我們常常聽到什么什么職業(yè)月入過萬，那么你是怎樣看待的呢？以下資訊由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道整理而出：2017國(guó)考申論熱點(diǎn)：月入過萬，希望對(duì)您有所幫助!
據(jù)了解，快遞員的薪資由基本工資和計(jì)件工資構(gòu)成。報(bào)告顯示，大部分快遞員收入在“2000～4000元”。一線城市的快遞員收入相比三四線、尤其是中西部城市收入更高。不過，即便在一線城市，“快遞員月入過萬”仍然是個(gè)傳說。
月入過萬，一個(gè)足以亮瞎眼的數(shù)字。一向被人瞧不起的快遞小哥，也可以“高大上”而成為高收入群體，并讓很多自以為豪的群體，諸如白領(lǐng)或者公務(wù)員們莫名感嘆，羨慕忌妒恨和矯情一番。不過，數(shù)據(jù)可以讓明一切，個(gè)案只是一種極致，整體和結(jié)構(gòu)的分析，才能呈現(xiàn)一個(gè)群體的真實(shí)情況，從而避免收入優(yōu)勢(shì)被放大，而弱勢(shì)的狀況被人為的忽視，導(dǎo)致快遞小哥成為“被歧視的高收入群體”。
一邊是職業(yè)性的歧視，一邊是對(duì)“高收入”的聚集，“酸葡萄心理”的對(duì)比，其實(shí)是同一種心態(tài)的延續(xù)，也是既有偏見的擴(kuò)展。聚集和關(guān)注個(gè)別人的高收入，本質(zhì)上還是基于利己和排他性的歧視，在潛意識(shí)中的反應(yīng)則是，“快遞小哥怎么可能會(huì)月收入過萬”，“自己的收入是不是太低了”。打壓或者否定別人，目的還在于變相的拔高自己。其實(shí)，就快遞小哥所遭受的歧視，以及其勞動(dòng)強(qiáng)度來說，月入過萬真不應(yīng)成為傳說。
這種“月入過萬”的炒作，在其他行業(yè)也曾多次出現(xiàn)。招拉面師月薪12000元;招公交司機(jī)月薪8000元;搬運(yùn)工月薪8000元;拌涼菜師傅，月薪 6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳?shù)脑律⑺龠f員動(dòng)輒過萬的收入……一度以來，大學(xué)畢業(yè)生工資低于農(nóng)民工年年引發(fā)討論，撿到一張泥瓦工的工資單，也可以令人喟嘆一番……都知道國(guó)內(nèi)目前缺藍(lán)領(lǐng)，缺懂技術(shù)、會(huì)管理和肯吃苦的服務(wù)者，比如快遞小哥或者月嫂，可真正又幾個(gè)愿意改行去從事?
藍(lán)領(lǐng)們工作環(huán)境的艱苦，工作條件的惡劣，工作任務(wù)的繁重，自非個(gè)中人所能想像和承受。江蘇昆山市28萬年薪難以聘請(qǐng)到高級(jí)電焊工，浙江杭州月薪6千元招不到合適的數(shù)控機(jī)床操作工，河北唐山月薪5千元招高級(jí)電焊工卻無人應(yīng)征。物以稀為貴，月收入過萬的月嫂也罷，還是略帶傳說的快遞小哥也好，其薪酬的高低受市場(chǎng)的控制而非情感的左右。不過，當(dāng)服務(wù)業(yè)越來越發(fā)達(dá)，并將成為經(jīng)濟(jì)的絕對(duì)主導(dǎo)后，那么從事服務(wù)業(yè)或者制造業(yè)的藍(lán)領(lǐng)們，收入與地位雙提升，則是不可阻擋的趨勢(shì)。
不過現(xiàn)在，若不改變既有的認(rèn)識(shí)，從新去審視和看待一個(gè)個(gè)新生群體，并給予其平等的對(duì)待和人格的尊重，那么就無助于實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的和諧，也極容易因?yàn)檩浾摰姆糯?，而屏蔽了群體的弱勢(shì)，從而導(dǎo)致判斷上的偏差。大數(shù)據(jù)時(shí)代，每個(gè)人看待問題和分析現(xiàn)象，都應(yīng)有一定的大數(shù)據(jù)思維和習(xí)慣，通過更準(zhǔn)確和完善的數(shù)據(jù)支撐，讓自己有更全面的視覺，更精準(zhǔn)的判斷。否則就可能失之過偏，既不利于相對(duì)方受到公平對(duì)待，又可能給自己產(chǎn)生習(xí)慣性的錯(cuò)覺。
每個(gè)人都有“月入過萬”的夢(mèng)想，也有實(shí)現(xiàn)的種種途徑，關(guān)鍵在于你如何看待、對(duì)待、選擇與把握。大數(shù)據(jù)之下，“快遞員月入過萬”還以傳說的面目示人，群體性的弱勢(shì)狀況依然沒有改變。不過，在對(duì)其收入正名的同時(shí)，也給改善其狀況找到了注腳，也為今后的努力找到了發(fā)力方向?？爝f行業(yè)需要革新與進(jìn)步，而我們的大數(shù)據(jù)思維和能力，同樣需要得到提升，否則偏見與傲慢就會(huì)蒙蔽人的雙眼。
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