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2018年司法考試案例分析：?jiǎn)挝徊惶峁┕べY明細(xì)，索賠就高不就低
員工因離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，員工可以按其在本單位工作的年限，每滿一年索要一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向單位索要補(bǔ)償。而這個(gè)月工資是指該員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法律有如此明確的規(guī)定，可朱琳艷所在公司在與她解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)裝起了糊涂。
朱琳艷說，她與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同在今年10月30日到期后，因公司不與她續(xù)約，她只好依據(jù)原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，要求公司按4500元/月的標(biāo)準(zhǔn)，向她支付3個(gè)月計(jì)13500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可是，公司認(rèn)為，雖然原勞動(dòng)合同中約定的工資是4500元/月，但在實(shí)際操作中是按3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向朱琳艷發(fā)放的，故只能按此標(biāo)準(zhǔn)向其支付9000元。
面對(duì)數(shù)千元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額的差距，朱琳艷知道公司系故意找茬，所以，她一方面提出抗議，一方面要求公司出示有關(guān)其工資發(fā)放的書面明細(xì)予以證明。
公司負(fù)責(zé)人心中有鬼，只口頭說朱琳艷的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少。在朱琳艷索要相關(guān)證據(jù)時(shí)，公司便各種理由推脫，始終不予出示。被逼急了，公司負(fù)責(zé)人干脆回答說：所有的工資表都丟失了，無法提供!
在此情況下，朱琳艷想知道，她到底能獲取多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)究竟是多少?可不可以就高不就低，按她所主張的4500元/月計(jì)算?
說法
公司應(yīng)當(dāng)按4500元/月的標(biāo)準(zhǔn)向朱琳艷支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即在公司拒不出示工資明細(xì)的情況下，依法按照就高不就低的原則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之所以這樣做，有以下原因：
一方面，公司必須承擔(dān)舉證責(zé)任，以證明朱琳艷的工資標(biāo)準(zhǔn)。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。”
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條同樣規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?BR> 本案中，因?yàn)楣鞠雽⒑贤屑s定的4500元月工資降至3000元，屬于“減少勞動(dòng)報(bào)酬”，而朱琳艷對(duì)此不認(rèn)可，且以勞動(dòng)合同約定為憑證，故公司要想證明自己的主張，就必須承擔(dān)舉證責(zé)任。
另一方面，公司必須承擔(dān)不利后果。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條則指出：“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位對(duì)于向勞動(dòng)者支付工資的情況有書面記錄的法定義務(wù)，該書面記錄屬于用人單位掌握管理，應(yīng)由用人單位提供?！?BR> 《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條第二款規(guī)定：“當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！?BR> 基于上述法律規(guī)定，姑且不論公司“心懷鬼胎”，即使其不慎丟失工資支付書面明細(xì)，也是因其未盡到妥善保管義務(wù)而導(dǎo)致其舉證不能，故其必須承擔(dān)不利后果。按照朱琳艷舉證的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。