政策的生命力在于執(zhí)行，小編為大家提供2019國家公務員面試技巧：怎樣讓政策落實到位，一起來學習一下吧！希望對大家有所幫助！
2019國家公務員面試技巧：怎樣讓政策落實到位
政策理解類型的題目在當前公考面試中出現(xiàn)頻率較高，主要測查考生對于政府或者某些組織為了解決一些問題出臺的相應規(guī)定或者具體做法的理解，政策的生命力在于執(zhí)行，而考生往往在如何讓政策更好執(zhí)行時缺乏一定的深度和針對性，那今天小編就為大家介紹一些分析方法，除此之外如何讓內(nèi)容更加具體，可以按照“手段”“內(nèi)容”“目標”要素中選擇1-3要素組成句子即可。
一、學習文件，領會精神
這個方法主要針對政策文件知曉率不高，尤其在政府內(nèi)部落實的相關制度，比如《共產(chǎn)黨人問責條例》，這就需要共產(chǎn)黨員去學習，才能為后期的執(zhí)行做好保證。具體展開可以參照下面的方法：
1.學習手段:認真研讀，把握文件思路，進行總結提煉; 參考權威采訪、社論、解讀等。
2.學習內(nèi)容:領會指導思想，吃透文件中傳遞的新理念、新認識、新方向;理清文件思路:把握工作目標、總體要求;明確職責要求、工作標準、方式方法、任務期限等核心細節(jié)。
3.目標:理解文件精神;把握核心本質(zhì);利于精準傳達文件指示、為落實文件或解決落實中的困難奠定堅實的思想基礎等。
二、展開調(diào)研，了解情況
該方法主要針對一些方向性不明確，需要結合實際去展開的相關制度，比如各地研讀中央精神之后結合各地特色出臺的規(guī)定。具體展開如下：
1.調(diào)研方式：查閱文獻資料;進行實地調(diào)查;組織研討;走訪專業(yè)人員等。
2.了解內(nèi)容：明確落實條件(制度、資金、人力、設備、輿論等);對比當下不足(思想、機制、作風、改革、工作進度效果等方面同文件要求的差距);收集經(jīng)驗意見等。
3.目標：為順利的落實文件要求提供參考依據(jù);為制定細化的落實方案提供保障支撐;為針對性的貫徹落實通知要求提供明確方向等。
三、完善細則，配套保障(資金籌措、硬件配備、制度建設、人員保障等)
該方法在分析對策中經(jīng)常出現(xiàn)，是因為一些政策的內(nèi)容不夠細化導致執(zhí)行時有困難，難推廣，因此需要完善，具體內(nèi)容如下：
1.內(nèi)容：職責分工機制、溝通聯(lián)動機制、資金運用管理機制、工作程序方案、工作規(guī)范要求、監(jiān)督獎懲機制、投訴建議機制、應急解決預案等。
2.目標：使得政策落實更有保障，更加具體操作性更強。
四、強化落實，跟進效果(組織培訓、宣傳推廣等)
1.組織培訓
(1)培訓方式：全員學習?？梢詥挝?、部門等為主組織全員學習;重點學習?？山M織文件指向的重點對象、執(zhí)行落實中各環(huán)節(jié)領域的負責人等主要群體，根據(jù)自己的職責范圍有重點的進行深入學習。
(2)培訓內(nèi)容：文件精神、配套保障、相關落實機制、操作規(guī)范、相關技能等。
(3)目標：保障各環(huán)節(jié)工作人員理解文件精神、把握核心本質(zhì)，便于各方人員在本職工作中自覺落實文件精神。
2.宣傳推廣
(1)宣傳手段：常規(guī)手段，如展板、海報、橫幅、平面廣告、講座、宜講、發(fā)放宣傳材料、報紙、廣播、電視等。
(2)宣傳內(nèi)容：政策內(nèi)容:時間、范圍、要求、標準、對象、具體條款等;政策意義;咨詢服務渠道;監(jiān)督舉報渠道等。
(3)目的：形成氛圍，達成共識，樹立意識，爭得各方對的理解與配合，轉變觀念，營造社會氛圍等。
以上就是落實政策的分析角度，那到底在題目中如何應用呢，我們來結合一道題目來感受一下。
例題一：某地發(fā)布該縣規(guī)范城鄉(xiāng)居民操辦酒席行為的指導意見，將婚嫁酒、喪事酒以外的酒席定為“違規(guī)酒席”，同時規(guī)定“復婚不準操辦酒席;再婚除初婚方可操辦酒席外，另一方不得操辦”。有人認為此舉管的太寬，逾越過了政府權力的界線。對此，請談談你的看法。
分析：在這道題目我們主要分析該政策該如何落實。首先可以加強宣傳引導，讓人們自發(fā)認識到酒宴文化存在的弊端，從根本上扭轉觀念;其次借鑒他地有效治理“鄉(xiāng)村陋習”的經(jīng)驗，依靠“村民自治+政府協(xié)助”指導的方式，形成“村規(guī)民約”，讓村民樂于接受并改變;最后提升政府去治思維與智慧管理，合理使用權力，以更長遠的目光和更節(jié)制的方式施政，提升群眾滿意度。
例題二：某市出臺的《整治慵懶撒行為問責辦法》規(guī)定，工作人員被查出慵懶撒狀況的，將堅持一案雙查的原則，既追究當事人的責任，也追究單位領導的責任。同時還重點提出將各單位臨時聘用人員也納入了問責范圍，對此，你怎么看?
