政策的生命力在于執(zhí)行，小編為大家提供2019國(guó)家公務(wù)員面試技巧：怎樣讓政策落實(shí)到位，一起來學(xué)習(xí)一下吧！希望對(duì)大家有所幫助！
2019國(guó)家公務(wù)員面試技巧：怎樣讓政策落實(shí)到位
政策理解類型的題目在當(dāng)前公考面試中出現(xiàn)頻率較高，主要測(cè)查考生對(duì)于政府或者某些組織為了解決一些問題出臺(tái)的相應(yīng)規(guī)定或者具體做法的理解，政策的生命力在于執(zhí)行，而考生往往在如何讓政策更好執(zhí)行時(shí)缺乏一定的深度和針對(duì)性，那今天小編就為大家介紹一些分析方法，除此之外如何讓內(nèi)容更加具體，可以按照“手段”“內(nèi)容”“目標(biāo)”要素中選擇1-3要素組成句子即可。
一、學(xué)習(xí)文件，領(lǐng)會(huì)精神
這個(gè)方法主要針對(duì)政策文件知曉率不高，尤其在政府內(nèi)部落實(shí)的相關(guān)制度，比如《共產(chǎn)黨人問責(zé)條例》，這就需要共產(chǎn)黨員去學(xué)習(xí)，才能為后期的執(zhí)行做好保證。具體展開可以參照下面的方法：
1.學(xué)習(xí)手段:認(rèn)真研讀，把握文件思路，進(jìn)行總結(jié)提煉; 參考權(quán)威采訪、社論、解讀等。
2.學(xué)習(xí)內(nèi)容:領(lǐng)會(huì)指導(dǎo)思想，吃透文件中傳遞的新理念、新認(rèn)識(shí)、新方向;理清文件思路:把握工作目標(biāo)、總體要求;明確職責(zé)要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、方式方法、任務(wù)期限等核心細(xì)節(jié)。
3.目標(biāo):理解文件精神;把握核心本質(zhì);利于精準(zhǔn)傳達(dá)文件指示、為落實(shí)文件或解決落實(shí)中的困難奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)等。
二、展開調(diào)研，了解情況
該方法主要針對(duì)一些方向性不明確，需要結(jié)合實(shí)際去展開的相關(guān)制度，比如各地研讀中央精神之后結(jié)合各地特色出臺(tái)的規(guī)定。具體展開如下：
1.調(diào)研方式：查閱文獻(xiàn)資料;進(jìn)行實(shí)地調(diào)查;組織研討;走訪專業(yè)人員等。
2.了解內(nèi)容：明確落實(shí)條件(制度、資金、人力、設(shè)備、輿論等);對(duì)比當(dāng)下不足(思想、機(jī)制、作風(fēng)、改革、工作進(jìn)度效果等方面同文件要求的差距);收集經(jīng)驗(yàn)意見等。
3.目標(biāo)：為順利的落實(shí)文件要求提供參考依據(jù);為制定細(xì)化的落實(shí)方案提供保障支撐;為針對(duì)性的貫徹落實(shí)通知要求提供明確方向等。
三、完善細(xì)則，配套保障(資金籌措、硬件配備、制度建設(shè)、人員保障等)
該方法在分析對(duì)策中經(jīng)常出現(xiàn)，是因?yàn)橐恍┱叩膬?nèi)容不夠細(xì)化導(dǎo)致執(zhí)行時(shí)有困難，難推廣，因此需要完善，具體內(nèi)容如下：
1.內(nèi)容：職責(zé)分工機(jī)制、溝通聯(lián)動(dòng)機(jī)制、資金運(yùn)用管理機(jī)制、工作程序方案、工作規(guī)范要求、監(jiān)督獎(jiǎng)懲機(jī)制、投訴建議機(jī)制、應(yīng)急解決預(yù)案等。
2.目標(biāo)：使得政策落實(shí)更有保障，更加具體操作性更強(qiáng)。
四、強(qiáng)化落實(shí)，跟進(jìn)效果(組織培訓(xùn)、宣傳推廣等)
1.組織培訓(xùn)
(1)培訓(xùn)方式：全員學(xué)習(xí)?？梢詥挝?、部門等為主組織全員學(xué)習(xí);重點(diǎn)學(xué)習(xí)?？山M織文件指向的重點(diǎn)對(duì)象、執(zhí)行落實(shí)中各環(huán)節(jié)領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人等主要群體，根據(jù)自己的職責(zé)范圍有重點(diǎn)的進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。
(2)培訓(xùn)內(nèi)容：文件精神、配套保障、相關(guān)落實(shí)機(jī)制、操作規(guī)范、相關(guān)技能等。
(3)目標(biāo)：保障各環(huán)節(jié)工作人員理解文件精神、把握核心本質(zhì)，便于各方人員在本職工作中自覺落實(shí)文件精神。
2.宣傳推廣
(1)宣傳手段：常規(guī)手段，如展板、海報(bào)、橫幅、平面廣告、講座、宜講、發(fā)放宣傳材料、報(bào)紙、廣播、電視等。
(2)宣傳內(nèi)容：政策內(nèi)容:時(shí)間、范圍、要求、標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)象、具體條款等;政策意義;咨詢服務(wù)渠道;監(jiān)督舉報(bào)渠道等。
(3)目的：形成氛圍，達(dá)成共識(shí)，樹立意識(shí)，爭(zhēng)得各方對(duì)的理解與配合，轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造社會(huì)氛圍等。
以上就是落實(shí)政策的分析角度，那到底在題目中如何應(yīng)用呢，我們來結(jié)合一道題目來感受一下。
例題一：某地發(fā)布該縣規(guī)范城鄉(xiāng)居民操辦酒席行為的指導(dǎo)意見，將婚嫁酒、喪事酒以外的酒席定為“違規(guī)酒席”，同時(shí)規(guī)定“復(fù)婚不準(zhǔn)操辦酒席;再婚除初婚方可操辦酒席外，另一方不得操辦”。有人認(rèn)為此舉管的太寬，逾越過了政府權(quán)力的界線。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?BR> 分析：在這道題目我們主要分析該政策該如何落實(shí)。首先可以加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓人們自發(fā)認(rèn)識(shí)到酒宴文化存在的弊端，從根本上扭轉(zhuǎn)觀念;其次借鑒他地有效治理“鄉(xiāng)村陋習(xí)”的經(jīng)驗(yàn)，依靠“村民自治+政府協(xié)助”指導(dǎo)的方式，形成“村規(guī)民約”，讓村民樂于接受并改變;最后提升政府去治思維與智慧管理，合理使用權(quán)力，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光和更節(jié)制的方式施政，提升群眾滿意度。
例題二：某市出臺(tái)的《整治慵懶撒行為問責(zé)辦法》規(guī)定，工作人員被查出慵懶撒狀況的，將堅(jiān)持一案雙查的原則，既追究當(dāng)事人的責(zé)任，也追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。同時(shí)還重點(diǎn)提出將各單位臨時(shí)聘用人員也納入了問責(zé)范圍，對(duì)此，你怎么看?
