司法考試勞動(dòng)法掌握起來并不簡單，但是我們決不能輕易被打敗，加油吧考友們!本文“2017司法考試一卷勞動(dòng)法重點(diǎn)知識(shí)”由出國留學(xué)網(wǎng)司法考試網(wǎng)整理而出，希望能幫到你!
(一)勞動(dòng)法適用范圍
1.勞動(dòng)法適用于勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須是用人單位和勞動(dòng)者。
【注意】
(1)勞務(wù)法律關(guān)系不適用勞動(dòng)法。
(2)務(wù)農(nóng)的農(nóng)民、家庭保姆、現(xiàn)役軍人、在華享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人都不適用勞動(dòng)法。
(3)用人單位包括：企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人、社團(tuán)法人、非法人(個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè))。
(4)勞動(dòng)者：年滿16周歲;文藝、體育、特種工藝單位例外。
(二)勞動(dòng)合同
1.鼓勵(lì)簽訂勞動(dòng)合同
(1)勞動(dòng)關(guān)系的確立時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
(2)合同的書面化建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
(3)不簽書面合同的后果
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2.鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長期化
(1)勞動(dòng)合同的種類
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
(2)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 以下三項(xiàng)法定情形能追溯嗎?
①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(3)不簽定無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(4)經(jīng)濟(jì)性裁員中的“優(yōu)先留用”
企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; ③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容
(1)必備條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④ 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事 項(xiàng)。
(2)可備條款
①試用期條款：雙方為了解、選擇約定的考察期。不是見習(xí)期和實(shí)習(xí)期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
②違約金條款
除下列兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
a.服務(wù)期條款：勞動(dòng)合同期限屆滿而服務(wù)期未滿應(yīng)如何處理?
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
b.保守商業(yè)秘密條款
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)(不得超過二年)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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