本文“2017國家公務員時事政治熱點：國考“冰火兩重天””，跟著出國留學網公務員考試頻道來了解一下吧。歡迎您閱讀。
《 人民日報海外版 》10月25日報道，截至24日17時30分，如火如荼的2017國家公務員考試報名落幕。130余萬人通過2017年國家公務員考試報名系統(tǒng)審核，直追國考史上最輝煌的時刻——2014國考的136萬。值得注意的是，最熱職位競爭比高達9837∶1，而與之形成鮮明對比的是仍有223個職位無人通過審核，國考報名再現(xiàn)“冰火兩重天”的現(xiàn)象。
針對今年國考職位冷熱不均的明顯分化，官方呼吁考生理性選擇。但我不認為如此呼吁會對考生的行為有多大觸動，因為真正能緩解國考“冰火兩重天”現(xiàn)象的應對之策，似乎不是這樣簡單的呼吁所能左右。
首先，從考生的報考動因分析。年年國考年年考，盡管許多考生明知希望渺茫，卻依然蜂擁而入且甘當陪襯，是為何故?對比冷熱崗位的區(qū)別，不難看出，報名人數(shù)相對較少的崗位要么在縣以下基層，要么在經濟條件落后的偏遠地區(qū)，抑或是相對清苦的部門。耐不住清貧，不愿到艱難的崗位吃苦，向往福利好的“錢袋子”部門，或是形成國考“冰火兩重天”的重要原因?？忌膊环磷詥?，在選擇崗位時，你圖的是穩(wěn)定和“名利”?還是真的在尋求自身價值的體現(xiàn)?
其次，從社會的用人標準分析。一方面，我們提倡和動員扎根基層，甘于奉獻，信誓旦旦不讓老實人吃虧，另一方面，更多有權、強勢和實惠的崗位依舊搶眼，吃虧的往往還是老實人;一方面，我們都在宣揚學歷不代表能力，文憑不代表文化，另一方面，無論在人才的選聘還是提拔上，又從來未曾放棄過對文憑或學歷的門檻要求。置于社會價值的判斷偏差和用人單位的雙重標準，一窩蜂地報考公務員并在崗位選擇上再現(xiàn)“冰火兩重天”的問題，事實上問題本源早已無關考生本身了，畢竟“趨利避害”乃人性使然。
第三，從政府的制度安排分析。在學而優(yōu)則仕的價值觀依然存在的今天，世俗眼光中好的公務員崗位就是待遇、地位和權力的象征。在這樣的社會文化背景下，國考路上千軍萬馬，熱門職位“萬里挑一”自然就不足為怪了，所以，真正要從根本上緩解國考報名的“冰火兩重天”，還需更高層面的頂層設計。
比如，為縮小國考職位數(shù)的“冷熱不均”，在越來越趨向于面向基層的用人導向下，能否考慮給予安于清苦扎根基層的考生政策和待遇上的諸多“福利”?為打破一考定終生的痼疾，在已確立逢進必考的今天，針對部分考生“高分低能”的現(xiàn)象，建立健全公務員隊伍的退出機制是否也該提上日程?為真正做到人盡其才，才盡其用，在大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的當下，能否開辟除國考之外的更多通道成就各自的價值?為有效遏制“萬千考生爭一崗”的羊群效應，媒體能否不像熱炒高考狀元一樣炒作最熱崗位，以營造客觀理性的國考氛圍?
由此觀之，把脈國考“冰火兩重天”的癥候，要是考生真的能遵從內心，揚長避短，社會及單位能糾偏價值取向，優(yōu)化用人標準，政府在制度安排上更加合情、合理、合法，國考或將回歸理性，冰火定能融為春水。
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