《優(yōu)秀員工的28個好習慣》讀后感
習慣就是人的行為傾向。習慣一定的行為，而且是穩(wěn)定的，甚至是自動化的行為。我們每個人身上一定有很多好的習慣，也一定有些不好的習慣。
近期，我看了《優(yōu)秀員工的28個好習慣》一書，這本書的內(nèi)容是告訴員工要養(yǎng)成一個好的習慣的含義和意義，如何成為一個優(yōu)秀的員工，是由他的一些習慣決定的。書里寫的好習慣是保證你健康成長的基石，是使你自身價值增值的資本。
一.在工作中有個好的習慣就是對自己負責。
糊弄工作就是糊弄自己，努力工作，認真，負責的對待每一件事情，就會受到尊重，從而獲得更多的自尊和自信心。通過本書中的一些小故事，可以讓我們看到不同的工作習慣獲得的不僅僅是物質(zhì)上的差別，還有精神上的收獲也是相距甚遠的。
二.習慣決定工作質(zhì)量。
每個人都要工作的，不管是體力勞動還是腦力勞動，不管是管理工作還是執(zhí)行工作，好的習慣能大大的增強每個人對工作的主觀能動性，也就能大大的提高工作的質(zhì)量。
三.用百分之百的工作熱情做百分之一的事。
帶著你最大的熱情去面對每一件事，用百分之百的激情做百分之一的事情，要做就做到最好。雖然每一份工作都不可能做到完美無缺，但是我們應當對自己有這么一個要求，應當通過努力來拉近與完美的距離，這也是體現(xiàn)自我價值的努力。
四.工作中無小事。
有這樣一個故事中寫道：丟失一顆釘子，壞了一只鐵蹄，壞了一只鐵蹄折了一匹戰(zhàn)馬，折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士，傷了一位騎士輸了一場戰(zhàn)爭，從而亡了一個國家，細細品味，可以發(fā)現(xiàn)小故事里蘊藏著一個大哲理，那就是，要想成功必須從小事情做起才行。
通過閱讀《優(yōu)秀員工的28個好習慣》一書，讓我體會到了工作態(tài)度上的不足，鞏固了我正確的人生觀和價值觀，也讓我記住了柯林的故事告訴我們一個深刻的道理，那就是珍惜自己的工作機會，時常保持憂患意識。如此，你才能磨練自己，求得更高的知識而進入更高的境界。
讀《優(yōu)秀員工的28個好習慣》有感
從畢業(yè)以后很久沒有認真完整的讀過一本說了。今年公司組織文化學習，使我有幸接觸到這本書，并把它能運用結(jié)合到以后的工作生活中，受益匪淺! 人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下這是一本培養(yǎng)員工新主人翁精神、營造企業(yè)和諧共贏氛圍的與時俱進的書。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。 我不知疲倦地細讀了一遍，發(fā)現(xiàn)這真是一本好書，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。 感謝領(lǐng)導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優(yōu)秀員工》這本書，發(fā)現(xiàn)自己變了很多，變成了老板的倒影!
從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點
一、養(yǎng)成使用“日常備忘錄”的習慣
在工作中，忙著這件事的時候容易把另一件需要做的事情給忘記。一個人記性再好，也不能把所有的事情都一一記住，終究會有遺忘。因為遺忘事件而造成不必要的損失，相信這是每個人都有的經(jīng)歷。
只有養(yǎng)成善于使用備忘錄的習慣，把一些工作通過備忘錄的形式記錄下來，這不但可以幫助記憶，還可以使工作有條不紊滴進行，大大提高辦事效率。作為黨校的員工，我們可以很多的途徑來做備忘。例如：我們的EUT體統(tǒng)、手機以及手寫備忘錄等都可以綜合的使用起來，安排、提醒我們將需要做的工作，時刻提醒自己還有什么工作沒有做，不會遺漏任何的工作。
二、做一個準時、守時的員工
勞倫斯說：“成功做事的秘訣，首要一點就是要養(yǎng)成準時的習慣，可是一般人的習慣一再拖延。” 守時可以體現(xiàn)一個人做事的認真負責的態(tài)度，可以節(jié)約辦事時間，提高效率。守時是紀律中最原始的一種，無論上班下班都必須準時，守時是一種信用的禮節(jié)，也是優(yōu)秀員工員工必備的良好習慣。如果你不守時給人的印象是責任心不強，特別是由于你的時間觀念不強影響到他人的工作時，那是不可原諒的。無論在生活中還是在工作中，養(yǎng)成守時的習慣對自己的發(fā)展很重要。守時的人往往能夠給別人留下好印象，同時很容易得到別人的信賴。
三、不要把今天的事情留到明天做
把今天的事情留到明天做，這是大多數(shù)人普遍存在的心理。要想成為一名優(yōu)秀的員工，必須養(yǎng)成“今日事今日畢”的好習慣。如果把問題都留給了明天，今天將一事無成，人生將有幾個今天?所有今天的事，一定要在今天完成，千萬不要耽擱到明天，因為明天也有明天的事情要完成。如果我們每天都把事情耽擱下來，那事情豈不越積越多，無法準時完成?今日事明日做也是一種不負責任的表現(xiàn)，只有做到不拖延，不忽略，遇到問題馬上解決形成“今日事今日畢”的習慣才是成功之道。
