建立中國銀行專業(yè)人員資格認(rèn)證制度的意義
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建立銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度是依法從事銀行業(yè)專業(yè)崗位的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求。在西方市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，銀行業(yè)從業(yè)資格認(rèn)證制度已有上百年的歷史，成為發(fā)達(dá)國家長期擁有領(lǐng)先的核心戰(zhàn)略競爭力和不竭的金融創(chuàng)新力在人力資源管理制度上的保障。
作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)的銀行業(yè)是一個專業(yè)性強(qiáng)、創(chuàng)新頻繁、經(jīng)營活動具有較大社會影響的行業(yè)，需要對其從業(yè)人員的職業(yè)操守和專業(yè)能力進(jìn)行必要的規(guī)范。隨著中國銀行業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)一步深入，對建立銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度，規(guī)范銀行人力資源管理的需求會愈加強(qiáng)烈。
銀行業(yè)競爭的核心歸根到底是人才的競爭。對中國銀行業(yè)而言，只有擁有高素質(zhì)的人才，才會出現(xiàn)高水平的管理,才能有較強(qiáng)的市場競爭力。因此，建立中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度，制定符合中國銀行業(yè)改革與發(fā)展需要的從業(yè)人員行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的從業(yè)人員考試、培訓(xùn)、認(rèn)證體系，為銀行和客戶提供鑒別從業(yè)人員職業(yè)操守和專業(yè)技能的參照，對于提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)、提高銀行競爭力，具有非常重要的意義。
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