。
(六)人才配置崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
(1)根據總行制度要求，組織實施對接部門的招聘管理、員工關系管理、專業(yè)序列管理、中級管理序列管理、人力合規(guī)、人才盤點等工作。
(2)收集整理對接部門的相關需求，協(xié)助中臺中心制定解決方案，并貫徹執(zhí)行。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、金融、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先。
(2)具有2年以上招聘管理、員工關系管理、干部管理相關工作經驗。
(3)熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，熟練掌握人員管理和干部管理的方法和工具。
(4)具有較強的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強。
(七)人才發(fā)展崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
(1)根據總行制度要求，組織實施對接部門的人力規(guī)劃、編制管理、崗位管理、數據管理、培訓管理及績效管理工作。
(2)收集整理對接部門的相關需求，協(xié)助中臺中心制定解決方案，并貫徹執(zhí)行。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、金融、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先。
(2)具有2年以上人力規(guī)劃、崗位管理、培訓管理、績效管理相關工作經驗。
(3)熟練掌握人力規(guī)劃、崗位管理、培訓管理、績效管理的方法和工具。
(4)具有較強的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強。
三、報名須知
(一)報名截止時間：2017年9月30日。
(二)應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
(三)其他事項：
(1)應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
(2)經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
(3)經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：袁先生。
郵箱：yuanye1@hfbank.com.cn。
出國留學網銀行專業(yè)資格考試欄目推薦：
2017年銀行從業(yè)資格考試動態(tài)
2017年銀行從業(yè)資格考試時間
2017年銀行從業(yè)資格考試報名時間
2017年銀行從業(yè)資格考試準考證打印時間
2017年銀行從業(yè)資格考試成績查詢時間
2017年銀行從業(yè)資格考試試題及答案