無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇一
門的工作。
【職責與任務】
工作任務： 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)參與公司重大人事決策；
3)定期組織收集員工想法和建議；
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
設計提出改進方案。
職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；
3)受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決；
4)負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
工作任務： 1)組織制定公司年度人力資源需求計劃；
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五：其他工作
工作任務： 1)負責對公司部門工作的考核；
2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
職責六：內(nèi)部組織管理
工作任務： 1)負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；
2)評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算的使用情況。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇二
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。
6、人事資料及報表的檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。
11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。
14、其他相關工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇三
人力資源部經(jīng)理
部門:人力資源部
職位:經(jīng)理
向上負責:總經(jīng)理
基本工作:
在總經(jīng)理指導下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關會議和其他活動并作好會議記錄，接待來訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關系及質(zhì)量管理，實施公司質(zhì)量考該與檢查，負責對外宣傳，參與vip的接待等工作。
職責：
2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；
6、收集、整理公司檔案資料，負責公司各種合同按要求進行軟件管理；
7、批轉(zhuǎn)各類文件、報告，并提出意見供總經(jīng)理參考；
8、處理公司對外各項事務，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；
9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；
11、協(xié)助工會搞好員工文體活動，加強企業(yè)文化建設；
12、負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作；
13、負責公司的報刊增訂、分發(fā)；
15、參加公司晨會和其它部門溝通會議；
16、負責公司用車以及費用的控制與管理；
22、每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查；
23、檢查各部門工作指令完成情況；
26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。
任職條件：
2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗，有酒店行政人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具有企業(yè)文化相關知識；
7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；
8、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。
待遇：
薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇四
---考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進意見。
2---
對下屬人員的工作負直接領導責任
考核指標：
員工滿意度、部門合作滿意度
人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況
部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理
人員供應及時性、重要任務完成情況
工作職責：
一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;
六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;
4---題等相關績效管理問題;
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;
十七、領導臨時交辦的工作。
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，6---年檢等手續(xù)。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡收集而來，歡迎您下載，謝謝
人力資源部副經(jīng)理崗位職責人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇五
1.協(xié)助經(jīng)理分管培訓、專業(yè)技術(shù)人員管理及信息化工作。
2．負責部門經(jīng)理層級的管理人員輪訓及管理工作。
3．負責管理人員考核與管理工作以及后備管理人員的考核、培養(yǎng)和推薦工作。
4．負責部門工作界面和崗位管理工作。
5．負責出國培訓人員考核管理工作。
6．負責各級董事會、監(jiān)事會董事、監(jiān)事人選的推薦和報批工作。
8．負責專業(yè)技術(shù)人員考核管理工作。
9．負責人事檔案管理工作。
10．協(xié)助經(jīng)理分管薪酬和勞動用工管理工作。
11．負責薪酬體系建設，完善勞動用工、薪酬管理制度和薪酬激勵機制建設。
12．負責薪酬制度和勞動用工管理制度實施管理工作。
13．負責崗位定員和薪酬總額管理工作。
14．負責保險和公積金管理工作。
15．負責人員流動等用工管理工作。
16．完成上級交辦的其他工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇一
門的工作。
【職責與任務】
工作任務： 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)參與公司重大人事決策；
3)定期組織收集員工想法和建議；
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
設計提出改進方案。
職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；
3)受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決；
4)負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
工作任務： 1)組織制定公司年度人力資源需求計劃；
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五：其他工作
工作任務： 1)負責對公司部門工作的考核；
2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
職責六：內(nèi)部組織管理
工作任務： 1)負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；
2)評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算的使用情況。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇二
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。
6、人事資料及報表的檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。
11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。
14、其他相關工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇三
人力資源部經(jīng)理
部門:人力資源部
職位:經(jīng)理
向上負責:總經(jīng)理
基本工作:
在總經(jīng)理指導下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關會議和其他活動并作好會議記錄，接待來訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關系及質(zhì)量管理，實施公司質(zhì)量考該與檢查，負責對外宣傳，參與vip的接待等工作。
職責：
2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；
6、收集、整理公司檔案資料，負責公司各種合同按要求進行軟件管理；
7、批轉(zhuǎn)各類文件、報告，并提出意見供總經(jīng)理參考；
8、處理公司對外各項事務，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；
9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；
11、協(xié)助工會搞好員工文體活動，加強企業(yè)文化建設；
12、負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作；
13、負責公司的報刊增訂、分發(fā)；
15、參加公司晨會和其它部門溝通會議；
16、負責公司用車以及費用的控制與管理；
22、每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查；
23、檢查各部門工作指令完成情況；
26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。
任職條件：
2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗，有酒店行政人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具有企業(yè)文化相關知識；
7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；
8、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。
待遇：
薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇四
---考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進意見。
2---
對下屬人員的工作負直接領導責任
考核指標：
員工滿意度、部門合作滿意度
人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況
部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理
人員供應及時性、重要任務完成情況
工作職責：
一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;
六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;
4---題等相關績效管理問題;
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;
十七、領導臨時交辦的工作。
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，6---年檢等手續(xù)。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡收集而來，歡迎您下載，謝謝
人力資源部副經(jīng)理崗位職責人力資源部副經(jīng)理崗位說明書篇五
1.協(xié)助經(jīng)理分管培訓、專業(yè)技術(shù)人員管理及信息化工作。
2．負責部門經(jīng)理層級的管理人員輪訓及管理工作。
3．負責管理人員考核與管理工作以及后備管理人員的考核、培養(yǎng)和推薦工作。
4．負責部門工作界面和崗位管理工作。
5．負責出國培訓人員考核管理工作。
6．負責各級董事會、監(jiān)事會董事、監(jiān)事人選的推薦和報批工作。
8．負責專業(yè)技術(shù)人員考核管理工作。
9．負責人事檔案管理工作。
10．協(xié)助經(jīng)理分管薪酬和勞動用工管理工作。
11．負責薪酬體系建設，完善勞動用工、薪酬管理制度和薪酬激勵機制建設。
12．負責薪酬制度和勞動用工管理制度實施管理工作。
13．負責崗位定員和薪酬總額管理工作。
14．負責保險和公積金管理工作。
15．負責人員流動等用工管理工作。
16．完成上級交辦的其他工作。