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人力行政主管的簡歷參考模板(一)
姓 名： 出國留學(xué)網(wǎng) 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-桂林 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2008-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;
3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;
結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;
根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。
2、招聘管理工作：
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績效管理工作：
根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實(shí)工作，
通過季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進(jìn)監(jiān)督部門績效工作的具體落實(shí);
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;
3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;
4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
績效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (2010-10 ～ 2011-01)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目副組長
項(xiàng)目描述： 績效薪酬體系咨詢項(xiàng)目
責(zé)任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;
2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。
技能專長
專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長： 掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： CET-6
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價： 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;
較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;
積極主動，樂觀自信。
人力行政主管的簡歷參考模板(二)
姓 名： 出國留學(xué)網(wǎng) 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-隨州 年 齡： 37
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 163cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政人事主管、 辦公室主任、 總務(wù)主管
教育經(jīng)歷
1994-09 ～ 1997-06 陜西工學(xué)院 計(jì)算機(jī) 大專
**公司 (2011-05 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡(luò)、收集匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試、跟蹤落實(shí)面試情況等;
2.負(fù)責(zé)公司水、電、氣、工程修繕、用電設(shè)備、機(jī)器維修等廠內(nèi)事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及進(jìn)度跟蹤等工作;
3.負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項(xiàng)制度的傳達(dá)、實(shí)施檢查及進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度的修改工作;
4.對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作;
5.公司車輛的管理及調(diào)度;總務(wù)倉的管理;
6.公司宿舍資源的分配與管理,宿舍用電之統(tǒng)計(jì)及核算等工作;
7.對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關(guān)系等事務(wù);
8.行政部經(jīng)費(fèi)預(yù)算與統(tǒng)計(jì);
9.組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關(guān)系處理等事務(wù);
10.組織完成SGS驗(yàn)廠之工作;
11.完成總經(jīng)理交待之事務(wù)。
離職原因： 另求發(fā)展
**公司 (2007-04 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 總務(wù)人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 總務(wù)人事日常事物處理，公司“6S”推行,安全稽核及勞安相關(guān)事務(wù)。工傷事務(wù)之提報處及處理，外部事物的聯(lián)絡(luò)及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務(wù)處理，總務(wù)倉，員工宿舍.餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關(guān)制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓(xùn)，員工關(guān)系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務(wù)的處理。
離職原因： 回家
**公司 (2002-05 ～ 2007-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政專員 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 人員的招聘及培訓(xùn)，公司制度的完善及實(shí)施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設(shè)備維護(hù),勞動關(guān)系和員工薪酬及福利管理,辦公用品的采購及管理，公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理,公司內(nèi)部及外部的聯(lián)絡(luò)與溝通等一系列工作。同時,兼任公司安全員,ISO內(nèi)審員,工會的宣傳組織委員等職務(wù).
離職原因： 另求發(fā)展
**公司 (2000-08 ～ 2002-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 總務(wù)采購 崗位類別：
工作描述： 主要負(fù)責(zé)總務(wù)性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務(wù)性物品用量提出申購，并聯(lián)系供應(yīng)商進(jìn)行評估,比價議價等工作.制定相關(guān)的采購編排.物料訂購.交期確認(rèn)并及時跟進(jìn)，對送貨進(jìn)行品質(zhì)驗(yàn)收,物品管制及發(fā)放等。
離職原因： 工作調(diào)動
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進(jìn)行一般性維護(hù)及ERP系統(tǒng)操作。
技能專長： 8年電子廠管理經(jīng)驗(yàn)
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 有一定的發(fā)展空間
其他要求： 有良好的福利待遇及個人發(fā)展空間。
自身情況
自我評價： 本人能夠熟練操作各類辦公軟件,熟悉人力資源管理系統(tǒng).熟悉ERP系統(tǒng)操作.具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力.能制定、修改公司規(guī)章制度及推行.對於ISO9002(品質(zhì)體系)及ISO14001(環(huán)境體系)有一定認(rèn)識.能主導(dǎo)公司推行"7S"管理.能獨(dú)立處理行政人事之日常事務(wù)，熟悉人力資源規(guī)劃，薪酬核算，人員招募及人員培訓(xùn)及考核;工傷.社保辦理等相關(guān)事務(wù)。熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī).有公司驗(yàn)廠之經(jīng)驗(yàn)。
為人坦誠,性格開朗,善於配合,具有獨(dú)立處事能力及高度的敬業(yè)精神.
