我們常常聽到什么什么職業(yè)月入過萬，那么你是怎樣看待的呢？以下資訊由出國留學網(wǎng)公務員考試頻道整理而出：2017國考申論熱點：月入過萬，希望對您有所幫助!
據(jù)了解，快遞員的薪資由基本工資和計件工資構成。報告顯示，大部分快遞員收入在“2000～4000元”。一線城市的快遞員收入相比三四線、尤其是中西部城市收入更高。不過，即便在一線城市，“快遞員月入過萬”仍然是個傳說。
月入過萬，一個足以亮瞎眼的數(shù)字。一向被人瞧不起的快遞小哥，也可以“高大上”而成為高收入群體，并讓很多自以為豪的群體，諸如白領或者公務員們莫名感嘆，羨慕忌妒恨和矯情一番。不過，數(shù)據(jù)可以讓明一切，個案只是一種極致，整體和結構的分析，才能呈現(xiàn)一個群體的真實情況，從而避免收入優(yōu)勢被放大，而弱勢的狀況被人為的忽視，導致快遞小哥成為“被歧視的高收入群體”。
一邊是職業(yè)性的歧視，一邊是對“高收入”的聚集，“酸葡萄心理”的對比，其實是同一種心態(tài)的延續(xù)，也是既有偏見的擴展。聚集和關注個別人的高收入，本質上還是基于利己和排他性的歧視，在潛意識中的反應則是，“快遞小哥怎么可能會月收入過萬”，“自己的收入是不是太低了”。打壓或者否定別人，目的還在于變相的拔高自己。其實，就快遞小哥所遭受的歧視，以及其勞動強度來說，月入過萬真不應成為傳說。
這種“月入過萬”的炒作，在其他行業(yè)也曾多次出現(xiàn)。招拉面師月薪12000元;招公交司機月薪8000元;搬運工月薪8000元;拌涼菜師傅，月薪 6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳?shù)脑律⑺龠f員動輒過萬的收入……一度以來，大學畢業(yè)生工資低于農(nóng)民工年年引發(fā)討論，撿到一張泥瓦工的工資單，也可以令人喟嘆一番……都知道國內目前缺藍領，缺懂技術、會管理和肯吃苦的服務者，比如快遞小哥或者月嫂，可真正又幾個愿意改行去從事?
藍領們工作環(huán)境的艱苦，工作條件的惡劣，工作任務的繁重，自非個中人所能想像和承受。江蘇昆山市28萬年薪難以聘請到高級電焊工，浙江杭州月薪6千元招不到合適的數(shù)控機床操作工，河北唐山月薪5千元招高級電焊工卻無人應征。物以稀為貴，月收入過萬的月嫂也罷，還是略帶傳說的快遞小哥也好，其薪酬的高低受市場的控制而非情感的左右。不過，當服務業(yè)越來越發(fā)達，并將成為經(jīng)濟的絕對主導后，那么從事服務業(yè)或者制造業(yè)的藍領們，收入與地位雙提升，則是不可阻擋的趨勢。
不過現(xiàn)在，若不改變既有的認識，從新去審視和看待一個個新生群體，并給予其平等的對待和人格的尊重，那么就無助于實現(xiàn)內心的和諧，也極容易因為輿論的放大，而屏蔽了群體的弱勢，從而導致判斷上的偏差。大數(shù)據(jù)時代，每個人看待問題和分析現(xiàn)象，都應有一定的大數(shù)據(jù)思維和習慣，通過更準確和完善的數(shù)據(jù)支撐，讓自己有更全面的視覺，更精準的判斷。否則就可能失之過偏，既不利于相對方受到公平對待，又可能給自己產(chǎn)生習慣性的錯覺。
每個人都有“月入過萬”的夢想，也有實現(xiàn)的種種途徑，關鍵在于你如何看待、對待、選擇與把握。大數(shù)據(jù)之下，“快遞員月入過萬”還以傳說的面目示人，群體性的弱勢狀況依然沒有改變。不過，在對其收入正名的同時，也給改善其狀況找到了注腳，也為今后的努力找到了發(fā)力方向?？爝f行業(yè)需要革新與進步，而我們的大數(shù)據(jù)思維和能力，同樣需要得到提升，否則偏見與傲慢就會蒙蔽人的雙眼。
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