無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇一
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識;
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇二
職責;
1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎(chǔ);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇三
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內(nèi)容記錄;
3、應聘者的接待與初試;
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，熱愛本職位;
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇四
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構(gòu)進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構(gòu)印件管理，負責機構(gòu)證件年審、年檢工作。
6、負責機構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構(gòu)后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。
8、負責機構(gòu)后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡運行等工作。
9、完成上級領(lǐng)導臨時交辦其他事情。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇五
1、 負責員工日?？记诮y(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發(fā)放;
2、 e-hr系統(tǒng)維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;
3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護員工檔案管理;
4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務;
5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;
6、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;
完成上司交待的臨時性工作任務。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇六
1.負責員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇七
1、負責網(wǎng)絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡日常的正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。
3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件
4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇八
1、對人力資源及培訓開展有一定認識。
2、負責配合組織開展日常培訓工作。
3、負責新員工入職及培訓工作。
4、學習進行培訓需求的調(diào)查、編制、實施及效果評估。
5、負責維護內(nèi)部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。
6、維護公司的培訓課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇九
1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度
2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標準
3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃
5.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求
6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務的管理
7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施
8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選
9.每月進行招聘總結(jié)及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議
10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總
11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇一
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識;
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇二
職責;
1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎(chǔ);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇三
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內(nèi)容記錄;
3、應聘者的接待與初試;
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，熱愛本職位;
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇四
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構(gòu)進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構(gòu)印件管理，負責機構(gòu)證件年審、年檢工作。
6、負責機構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構(gòu)后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。
8、負責機構(gòu)后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡運行等工作。
9、完成上級領(lǐng)導臨時交辦其他事情。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇五
1、 負責員工日?？记诮y(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發(fā)放;
2、 e-hr系統(tǒng)維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;
3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護員工檔案管理;
4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務;
5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;
6、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;
完成上司交待的臨時性工作任務。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇六
1.負責員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇七
1、負責網(wǎng)絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡日常的正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。
3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件
4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇八
1、對人力資源及培訓開展有一定認識。
2、負責配合組織開展日常培訓工作。
3、負責新員工入職及培訓工作。
4、學習進行培訓需求的調(diào)查、編制、實施及效果評估。
5、負責維護內(nèi)部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。
6、維護公司的培訓課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
人力資源助理的工作職責和內(nèi)容篇九
1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度
2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標準
3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃
5.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求
6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務的管理
7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施
8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選
9.每月進行招聘總結(jié)及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議
10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總
11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作