無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇一
(1)管控人員編制，推動(dòng)招聘流程;
(2)按時(shí)完成區(qū)域的招聘工作;
(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報(bào)告。
2.聘用
(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料;
(3)維護(hù)和更新員工個(gè)人信息及檔案。
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇二
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理制定管理中心及執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標(biāo)準(zhǔn);
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時(shí)處理員工勞務(wù)問題，使員工與管理中心維持良好的關(guān)系;
定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規(guī)范;
關(guān)注上海市勞動(dòng)法規(guī)之變更，以便作出相應(yīng)措施;
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀(jì)律處分的建議;
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)(包括質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理相關(guān)知識(shí))，以引導(dǎo)員工正確、快速熟悉工作環(huán)境;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤、工資統(tǒng)計(jì)、制服、活動(dòng)組織等工作。
根據(jù)總部人事要求審核制作各類人事報(bào)表，并按時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交。
制訂、推行、修訂、檢討各項(xiàng)行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實(shí)情況。
制定部門年度預(yù)算，并按照管理中心年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出。
配合財(cái)務(wù)部做好本部門固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)計(jì)管理工作并組織管理中心固定資產(chǎn)的清點(diǎn)盤存及檢查工作;
合同審批、用章及采購申請(qǐng)審核，配合部門完成供應(yīng)商的年度審核工作;
指導(dǎo)和監(jiān)管倉庫物資庫存管理;
對(duì)行政采購、服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行有效管理;
檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;
制定部門年度工作計(jì)劃并分解至下屬員工組織實(shí)施;
部門人員的管理、培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發(fā)和復(fù)印等工作，做好。并文件傳閱與領(lǐng)導(dǎo)批示文件的督辦等工作;
其它有關(guān)人事及行政的工作。
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇三
1、負(fù)責(zé)對(duì)接大廈物業(yè)及時(shí)繳納相關(guān)大廈費(fèi)用。
2、負(fù)責(zé)座機(jī)電話、公司手機(jī)費(fèi)用充值、報(bào)銷。
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修、打印紙購買。
4、負(fù)責(zé)綠植租賃相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算。
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司集體活動(dòng)的籌備及執(zhí)行工作。
6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇四
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)。
2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算
5、完成總部人事條線的各類表單
7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
8、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇五
1.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料 -hr 部分的審核、完成董事會(huì)紀(jì)要 hr 專項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè) hr 預(yù)算管理等工作。
3.協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索、績(jī)效考核推進(jìn)等薪酬績(jī)效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。
4.協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn)。
5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的落地實(shí)施。
6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。
7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇六
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計(jì)劃
2、 按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位;
3、 統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、 調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;
5、 根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇一
(1)管控人員編制，推動(dòng)招聘流程;
(2)按時(shí)完成區(qū)域的招聘工作;
(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報(bào)告。
2.聘用
(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料;
(3)維護(hù)和更新員工個(gè)人信息及檔案。
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇二
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理制定管理中心及執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標(biāo)準(zhǔn);
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時(shí)處理員工勞務(wù)問題，使員工與管理中心維持良好的關(guān)系;
定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規(guī)范;
關(guān)注上海市勞動(dòng)法規(guī)之變更，以便作出相應(yīng)措施;
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀(jì)律處分的建議;
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)(包括質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理相關(guān)知識(shí))，以引導(dǎo)員工正確、快速熟悉工作環(huán)境;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤、工資統(tǒng)計(jì)、制服、活動(dòng)組織等工作。
根據(jù)總部人事要求審核制作各類人事報(bào)表，并按時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交。
制訂、推行、修訂、檢討各項(xiàng)行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實(shí)情況。
制定部門年度預(yù)算，并按照管理中心年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出。
配合財(cái)務(wù)部做好本部門固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)計(jì)管理工作并組織管理中心固定資產(chǎn)的清點(diǎn)盤存及檢查工作;
合同審批、用章及采購申請(qǐng)審核，配合部門完成供應(yīng)商的年度審核工作;
指導(dǎo)和監(jiān)管倉庫物資庫存管理;
對(duì)行政采購、服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行有效管理;
檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;
制定部門年度工作計(jì)劃并分解至下屬員工組織實(shí)施;
部門人員的管理、培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發(fā)和復(fù)印等工作，做好。并文件傳閱與領(lǐng)導(dǎo)批示文件的督辦等工作;
其它有關(guān)人事及行政的工作。
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇三
1、負(fù)責(zé)對(duì)接大廈物業(yè)及時(shí)繳納相關(guān)大廈費(fèi)用。
2、負(fù)責(zé)座機(jī)電話、公司手機(jī)費(fèi)用充值、報(bào)銷。
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修、打印紙購買。
4、負(fù)責(zé)綠植租賃相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算。
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司集體活動(dòng)的籌備及執(zhí)行工作。
6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇四
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)。
2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算
5、完成總部人事條線的各類表單
7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
8、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇五
1.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料 -hr 部分的審核、完成董事會(huì)紀(jì)要 hr 專項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè) hr 預(yù)算管理等工作。
3.協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索、績(jī)效考核推進(jìn)等薪酬績(jī)效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。
4.協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn)。
5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的落地實(shí)施。
6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。
7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力部的工作內(nèi)容 人力部門崗位設(shè)置圖篇六
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計(jì)劃
2、 按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位;
3、 統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、 調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;
5、 根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;