考生們來(lái)看看本文2017公務(wù)員面試模擬試題及答案：談?wù)勀銓?duì)裸辭現(xiàn)象的看法，跟著出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試欄目來(lái)了解一下吧。希望能幫到您!
【題】現(xiàn)在在當(dāng)今社會(huì)上裸辭現(xiàn)象比較嚴(yán)重像裸婚一樣，特別是現(xiàn)在一些九零后馬上就要擇業(yè)受裸辭現(xiàn)象影響很大，你對(duì)裸辭持什么態(tài)度，對(duì)這個(gè)現(xiàn)象怎么看?
【參考答案】答：裸辭，指職場(chǎng)人因?qū)ぷ鳝h(huán)境及薪資不滿意而直接不計(jì)后果的辭職。隨著社會(huì)的高速發(fā)展，職業(yè)選擇越來(lái)越多樣化，許多人在工作中長(zhǎng)期缺乏幸福感，進(jìn)而產(chǎn)生了裸辭現(xiàn)象。“裸辭”的背后是年輕人職業(yè)規(guī)劃的缺失與對(duì)自身價(jià)值的迷茫。
“裸辭”意味著社會(huì)價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變。以前，大家普遍認(rèn)為生活是為了工作，將工作看成衡量生活價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，而現(xiàn)在，社會(huì)觀念逐漸轉(zhuǎn)變到工作是為了生活，如果工作影響到生活追求和生活質(zhì)量，很多人就會(huì)選擇拒絕和放棄。“裸辭”在短期內(nèi)確實(shí)可以脫離當(dāng)前的壓力狀態(tài)，擺脫束縛，但更多的弊端也紛至沓來(lái)，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，不能重新就業(yè)、反復(fù)的跳槽會(huì)造成較高的時(shí)間成本和生活成本、從而進(jìn)一步加大其心理壓力。同時(shí)大量年輕人的“裸辭”也不利于企業(yè)的人才穩(wěn)定培養(yǎng)和長(zhǎng)期發(fā)展，更會(huì)給社會(huì)就業(yè)造成壓力。
而導(dǎo)致裸辭的背后，則是諸多因素的角力：第一，社會(huì)上職業(yè)選擇越來(lái)越多樣化，多重選擇使很多人不再甘心長(zhǎng)期穩(wěn)定于某一職業(yè)領(lǐng)域;第二，很多企業(yè)在用人方面過(guò)于苛刻，勞務(wù)成本與薪資待遇不成正比，并且沒(méi)有給年輕人更多的發(fā)展空間，使很多人在工作中缺少自我價(jià)值的認(rèn)可與對(duì)企業(yè)的歸屬感;第三，年輕人自身對(duì)社會(huì)缺乏足夠了解，缺乏正視和處理問(wèn)題的能力，也是催生裸辭的重要方面。很多年輕人在學(xué)校時(shí)懷有對(duì)社會(huì)的美好幻想，一旦走上社會(huì)，對(duì)薪資不滿，在人際方面無(wú)法適應(yīng)等問(wèn)題愈加突出，于是選擇用裸辭逃避現(xiàn)實(shí)。
從“裸辭”的困境中解脫，需要的是多方合力。
首先，通過(guò)高校加強(qiáng)對(duì)專業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)，幫助每個(gè)學(xué)生認(rèn)清自己的興趣和特長(zhǎng)，找到一條適合自己的發(fā)展道路;
其次，企業(yè)以文化增加員工向心力，用制度降低員工壓力，嚴(yán)格控制加班，保證基本休息和帶薪休假，建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制和培養(yǎng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性，同時(shí)注重員工在職培訓(xùn)，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃。
最后，年輕人在日常職場(chǎng)生活中要積極面對(duì)職場(chǎng)中的困難，即使選擇辭職也要在明確的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)下進(jìn)行，樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，無(wú)論裸辭與否，都要結(jié)合自身實(shí)際條件和職業(yè)發(fā)展觀念，做出科學(xué)決策，避免無(wú)謂的跳槽和折返跑，只有這樣，才能真正做到現(xiàn)實(shí)需求與職業(yè)理想兼顧，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
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