四、學會駕馭自己的工作情緒
一個人假如不會駕馭自己的情緒總是帶著情緒去工作，就不能全心全意的投入到工作上。不把個人情緒作為工作的主旋律才能以飽滿的熱情投入到工作中。很多人不會駕馭自己的工作情緒帶到工作中，結(jié)果同事都會覺得你是隨時可能要爆炸的炸彈，辦公室的氣氛也因為一個人的情緒而變得死氣沉沉。情緒是可以影響他人的，我們因該從走進辦公室開始就丟掉你的情緒，以微笑與面對同事，用熱情迎接工作，要以積極的態(tài)度、積極的情緒來面對所有的事和物。懂得調(diào)整心態(tài)，人生處處有難題，盡量以明朗的心情去工作，相信你會收獲更多的微笑與成果。
要成為優(yōu)秀員工就讓一種好的行為重復21天初步成為一個習慣。堅持90天成為一個穩(wěn)定的、成熟的習慣。我們每個人要時刻提醒自己，改掉壞習慣，養(yǎng)成好習慣，因為習慣是可以被自己支配的。請相信習慣形成性格，隨時檢查自己，防微杜漸，也是一個好的習慣。生活中要養(yǎng)成的好習慣有很多，千萬不要“不以善小而不為，不以惡小而為之”。
任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。
感謝領(lǐng)導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著
枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了這本書，發(fā)現(xiàn)自己變了很多，變成了老板的倒影!
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習慣就是人的行為傾向。習慣一定的行為，而且是穩(wěn)定的，甚至是自動化的行為。我們每個人身上一定有很多好的習慣，也一定有些不好的習慣。
近期，我看了《優(yōu)秀員工的28個好習慣》一書，這本書的內(nèi)容是告訴員工要養(yǎng)成一個好的習慣的含義和意義，如何成為一個優(yōu)秀的員工，是由他的一些習慣決定的。書里寫的好習慣是保證你健康成長的基石，是使你自身價值增值的資本。
一.在工作中有個好的習慣就是對自己負責。
糊弄工作就是糊弄自己，努力工作，認真，負責的對待每一件事情，就會受到尊重，從而獲得更多的自尊和自信心。通過本書中的一些小故事，可以讓我們看到不同的工作習慣獲得的不僅僅是物質(zhì)上的差別，還有精神上的收獲也是相距甚遠的。
二.習慣決定工作質(zhì)量。
每個人都要工作的，不管是體力勞動還是腦力勞動，不管是管理工作還是執(zhí)行工作，好的習慣能大大的增強每個人對工作的主觀能動性，也就能大大的提高工作的質(zhì)量。
三.用百分之百的工作熱情做百分之一的事。
帶著你最大的熱情去面對每一件事，用百分之百的激情做百分之一的事情，要做就做到最好。雖然每一份工作都不可能做到完美無缺，但是我們應當對自己有這么一個要求，應當通過努力來拉近與完美的距離，這也是體現(xiàn)自我價值的努力。
四.工作中無小事。
有這樣一個故事中寫道：丟失一顆釘子，壞了一只鐵蹄，壞了一只鐵蹄折了一匹戰(zhàn)馬，折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士，傷了一位騎士輸了一場戰(zhàn)爭，從而亡了一個國家，細細品味，可以發(fā)現(xiàn)小故事里蘊藏著一個大哲理，那就是，要想成功必須從小事情做起才行。
通過閱讀《優(yōu)秀員工的28個好習慣》一書，讓我體會到了工作態(tài)度上的不足，鞏固了我正確的人生觀和價值觀，也讓我記住了柯林的故事告訴我們一個深刻的道理，那就是珍惜自己的工作機會，時常保持憂患意識。如此，你才能磨練自己，求得更高的知識而進入更高的境界。
讀《優(yōu)秀員工的28個好習慣》有感
從畢業(yè)以后很久沒有認真完整的讀過一本說了。今年公司組織文化學習，使我有幸接觸到這本書，并把它能運用結(jié)合到以后的工作生活中，受益匪淺! 人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下這是一本培養(yǎng)員工新主人翁精神、營造企業(yè)和諧共贏氛圍的與時俱進的書。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。 我不知疲倦地細讀了一遍，發(fā)現(xiàn)這真是一本好書，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。 感謝領(lǐng)導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優(yōu)秀員工》這本書，發(fā)現(xiàn)自己變了很多，變成了老板的倒影!
