在新西蘭，很多求職者在職場(chǎng)上四處發(fā)放簡(jiǎn)歷，卻屢戰(zhàn)屢敗;幾百份簡(jiǎn)歷發(fā)送出去，回應(yīng)的公司寥寥無(wú)幾;作為新西蘭的少數(shù)族裔，華人在求職的時(shí)候碰到的問(wèn)題更是相對(duì)較多;許多朋友在求職的過(guò)程中，不小心觸犯了新西蘭職場(chǎng)的禁忌，或是沒(méi)有注意新西蘭職場(chǎng)求職的文化，白白的失去了夢(mèng)寐以求的職位。
在新西蘭，一切工作的前提都是良好的溝通，良好的溝通需要良好的英語(yǔ)來(lái)做支撐;絕大部分雇主，都不會(huì)希望把一件事情重復(fù)的講很多遍員工才能理解如何去做;所以，要想獲得一個(gè)好的職位，先努力提高自己的英語(yǔ)水平;同時(shí)，如果求職者準(zhǔn)備面試的話(huà)，面試英語(yǔ)的技巧也是必不可少的，哪怕是臨陣磨槍?zhuān)脖让嬖嚨臅r(shí)候“裸奔”要強(qiáng)。
在招聘人員的新西蘭公司未確定你是值得他們雇用的人員時(shí)，不要向招聘者提出工薪問(wèn)題;任何新西蘭公司只有在確認(rèn)你能給其公司創(chuàng)造利潤(rùn)時(shí)，才可能考慮是否雇用你，一個(gè)人不可能去做某事而無(wú)所求，公司也同樣如此。
你沒(méi)有得到也許是因?yàn)槟銢](méi)有要求。在招聘公司表現(xiàn)出對(duì)雇傭你的興趣時(shí)，要根據(jù)當(dāng)今勞務(wù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，大膽地提出你的要求，不要以低估自己的價(jià)格出售自己。新西蘭公司的文化是，如果你過(guò)低的要求工資，他們很可能認(rèn)為求職者心虛，能力不夠。
要直接向雇傭你的部門(mén)經(jīng)理或人事部經(jīng)理提出你的要求，這是有權(quán)決定雇用你的老板，不要因交流不當(dāng)而失去你應(yīng)該獲得的東西。很多新西蘭的公司面試的時(shí)候是由人事部經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理+專(zhuān)業(yè)資深人士聯(lián)合組成面試小組，與他們的良好溝通勝過(guò)一切。
在招聘公司已確定雇傭你之后，雙方開(kāi)始討論你的所得利益問(wèn)題時(shí)，要先討論薪金問(wèn)題，福利待遇等其它的要求可安排在后。在新西蘭，先確定的是年薪或時(shí)薪，等到ANNUAL SALARY的標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)后，不放與公司溝通，看看還有什么其他的獎(jiǎng)金、福利、待遇、休假等等可以與公司商量的。
要在求職前先確定你的工作回報(bào)的最低要求，如果招聘者給你的報(bào)酬低于你所設(shè)的最低要求，要有信心地拒絕，不要在最低要求上讓步。新西蘭公司的人事部門(mén)都很容易溝通，求職者的工資狀況與求職者的溝通水平完全成正比。
如果招聘者給你的報(bào)酬低于你的期望，要把你的失望明確地表達(dá)出來(lái)，要通過(guò)強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)和背景來(lái)讓對(duì)方了解你所期望的報(bào)酬范圍，當(dāng)然，這個(gè)范圍應(yīng)和當(dāng)前勞務(wù)市場(chǎng)的狀況吻合。
如果招聘者沒(méi)有滿(mǎn)足你的要求，不要采用要挾之類(lèi)的方法，在勞務(wù)市場(chǎng)上切忌“最后通碟”。新西蘭的公司是非常成熟的職場(chǎng)招聘者，要挾公司只會(huì)把自己推向深淵。
不要把所有的求職希望和努力全部寄予一份或兩份招聘工作機(jī)會(huì)上，要有一個(gè)求職計(jì)劃，要對(duì)自己提這樣的問(wèn)題：如果這個(gè)應(yīng)聘機(jī)會(huì)失去了，我應(yīng)該怎么辦?如果準(zhǔn)備找工作，至少打印出20-50份簡(jiǎn)歷來(lái)，差不多的崗位都發(fā)一份過(guò)去，沒(méi)有壞處。
要在被聘用時(shí)盡力爭(zhēng)取到你所應(yīng)該得到的東西，不要輕信“將來(lái)給你加薪”，“將來(lái)給你提升”之類(lèi)的許諾。一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況的發(fā)展不能完全如人愿，如果公司的經(jīng)營(yíng)情況不佳，不論多好的許諾也會(huì)落空。新西蘭的公司一般是每年或者每?jī)赡闞EVIEW工資一次，在沒(méi)有到重新商談工資的時(shí)候，與公司的溝通是無(wú)效的，而且會(huì)讓公司的管理者對(duì)你產(chǎn)生意見(jiàn)。
在與招聘者討論薪水時(shí)，要態(tài)度平和，切莫急躁，更不可動(dòng)怒，要象與朋友交談一樣，這樣往往可取得更好的效果。很多招聘者不過(guò)是HR的工作人員，他們?cè)诖碣Y方完成自己的任務(wù)，與他們爭(zhēng)吵對(duì)自己一點(diǎn)好處都沒(méi)有。
