本文“2017司法考試一卷考點筆記：勞動法”，跟著出國留學(xué)網(wǎng)司法考試頻道來了解一下吧。希望能幫到您!
《勞動法》并不是針對所有的在職人員制定的一部法律，只有在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與 之形成勞動關(guān)系的勞動者，才能適用《勞動法》。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本法執(zhí)行。這里有兩點需要加以注意：一是 只要勞動者已事實上成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，不論是否訂立了勞動合同，都適用《勞動法》。二是國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體只有實行勞動合同制度的 以及按照規(guī)定應(yīng)當實行勞動合同制度的工勤人員(即通常所講的“工人”)，和建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員適用《勞動法》。未建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員 與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體之間的關(guān)系，不適用《勞動法》。
此外，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員適用《勞動法》。
公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的外國人，不適用《勞動法》。
關(guān)于促進就業(yè)應(yīng)稍加注意勞動就業(yè)的原則。這些原則是：雙向選擇的原則、競爭就業(yè)的原則、平等就 業(yè)的原則、照顧特殊群體的原則、限制未成年人就業(yè)原則。受法律照顧的特殊群體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人;限制未成年人就業(yè)不等于禁止未成 年人就業(yè)，年滿16周歲的未成年人就業(yè)是法律不鼓勵卻允許的，但法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。但文藝、體育、特種工藝單位確需招用未滿 16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準。
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