眾所周知，海外留學(xué)生回國后的一類人被稱為海歸，聽起來高大上，隨著留學(xué)人數(shù)的擴(kuò)大，許多海歸回國后，還是會有繼續(xù)前往海外發(fā)展的意愿，而且數(shù)量不在少數(shù)，這到底是怎樣一種情況呢?跟著出國留學(xué)網(wǎng)小編來看看吧!歡迎閱讀。
什么是“海歸再歸?！?
“海歸再歸?！保噶魧W(xué)人員從母國前往留學(xué)目的國之后，回到母國發(fā)展，之后再次去往原來的留學(xué)國家或去往第三國。
12月12日，由中國與全球化智庫(CCG)研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國際人才藍(lán)皮書《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告(2016) No.5》在北京發(fā)布。
該報(bào)告分析了全球化時(shí)代中國留學(xué)和赴華留學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的主要特點(diǎn)、海歸創(chuàng)業(yè)、從政意愿等為本報(bào)告關(guān)注重點(diǎn)，其中，留學(xué)生回國后表露出“再歸?！币庠赣葹橐松钏?。
數(shù)據(jù)顯示：68%的留學(xué)歸國人員表示有“再歸?！币庠浮?/strong>
1.“海歸”普遍從基層崗位做起，對薪資、工作滿意度均較低
僅有26.4% 的被調(diào)查者第一份工作起薪會高于一同進(jìn)入單位的國內(nèi)學(xué)生;16.5% 的海歸在所學(xué)專業(yè)與實(shí)際從事工作比較匹配;對當(dāng)前工作持“非常滿意” 態(tài)度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。
2.“海歸”尋找工作的時(shí)間成本有所增加
從花費(fèi)時(shí)間上來講，有85.9% 的“海歸”在半年內(nèi)找到工作，比2013 年的86.4% 略低，其中，有超過1/3 的人在1 個(gè)月之內(nèi)找到工作，在3 個(gè)月內(nèi)找到工作的比例為31.6%，低于2013 年的65.3%。
究其原因，既有企業(yè)考慮運(yùn)營成本對人員素質(zhì)需求有所下降，使得留學(xué)回國人員求職難度加大，另一方面，由于留學(xué)歸國人員對于工作的要求普遍偏高，且多數(shù)留學(xué)生家境較好，因此允許其在一定程度上放寬求職時(shí)間以便找到更稱心的工作。
3.海歸研究生工作3年后薪資普遍高于國內(nèi)生
海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會有進(jìn)一步提高， 較之國內(nèi)同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2012屆國外讀研畢業(yè)生工作3年后平均月收入為8103 元，而同屆國內(nèi)讀研畢業(yè)生約為6001元。
教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)查結(jié)果也顯示，在其訪問過的留學(xué)回國人員中大約5 成人的期望月收入在5000 到10000 之間。留學(xué)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場中的就業(yè)競爭力，而擁有海外工作經(jīng)歷的海歸最受青睞，留學(xué)生們只要能夠堅(jiān)持住，度過最初的找工作以及適應(yīng)期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國內(nèi)畢業(yè)生。
4.再歸海人群來多自于二三線城市，而一線城市多數(shù)人會選擇直接移民愿意“再歸?！比巳壕哂幸欢ü餐刭|(zhì)
從家庭背景與成長環(huán)境來看，大部分的“再歸?！比巳簛碜杂诙€城市或中小城鎮(zhèn);從個(gè)人的經(jīng)歷角度來看，再次選擇出國、往返于不同國家的人群，大多數(shù)人的語言能力較好，在國外有一定適應(yīng)能力，并且在回國之前在國外有過工作經(jīng)歷。
而在一些一二線城市移民早已成為熱流，越來越多的海歸和正在海外讀書的學(xué)生會選擇直接辦理投資移民。尤其是留美學(xué)子，由于留美就業(yè)壓力非常大，H1B工作抽簽中簽率極低，中國學(xué)生只有15%，而一二線城市的父母信息廣，視野寬，對子女的教育和未來職業(yè)發(fā)展尤為重視，越來越多的家庭會給孩子搭建更高的平臺，用國內(nèi)一套房子的錢為子女投資移民，一步到位解決孩子的身份問題。
擁有綠卡，留美學(xué)子就可以與美國當(dāng)?shù)睾⒆诱驹谕黄鹋芫€上公平競爭;并且美國沒有移民監(jiān)，有了美國身份后，可以選擇在美國和其他國家工作，也可以積累一些海外工作經(jīng)驗(yàn)回國后入職國際化大公司，可進(jìn)可退，發(fā)展空間更加寬廣。
5.海歸想要再歸海的原因
調(diào)查顯示，留學(xué)人員“再歸海” 的原因主要集中在國內(nèi)環(huán)境污染嚴(yán)重(37.8%)、國內(nèi)薪酬太低(28.5%)、找不到滿意工作(26%)、有食品安全問題(24.5%)、不愿子女接受國內(nèi)教育(24.5%)、買不起房子(22.9%)、難以適應(yīng)人際關(guān)系(19.7%)、對海歸不認(rèn)同(16.2%) 等選項(xiàng)上。
以上是中國海歸再海歸的詳細(xì)介紹，希望可以幫到您。
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