在未收到招聘公司最后的書(shū)面雇傭通知信件和簽定正式的雇傭合同時(shí)，不要放棄其它的應(yīng)聘機(jī)會(huì)或辭去現(xiàn)有的工作，任何口頭的許諾都是可以變?yōu)闊o(wú)效的。新西蘭是注重合同的地方，任何簽署的合同，都具備法律效力，沒(méi)有簽字前，任何人給出的承諾都是空中樓閣，千萬(wàn)莫要相信;拿到合同后就等于有了保障，求職者可以放心踏實(shí)的準(zhǔn)備自己的新的新西蘭職場(chǎng)生涯。
在新西蘭，一切工作的前提都是良好的溝通，良好的溝通需要良好的英語(yǔ)來(lái)做支撐;絕大部分雇主，都不會(huì)希望把一件事情重復(fù)的講很多遍員工才能理解如何去做;所以，要想獲得一個(gè)好的職位，先努力提高自己的英語(yǔ)水平;同時(shí)，如果求職者準(zhǔn)備面試的話(huà)，面試英語(yǔ)的技巧也是必不可少的，哪怕是臨陣磨槍?zhuān)脖让嬖嚨臅r(shí)候“裸奔”要強(qiáng)。
在招聘人員的新西蘭公司未確定你是值得他們雇用的人員時(shí)，不要向招聘者提出工薪問(wèn)題;任何新西蘭公司只有在確認(rèn)你能給其公司創(chuàng)造利潤(rùn)時(shí)，才可能考慮是否雇用你，一個(gè)人不可能去做某事而無(wú)所求，公司也同樣如此。
你沒(méi)有得到也許是因?yàn)槟銢](méi)有要求。在招聘公司表現(xiàn)出對(duì)雇傭你的興趣時(shí)，要根據(jù)當(dāng)今勞務(wù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，大膽地提出你的要求，不要以低估自己的價(jià)格出售自己。新西蘭公司的文化是，如果你過(guò)低的要求工資，他們很可能認(rèn)為求職者心虛，能力不夠。
要直接向雇傭你的部門(mén)經(jīng)理或人事部經(jīng)理提出你的要求，這是有權(quán)決定雇用你的老板，不要因交流不當(dāng)而失去你應(yīng)該獲得的東西。很多新西蘭的公司面試的時(shí)候是由人事部經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理+專(zhuān)業(yè)資深人士聯(lián)合組成面試小組，與他們的良好溝通勝過(guò)一切。
在招聘公司已確定雇傭你之后，雙方開(kāi)始討論你的所得利益問(wèn)題時(shí)，要先討論薪金問(wèn)題，福利待遇等其它的要求可安排在后。在新西蘭，先確定的是年薪或時(shí)薪，等到ANNUAL SALARY的標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)后，不放與公司溝通，看看還有什么其他的獎(jiǎng)金、福利、待遇、休假等等可以與公司商量的。
要在求職前先確定你的工作回報(bào)的最低要求，如果招聘者給你的報(bào)酬低于你所設(shè)的最低要求，要有信心地拒絕，不要在最低要求上讓步。新西蘭公司的人事部門(mén)都很容易溝通，求職者的工資狀況與求職者的溝通水平完全成正比。
如果招聘者給你的報(bào)酬低于你的期望，要把你的失望明確地表達(dá)出來(lái)，要通過(guò)強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)和背景來(lái)讓對(duì)方了解你所期望的報(bào)酬范圍，當(dāng)然，這個(gè)范圍應(yīng)和當(dāng)前勞務(wù)市場(chǎng)的狀況吻合。
如果招聘者沒(méi)有滿(mǎn)足你的要求，不要采用要挾之類(lèi)的方法，在勞務(wù)市場(chǎng)上切忌“最后通碟”。新西蘭的公司是非常成熟的職場(chǎng)招聘者，要挾公司只會(huì)把自己推向深淵。
不要把所有的求職希望和努力全部寄予一份或兩份招聘工作機(jī)會(huì)上，要有一個(gè)求職計(jì)劃，要對(duì)自己提這樣的問(wèn)題：如果這個(gè)應(yīng)聘機(jī)會(huì)失去了，我應(yīng)該怎么辦?如果準(zhǔn)備找工作，至少打印出20-50份簡(jiǎn)歷來(lái)，差不多的崗位都發(fā)一份過(guò)去，沒(méi)有壞處。
要在被聘用時(shí)盡力爭(zhēng)取到你所應(yīng)該得到的東西，不要輕信“將來(lái)給你加薪”，“將來(lái)給你提升”之類(lèi)的許諾。一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況的發(fā)展不能完全如人愿，如果公司的經(jīng)營(yíng)情況不佳，不論多好的許諾也會(huì)落空。新西蘭的公司一般是每年或者每?jī)赡闞EVIEW工資一次，在沒(méi)有到重新商談工資的時(shí)候，與公司的溝通是無(wú)效的，而且會(huì)讓公司的管理者對(duì)你產(chǎn)生意見(jiàn)。
在與招聘者討論薪水時(shí)，要態(tài)度平和，切莫急躁，更不可動(dòng)怒，要象與朋友交談一樣，這樣往往可取得更好的效果。很多招聘者不過(guò)是HR的工作人員，他們?cè)诖碣Y方完成自己的任務(wù)，與他們爭(zhēng)吵對(duì)自己一點(diǎn)好處都沒(méi)有。
在未收到招聘公司最后的書(shū)面雇傭通知信件和簽定正式的雇傭合同時(shí)，不要放棄其它的應(yīng)聘機(jī)會(huì)或辭去現(xiàn)有的工作，任何口頭的許諾都是可以變?yōu)闊o(wú)效的。新西蘭是注重合同的地方，任何簽署的合同，都具備法律效力，沒(méi)有簽字前，任何人給出的承諾都是空中樓閣，千萬(wàn)莫要相信;拿到合同后就等于有了保障，求職者可以放心踏實(shí)的準(zhǔn)備自己的新的新西蘭職場(chǎng)生涯。