從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點
一、養(yǎng)成使用“日常備忘錄”的習慣
在工作中，忙著這件事的時候容易把另一件需要做的事情給忘記。一個人記性再好，也不能把所有的事情都一一記住，終究會有遺忘。因為遺忘事件而造成不必要的損失，相信這是每個人都有的經(jīng)歷。
只有養(yǎng)成善于使用備忘錄的習慣，把一些工作通過備忘錄的形式記錄下來，這不但可以幫助記憶，還可以使工作有條不紊滴進行，大大提高辦事效率。作為黨校的員工，我們可以很多的途徑來做備忘。例如：我們的EUT體統(tǒng)、手機以及手寫備忘錄等都可以綜合的使用起來，安排、提醒我們將需要做的工作，時刻提醒自己還有什么工作沒有做，不會遺漏任何的工作。
二、做一個準時、守時的員工
勞倫斯說：“成功做事的秘訣，首要一點就是要養(yǎng)成準時的習慣，可是一般人的習慣一再拖延。” 守時可以體現(xiàn)一個人做事的認真負責的態(tài)度，可以節(jié)約辦事時間，提高效率。守時是紀律中最原始的一種，無論上班下班都必須準時，守時是一種信用的禮節(jié)，也是優(yōu)秀員工員工必備的良好習慣。如果你不守時給人的印象是責任心不強，特別是由于你的時間觀念不強影響到他人的工作時，那是不可原諒的。無論在生活中還是在工作中，養(yǎng)成守時的習慣對自己的發(fā)展很重要。守時的人往往能夠給別人留下好印象，同時很容易得到別人的信賴。
三、不要把今天的事情留到明天做
把今天的事情留到明天做，這是大多數(shù)人普遍存在的心理。要想成為一名優(yōu)秀的員工，必須養(yǎng)成“今日事今日畢”的好習慣。如果把問題都留給了明天，今天將一事無成，人生將有幾個今天?所有今天的事，一定要在今天完成，千萬不要耽擱到明天，因為明天也有明天的事情要完成。如果我們每天都把事情耽擱下來，那事情豈不越積越多，無法準時完成?今日事明日做也是一種不負責任的表現(xiàn)，只有做到不拖延，不忽略，遇到問題馬上解決形成“今日事今日畢”的習慣才是成功之道。
四、學會駕馭自己的工作情緒
一個人假如不會駕馭自己的情緒總是帶著情緒去工作，就不能全心全意的投入到工作上。不把個人情緒作為工作的主旋律才能以飽滿的熱情投入到工作中。很多人不會駕馭自己的工作情緒帶到工作中，結(jié)果同事都會覺得你是隨時可能要爆炸的炸彈，辦公室的氣氛也因為一個人的情緒而變得死氣沉沉。情緒是可以影響他人的，我們因該從走進辦公室開始就丟掉你的情緒，以微笑與面對同事，用熱情迎接工作，要以積極的態(tài)度、積極的情緒來面對所有的事和物。懂得調(diào)整心態(tài)，人生處處有難題，盡量以明朗的心情去工作，相信你會收獲更多的微笑與成果。
要成為優(yōu)秀員工就讓一種好的行為重復21天初步成為一個習慣。堅持90天成為一個穩(wěn)定的、成熟的習慣。我們每個人要時刻提醒自己，改掉壞習慣，養(yǎng)成好習慣，因為習慣是可以被自己支配的。請相信習慣形成性格，隨時檢查自己，防微杜漸，也是一個好的習慣。生活中要養(yǎng)成的好習慣有很多，千萬不要“不以善小而不為，不以惡小而為之”。
任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。
感謝領(lǐng)導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著
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