本文“2017年司法考試一卷知識點：勞動爭議”由出國留學網司法考試網整理而出，希望能幫到你!
勞動爭議是勞動關系的當事人雙方因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭 議。勞動爭議分為個人勞動爭議與集體勞動爭議。就勞動爭議的內容講，包括因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，因履行集體合同而發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關工作時 間、休息休假、工資、社會保險與福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年職工特殊保護、職業(yè)培訓等的規(guī)定而發(fā)生的爭議，因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自 動離職等而發(fā)生的爭議，因經濟補償、賠償而發(fā)生的爭議，等等。
一、勞動爭議解決機構
勞動爭議的處理機構有：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。
1.勞動爭議調解委員會。是用人單位內部設立的，調解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。勞動 爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，調解委員會的主任由工會代表擔任。勞動爭議發(fā)生后當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解，也可 以不經調解而直接申請仲裁。
2.勞動爭議仲裁委員會。是國家授權、依法獨立的對勞動爭議案件進行專門仲裁的機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會的主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議仲裁委員會的受案范圍應予注意。
3.人民法院。
二、勞動爭議解決方式
《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
1.協(xié)商。協(xié)商不是解決勞動爭議的必經程序。經協(xié)商達成的和解協(xié)議，無必須履行的法律效力。
2.調解。調解也不是解決勞動爭議的必經程序。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人 申請調解之日起30日內調解結束。到期未結束的，視為調解不成。經調解達成協(xié)議的，應制作調解書。調解協(xié)議也無必須履行的法律效力。調解解決勞動爭議期 間，仲裁申訴時效中止，中止期間最長不得超過30日。調解結束之日仲裁申訴時效繼續(xù)計算。
3.仲裁。仲裁是用人單位與勞動者之間勞動爭議解決的必經程序。自勞動爭議發(fā)生之日起60日 內，當事人可以書面申請仲裁。勞動仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達成仲裁的書面協(xié)議為條件，這與一般的民事糾紛的仲裁不同。勞 動仲裁申請應在爭議發(fā)生之日起的60日內提出，這是申請仲裁的時效，逾越此期限勞動爭議仲裁委員會將不予受理。
仲裁應貫徹先調解的原則，經調解達成協(xié)議的，應制作調解書。仲裁調解書具有法律效力，自送達之日起產生約束力，當事人必須自覺履行。一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請法院強制執(zhí)行。
勞動爭議仲裁委員會受理案件后，經調解不成，應在60日內作出裁決。當事人無異議的，必須履行裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。勞動仲裁并不排斥訴訟，這與一般民事糾紛的裁審擇一不同。
4.訴訟勞動爭議必須先進行仲裁，未經仲裁的勞動爭議案件，當事人不得向人民法院起訴。對仲裁 的裁決不服的，15日內可以向人民法院提起訴訟。訴訟同仲裁一樣，貫徹先調解的原則，調解不成的，通過審理最終解決爭議。通過上述內容可以看出：勞動爭議 的解決實行先裁后審，不裁不審的原則。集體合同因簽訂和履行而發(fā)生的爭議，如何解決，前已述及，不再重復。
[考點提示]本章就《勞動法》的主要內容作了介紹，其中勞動合同、勞動爭議每年必考，這是本章 的重點。勞動爭議仲裁帶有濃重的行政色彩，要注意與一般民間仲裁的規(guī)則相區(qū)分?！秳趧臃ā凡糠滞ǔＪ菄@著法條出小的案例，比較簡單，但涉及的面較廣。因此，其他的內容也不能忽視。
司法考試欄目推薦：
2017年司法考試題庫
2017年司法考試備考輔導
2017年國家司法考試時間及內容
2017年國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格制度改革內容
歷年司法考試成績查詢時間及合格分數線(2006-2016)
| 司考一卷題庫 | 司考一卷真題 | 司考一卷考點 | 司考備考輔導 | 司法考試報名 | 司法考試時間 |