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說(shuō)明：★代表其重要程度。
第四章 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度
★1.工程師以書面形式要求承包人暫停施工，并在48小時(shí)內(nèi)提出書面處理意見。
★2.承包人實(shí)施工程師的處理意見后，可書面提出復(fù)工要求，工程師應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)，未48小時(shí)答復(fù)的，承包人可自行復(fù)工。
★★3.工期可以順延的情形之一：一周內(nèi)非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計(jì)超過(guò)8小時(shí)。
★4.工期順延的程序：
(1)承包人在工期可以順延的情況發(fā)生后14天內(nèi)，就延誤的工期以書面形式向工程師提出報(bào)告。
(2)工程師在收到報(bào)告后14天內(nèi)予以確認(rèn)，逾期不予確認(rèn)也不提出修改意見，視為同意順延工期。
★★★5.工程承包人行使建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)的期限為六個(gè)月，自工程竣工之日或合同約定的竣工之日起計(jì)算。
★★★6.在可變更可撤銷合同中，權(quán)利人行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使，并應(yīng)當(dāng)向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。
★★★7.應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形：
(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形);
(4)單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
★★8.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。
★★9.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的：向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。
★★10.關(guān)于試用期
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