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公司綜合部內(nèi)勤工作職責(zé)
綜合部人力資源日常工作職責(zé)
一、人力資源方面：
1. 招聘：
1) 根據(jù)用人部門需要發(fā)放公司《招聘需求申請表》;
2) 回收《招聘需求申請表》，統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求情況，填寫《人力資源報(bào)名申請表》;
3) 每周一向廣漢人力資源服務(wù)中心提交《人力資源報(bào)名申請表》;
4) 每周五到廣漢人力資源服務(wù)中心進(jìn)行現(xiàn)場招聘;
5) 每周六對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，通知應(yīng)聘人員面試;
6) 協(xié)助用人部門進(jìn)行人員面試，完善招聘流程，篩選符合公司用人要求的人員;
2. 人事：
1) 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，
2) 負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)，協(xié)助用人部門對新員工進(jìn)行試用期內(nèi)的考核 ，完善新員工檔案，新員工入職辦理。
3) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，建立、更新公司在冊人員臺(tái)賬。
4) 負(fù)責(zé)離職員工手續(xù)辦理及離職員工的善后處理工作。
5) 負(fù)責(zé)在職達(dá)到退休年齡員工的退休手續(xù)辦理。
6) 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好全公司員工的人力資源考核工作。
7) 負(fù)責(zé)綜合部每月考勤及工資的計(jì)算、績效的考核，并制作工資表格，逐級審批后交至財(cái)務(wù)部。
二、車隊(duì)管理方面：
1. 每天早上統(tǒng)計(jì)用車申請單，協(xié)調(diào)銷售人員及其他部門用車情況，合理安排車輛;
2. 每天下班前統(tǒng)計(jì)司機(jī)出車記錄，核對出車情況、油卡及油票，建立臺(tái)賬。
3. 定期檢查油卡的消耗狀況，及時(shí)補(bǔ)充油卡油費(fèi)。
4. 每月負(fù)責(zé)司機(jī)的考勤及工資的核算。
5. 每月核算所有車輛的油耗，制作表格。
三、社保、工傷生育：
1. 每月5號之前到社保局拷表，核算每月社保繳費(fèi)金額，制作《保險(xiǎn)費(fèi)用繳納明細(xì)》表格，填寫付款申請單，逐級審批后交由財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬。
2. 每月15號之前，到社保局領(lǐng)取社保費(fèi)用繳納收據(jù)，交由財(cái)務(wù)管理。
3. 每月10號之前，統(tǒng)計(jì)公司轉(zhuǎn)正及離職人員，填寫每月社保增減表，準(zhǔn)備人員增加及減少資料，提交社保局。并負(fù)責(zé)建立社保繳納明細(xì)的臺(tái)賬。
4. 工傷發(fā)生后48小時(shí)內(nèi)到社保局工傷生育科備案、工傷發(fā)生后30日內(nèi)，準(zhǔn)備好各項(xiàng)資料到政務(wù)中心申請工傷認(rèn)定、工傷認(rèn)定書發(fā)放后，填寫申請理賠的相關(guān)資料，到社保局申請理賠。
5. 生育的備案、生育保險(xiǎn)的核算及相關(guān)資料的準(zhǔn)備。
四、專利及其他工作：
1. 公司專利的管理工作，建立專利管理工作獨(dú)立臺(tái)賬。
2. 專利的申報(bào)、查詢、繳費(fèi)、及有效期期限的不定期查詢。
3. 維系與專利咨詢服務(wù)公司的良好合作關(guān)系，并洽談專利申報(bào)工作中的詳細(xì)事項(xiàng)并擬定合作合同。
4. 積極申報(bào)國家、地方政府對于專利事項(xiàng)的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)惠政策，并填報(bào)相關(guān)資料，如《年度優(yōu)秀專利獎(jiǎng)》、《首臺(tái)套》的申報(bào)等。
5. 參加政府部門組織的政策文件的學(xué)習(xí)等各種會(huì)議。
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