人力行政主管的簡歷參考模板(三)
姓 名： 出國留學(xué)網(wǎng) 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-荊門 年 齡： 36
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東、 湖北、 浙江、 上海、 西藏
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門主管
經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 行政經(jīng)理、 行政主管、 保安部主管
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2003-07 四川省商業(yè)學(xué)校 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-03 ～ 2015-03 廣州市安全局 安全主任 安全主任證
2012-03 ～ 2015-03 中華人民共合國特種設(shè)備作業(yè)人員證 空壓機(jī)操作員 空壓機(jī)操作證
2011-12 ～ 2015-12 中華人民共合國特種設(shè)備作業(yè)員證 電梯管理員 電梯安全管理員證書
2011-11 ～ 2015-10 廣州市質(zhì)量監(jiān)督局 起重機(jī)管理員 中華人民共合國特種設(shè)備作業(yè)員證
**公司 (2011-03 ～ 2012-04)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事/行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1.1 根據(jù)公司的長期計(jì)劃擬訂部門內(nèi)的短期計(jì)劃及目標(biāo);
1.2 編制本部門工作的具體執(zhí)行方案;
1.3 部門預(yù)算、成本費(fèi)用控制;
1.4 管理部總務(wù)(保安、清潔、電工、維修、食堂、司機(jī))人事六大塊工作的主導(dǎo)，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的主導(dǎo);http://www.geren-jianli.com/
1.5 在上級領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)及配合其他主管及部門的工作;
1.6 管理部規(guī)章制度、管理辦法的制訂、修訂與審核;
1.7 查、監(jiān)督管理部各項(xiàng)制度的執(zhí)行、各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度掌控、所屬員工工作督導(dǎo);
1.8 公司人力發(fā)展戰(zhàn)略、人力優(yōu)化配置、人力儲備培養(yǎng)、人員晉升機(jī)制、人員薪酬福、績效考核等的制訂、評估、執(zhí)行、監(jiān)督;
1.9 公司企業(yè)文化的宣傳及延續(xù);
1.10 對GE\Wal-mart社全責(zé)任及反恐事宜的長期改進(jìn)及執(zhí)行。
1.11 上級交待的其他事項(xiàng);
離職原因： 現(xiàn)在職
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**公司 (2008-04 ～ 2011-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 珠寶、首飾、鐘表
擔(dān)任職位： 保安主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1.1 根據(jù)公司的長期計(jì)劃擬訂部門內(nèi)的短期計(jì)劃及目標(biāo);
1.2 編制本部門工作的具體執(zhí)行方案;
1.3 部門預(yù)算、成本費(fèi)用控制;
1.4 部門人員的招聘及培訓(xùn)
1.5 在上級領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)及配合其他主管及部門的工作;
1.6 管理規(guī)章制度、管理辦法的制訂、修訂與審核;
1.7 查、監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行、各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度掌控、所屬員工工作督導(dǎo);
1.8貴金屬出入庫庫的押運(yùn)及安保。
離職原因： 調(diào)整工作
**公司 (2003-03 ～ 2008-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 行政/人事主長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.1 根據(jù)公司的長期計(jì)劃擬訂部門內(nèi)的短期計(jì)劃及目標(biāo);
1.2 編制本部門工作的具體執(zhí)行方案;
1.3 部門預(yù)算、成本費(fèi)用控制;
1.4 負(fù)責(zé)人事六大塊的日常工作;
1.5 統(tǒng)籌招聘與培訓(xùn)重大事務(wù),并獨(dú)立完成;
1.6 公司企業(yè)文化的宣傳及延續(xù);
1.7 上級交待的其他事項(xiàng);
離職原因： 調(diào)整工作
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
GE、Wal-mart\SGS社會責(zé)任及反恐驗(yàn)廠 (2010-02 ～ 2012-04)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目經(jīng)理
項(xiàng)目描述： 1.1驗(yàn)廠項(xiàng)目的啟動及規(guī)劃培訓(xùn);
1.2按驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)化跟進(jìn)，生產(chǎn)、品質(zhì)、人事、行政細(xì)節(jié)的落實(shí);
1.3EHSA的跟進(jìn)與落實(shí);
1.4驗(yàn)廠的主導(dǎo)及審核;
1.5驗(yàn)廠中改進(jìn)與監(jiān)督;
1.5驗(yàn)廠通過，并做長期維護(hù)計(jì)劃。
責(zé)任描述： 一、驗(yàn)廠項(xiàng)目的主導(dǎo)及推廣;
二、文件資料的核實(shí)與監(jiān)督;
三、硬件的改制及落實(shí);
四、內(nèi)部項(xiàng)目的評估與審核;
五、負(fù)責(zé)對各小組項(xiàng)目的解答與培訓(xùn);
六、完成驗(yàn)廠后長期維護(hù)，并按時督導(dǎo);
七、定期匯報進(jìn)展情況，并將客戶要求下達(dá)執(zhí)行。
技能專長
專業(yè)職稱： 初級管理師
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： OFFICE六套的熟練應(yīng)用
技能專長： 培訓(xùn)及招聘，并組織大型活動
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業(yè) 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 行政工商管理、行政管理、人事管理、保安管理、生產(chǎn)安全管理
其他要求： 希望職位為行政管理與人事管理;
一、1996年-2002年于西藏軍分區(qū)77675當(dāng)兵退役，曾轉(zhuǎn)二級士官，并授入“優(yōu)秀士兵”、“三等功”等;
二、2002年以來在行政、人事、生產(chǎn)等領(lǐng)域工作10年;
三、工作期間以過硬的專業(yè)能力與再學(xué)習(xí)的心態(tài)一并取得優(yōu)秀職員、優(yōu)秀工作者等稱號;
四、在行政、人事管理行業(yè)有自己獨(dú)道的管理機(jī)能與效應(yīng)。
自身情況
自我評價： 出自軍人的我有著多年的行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)，并以自己良好的工作作風(fēng)及態(tài)度影響身邊的人;對培訓(xùn)及招聘有著獨(dú)立的客戶及專業(yè)技能，并有一套總務(wù)節(jié)約成本的合理經(jīng)驗(yàn)，為現(xiàn)時的企業(yè)減少成本浪費(fèi);主要方面為應(yīng)對世界500強(qiáng)的GE\Wal-mart\SGS社全責(zé)任及反恐項(xiàng)目有著系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)及把控，并取得最終成功。
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