分析：針對該政策在實施過程中的問題能夠提出可行有效的舉措。首先細化內(nèi)容。梳理單位工作內(nèi)容、流程，細化相關問責主體，杜絕問責盲區(qū);其次建立單位監(jiān)督網(wǎng)絡，將每一位工作人員的工作納入到零死角的監(jiān)管中來最后次完善配套制度。將問責結果將被納入組織、人事部門平時考核和年度考核獎懲中，與集體和個人評先評優(yōu)掛鉤，作為干部選任的重要依據(jù);最后建立更完善的培訓制度，尤其要增強臨時工的身份認同感，改善他們的待遇。
政策落實的分析只是政策答題的一個角度而已，提供的一些方法只是一些切入角度，并不局限，小編希望考生看到題目靈活應對，更有針對性的選擇分析角度。
2019年國考面試應變應急類題應對技巧
在國家公務員面試中，為了考察考生在處于突發(fā)意外等壓力的情境下，能夠迅速反應，找到解決問題的具體辦法，這些都能看出來考生在處理問題過程中的綜合素養(yǎng)，以及解決問題的能力。但往往考生回答這類題目都只是簡單的要點式答題，而且解決問題不夠全面，這樣不能贏得考官的青睞，下面小編就重點帶大家來分析一下如何作答應變能力的題目。
一、應對技巧
1、明確工作原則
2、分析題中問題
3、找到解決辦法
4、做到總結預防
二、題目展示
有小販在某小區(qū)亂貼小廣告，社區(qū)志愿者緊隨其后予以處理，小販大怒，毆打社區(qū)志愿者，志愿者被打傷。你是接到報警后趕到現(xiàn)場的民警，你會如何處理?
三、專家解析
題目當中已經(jīng)非常明確的展示了情景的緊迫性，突出了矛盾問題，所以考生按照矛盾解決問題，說明白即可，需要注意的是很多人在類似這種情況中總要談到總結預防，一定要根據(jù)產(chǎn)生問題的原因進行好總結，要因題而異，不能生搬硬套。
四、參考答案
打架斗毆危機人身安全，釀成治安、刑事案件，嚴重影響了和諧社會的建立。擾亂了社區(qū)居民的正常生活秩序。作為社區(qū)民警，對于轄區(qū)內(nèi)的打架斗毆事件，我采取以下措施，依法處理：
首先，制止打架。我會亮明身份，和同事一起勸架，控制局面，將傷人的小販控制住。查看受傷的志愿者的傷情，若傷情嚴重則立即由小區(qū)物業(yè)人員或居委會人員將傷者送往醫(yī)院，若傷勢較輕，則送到社區(qū)醫(yī)院進行包扎。將動手打人的小販、目擊的居民帶到派出所做筆錄。
其次，調(diào)查真相。詢問小販、目擊居民，了解事情的來龍去脈，了解受傷志愿者的傷情等級，等他做好基本治療之后，在第一時間做好筆錄。同時也會去查看社區(qū)的監(jiān)控，搞清楚事情的真相。
再次，依法處理。根據(jù)情節(jié)嚴重，予以處理。情節(jié)較輕者則以教育為主，并讓小販向受傷者進行醫(yī)療賠付，促成雙方和解，情節(jié)嚴重，則要依法拘留或罰款的處理。
最后，建議改進。我會聯(lián)系社區(qū)居委會、物業(yè)，通報此次事件，建議他們采取合理的措施治理社區(qū)小廣告，對于出入的小販做好登記和告誡工作，避免類似事件發(fā)生。
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