2018年司法考試即將開始啦，小編在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望能幫到大家，想了解更多消息，請(qǐng)關(guān)注出國(guó)留學(xué)網(wǎng)的及時(shí)更新哦。
2018年司法考試案例分析：企業(yè)開具離職證明不可任性而為金備
陳某賢于1997年10月6日入職匯豐公司，最后一期勞動(dòng)合同是從2001年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。匯豐公司先后兩次向陳某賢發(fā)出《限期返崗?fù)ㄖ獣?，告知陳某賢恢復(fù)其原工作崗位，職位、待遇不變。陳某賢在《限期返崗?fù)ㄖ獣仿淇钐幒炇稹氨救岁惸迟t不考慮返崗安排”。匯豐公司以陳某賢拒絕合理工作安排為由，先后向陳某賢發(fā)出兩份《書面警告》。2016年5月，匯豐公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，與陳某賢于2016年5月4日解除勞動(dòng)關(guān)系。匯豐公司向陳某賢出具的《離職證明》中載明，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因?yàn)殛惸迟t嚴(yán)重違反公司制度，陳某賢認(rèn)為公司屬違法解雇，要求公司支付賠償金232433.46元，并不同意《離職證明》中寫明離職原因，要求公司重新出具《離職證明》。仲裁委駁回了陳某賢全部申訴請(qǐng)求。一審法院對(duì)陳某賢主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及重新出具離職證明訴求不予支持。二審法院2017年8月17日判決公司于本判決送達(dá)之日起五日內(nèi)向陳某賢重新出具勞動(dòng)合同解除證明，駁回了陳某賢其他上訴請(qǐng)求。(11月6日《工人在線》網(wǎng))
二審法院不支持陳某賢主張公司違法解除勞動(dòng)合同的主張，認(rèn)為公司解除其勞動(dòng)合同合法有效，判決公司重新出具勞動(dòng)合同解除證明，則是因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定《離職證明》僅限于寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并不包括解除勞動(dòng)關(guān)系的原因或涉及勞動(dòng)者能力、品行等情況的描述。換句話說(shuō)，如果書面離職證明書描述了解除勞動(dòng)關(guān)系的原因及勞動(dòng)者的能力，有可能傷害勞動(dòng)者的權(quán)益，不符合法律規(guī)定。
企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，從勞動(dòng)法律上講一般是用人單位對(duì)職工最嚴(yán)厲的內(nèi)部行政處分，要書面注明解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)，但并不包括職工提出辭職、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同等情況。無(wú)論因?yàn)槭裁唇獬齽趧?dòng)合同，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工無(wú)論什么原因離職，都需要原企業(yè)開具《解除勞動(dòng)合同證明》，又稱《離職證明》，但有的企業(yè)偏偏喜歡在《離職證明》上寫入對(duì)員工的負(fù)面評(píng)價(jià)，如“員工嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同”或“辭職原因不實(shí)，缺乏應(yīng)有的誠(chéng)信和職業(yè)道德”等。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，沒有企業(yè)開具的《離職證明》會(huì)妨礙檔案辦理和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，但如果中間加入對(duì)員工的負(fù)面評(píng)價(jià)就像在其中放了個(gè)“蒼蠅”。
勞動(dòng)法律明確了《解除勞動(dòng)合同證明》不等同于用人單位對(duì)員工解除勞動(dòng)合同的書面通知，但很多企業(yè)和員工包括部分執(zhí)法者并不懂得其中的不同?！峨x職證明》由用人單位填寫，用人單位在其中加入對(duì)離職員工的負(fù)面評(píng)價(jià)不符合法律規(guī)定。但怎么去糾正企業(yè)在《離職證明》中寫入的對(duì)職工的“負(fù)面評(píng)價(jià)”?上述的案例提醒了勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律渠道去糾正，同時(shí)也提醒用人單位不能在開具《離職證明》時(shí)任性，否則會(huì)被告上法庭。
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陳某賢于1997年10月6日入職匯豐公司，最后一期勞動(dòng)合同是從2001年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。匯豐公司先后兩次向陳某賢發(fā)出《限期返崗?fù)ㄖ獣?，告知陳某賢恢復(fù)其原工作崗位，職位、待遇不變。陳某賢在《限期返崗?fù)ㄖ獣仿淇钐幒炇稹氨救岁惸迟t不考慮返崗安排”。匯豐公司以陳某賢拒絕合理工作安排為由，先后向陳某賢發(fā)出兩份《書面警告》。2016年5月，匯豐公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，與陳某賢于2016年5月4日解除勞動(dòng)關(guān)系。匯豐公司向陳某賢出具的《離職證明》中載明，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因?yàn)殛惸迟t嚴(yán)重違反公司制度，陳某賢認(rèn)為公司屬違法解雇，要求公司支付賠償金232433.46元，并不同意《離職證明》中寫明離職原因，要求公司重新出具《離職證明》。仲裁委駁回了陳某賢全部申訴請(qǐng)求。一審法院對(duì)陳某賢主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及重新出具離職證明訴求不予支持。二審法院2017年8月17日判決公司于本判決送達(dá)之日起五日內(nèi)向陳某賢重新出具勞動(dòng)合同解除證明，駁回了陳某賢其他上訴請(qǐng)求。(11月6日《工人在線》網(wǎng))
二審法院不支持陳某賢主張公司違法解除勞動(dòng)合同的主張，認(rèn)為公司解除其勞動(dòng)合同合法有效，判決公司重新出具勞動(dòng)合同解除證明，則是因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定《離職證明》僅限于寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并不包括解除勞動(dòng)關(guān)系的原因或涉及勞動(dòng)者能力、品行等情況的描述。換句話說(shuō)，如果書面離職證明書描述了解除勞動(dòng)關(guān)系的原因及勞動(dòng)者的能力，有可能傷害勞動(dòng)者的權(quán)益，不符合法律規(guī)定。
企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，從勞動(dòng)法律上講一般是用人單位對(duì)職工最嚴(yán)厲的內(nèi)部行政處分，要書面注明解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)，但并不包括職工提出辭職、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同等情況。無(wú)論因?yàn)槭裁唇獬齽趧?dòng)合同，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工無(wú)論什么原因離職，都需要原企業(yè)開具《解除勞動(dòng)合同證明》，又稱《離職證明》，但有的企業(yè)偏偏喜歡在《離職證明》上寫入對(duì)員工的負(fù)面評(píng)價(jià)，如“員工嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同”或“辭職原因不實(shí)，缺乏應(yīng)有的誠(chéng)信和職業(yè)道德”等。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，沒有企業(yè)開具的《離職證明》會(huì)妨礙檔案辦理和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，但如果中間加入對(duì)員工的負(fù)面評(píng)價(jià)就像在其中放了個(gè)“蒼蠅”。
勞動(dòng)法律明確了《解除勞動(dòng)合同證明》不等同于用人單位對(duì)員工解除勞動(dòng)合同的書面通知，但很多企業(yè)和員工包括部分執(zhí)法者并不懂得其中的不同。《離職證明》由用人單位填寫，用人單位在其中加入對(duì)離職員工的負(fù)面評(píng)價(jià)不符合法律規(guī)定。但怎么去糾正企業(yè)在《離職證明》中寫入的對(duì)職工的“負(fù)面評(píng)價(jià)”?上述的案例提醒了勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律渠道去糾正，同時(shí)也提醒用人單位不能在開具《離職證明》時(shí)任性，否則會(huì)被告上法庭。