分析：針對(duì)該政策在實(shí)施過程中的問題能夠提出可行有效的舉措。首先細(xì)化內(nèi)容。梳理單位工作內(nèi)容、流程，細(xì)化相關(guān)問責(zé)主體，杜絕問責(zé)盲區(qū);其次建立單位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，將每一位工作人員的工作納入到零死角的監(jiān)管中來最后次完善配套制度。將問責(zé)結(jié)果將被納入組織、人事部門平時(shí)考核和年度考核獎(jiǎng)懲中，與集體和個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，作為干部選任的重要依據(jù);最后建立更完善的培訓(xùn)制度，尤其要增強(qiáng)臨時(shí)工的身份認(rèn)同感，改善他們的待遇。
政策落實(shí)的分析只是政策答題的一個(gè)角度而已，提供的一些方法只是一些切入角度，并不局限，小編希望考生看到題目靈活應(yīng)對(duì)，更有針對(duì)性的選擇分析角度。
2019年國(guó)考面試應(yīng)變應(yīng)急類題應(yīng)對(duì)技巧
在國(guó)家公務(wù)員面試中，為了考察考生在處于突發(fā)意外等壓力的情境下，能夠迅速反應(yīng)，找到解決問題的具體辦法，這些都能看出來考生在處理問題過程中的綜合素養(yǎng)，以及解決問題的能力。但往往考生回答這類題目都只是簡(jiǎn)單的要點(diǎn)式答題，而且解決問題不夠全面，這樣不能贏得考官的青睞，下面小編就重點(diǎn)帶大家來分析一下如何作答應(yīng)變能力的題目。
一、應(yīng)對(duì)技巧
1、明確工作原則
2、分析題中問題
3、找到解決辦法
4、做到總結(jié)預(yù)防
二、題目展示
有小販在某小區(qū)亂貼小廣告，社區(qū)志愿者緊隨其后予以處理，小販大怒，毆打社區(qū)志愿者，志愿者被打傷。你是接到報(bào)警后趕到現(xiàn)場(chǎng)的民警，你會(huì)如何處理?
三、專家解析
題目當(dāng)中已經(jīng)非常明確的展示了情景的緊迫性，突出了矛盾問題，所以考生按照矛盾解決問題，說明白即可，需要注意的是很多人在類似這種情況中總要談到總結(jié)預(yù)防，一定要根據(jù)產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行好總結(jié)，要因題而異，不能生搬硬套。
四、參考答案
打架斗毆危機(jī)人身安全，釀成治安、刑事案件，嚴(yán)重影響了和諧社會(huì)的建立。擾亂了社區(qū)居民的正常生活秩序。作為社區(qū)民警，對(duì)于轄區(qū)內(nèi)的打架斗毆事件，我采取以下措施，依法處理：
首先，制止打架。我會(huì)亮明身份，和同事一起勸架，控制局面，將傷人的小販控制住。查看受傷的志愿者的傷情，若傷情嚴(yán)重則立即由小區(qū)物業(yè)人員或居委會(huì)人員將傷者送往醫(yī)院，若傷勢(shì)較輕，則送到社區(qū)醫(yī)院進(jìn)行包扎。將動(dòng)手打人的小販、目擊的居民帶到派出所做筆錄。
其次，調(diào)查真相。詢問小販、目擊居民，了解事情的來龍去脈，了解受傷志愿者的傷情等級(jí)，等他做好基本治療之后，在第一時(shí)間做好筆錄。同時(shí)也會(huì)去查看社區(qū)的監(jiān)控，搞清楚事情的真相。
再次，依法處理。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，予以處理。情節(jié)較輕者則以教育為主，并讓小販向受傷者進(jìn)行醫(yī)療賠付，促成雙方和解，情節(jié)嚴(yán)重，則要依法拘留或罰款的處理。
最后，建議改進(jìn)。我會(huì)聯(lián)系社區(qū)居委會(huì)、物業(yè)，通報(bào)此次事件，建議他們采取合理的措施治理社區(qū)小廣告，對(duì)于出入的小販做好登記和告誡工作，避免類似事件發(fā)生。
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